{"id":19173,"date":"2023-09-05T00:00:59","date_gmt":"2023-09-04T22:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19173"},"modified":"2026-07-15T16:30:57","modified_gmt":"2026-07-15T14:30:57","slug":"evaluacion-desempeno-metodos-profesional-recursos-humanos-debe-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/evaluacion-desempeno-metodos-profesional-recursos-humanos-debe-conocer\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? M\u00e9todos que todo profesional de recursos humanos debe conocer"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? M\u00e9todos que todo profesional de recursos humanos debe conocer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-09-05T00:00:59+02:00\">5 septiembre, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? M\u00e9todos que todo profesional de recursos humanos debe conocer\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/evaluacion-desempeno-metodos-profesional-recursos-humanos-debe-conocer\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/joseantoniocalvo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/Foto_Jose-Antonio-Calvo_800x800.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Antonio Calvo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 id=\"h-la-evaluacion-del-desempeno-una-herramienta-indispensable-para-conocer-como-desarrollan-sus-funciones-los-empleados\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Una herramienta indispensable para conocer c\u00f3mo desarrollan sus funciones los empleados.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o han evolucionado notablemente en los \u00faltimos tiempos<\/li>\n\n\n\n<li>En la actualidad, permiten incluso detectar errores o estrategias que debe mejorar la compa\u00f1\u00eda, y no solo los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido del post<br><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#evaluacion\"> Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la actualidad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ejemplos\"> Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Ejemplos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#quien\"> \u00bfQui\u00e9n debe responder a la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#analisis\"> An\u00e1lisis y lectura de datos en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso que trata de <strong>medir con objetividad el desarrollo de un trabajador<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda. Es una t\u00e9cnica muy relevante en los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>. Inicialmente, este tipo de an\u00e1lisis evaluaban a los empleados de forma muy b\u00e1sica. Trataban de responder de forma demasiado simple a la pregunta de si la persona en cuesti\u00f3n estaba o no cumpliendo con sus expectativas laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1) Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la actualidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo,<strong> ha evolucionado<\/strong> enormemente hasta nuestros d\u00edas. Se trata de saber c\u00f3mo es el trabajador y qu\u00e9 objetivos est\u00e1 cumpliendo. Aunque profundizando en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3mo es su conducta profesional,<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo es su relaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros,<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 competencias o habilidades tiene o debe mejorar,<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 productividad real est\u00e1 generando,<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo podr\u00eda rendir m\u00e1s\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las opciones aqu\u00ed son infinitas, y permiten detectar <strong>mejoras<\/strong> no solo para el evaluado, sino tambi\u00e9n <strong>para la propia corporaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, ser\u00e1 posible establecer un plan de incentivos adecuado a lo que realmente desean los trabajadores. O bien un plan de formaci\u00f3n que les incentive, sirva para que sean m\u00e1s productivos y podamos encontrar un retorno cuantificable a la inversi\u00f3n realizada en formaci\u00f3n, por poner otro ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2) Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Ejemplos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bf<strong>c\u00f3mo se realiza <\/strong>para lograr tanta informaci\u00f3n? Existen diferentes <strong>ejemplos o tipos<\/strong> de evaluaci\u00f3n, en funci\u00f3n de cu\u00e1les sean los objetivos de la misma.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las m\u00e9tricas y t\u00e9cnicas en los diferentes ejemplos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o pueden interrelacionarse, en funci\u00f3n de los objetivos de la prueba<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Autoevaluaci\u00f3n de <em>skills<\/em> o habilidades<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un primer ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ser\u00eda aquel basado en un an\u00e1lisis del empleado sobre cu\u00e1les son sus habilidades y c\u00f3mo valorar\u00eda los conocimientos que tiene sobre las mismas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su productividad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEs creativo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEs colaborativo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cuestiones deben ir alineadas con los objetivos corporativos o filosof\u00eda de la empresa, para dotar de sentido a las respuestas, y ver qui\u00e9n se aproxima a lo que realmente necesitamos en cada momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ejemplo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o similar ser\u00eda aquel basado en respuestas S\u00cd \/ NO. En este caso, las caracter\u00edsticas a medir son mucho m\u00e1s concretas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEres puntual?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTienes visi\u00f3n estrat\u00e9gica?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o seg\u00fan competencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se basa en el sistema de puntuaci\u00f3n anterior, aunque valorando en este caso las competencias que se supone que debe tener un profesional para un puesto determinado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por incidentes cr\u00edticos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este modelo, se pide a los empleados que definan una serie de <strong>incidentes cr\u00edticos <\/strong>dentro de su d\u00eda a d\u00eda, que afectan de forma definitiva a su desempe\u00f1o, ya sean de forma <strong>negativa o positiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginemos un equipo de redactores, que estima que guardar silencio resulta un incidente cr\u00edtico en sus funciones (ojo porque otro equipo de redactores podr\u00eda no considerar este hecho un incidente cr\u00edtico, de ah\u00ed que sea clave esta fase para unos buenos resultados).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por incidentes cr\u00edticos permite obtener los resultados m\u00e1s completos para el equipo de RRHH<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se pedir\u00eda posteriormente un an\u00e1lisis sobre esos incidentes cr\u00edticos previamente detectados, con el objetivo de evaluar por ellos a los trabajadores. Siguiendo con el ejemplo, se valorar\u00e1 si son empleados silenciosos o bulliciosos, en una escala del 0 al 10 donde 0 es silencioso y 10 bullicioso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, obtendremos una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o mucho m\u00e1s completa que nos permitir\u00e1 establecer puntos de mejora precisos y sobre todas las \u00e1reas cr\u00edticas previamente detectadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o seg\u00fan retorno<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de evaluaciones solo se pueden realizar en departamentos que sean medibles de forma econ\u00f3mica. El mejor ejemplo ser\u00eda el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/por-que-los-departamentos-de-compras-y-ventas-deben-trabajar-en-equipo-ebook\/\">departamento de ventas<\/a>. La forma de obtener resultados es m\u00e1s sencilla, comparando el coste total de ese trabajador para la empresa y el retorno econ\u00f3mico que genera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3) \u00bfQui\u00e9n debe responder a la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se pueden tomar tres referentes, y los tres son v\u00e1lidos. Las preguntas y metodolog\u00edas anteriormente planteadas se pueden aplicar sobre los propios <strong>trabajadores<\/strong>. Ser\u00edan ellos, en este caso, quienes se <strong>autoeval\u00faen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una segunda v\u00eda es que realice esta evaluaci\u00f3n el <strong>responsable de equipo<\/strong> o departamento. En tercer lugar, tenemos la opci\u00f3n de que sea el <strong>cliente<\/strong> para el que trabajen externamente. Aunque este \u00faltimo tiene unos condicionantes en cuanto a protecci\u00f3n de datos, etc., que&nbsp; deben tenerse en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4) An\u00e1lisis y lectura de datos en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los resultados individuales no tienen significado sin una <strong>comparativa<\/strong> con la media del conjunto de pruebas realizadas. Adem\u00e1s, es indispensable que se realice de <strong>forma pr\u00e1cticamente simult\u00e1nea<\/strong> a todos los empleados. Diferencias relevantes en el tiempo de realizaci\u00f3n distorsionar\u00edan los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este an\u00e1lisis en su conjunto nos permitir\u00e1 analizar d\u00f3nde se encuentra realmente cada trabajador. Pero tambi\u00e9n ayuda a la empresa a detectar puntos d\u00e9biles o mejorables en su organizaci\u00f3n o en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un gran n\u00famero de empleados muestran un bajo nivel de creatividad, y esta es necesaria para el desempe\u00f1o de nuevas funciones, \u00bfconvendr\u00eda iniciar talleres de fomento de la creatividad? <strong>La <\/strong><strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tambi\u00e9n ayuda a las empresas <\/strong>a detectar puntos d\u00e9biles y plantearse cuestiones como esta para seguir mejorando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 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\/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos 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tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, 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has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer trabajando con facturas delante de su ordenador.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, 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Una herramienta indispensable para conocer c\u00f3mo desarrollan sus funciones los empleados. Contenido del post La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es un proceso que trata de medir con objetividad el desarrollo de un trabajador dentro de la compa\u00f1\u00eda. Es una t\u00e9cnica muy relevante en los departamentos de recursos humanos. Inicialmente, este tipo de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1305,"featured_media":19174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,240,236],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[560],"class_list":["post-19173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-recursos-humanos","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Antonio Calvo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/GettyImages-1330569914-LOW.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1305"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=19173"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38192,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19173\/revisions\/38192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=19173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=19173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=19173"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=19173"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=19173"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=19173"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=19173"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=19173"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=19173"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=19173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}