{"id":19445,"date":"2022-02-09T08:00:07","date_gmt":"2022-02-09T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19445"},"modified":"2026-07-15T17:02:28","modified_gmt":"2026-07-15T15:02:28","slug":"que-supone-para-las-empresas-la-derogacion-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-supone-para-las-empresas-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 supone para las empresas la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 supone para las empresas la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1108\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-1108x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"Sage\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-1108x810.jpg 1108w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-768x562.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1-1536x1123.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/1675x1225-1.jpg 1675w\" sizes=\"(max-width: 1108px) 100vw, 1108px\" \/>\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-02-09T08:00:07+01:00\">9 febrero, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 supone para las empresas la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-supone-para-las-empresas-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionar los recursos humanos de una empresa no solo supone controlar la formaci\u00f3n, la productividad o la jornada de trabajo. Tambi\u00e9n es necesario estar al d\u00eda de las novedades sobre la normativa laboral. Como es el caso de la derogaci\u00f3n de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSabes que con la reforma laboral ya no existe el contrato por obra y servicio determinado?<\/li>\n\n\n\n<li>La regulaci\u00f3n de nuevos contratos de trabajo y la desaparici\u00f3n de otros es una de las novedades m\u00e1s importantes de reforma laboral. En este art\u00edculo te contamos las modificaciones m\u00e1s importantes de la nueva regulaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan los datos del Informe de Coyuntura Laboral del mes de diciembre de 2021, elaborado por Comisiones Obreras,&nbsp;<strong>el 2021 ha sido un buen a\u00f1o en el mercado de trabajo<\/strong>. Esto se debe a que se produjo un m\u00e1ximo de empleo, se redujo el paro a una cifra inferior a la que exist\u00eda antes de la pandemia y el salario m\u00ednimo interprofesional subi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Reforma Laboral cuyo objetivo es eliminar la precariedad laboral, completa el paquete de reformas adoptadas hasta ahora y que regulan el \u00e1mbito del trabajo a distancia, la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y los planes de igualdad, y los derechos laborales de los trabajadores dedicados al reparto en el \u00e1mbito de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/em><\/strong><em>&nbsp;En qu\u00e9 consiste la reforma laboral, cu\u00e1l es su objetivo y cu\u00e1les son las modificaciones m\u00e1s destacadas que debes conocer.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-que-es-la-reforma-laboral\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/\"><strong>reforma laboral<\/strong><\/a>&nbsp;es la modificaci\u00f3n de la normativa actual que pretende acabar con los graves problemas de nuestro mercado laboral: el desempleo y la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de las anteriores reformas laborales, los cambios que introduce cuentan con el respaldo de las organizaciones sindicales y patronales CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La reforma laboral supone una modificaci\u00f3n de la normativa actual con el objetivo de luchar contra la precariedad laboral<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-principales-novedades-de-la-reforma-laboral\" class=\"wp-block-heading\">Principales novedades de la reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>reforma laboral&nbsp;<\/strong>se ha realizado mediante el Real Decreto Ley 32\/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas que aborda son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-en-la-contratacion\" class=\"wp-block-heading\">En la contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los objetivos de la&nbsp;<strong>reforma laboral<\/strong>&nbsp;es luchar contra la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-contratos-de-duracion-determinada\" class=\"wp-block-heading\">Contratos de duraci\u00f3n determinada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para lograr este objetivo se ha eliminado el contrato por obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada a partir del 30.03.2022 \u00fanicamente podr\u00e1 realizarse con base en dos causas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>por circunstancias de la producci\u00f3n con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses o un a\u00f1o cuando as\u00ed lo determine el convenio sectorial, o<\/li>\n\n\n\n<li>por sustituci\u00f3n del trabajador, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1 realizarse en dos modalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por circunstancias ocasionales imprevisibles y ante oscilaciones en las necesidades de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Por circunstancias previsibles. Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada. Podr\u00e1 utilizarse este contrato un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural, que no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el contrato se celebre para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, la prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1 iniciarse antes de la ausencia del trabajador sustituido como m\u00e1ximo durante quince d\u00edas. Podr\u00e1 concertarse para completar la jornada reducida por otro trabajador y para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. En el \u00faltimo supuesto la duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a tres meses, o plazo inferior si as\u00ed establece el convenio colectivo, ni puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-concatenacion-de-contratos-temporales\" class=\"wp-block-heading\">Concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se reducen las posibilidades de concatenaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresas-de-trabajo-temporal-vs-contratos-temporales-comparativa\/\">contratos temporales<\/a>, de manera que ser\u00e1n fijos aquellos que hubieran sido contratados durante un plazo superior a dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta limitaci\u00f3n alcanza en los supuestos de sucesi\u00f3n o subrogaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-regimen-transitorio\" class=\"wp-block-heading\">R\u00e9gimen transitorio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos para obra y servicio, los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos y los contratos de interinidad celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, vigentes en esta fecha, son aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos de obra y servicio determinado y los eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022 se regir\u00e1n por la normativa vigente en la fecha en que se han concertado y su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-cotizacion-adicional-en-contratos-de-duracion-determinada\" class=\"wp-block-heading\">Cotizaci\u00f3n adicional en contratos de duraci\u00f3n determinada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para favorecer la contrataci\u00f3n indefinida, <strong>la reforma laboral<\/strong>&nbsp;establece para los contratos de duraci\u00f3n determinada una cotizaci\u00f3n adicional a cargo de la empresa a la finalizaci\u00f3n del contrato cuando su duraci\u00f3n es inferior a 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma excluye de esta cotizaci\u00f3n adicional cuando dichos contratos se celebren con trabajadores del Sistema Especial Agrario, Sistema Especial para Empleados del Hogar y R\u00e9gimen Especial para la Miner\u00eda del Carb\u00f3n y los contratos por sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantiene la exclusi\u00f3n que ha venido aplicando hasta ahora para contratos de duraci\u00f3n determinada celebrados con trabajadores del R\u00e9gimen Especial de Artistas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La reforma laboral impulsa la conversi\u00f3n de los contratos de duraci\u00f3n determinada en indefinidos <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 id=\"h-contratos-fijos-discontinuos\" class=\"wp-block-heading\">Contratos fijos discontinuos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">tipo de contratos de trabajo<\/a>&nbsp;tambi\u00e9n se impulsan con la reforma laboral, de forma que se ampl\u00edan los supuestos en los que este contrato puede celebrarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desaparece la distinci\u00f3n entre el contrato a tiempo parcial y el fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave para su uso es la naturaleza del trabajo que se realiza, que podr\u00e1 ser estacional, de temporada o intermitente con per\u00edodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados, contratas mercantiles o administrativas, o bien contrato fijo discontinuo concertado pro ETT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma se podr\u00eda considerar que el contrato de trabajo fijo discontinuo&nbsp;<strong>es una alternativa al contrato por obra y servicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-contratos-formativos\" class=\"wp-block-heading\">Contratos formativos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;objetivo&nbsp;de estos contratos es favorecer la inserci\u00f3n profesional y la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/maneras-de-invertir-en-formacion-y-retencion-de-los-empleados-consejos\/\">formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica de los j\u00f3venes.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se suprimen las anteriores modalidades contractuales de formaci\u00f3n y aprendizaje, pr\u00e1cticas y formaci\u00f3n dual universitaria y se regula el llamado contrato formativo con dos modalidades diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el contrato de formaci\u00f3n en alternancia, que tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Podr\u00e1 realizarse de forma no continuada a lo largo de diversos per\u00edodos anuales coincidentes con los estudios si est\u00e1 previsto en el plan formativo<\/li>\n\n\n\n<li>el contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios, similar a su predecesor contrato en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma introduce adem\u00e1s novedades respecto de la duraci\u00f3n, la retribuci\u00f3n y reglas de cotizaci\u00f3n especiales y jornada que podr\u00e1 realizarse a tiempo parcial cuando la modalidad es la formaci\u00f3n en alternancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva regulaci\u00f3n entra en vigor el 30.03.202 lo que implica que hasta esta fecha podr\u00e1n suscribirse contratos formativos con base en la normativa anterior, hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1n los convenios colectivos los que determinen los puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales que podr\u00e1n desempe\u00f1arse por medio de contrato formativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-refuerzo-de-los-erte\" class=\"wp-block-heading\">Refuerzo de los ERTE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la pandemia debida a la<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/covid-19\/\"> COVID-19<\/a>, los ERTE han demostrado ser una herramienta muy \u00fatil para proteger el empleo, hasta entonces muy poco utilizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la <strong>reforma laboral&nbsp;<\/strong>revisa la regulaci\u00f3n actual de los ERTE para que sean la alternativa m\u00e1s eficiente y de menor coste social que las reducciones de plantilla o el recurso de la contrataci\u00f3n temporal y en cualquier caso evitar la destrucci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otras modificaciones, \u00e9stas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mecanismo r\u00e1pido de negociaci\u00f3n para prorrogar los ERTE por causas ETOP.<\/li>\n\n\n\n<li>Introducci\u00f3n de la fuerza mayor por impedimento o limitaci\u00f3n de la actividad de la empresa que sean consecuencia de decisiones de la autoridad competente.<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento en el cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de acciones formativas de trabajadores afectados por ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li>Exenciones voluntarias en la cotizaci\u00f3n dependiendo del tipo de ERTE y en los supuestos de ERTE por causas ETOP siempre que las empresas desarrollen acciones formativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-creacion-del-mecanismo-red\" class=\"wp-block-heading\">Creaci\u00f3n del mecanismo RED<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un mecanismo que ayuda a las empresas a solicitar medidas temporales de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo. Tiene dos modalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00edclica<\/strong>. Se aplica cuando existe una coyuntura macroecon\u00f3mica que aconseja la implantaci\u00f3n de medidas adicionales de estabilizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sectorial<\/strong>. Se aplica cuando un sector o sectores de actividad sufren cambios permanentes que suponen una necesidad de recualificaci\u00f3n y de transici\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Convenio colectivo de contratas y subcontratas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>convenio<\/strong> de <strong>aplicaci\u00f3n<\/strong> a las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el del <strong>sector de la actividad desarrollada<\/strong> en la&nbsp; contrata o subcontrata, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A las empresas contratistas y subcontratistas se les aplica el convenio colectivo del sector de actividad desarrollada en la contrata o subcontrata<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-vigencia-de-convenios-colectivos\" class=\"wp-block-heading\">Vigencia de convenios colectivos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong> reforma laboral<\/strong>&nbsp;supone que los convenios colectivos seguir\u00e1n en vigor despu\u00e9s de que termine su vigencia. Adem\u00e1s, se ha eliminado la prioridad en la aplicaci\u00f3n del convenio de empresa en materia salarial sobre el convenio sectorial estatal.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-cuando-entra-en-vigor-la-reforma-laboral\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la reforma laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre de 2021. Sin embargo, algunos aspectos de la misma entran en vigor tres meses despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>reforma laboral&nbsp;<\/strong>supone cambios importantes en la normativa. Por ello, tanto si eres propietario de un negocio como si diriges un departamento de<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> o gestionas una asesor\u00eda de empresas, debes conocer las novedades de la ley laboral para aplicarlas correctamente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-40097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas conversando en una mesa de un establecimiento de hosteler\u00eda, mientras revisan informaci\u00f3n y toman notas durante una reuni\u00f3n de trabajo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-10-08T09:37:48+02:00\">8 octubre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/descanso-entre-jornadas-control-horario\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDescanso entre jornadas y control horario: qu\u00e9 puede revisar una inspecci\u00f3n de trabajo\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl descanso entre jornadas debe ser, con car\u00e1cter general, de al menos doce horas. Descubre c\u00f3mo utilizar el registro horario para detectar descansos insuficientes, revisar cambios de turno y preparar la informaci\u00f3n ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-28T11:08:08+02:00\">28 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-6324 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-rrhh-y-nominas tag-sanciones tag-seguridad-social business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-03T12:13:45+02:00\">3 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: 7 errores que debe evitar tu empresa\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-01T15:17:59+02:00\">1 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tReclutamiento predictivo: c\u00f3mo anticipar el perfil ideal antes de abrir una vacante\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, 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laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar los recursos humanos de una empresa no solo supone controlar la formaci\u00f3n, la productividad o la jornada de trabajo. Tambi\u00e9n es necesario estar al d\u00eda de las novedades sobre la normativa laboral. Como es el caso de la derogaci\u00f3n de la reforma laboral. 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