{"id":19432,"date":"2022-02-03T07:24:58","date_gmt":"2022-02-03T06:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19432"},"modified":"2026-07-15T17:03:07","modified_gmt":"2026-07-15T15:03:07","slug":"novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Estas son las medidas de la nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEstas son las medidas de la nueva reforma laboral\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-02-03T07:24:58+01:00\">3 febrero, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Estas son las medidas de la nueva reforma laboral\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Incluye las <strong>medidas<\/strong> para hacer efectivas cuatro de las reformas identificadas en el Componente 23 \u201cNuevas pol\u00edticas p\u00fablicas para un mercado de trabajo din\u00e1mico, resiliente e inclusivo\u201d del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia: la <strong>simplificaci\u00f3n de los contratos y la reducci\u00f3n de la tasa de temporalidad<\/strong>, reforzando el contrato indefinido y configurando un sistema de lucha contra la precariedad laboral, la <strong>modernizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, la <strong>modernizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong> y el establecimiento de un <strong>mecanismo permanente de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo<\/strong> centrado en la formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Esta reforma, acordada entre el Gobierno y los agentes sociales sentados en la mesa de negociaci\u00f3n, supone la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas (Ley General de la Seguridad Social, LISOS, entre otras) tambi\u00e9n en las pr\u00e1cticas y cultura de las relaciones laborales con el objetivo de actuar contra los problemas del mercado de trabajo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s un\u00a0<strong>resumen de a qu\u00e9, a qui\u00e9n, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo afecta<\/strong>\u00a0los cambios introducidos por la reforma laboral de aplicaci\u00f3n desde el 31 de diciembre del 2021.<\/p>\n<h2>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/h2>\n<p>A los convenios, a la contrataci\u00f3n, a la afiliaci\u00f3n y a la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/h2>\n<p>Empresas y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-queda-el-sistema-de-modulos-para-autonomos-y-pequenas-empresas\/\">aut\u00f3nomos<\/a> empleadores<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/h2>\n<h3>Contrato formativo<\/h3>\n<p>Se suprimen las anteriores modalidades contractuales de formaci\u00f3n y aprendizaje pr\u00e1cticas y formaci\u00f3n dual universitaria y se crea el llamado contrato formativo, con dos modalidades diferentes.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 el convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial estatal, auton\u00f3mico o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de \u00e1mbito inferior, el que determine los puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales que podr\u00e1n desempe\u00f1arse por medio de contrato formativo.<\/p>\n<p><em>Cotizaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>Cotizar\u00e1n por todas las contingencias.<\/p>\n<p><em>Antig\u00fcedad<\/em><\/p>\n<p>No podr\u00e1 concertarse un nuevo per\u00edodo de prueba al t\u00e9rmino del contrato si la persona continua en la empresa.<\/p>\n<p><em>Solicitud al SEPE<\/em><\/p>\n<p>Las empresas podr\u00e1n solicitar al SEPE informaci\u00f3n relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duraci\u00f3n de estas contrataciones.<\/p>\n<p><em>Comunicaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/em><\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 comunicar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores los acuerdos de cooperaci\u00f3n educativa o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/maneras-de-invertir-en-formacion-y-retencion-de-los-empleados-consejos\/\">formativa<\/a> que contemplen la contrataci\u00f3n formativa, la informaci\u00f3n relativa a los planes o programas formativos individuales y los requisitos y las condiciones en las que se desarrollar\u00e1 la actividad tutorial.<\/p>\n<p>En el caso de diversos contratos vinculados a un \u00fanico ciclo, certificado o itinerario formativo, la empresa deber\u00e1 trasladar toda la informaci\u00f3n respecto de dichas contrataciones.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 trasladar adem\u00e1s la informaci\u00f3n solicitada por parte de \u00e9sta al SEPE, sobre si las personas a las que pretende contratar han estado previamente contratadas bajo la modalidad formativa y la duraci\u00f3n de estas contrataciones.<\/p>\n<p><em>Requisitos<\/em><\/p>\n<p>Lo l\u00edmites de edad y la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato cuando se concierten con personas con discapacidad o con colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social se establecer\u00e1n reglamentariamente, tambi\u00e9n los requisitos que deben cumplirse para realizar estos contratos, tales como el n\u00famero de contratos por tama\u00f1o de centro de trabajo, las personas en formaci\u00f3n por tutor, o las exigencias en relaci\u00f3n con la estabilidad de la plantilla.<\/p>\n<p><em>R\u00e9gimen transitorio<\/em><\/p>\n<p>Los contratos formativos vigentes antes de los tres meses a contar desde el 31 de diciembre del 2021, son aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p><em>Modalidad de contrato formativo cuando su objeto es la formaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>En alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, con personas que carezcan de cualificaci\u00f3n profesional reconocida, un contrato de formaci\u00f3n por cada ciclo formativo de formaci\u00f3n profesional y titulaci\u00f3n universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n<p><em><u>Duraci\u00f3n<\/u><\/em><\/p>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato, m\u00ednima de tres meses y m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Podr\u00e1 desarrollarse un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios.<\/p>\n<p>Podr\u00e1n formalizarse varios contratos de formaci\u00f3n en alternancia con varias empresas si responden a distintas actividades y sin que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de todos los contratos pueda exceder el l\u00edmite de cada ciclo, titulaci\u00f3n universitaria, certificado de profesionalidad o especialidad del Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n<p><em><u>Tiempo de trabajo efectivo<\/u><\/em><\/p>\n<p>El tiempo de trabajo efectivo habr\u00e1 de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formaci\u00f3n, no podr\u00e1 ser superior al 65 por ciento, durante el primer a\u00f1o, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, o, en su defecto, a la jornada m\u00e1xima legal<\/p>\n<p><em><u>Per\u00edodo de prueba<\/u><\/em><\/p>\n<p>No podr\u00e1 establecerse periodo de prueba en estos contratos.<\/p>\n<p><em><u>Retribuci\u00f3n<\/u><\/em><\/p>\n<p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la establecida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, por defecto, no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p><em><u>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social desde el 31 de marzo 2022<\/u><\/em><\/p>\n<p>Cuando se celebren a tiempo completo y la base de cotizaci\u00f3n mensual se determine conforme a las reglas establecidas en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que corresponda, la empresa cotizar\u00e1 por la totalidad de las contingencias de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-normas-cotizacion-a-la-seguridad-social-ejercicio-2021\/\">Seguridad Social<\/a>, tambi\u00e9n por formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes supere la base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n, la cuota a ingresar ser\u00e1 el resultado de sumar las cuotas \u00fanicas anteriores y las cuotas resultantes de aplicar los tipos de cotizaci\u00f3n que correspondan al importe que exceda la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<p>Cuando se trate de contratos a tiempo parcial, las normas de cotizaci\u00f3n a aplicar son las mismas que para los contratos formativos en alternancia a tiempo completo.<\/p>\n<p>La cotizaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia que se suscriban a partir del 31\/12\/2021 se realizar\u00e1 como ha venido realiz\u00e1ndose hasta ahora en tanto no entren en vigor las nuevas reglas de cotizaci\u00f3n el 1.4.2022, tambi\u00e9n para los suscritos con anterioridad a esta fecha.<\/p>\n<p><em><u>Beneficios a la cotizaci\u00f3n<\/u><\/em><\/p>\n<p>A este tipo de contrato formativo les resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n los beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que, a la entrada en vigor de esta disposici\u00f3n, est\u00e9n establecidos para los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n<p><em>Modalidad de contrato formativo cuando su objeto sea desempe\u00f1ar una actividad laboral destinada a adquirir una pr\u00e1ctica profesional<\/em><\/p>\n<p>Podr\u00e1 concertarse dentro de los tres o, de los cinco a\u00f1os si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminaci\u00f3n de los estudios, con quienes estuviesen en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario o de un t\u00edtulo de grado medio o superior, especialista, master profesional o certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional, as\u00ed como con quienes posean un t\u00edtulo equivalente de ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.<\/p>\n<p><em><u>Duraci\u00f3n<\/u><\/em><\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de este contrato no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni exceder de un a\u00f1o.<\/p>\n<p><em><u>Per\u00edodo de prueba<\/u><\/em><\/p>\n<p>Se podr\u00e1 establecer un periodo de prueba, como m\u00e1ximo de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.<\/p>\n<p><em><u>Retribuci\u00f3n<\/u><\/em><\/p>\n<p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos, o, en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas.<\/p>\n<p><em><u>Formaci\u00f3n<\/u><\/em><\/p>\n<p>Reglamentariamente se desarrollar\u00e1 el alcance de la formaci\u00f3n para obtener las pr\u00e1cticas profesionales, particularmente en el caso de acciones formativas espec\u00edficas dirigidas a la digitalizaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n o la sostenibilidad, incluyendo la posibilidad de micro acreditaciones de los sistemas de formaci\u00f3n profesional o universitaria.<\/p>\n<p>(modifica el art\u00edculo 11 del E.T.)<\/p>\n<h3>Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo<\/h3>\n<p>El contrato a tiempo parcial podr\u00e1 concertarse en la modalidad de contrato para la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>(modificaci\u00f3n del art\u00edculo 12.2 del E.T.)<\/p>\n<h3>Contratos de duraci\u00f3n determinada<\/h3>\n<p>Desaparece el contrato por obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos.<\/p>\n<p>El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.<\/p>\n<p>El nuevo contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada solo podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses o un a\u00f1o cuando as\u00ed lo determine el convenio sectorial, o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora\u00a0con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo.<\/p>\n<p><em>Informaci\u00f3n en el contrato<\/em><\/p>\n<p>Ser\u00e1 necesario especificar en el contrato la causa que habilita a la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n<p><em>Uso del contrato<\/em><\/p>\n<p>El contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1 realizarse en dos modalidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Por circunstancias ocasionales imprevisibles.<\/li>\n<li>Por circunstancias previsibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El primero se habilita ante circunstancias ocasionales e imprevisibles y ante oscilaciones en las necesidades de personal. Tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses, ampliable a 1 a\u00f1o si as\u00ed lo establece el convenio sectorial.<\/p>\n<p>La segunda modalidad, para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada.<\/p>\n<p>En este segundo caso, las empresas solo podr\u00e1n utilizar este contrato un m\u00e1ximo de noventa d\u00edas en el a\u00f1o natural, independientemente de los trabajadores que sean necesarios para atender en cada uno de dichos d\u00edas las concretas situaciones, que deber\u00e1n estar debidamente identificadas en el contrato.<\/p>\n<p>Estos noventa d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada.<\/p>\n<p>Cuando el contrato se celebre para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, la prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1 iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones como m\u00e1ximo, durante quince d\u00edas. Podr\u00e1 concertarse para completar la jornada reducida por otro trabajador y para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. En el \u00faltimo supuesto la duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p><em>Concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/em><\/p>\n<p>Se reducen las posibilidades de concatenaci\u00f3n de contratos temporales, de manera que adquieren la condici\u00f3n de trabajadores fijos aquellos que hubieran sido contratados durante un plazo superior a dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal.<\/p>\n<p>Esta limitaci\u00f3n alcanza tambi\u00e9n a los trabajadores que ocupen un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin soluci\u00f3n de continuidad, durante m\u00e1s de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, incluidos los contratos de puesta a disposici\u00f3n realizados con empresas de trabajo temporal. Tambi\u00e9n cuando se produzcan supuestos de sucesi\u00f3n o subrogaci\u00f3n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente<\/p>\n<p><em>Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/em><\/p>\n<p>En el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o, las empresas deber\u00e1n informar a la RLT, la previsi\u00f3n anual de uso de estos contratos<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 informar a la representaci\u00f3n legal, la existencia de puestos de trabajo vacantes.<\/p>\n<p><em>Convenios Colectivos<\/em><\/p>\n<p>Los convenios podr\u00e1n establecer planes de reducci\u00f3n de la temporalidad, fijar\u00a0\u00a0criterios generales relativos a la adecuada relaci\u00f3n entre el volumen de la contrataci\u00f3n de car\u00e1cter temporal y la plantilla total de la empresa, criterios de conversi\u00f3n de los contratos de duraci\u00f3n determinada o temporales en indefinidos, y fijar porcentajes m\u00e1ximos de temporalidad y las consecuencias derivadas del incumplimiento de los mismos.<\/p>\n<p><em>Formaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>Los convenios colectivos establecer\u00e1n medidas para facilitar a las acciones incluidas en el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo, a fin de mejorar su cualificaci\u00f3n y favorecer su progresi\u00f3n y movilidad profesionales.<\/p>\n<p><em>R\u00e9gimen transitorio<\/em><\/p>\n<p>Los contratos para obra y servicio celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, vigentes en esta fecha, son aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p>Lo mismo que el apartado anterior para los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos y los contratos de interinidad.<\/p>\n<p>Los contratos de obra y servicio determinado y los eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022 se regir\u00e1n por la normativa vigente en la fecha en que se han concertado y su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis meses.<\/p>\n<h3>Contrato fijo-discontinuo<\/h3>\n<p>Se regula un nuevo contrato fijo discontinuo, con entrada en vigor a partir del 30 de marzo del 2022<\/p>\n<p><em>Uso del contrato<\/em><\/p>\n<p>El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar\u00e1 para:<\/p>\n<ul>\n<li>realizar trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.<\/li>\n<li>desarrollar trabajos en contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa o entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Contenido<\/em><\/p>\n<p>El contrato de trabajo fijo-discontinuo deber\u00e1 reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci\u00f3n del periodo de actividad, la jornada y su distribuci\u00f3n horaria, los dos \u00faltimos podr\u00e1n figurar con car\u00e1cter estimado no obstante habr\u00e1n de concretarse una vez se produzca el llamamiento.<\/p>\n<p><em>Llamamiento<\/em><\/p>\n<p>El llamamiento deber\u00e1 realizarse por escrito o constar debidamente notificado a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporaci\u00f3n y con una antelaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p><em>Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/em><\/p>\n<p>La empresa debe trasladar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, con suficiente antelaci\u00f3n, al inicio de cada ejercicio, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, y los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.<\/p>\n<p>La empresa debe informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario.<\/p>\n<p><em>Per\u00edodos de inactividad<\/em><\/p>\n<p>Los periodos de inactividad s\u00f3lo podr\u00e1n producirse como plazos de espera de recolocaci\u00f3n entre subcontrataciones, m\u00e1ximo de tres meses, salvo que se establezca otro plazo m\u00e1ximo en los convenios colectivos sectoriales, cuando la contrataci\u00f3n se justifique por la celebraci\u00f3n de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas.<\/p>\n<p><em>Censo anual<\/em><\/p>\n<p>Los convenios podr\u00e1n acordar la obligaci\u00f3n de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo discontinuo.<\/p>\n<p><em>Antig\u00fcedad<\/em><\/p>\n<p>La antig\u00fcedad se calcular\u00e1 teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, excepto cuando se den las condiciones que exijan otro tratamiento.<\/p>\n<p><em>Deber de informar<\/em><\/p>\n<p>La empresa debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario, para que puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria.<\/p>\n<p><em>Formaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>Son colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci\u00f3n del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral durante los periodos de inactividad.<\/p>\n<h3>Subcontrataci\u00f3n de obras y servicios<\/h3>\n<p>El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.<\/p>\n<p>Se aplicar\u00e1 el convenio de empresa contratista o subcontratista cuando \u00e9sta cuente con uno propio.<\/p>\n<h3>Ultraactividad<\/h3>\n<p>Se reinstaura la ultraactividad plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogar\u00e1n hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un l\u00edmite de tiempo, frente al plazo de un a\u00f1o establecido actualmente.<\/p>\n<h3>Concurrencia de convenios<\/h3>\n<p>El convenio de empresa no podr\u00e1 regular el salario con primac\u00eda sobre el convenio de sectorial sin embargo s\u00ed lo seguir\u00e1 haciendo en otras materias contempladas en el art\u00edculo 84.2 del E.T. como es el abono o compensaci\u00f3n de horas extraordinarias, mecanismos de conciliaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>(Art\u00edculo 84.2 del Estatuto de los trabajadores)<\/p>\n<h3>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/h3>\n<p>Se simplifican los tr\u00e1mites y los plazos para la adopci\u00f3n de medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p><em>Reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato por causas ETOP<\/em><\/p>\n<p>Las causas ETOP (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) que pueden dar lugar a la suspensi\u00f3n de los contratos o a la reducci\u00f3n de la jornada deben tener un car\u00e1cter temporal.<\/p>\n<p><u>Per\u00edodo de consultas<\/u><\/p>\n<p>Se establece para empresas de menos de 50 trabajadores, un m\u00e1ximo de 7 d\u00edas la duraci\u00f3n del per\u00edodo de consultas.<\/p>\n<p><u>Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa<\/u><\/p>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa se reduce a cinco d\u00edas desde la fecha de la comunicaci\u00f3n de apertura del per\u00edodo de consultas por parte de la empresa y a 10 d\u00edas cuando alguno de los centros de trabajo afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales.<\/p>\n<p><u>Informe preceptivo de la I.T. y S.S.<\/u><\/p>\n<p>La autoridad laboral deber\u00e1 recabar informe preceptivo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicaci\u00f3n empresarial y sobre el desarrollo del per\u00edodo de consultas. El informe deber\u00e1 ser evacuado en el plazo de quince d\u00edas desde la notificaci\u00f3n a la autoridad laboral de la finalizaci\u00f3n del periodo de consultas.<\/p>\n<p><u>Notificaci\u00f3n de la empresa<\/u><\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 incluir en la notificaci\u00f3n a trabajadores y autoridad laboral sobre su decisi\u00f3n sobre la reducci\u00f3n o la suspensi\u00f3n de contratos, el per\u00edodo dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicaci\u00f3n de las medidas<\/p>\n<p><u>Propuesta de pr\u00f3rroga<\/u><\/p>\n<p>La empresa podr\u00e1 comunicar a la representaci\u00f3n de los trabajadores una propuesta de pr\u00f3rroga de la medida, en cualquier momento durante la vigencia de la medida basada en causas ETOP, que deber\u00e1 ser tratada en un periodo de consultas de duraci\u00f3n m\u00e1xima de cinco d\u00edas.<\/p>\n<p>La empresa debe comunicar su decisi\u00f3n a la autoridad laboral en un plazo de siete d\u00edas y surtir\u00e1 sus efectos desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del periodo inicial de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><em>Reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato por causas derivadas de fuerza mayor<\/em><\/p>\n<p>La causa de fuerza mayor ha de ser temporal.<\/p>\n<p>Se iniciar\u00e1 mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompa\u00f1ada de los medios de prueba que estime necesarios, y simult\u00e1nea comunicaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>La existencia de fuerza mayor temporal como causa deber\u00e1 ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n<p><u>Informe preceptivo de la I.T. y S.S.<\/u><\/p>\n<p>La autoridad laboral deber\u00e1 solicitar informe preceptivo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social antes de dictar resoluci\u00f3n. Este informe deber\u00e1 pronunciarse sobre la concurrencia de la fuerza mayor.<\/p>\n<p><u>Efectos de la resoluci\u00f3n de la autoridad laboral<\/u><\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n de la autoridad surtir\u00e1 efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor, y hasta la fecha determinada en la misma resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no se emite resoluci\u00f3n expresa en el plazo indicado, se entender\u00e1 autorizado el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n<p>En el supuesto de que se mantenga la fuerza mayor a la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo determinado en la resoluci\u00f3n del expediente, la empresa deber\u00e1 solicitar una nueva autorizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>Impedimento o limitaci\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>La fuerza mayor temporal podr\u00e1 estar determinada por impedimentos o limitaciones de la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica, incluidas las orientadas a la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica.<\/p>\n<p>El procedimiento en este caso es el mismo que el previsto para expedientes por causa de fuerza mayor temporal, con particularidades, entre otras, no es preceptivo el informe de la ITSS, la empresa deber\u00e1 justificar, en la documentaci\u00f3n remitida junto con la solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisi\u00f3n de la autoridad competente.<\/p>\n<p><em>Normas comunes aplicables a los expedientes por causas ETOP y derivados de fuerza mayor<\/em><\/p>\n<p>Se establecen normas comunes aplicables a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, y a los que est\u00e9n basados en una causa de fuerza mayor temporal.<\/p>\n<p><u>Reducci\u00f3n de jornada<\/u><\/p>\n<p>Podr\u00e1 ser entre un 10% y un 60% y computarse sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual<\/p>\n<p><u>Medidas de reducci\u00f3n frente a las de suspensi\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>Las empresas deben priorizar la adopci\u00f3n de medidas de reducci\u00f3n de jornada frente a las de suspensi\u00f3n de contratos.<\/p>\n<p><u>Comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral<\/u><\/p>\n<p>La empresa junto con la notificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n o solicitud, a la autoridad laboral sobre su decisi\u00f3n de reducir la jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo, comunicar\u00e1, a trav\u00e9s de los procedimientos automatizados que se establezcan:<\/p>\n<p>1\u00ba. El per\u00edodo de la suspensi\u00f3n del contrato o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>2\u00ba. La identificaci\u00f3n de los trabajadores incluidos en el expediente.<\/p>\n<p>3\u00ba. El tipo de medida a aplicar respecto de cada trabajador.<\/p>\n<p>4\u00ba. El porcentaje m\u00e1ximo de reducci\u00f3n de jornada o el n\u00famero m\u00e1ximo de d\u00edas de suspensi\u00f3n de contrato a aplicar.<\/p>\n<p><u>Informar la desafectaci\u00f3n y afectaci\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>Durante el periodo de aplicaci\u00f3n del expediente, la empresa podr\u00e1 desafectar y afectar a los trabajadores en funci\u00f3n de las alteraciones de las circunstancias que justifican las medidas.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 informar previamente de ello a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y previa comunicaci\u00f3n a la entidad gestora de las prestaciones sociales y, a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><u>Horas extraordinarias y externalizaciones<\/u><\/p>\n<p>Dentro del periodo de aplicaci\u00f3n del expediente no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de actividad ni concertarse nuevas contrataciones laborales, excepto en los mismos supuestos que los establecidos para ERTE por COVID19.<\/p>\n<p><u>Mantenimiento del empleo<\/u><\/p>\n<p>Los beneficios en cotizaci\u00f3n vinculados a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, estar\u00e1n condicionados al mantenimiento en el empleo de los trabajadores afectados.<\/p>\n<h3>Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo<\/h3>\n<p>Nuevo instrumento de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo que permitir\u00e1 a las empresas la solicitud de medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo.<\/p>\n<p>Este instrumento requiere ser activado por Consejo de Ministros y tendr\u00e1 dos modalidades: c\u00edclica y sectorial.<\/p>\n<p>La primera modalidad con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o y la segunda con una duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial de un a\u00f1o y la posibilidad de 2 pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n<p><em>Procedimiento<\/em><\/p>\n<p>Una vez activado el Mecanismo, las empresas podr\u00e1n solicitar a la autoridad laboral la reducci\u00f3n de la jornada o la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, mientras est\u00e9 activado el Mecanismo, en cualquiera de sus centros de trabajo.<\/p>\n<p>El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante solicitud por parte de la empresa dirigida a la autoridad laboral y comunicaci\u00f3n simult\u00e1nea a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Se tramitar\u00e1 de acuerdo al procedimiento por causa derivada de fuerza mayor temporal, previo un per\u00edodo de consultas.<\/p>\n<p>Cuando se trate de la modalidad sectorial, la solicitud debe ir acompa\u00f1ada de un plan de recualificaci\u00f3n de los trabajadores afectados.<\/p>\n<p>Cuando el per\u00edodo de consultas concluya con acuerdo, la autoridad laboral autorizar\u00e1 la aplicaci\u00f3n del mecanismo, cuando concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar\u00e1 resoluci\u00f3n estimando o desestimando la solicitud empresarial.<\/p>\n<p>Se determinan normas comunes aplicables a las dos modalidades.<\/p>\n<p>(nuevo 47 bis del E.T.)<\/p>\n<p><em>Beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y al Mecanismo RED<\/em><\/p>\n<p>Las empresas podr\u00e1n acogerse voluntariamente a las exenciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social sobre la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta:<\/p>\n<ul>\n<li>El 20 % a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, cuando las empresas desarrollen acciones formativas.<\/li>\n<li>El 90 % a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal<\/li>\n<li>El 90% a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa.<\/li>\n<li>En los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo a los que resulte de aplicaci\u00f3n el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, cuando la modalidad es c\u00edclica:\n<ul>\n<li>El 60%, desde la fecha en que se produzca la activaci\u00f3n por acuerdo del Consejo de Ministros, hasta el \u00faltimo d\u00eda del cuarto mes posterior a dicha fecha de activaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El 30%, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminaci\u00f3n del plazo anterior.<\/li>\n<li>El 20%, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminaci\u00f3n del plazo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cuando la modalidad es sectorial: el 40%, cuando las empresas desarrollen acciones formativas.Estas exenciones se aplicar\u00e1n respecto los trabajadores afectados por las suspensiones o reducciones de jornada, en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n de los centros de trabajo afectados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los porcentajes de exenci\u00f3n podr\u00e1n ser modificados por el Consejo de Ministros y establecerse la aplicaci\u00f3n de exenciones a la cotizaci\u00f3n por trabajadores reactivados.<\/p>\n<p><em>Aplicaci\u00f3n de las exenciones<\/em><\/p>\n<p>El procedimiento para que TGSS aplique las exenciones es el que ha venido aplic\u00e1ndose para ERTE COVID19, adem\u00e1s junto con la comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de los trabajadores y per\u00edodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada se realizar\u00e1, en los supuestos que corresponda, una declaraci\u00f3n responsable sobre el compromiso de la empresa de realizaci\u00f3n de las acciones formativas, que debe presentarse antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al periodo de devengo de las primeras cuotas sobre las que tengan efectos dichas declaraciones.<\/p>\n<p>Las empresas que se hayan beneficiado de las exenciones, que incumplan las obligaciones de formaci\u00f3n deber\u00e1n ingresar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas respecto de cada trabajador en el que se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes.<\/p>\n<p><em>Compromiso de mantenimiento del empleo<\/em><\/p>\n<p>Las exenciones en la cotizaci\u00f3n estar\u00e1n condicionadas al mantenimiento en el empleo de los trabajadores afectados, durante los seis meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del periodo de vigencia del expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n<p>Las empresas que incumplan este compromiso deber\u00e1n reintegrar el importe de las cotizaciones respecto de los trabajadores de los cuales se haya incumplido el requisito de mantenimiento de empleo, con\u00a0\u00a0recargo e intereses de demora.<\/p>\n<p>Cuando el contrato se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o incumplido por el fin del llamamiento de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo, no se considerar\u00e1 incumplido este compromiso<\/p>\n<h3><em>Nueva prestaci\u00f3n Mecanismo RED<\/em><\/h3>\n<p>Los trabajadores por cuenta ajena, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de sociedades laborales incluidas en el R\u00e9gimen General o en algunos de los reg\u00edmenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, afectados por este nuevo mecanismo podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED sin que sea necesario acreditar un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Esta prestaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con la percepci\u00f3n de prestaciones o subsidios por desempleo, con la prestaci\u00f3n por cese de actividad, con la renta activa de inserci\u00f3n y con otras prestaciones econ\u00f3micas de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo.<\/p>\n<p>Los trabajadores no podr\u00e1n percibir, de forma simult\u00e1nea, prestaciones derivadas de dos o m\u00e1s Mecanismos RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n<p><em>Procedimiento ante el SEPE<\/em><\/p>\n<p>El procedimiento para la solicitud y el reconocimiento del derecho a esta prestaci\u00f3n se desarrollar\u00e1 reglamentariamente, mediante orden del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 presentar en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de la autoridad laboral o silencio administrativo, una solicitud de prestaci\u00f3n en representaci\u00f3n de los trabajadores, en el modelo establecido en la web o sede electr\u00f3nica del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, haciendo constar los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>los datos de todos los trabajadores que pudieran resultar afectadas por la aplicaci\u00f3n del Mecanismo RED.<\/li>\n<li>la naturaleza de la medida aprobada por la Autoridad Laboral<\/li>\n<li>El porcentaje m\u00e1ximo de reducci\u00f3n autorizado en caso de reducci\u00f3n de jornada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para la tramitaci\u00f3n y el pago de la prestaci\u00f3n la empresa deber\u00e1 comunicar al SPEE los periodos de inactividad de los trabajadores afectados por la aplicaci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n por expediente de regulaci\u00f3n de empleo, mientras no exista un procedimiento para esta comunicaci\u00f3n, previsto regular por resoluci\u00f3n del titular de la Direcci\u00f3n General del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n<p><em>Abono de prestaci\u00f3n al trabajador<\/em><\/p>\n<p>Cuando la empresa presente fuera de plazo la solicitud de prestaci\u00f3n en representaci\u00f3n de los trabajadores, el derecho a la prestaci\u00f3n para el trabajador nacer\u00e1 el d\u00eda de la solicitud.<\/p>\n<p>En este supuesto la empresa deber\u00e1 abonar al trabajador el importe que hubiese percibido en concepto de prestaci\u00f3n del mecanismo RED desde el primer d\u00eda en que se hubiese aplicado la medida de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p><em>Base reguladora<\/em><\/p>\n<p>La base reguladora de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 el promedio de las bases de cotizaci\u00f3n en la empresa en la que se aplique el mecanismo por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluidas las retribuciones por horas extraordinarias, correspondientes a los 180 d\u00edas inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de aplicaci\u00f3n de la medida a la persona trabajadora, o per\u00edodo inferior cuando no se acrediten 180 d\u00edas de ocupaci\u00f3n cotizada.<\/p>\n<p><em>Cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n se determinar\u00e1 aplicando el 70% a la base reguladora de la prestaci\u00f3n, durante toda la vigencia de la medida.<\/p>\n<p>Se establece una cuant\u00eda m\u00e1xima mensual a percibir equivalente al 225 % del IPREM vigente en el momento del nacimiento del derecho incrementado en una sexta parte.<\/p>\n<p>Cuando la relaci\u00f3n laboral sea a tiempo parcial, la cuant\u00eda m\u00e1xima se determinar\u00e1 teniendo en cuenta el IPREM calculado en funci\u00f3n del promedio de las horas trabajadas durante los 180 d\u00edas inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la medida o per\u00edodo inferior cuando no pueda acreditarse.<\/p>\n<p><em>Cotizaci\u00f3n empresarial<\/em><\/p>\n<p>Durante la aplicaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n, la empresa ingresar\u00e1 la aportaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n que le corresponda<\/p>\n<p><em>Compatibilidad e incompatibilidad de la prestaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con la realizaci\u00f3n de trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena a tiempo completo.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 compatible con la realizaci\u00f3n de otro trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial.<\/p>\n<p><em>Duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1, como m\u00e1ximo, hasta la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de aplicaci\u00f3n del Mecanismo RED en la empresa.<\/p>\n<p><em>Protecci\u00f3n desempleo<\/em><\/p>\n<p>El tiempo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n no se considerar\u00e1 como consumido de la duraci\u00f3n en futuros accesos a la protecci\u00f3n por desempleo y no tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de periodo de ocupaci\u00f3n cotizado no obstante, el per\u00edodo de seis a\u00f1os a los efectos de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de desempleo, se retrotraer\u00e1 por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera percibido la citada prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em>Suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n se suspender\u00e1 cuando la relaci\u00f3n laboral se suspenda por una causa distinta de la aplicaci\u00f3n del Mecanismo.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n se extinguir\u00e1 si se causa baja en la empresa por cualquier motivo o por imposici\u00f3n de sanci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Bonificaci\u00f3n contratos formativos con trabajadores con discapacidad<\/h3>\n<p>Las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores con discapacidad tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n de cuotas con cargo a los presupuestos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, durante la vigencia del contrato, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes, en lugar de la reducci\u00f3n a la que han tenido derecho hasta ahora.<\/p>\n<h3>Acciones formativas en los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/h3>\n<p>Las empresas podr\u00e1n desarrollar acciones formativas para cada uno de los trabajadores afectados a trav\u00e9s de cualquiera de los tipos de formaci\u00f3n previstos o a trav\u00e9s de cualquier otro sistema de formaci\u00f3n acreditada.<\/p>\n<h3>Sector de la construcci\u00f3n. Extinci\u00f3n del contrato indefinido<\/h3>\n<p>Los contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra celebrados en el \u00e1mbito de las empresas del sector de la construcci\u00f3n, podr\u00e1n extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora cuando se den determinadas circunstancias y una vez efectuada una propuesta de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El fin de la obra obliga a la empresa a efectuar una propuesta de recolocaci\u00f3n del trabajador, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formaci\u00f3n, preferiblemente impartida por la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n con cargo a las cuotas empresariales. Esta formaci\u00f3n podr\u00e1 desarrollarse antes del fin de la obra<\/p>\n<p><em>Contrato<\/em><\/p>\n<p>La propuesta de recolocaci\u00f3n debe ser formalizada por escrito mediante una cl\u00e1usula que se anexar\u00e1 al contrato de trabajo que incluir\u00e1 las condiciones esenciales, ubicaci\u00f3n de la obra y fecha de incorporaci\u00f3n a la misma y acciones formativas exigibles para ocupar el nuevo puesto.<\/p>\n<p>La propuesta debe ser sometida a la aceptaci\u00f3n del trabajador con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de su trabajo en la obra en la que se encuentre prestando.<\/p>\n<p><em>Representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/em><\/p>\n<p>Las empresas deben informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores el fin de la obra con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n a su efectividad y dar\u00e1 lugar a la propuesta de recolocaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>La Empresa debe informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores la extinci\u00f3n del contrato indefinido con una antelaci\u00f3n de siete d\u00edas a su efectividad.<\/p>\n<p><em>Indemnizaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>La extinci\u00f3n del contrato dar\u00e1 lugar a una indemnizaci\u00f3n al trabajador del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Cotizaci\u00f3n adicional en contratos de duraci\u00f3n determinada<\/h3>\n<p>Se aplicar\u00e1 la cotizaci\u00f3n adicional a contratos de duraci\u00f3n determinada inferiores a 30 d\u00edas, a cargo del empresario.<\/p>\n<p>La cotizaci\u00f3n adicional se calcular\u00e1 multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base m\u00ednima diaria de cotizaci\u00f3n del grupo 8 del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotizaci\u00f3n a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.<\/p>\n<p>Esta cotizaci\u00f3n adicional no se aplicar\u00e1 a contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el R\u00e9gimen Especial para la Miner\u00eda del Carb\u00f3n, ni a los contratos por sustituci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Cotizaci\u00f3n en los supuestos de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contrato<\/h3>\n<p>En estos supuestos la empresa est\u00e1 obligada al ingreso de las cuotas correspondientes a la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, tanto comunes como profesionales, se calcular\u00e1n en funci\u00f3n del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los seis meses naturales inmediatamente anteriores al inicio de cada situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato y el n\u00famero de d\u00edas en situaci\u00f3n de alta durante el per\u00edodo de los seis meses.<\/p>\n<p>Estas bases se reducir\u00e1n en los supuestos de reducci\u00f3n temporal de jornada, en funci\u00f3n de la jornada de trabajo no realizada.<\/p>\n<p>No resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n las normas de cotizaci\u00f3n correspondientes a las situaciones de incapacidad temporal, descanso por nacimiento y cuidado de menor, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, durante los per\u00edodos de suspensi\u00f3n temporal de contrato de trabajo y de reducci\u00f3n temporal de jornada, respecto de la jornada de trabajo no realizada.<\/p>\n<h3>Situaci\u00f3n legal de desempleo<\/h3>\n<p>Se ampl\u00edan los supuestos de situaci\u00f3n legal de desempleo de los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>por la extinci\u00f3n del contrato por motivos inherentes al trabajador en el sector de la Construcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Por expiraci\u00f3n del tiempo convenido en el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n, formativo o por sustituci\u00f3n del trabajador, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Procedimiento \u00fanico para comunicar el inicio y fin de las medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por ERTE<\/h3>\n<p>Mediante un nuevo y \u00fanico procedimiento las empresas podr\u00e1n comunicar al SEPE y a la TGSS el inicio y fin de los per\u00edodos de suspensi\u00f3n temporal de contratos de trabajo y reducci\u00f3n temporal de jornada de trabajo de los trabajadores afectados por un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n<p>Este nuevo procedimiento ser\u00e1 regulado reglamentariamente.<\/p>\n<h3>Incremento de cr\u00e9dito para financiar la formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las empresas que formen a trabajadores afectados por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo regulados en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores o por una de las modalidades del Mecanismo RED, tendr\u00e1n derecho a un incremento de cr\u00e9dito para financiar la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las cuant\u00edas fijadas en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa podr\u00e1n ser actualizadas reglamentariamente.<\/p>\n<h3>Estatuto del Becario<\/h3>\n<p>En el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de esta norma, el Gobierno convocar\u00e1 a las organizaciones sindicales y empresariales para abordar el Estatuto del Becario que tendr\u00e1 por objeto la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica tutorizada en empresas u organismos equiparados y la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales.<\/p>\n<h3>SMI<\/h3>\n<p>Se prorroga el SMI publicado en el Real Decreto 817\/2021, de 28 de septiembre, hasta que no se apruebe el real decreto por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para el a\u00f1o 2022.<\/p>\n<h3><strong>Convenios<\/strong><\/h3>\n<p>La modificaci\u00f3n de las materias que puede regular un convenio de empresa resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los convenios suscritos y presentados a registro o publicados con anterioridad a su entrada en vigor una vez que estos pierdan su vigencia expresa y, como m\u00e1ximo, en el plazo de un a\u00f1o desde la entrada en vigor de este real decreto-ley.<\/p>\n<p>Los convenios deber\u00e1n adaptarse a las modificaciones realizadas por este RDL en el art\u00edculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en el plazo de seis meses desde que estas resulten de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los convenios colectivos denunciados a 31.12.2021, y en tanto no se adopte un nuevo convenio, mantendr\u00e1n la vigencia establecida en el propio convenio.<\/p>\n<h3>Contratos vinculados a programas de activaci\u00f3n para el empleo<\/h3>\n<p>Las administraciones p\u00fablicas y las entidades sin \u00e1nimo de lucro podr\u00e1n realizar contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserci\u00f3n laboral en el marco de los programas de activaci\u00f3n para el empleo cuya duraci\u00f3n no podr\u00e1 exceder de doce meses.<\/p>\n<p>Los trabajadores mayores de 30 a\u00f1os que participen en programas p\u00fablicos de empleo y formaci\u00f3n podr\u00e1n ser contratadas mediante el contrato formativo en alternancia.<\/p>\n<p>Este RDL, adem\u00e1s modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, para clasificar el tipo de infracci\u00f3n y las multas por incumplimiento de la norma.<\/p>\n<h2>\u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/h2>\n<p>En vigor desde el 31\/12\/2021 a excepci\u00f3n de las novedades siguientes que entrar\u00e1n en vigor a los tres meses contados desde el 31\/12\/2021, esto es, a partir del 31.03.2022:<\/p>\n<ul>\n<li>La nueva regulaci\u00f3n del contrato formativo en sus dos modalidades y normas comunes.<\/li>\n<li>El nuevo mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo.<\/li>\n<li>La cotizaci\u00f3n de los contratos formativos en alternancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: larger\">En resumen, se trata de un nuevo marco normativo sobre el que sustentar las relaciones laborales.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: #f7f5f5;font-weight: bold;padding: 15px;border-left: 5px solid #2B7A0F\">Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulta en este enlace la publicaci\u00f3n oficial del BOE.<\/a><\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Tu software, siempre al d\u00eda de los cambios legales <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ya sea un cambio fiscal, laboral, mercantil<br \/>\no de contabilidad y facturaci\u00f3n, con el software<br \/>\nde Sage cumplir\u00e1s con cualquier normativa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-19105\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Conoce nuestros productos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1011227656-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1011227656-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-05T09:45:55+01:00\">5 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tComunicar el nuevo control horario con claridad a tu equipo te ayudar\u00e1 a cumplir la norma, evitar\u00e1 sanciones y mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n interna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30679 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica trabajando en su puesto de trabajo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-05-05T11:09:39+02:00\">5 mayo, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">1 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEstas son las novedades en relaci\u00f3n a la extinci\u00f3n en materia de contrato de trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-mecanismo-red\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Trabajador en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-09T11:41:27+01:00\">9 enero, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tNovedades en relaci\u00f3n al Mecanismo RED para el sector veh\u00edculos de motor\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29085 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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La mujer tiene un ordenador port\u00e1til delante de ella. Est\u00e1n cerca de grandes ventanales, con una pared de ladrillos al fondo. 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2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">3 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEstas son las medidas aprobadas sobre el impuesto complementario\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluye las medidas para hacer efectivas cuatro de las reformas identificadas en el Componente 23 \u201cNuevas pol\u00edticas p\u00fablicas para un mercado de trabajo din\u00e1mico, resiliente e inclusivo\u201d del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia: la simplificaci\u00f3n de los contratos y la reducci\u00f3n de la tasa de temporalidad, reforzando el contrato indefinido y configurando un sistema 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