{"id":19239,"date":"2021-11-26T00:00:43","date_gmt":"2021-11-25T23:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19239"},"modified":"2026-02-04T16:55:11","modified_gmt":"2026-02-04T15:55:11","slug":"trabajo-hibrido-estas-son-las-empresas-que-lo-han-implantado-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajo-hibrido-estas-son-las-empresas-que-lo-han-implantado-con-exito\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: Estas son las empresas que lo han implantado con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTrabajo h\u00edbrido: Estas son las empresas que lo han implantado con \u00e9xito\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-11-26T00:00:43+01:00\">26 noviembre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Trabajo h\u00edbrido: Estas son las empresas que lo han implantado con \u00e9xito\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajo-hibrido-estas-son-las-empresas-que-lo-han-implantado-con-exito\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La crisis sanitaria ha precipitado la implantaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido, especialmente en <em>startups<\/em> y empresas con alto componente tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<ul>\n<li>Delegar capacidades de autogesti\u00f3n a los trabajadores y otorgarles flexibilidad es una de las claves para la implantaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido.<\/li>\n<li>Para favorecerlo, ser\u00e1 necesario activar el m\u00fasculo digital en forma de herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la creaci\u00f3n de comunidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pandemia ha acelerado la implantaci\u00f3n de nuevos procesos digitales. Tambi\u00e9n en el \u00e1mbito estrictamente laboral. De este modo, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajo-hibrido-el-arte-de-combinar-el-teletrabajo-y-la-oficina\/\"><strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/a><strong> se est\u00e1 consolidando<\/strong> en un buen n\u00famero de corporaciones, especialmente en <em>startups<\/em> y compa\u00f1\u00edas con una fuerte cultura tecnol\u00f3gica y digital.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Cuando hablamos de trabajo h\u00edbrido nos referimos a la combinaci\u00f3n de trabajo en oficina y en remoto. Los motivos de su avance son principalmente dos:<\/p>\n<ol>\n<li>La <strong>crisis sanitaria<\/strong> oblig\u00f3 s\u00fabitamente al <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/software-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> o trabajo en remoto, dejando claro que la productividad o la eficiencia no tiene por qu\u00e9 resentirse, aunque no se trabaje todos los d\u00edas en la oficina.<\/li>\n<li>Con este planteamiento, las empresas est\u00e1n <strong>repensando el papel que jugar\u00e1n sus oficinas<\/strong>, dado su innegable coste econ\u00f3mico que suponen y su dimensi\u00f3n, con empleados en remoto que har\u00e1n un uso ocasional de las instalaciones<\/li>\n<\/ol>\n<p>A nivel de costes queda claro que puede ser una opci\u00f3n interesante para las corporaciones. Siempre y cuando sea factible a nivel organizativo sin que se resienta la productividad.<\/p>\n<p>Pero \u00bfes esto realmente posible? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? \u00bfC\u00f3mo implantar el trabajo h\u00edbrido favoreciendo un buen entorno laboral para los empleados y sin que la empresa empeore su rendimiento?<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Descubre los casos de \u00e9xito de las empresas que han implementado el trabajo h\u00edbrido con \u00e9xito.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>Banco de Irlanda: Los empleados \u201cmandan\u201d<\/h2>\n<p>Seg\u00fan las cifras aportadas por Matt Elliot, Chief People Officer del Banco de Irlanda a la publicaci\u00f3n especializada CIPD, tras la pandemia, el 75% de su plantilla quer\u00eda trabajar desde casa entre un 25 y un 75% del tiempo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, una de las primeras ense\u00f1anzas que nos deja este caso es la necesidad de <strong>\u2018tomar el pulso\u2019 a tus trabajadores<\/strong>. No tendr\u00eda sentido que analizaras c\u00f3mo implantar el trabajo h\u00edbrido si tus empleados no lo desean.<\/p>\n<p>No es el caso del Banco de Irlanda, ya que ha habilitado hasta once centros de trabajo remoto que sus empleados pueden reservar en funci\u00f3n de sus necesidades, y bajo demanda. Aqu\u00ed tenemos otra de las lecciones de este caso de \u00e9xito: <strong>no todo es trabajo en casa u oficina<\/strong>. El trabajo h\u00edbrido tambi\u00e9n plantea la posibilidad de nuevos escenarios, pues est\u00e1 demostrado que un cambio de ambiente puede <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodos-medir-productividad\/\">fomentar la creatividad y la productividad<\/a>.<\/p>\n<p>Precisamente el aspecto psicol\u00f3gico es el que pone en valor Matt Elliot para haber implantado el trabajo h\u00edbrido en el Banco de Irlanda: \u201chemos visto el impacto del COVID, pero no sabemos todav\u00eda c\u00f3mo afectar\u00e1 al bienestar mental de las personas, por lo que tenemos que cuidar y alinear salud y bienestar en la vuelta al trabajo\u201d, asegura en la mencionada publicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Hubspot: Ejemplo de implementaci\u00f3n exitosa<\/h2>\n<p>Hubspot es una empresa de software especializado en marketing y ventas. La publicaci\u00f3n <em>nocoworkspace.com<\/em> analiza c\u00f3mo esta compa\u00f1\u00eda implant\u00f3 paso a paso el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>A comienzos de este a\u00f1o plante\u00f3 tres posibles opciones a sus trabajadores, dej\u00e1ndonos la ense\u00f1anza de que una apuesta por el trabajo h\u00edbrido adecuada debe nacer de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-las-reuniones-one-to-one-consejos-para-que-sean-efectivas\/\">la escucha de los empleados<\/a> y sus necesidades.<\/p>\n<p>Las <strong>tres propuestas<\/strong> fueron:<\/p>\n<ul>\n<li>Acudir f\u00edsicamente <strong>a la oficina tres d\u00edas en semana<\/strong>, contando all\u00ed con tu propio escritorio en el que tener tus fotos, plantas, ordenador\u2026<\/li>\n<li>Ir <strong>dos veces en semana o menos<\/strong>, <strong>sin<\/strong> contar con <strong>espacio<\/strong> totalmente dedicado a ti.<\/li>\n<li><strong>Trabajar la mayor parte del tiempo desde casa<\/strong>, acudiendo a las oficinas de forma muy puntual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se permite modificar la opci\u00f3n elegida una vez al a\u00f1o. Pero, para poder llevar a cabo una correcta organizaci\u00f3n en este planteamiento, ha sido necesario que Hubspot habilite:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos los <strong>recursos en remoto.<\/strong><\/li>\n<li>Que sea f\u00e1cil colaborar con el resto de los miembros del equipo, aprovechando al m\u00e1ximo herramientas como <strong>Zoom o Slack.<\/strong><\/li>\n<li>Esta \u00faltima herramienta ser\u00e1 una de las claves para <strong>crear comunidad<\/strong>. Se trabaja en remoto, pero no se trabaja solo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Google: Flexibilidad prepandemia<\/h2>\n<p>Google hab\u00eda activado cierta flexibilidad antes de la pandemia. Sin embargo, tras el COVID-19 se ha implantado una estrategia de trabajo h\u00edbrido basada principalmente en tres aspectos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan explica su propio CEO, Sundar Pichai, estos son los puntos importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>La mayor\u00eda de los empleados trabajar\u00e1n al menos <strong>dos d\u00edas a la semana fuera de la oficina<\/strong><\/li>\n<li>Se han implantado <strong>tecnolog\u00edas<\/strong> para derribar barreras que impidan una <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> fluida y total entre los empleados que trabajan en la oficina y los que no est\u00e9n all\u00ed<\/li>\n<li>Google es una empresa con <strong>sedes en todo el mundo<\/strong>, y van a aprovecharlo. Van a facilitar que los empleados desarrollen sus carreras profesionales en los destinos que prefieran, y no necesariamente durante largas temporadas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se est\u00e1 permitiendo que personas <strong>que no viven en Estados Unidos puedan aspirar a puestos <\/strong>en ciudades de ese pa\u00eds, ya que no ser\u00e1 estrictamente necesario estar f\u00edsicamente all\u00ed la mayor parte del tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, se apuesta por una <strong>flexibilidad muy amplia<\/strong>, que incluye por ejemplo <strong>cuatro semanas al a\u00f1o de trabajo en cualquier ubicaci\u00f3n<\/strong> del planeta, <strong>limitar<\/strong> el tiempo de <strong>reuniones<\/strong> y aumentar lo que llaman \u2018<strong>reset days\u2019<\/strong>. D\u00edas libres o festivos no oficiales para todos los empleados, que no cuentan como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">d\u00edas de vacaciones<\/a>.<\/p>\n<p>Estos tres casos de \u00e9xito sobre el trabajo h\u00edbrido nos ense\u00f1an varias lecciones. En primer lugar, ser\u00e1 necesario <strong>conocer qu\u00e9 quieren tus empleados<\/strong>. Despu\u00e9s, tendr\u00e1s que facilitar y <strong>flexibilizar<\/strong> las visitas a la oficina (o a otras ubicaciones) seg\u00fan sus preferencias. Y, por \u00faltimo, deber\u00e1s ofrecer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"><strong>herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/a> que permitan un contacto con el equipo de forma constante.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis sanitaria ha precipitado la implantaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido, especialmente en startups y empresas con alto componente tecnol\u00f3gico. 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