{"id":19313,"date":"2021-12-21T13:12:25","date_gmt":"2021-12-21T12:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19313"},"modified":"2026-02-04T16:53:23","modified_gmt":"2026-02-04T15:53:23","slug":"ocupacion-efectiva-trabajador-cumple-tu-empresa-con-este-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocupacion-efectiva-trabajador-cumple-tu-empresa-con-este-derecho\/","title":{"rendered":"Ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador: \u00bfCumple tu empresa con este derecho?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tOcupaci\u00f3n efectiva del trabajador: \u00bfCumple tu empresa con este derecho?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-12-21T13:12:25+01:00\">21 diciembre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador: \u00bfCumple tu empresa con este derecho?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocupacion-efectiva-trabajador-cumple-tu-empresa-con-este-derecho\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador es un derecho de cada empleado y una obligaci\u00f3n de los empresarios.<\/p>\n<ul>\n<li>La falta de ocupaci\u00f3n efectiva es un motivo para pedir la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/li>\n<li>El incumplimiento empresarial de dar una ocupaci\u00f3n efectiva puede suponer una infracci\u00f3n grave o muy grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador<\/strong> se recoge en el art\u00edculo 4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El trabajador podr\u00eda solicitar la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo por voluntad propia acogi\u00e9ndose a este derecho, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 50 del ET. En este ep\u00edgrafe, se regula como causa justa para que el trabajador solicite la extinci\u00f3n del contrato de trabajo el incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario. Es decir, el derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador <strong>es tambi\u00e9n una obligaci\u00f3n del empresario<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 casos se considera que existe una falta de cumplimiento de la ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador?<\/h2>\n<p>Para que se considere que el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/perfil\/pequena-empresa\/\">empresario<\/a> ha incumplido su obligaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador <strong>es necesario que la falta de ocupaci\u00f3n sea grave<\/strong>. Es decir, no es suficiente con que el trabajador tenga peque\u00f1os espacios de tiempo en los que no tenga ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Veamos algunos ejemplos:<\/p>\n<h3>Falta de pedidos<\/h3>\n<p>Puede darse el caso de que el empresario no d\u00e9 una ocupaci\u00f3n al trabajador como consecuencia de la falta de pedidos. En este caso, se debe valorar si el incumplimiento es grave y es culpa del empresario. En caso contrario, no se dar\u00eda una falta de ocupaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<h3>Incorporaci\u00f3n tras una incapacidad temporal<\/h3>\n<p>En algunos casos, cuando vuelven a la empresa tras una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-conlleva-las-bajas-laborales-y-otras-ausencias-en-el-trabajo-ebook\/\">incapacidad temporal<\/a>, los trabajadores se incorporan asumiendo sus funciones poco a poco. Esta casu\u00edstica tampoco se puede considerar una falta de ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador.<\/p>\n<h3>P\u00e9rdida de una contrata<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n puede suceder que la falta efectiva de ocupaci\u00f3n se deba a que la empresa haya perdido una contrata y algunos trabajadores se encuentren durante un tiempo sin trabajo. En este caso, se deber\u00e1 valorar si existe culpabilidad por parte del empresario y un incumplimiento grave.<\/p>\n<h3>Falta de ocupaci\u00f3n durante a\u00f1os sin haber reclamado<\/h3>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda juzg\u00f3 en 2020 un caso de un trabajador al servicio de las fuerzas militares de Estados Unidos en Espa\u00f1a, en la base naval de Rota, qu\u00e9 reclamaba la <strong>extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral por inactividad<\/strong> y falta de ocupaci\u00f3n durante los \u00faltimos 7 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El tribunal consider\u00f3 que no exist\u00eda un incumplimiento por parte del empresario puesto que el empleado hab\u00eda estado 7 a\u00f1os sin realizar funci\u00f3n ninguna, pero no hab\u00eda hecho ninguna reclamaci\u00f3n al respecto y, adem\u00e1s, recib\u00eda un salario elevado y premios en met\u00e1lico.<\/p>\n<h3>Menosprecio de la labor del trabajador<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n puede darse el caso de que el empresario cambi\u00e9 las responsabilidades del trabajador y le d\u00e9 <strong>responsabilidades que no corresponden a su formaci\u00f3n<\/strong> o a su puesto de trabajo, de manera que se menoscaba su dignidad.<\/p>\n<p>Esta conducta, adem\u00e1s de suponer un incumplimiento del empresario, podr\u00eda considerarse un caso de acoso laboral.<\/p>\n<p>Para que la falta de ocupaci\u00f3n efectiva sea considerada acoso laboral <strong>debe existir una intencionalidad del empresario<\/strong>, un menoscabo de la integridad moral del trabajador y un trato degradante.<\/p>\n<h3>Falta de asignaci\u00f3n de funciones y traslado a otra provincia<\/h3>\n<p>En 2019 el Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Huelva conden\u00f3 a una cl\u00ednica a pagar una indemnizaci\u00f3n a un m\u00e9dico al que despidi\u00f3 tras 9 meses sin darle ocupaci\u00f3n efectiva y tras haberle trasladado a otra provincia.<\/p>\n<p>En este supuesto, se consider\u00f3 qu\u00e9 exist\u00eda una <strong>falta de ocupaci\u00f3n efectiva continuada y persistente<\/strong>, se reconoci\u00f3 el derecho del trabajador a recibir una indemnizaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\">despido<\/a> improcedente y a la extinci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-claves-de-como-ha-de-ser-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>El empresario estar\u00e1 incumpliendo la obligaci\u00f3n de aportar una ocupaci\u00f3n efectiva al trabajador, siempre y cuando exista culpabilidad y gravedad en su actuaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede reclamar el trabajador al empresario en caso de falta de ocupaci\u00f3n efectiva?<\/h2>\n<p>El trabajador que considere que se ha producido un incumplimiento de la obligaci\u00f3n del empresario de dar una ocupaci\u00f3n efectiva, tiene varias opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar que se le d\u00e9 una ocupaci\u00f3n efectiva por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Solicitar la <strong>extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.<\/li>\n<li>Junto con la extinci\u00f3n, puede pedir una <strong>indemnizaci\u00f3n igual a la establecida para el <\/strong><a href=\"http:\/\/sage.com\/es-es\/blog\/errores-de-las-empresas-que-convierten-los-despidos-en-improcedentes-o-nulos\/\"><strong>despido improcedente<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n puede propiciar que el trabajador solicite la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo y una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p><\/blockquote>\n<p>En resumen, la <strong>ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador <\/strong>es un derecho del trabajador y una obligaci\u00f3n para la empresa. Es importante analizar las funciones que desarrolla cada trabajador en tu empresa para ver si tienen una ocupaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage 200 Edici\u00f3n Advanced<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Toma de decisiones al instante \u00a1Ahora s\u00ed! <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Con un software ERP como Sage 200 Edici\u00f3n Advanced podr\u00e1s transformar tus datos en informaci\u00f3n para tomar decisiones con rapidez. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200cloud\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17666\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Inicia el tour interactivo<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A6283-OK-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_A6283-OK-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador es un derecho de cada empleado y una obligaci\u00f3n de los empresarios. 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