{"id":19457,"date":"2022-02-14T00:00:18","date_gmt":"2022-02-13T23:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19457"},"modified":"2026-02-04T16:46:27","modified_gmt":"2026-02-04T15:46:27","slug":"sobre-la-nueva-reforma-laboral-y-como-quedan-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sobre-la-nueva-reforma-laboral-y-como-quedan-los-erte\/","title":{"rendered":"Sobre la nueva reforma laboral (y c\u00f3mo quedan los ERTE)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSobre la nueva reforma laboral (y c\u00f3mo quedan los ERTE)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-02-14T00:00:18+01:00\">14 febrero, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Sobre la nueva reforma laboral (y c\u00f3mo quedan los ERTE)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sobre-la-nueva-reforma-laboral-y-como-quedan-los-erte\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/monicafanego\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Monica Fanego\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/Monica-Fanego_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">M\u00f3nica Fanego<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Los ERTE se han convertido en una herramienta fundamental para evitar la p\u00e9rdida de puestos de trabajo y el aumento del paro durante la pandemia. Analizamos c\u00f3mo influir\u00e1 la nueva reforma laboral en los ERTE.<\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan un informe de CCOO de noviembre de 2021 mediante los ERTE se lograron sostener 3,6 millones de empleos en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Tanto los ERTE como la prohibici\u00f3n de despidos por causa de COVID-19 en las empresas, frenaron en 2020 la p\u00e9rdida de millones de empleos. En este art\u00edculo vamos a analizar c\u00f3mo va a influir la nueva reforma laboral sobre los ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>reforma laboral<\/strong> publicada en diciembre de 2021 afecta a diversos aspectos de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/\">normativa laboral<\/a> y uno de los m\u00e1s importantes es el que se refiere a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estos-son-los-sectores-ultraprotegidos-por-los-erte\/\"><strong>ERTE<\/strong><\/a>).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En el mes de abril de 2020 hab\u00eda 3,6 millones de trabajadores incluidos en <strong>ERTE,<\/strong> mientras que en noviembre de 2021 la cifra ascend\u00eda a 134.072. Las cifras demuestran, por lo tanto, que el <strong>ERTE<\/strong> es un instrumento eficaz para frenar los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-de-las-empresas-que-convierten-los-despidos-en-improcedentes-o-nulos\/\">despidos<\/a> y, a la vez, garantizar la continuidad de las empresas que se encuentran en dificultades.<\/p>\n<blockquote><p>La nueva reforma laboral supone un impulso a los ERTE como herramientas para evitar despidos y garantizar la continuidad de las empresas en situaci\u00f3n de crisis.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Novedades relativas a los ERTE en la reforma laboral<\/h2>\n<p>El Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la\u00a0reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo es la norma que ha regulado la nueva situaci\u00f3n de los <strong>ERTE<\/strong> en Espa\u00f1a y ha supuesto las siguientes novedades:<\/p>\n<h3>Nueva regulaci\u00f3n de los ERTE por causas ETOP<\/h3>\n<p>En el caso de los <strong>ERTE<\/strong> por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n se establece que:<\/p>\n<ul>\n<li>Es posible suspender el contrato de trabajo y reducir la jornada de forma temporal por causas ETOP.<\/li>\n<li>El procedimiento comienza con una comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral competente y el inicio de consultas con los representantes legales de los trabajadores. El periodo de consultas no puede superar los 15 d\u00edas, salvo que se trate de empresas de menos de 50 trabajadores, en cuyo caso no podr\u00e1 superar los 7 d\u00edas. Por otro lado, se reduce el plazo para formar la comisi\u00f3n negociadora a 5 d\u00edas.<\/li>\n<li>Se establece la posibilidad de prorrogar el <strong>ERTE<\/strong> y, para ello, la empresa deber\u00e1:\n<ul>\n<li>Comunicar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores la necesidad de pr\u00f3rroga y abrir un nuevo periodo de consultas con una duraci\u00f3n de 5 d\u00edas.<\/li>\n<li>Comunicar a la autoridad laboral la decisi\u00f3n de la empresa de prorrogar el <strong>ERTE<\/strong> en un plazo de 7 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cambios en los ERTE por fuerza mayor temporal<\/h3>\n<p>En relaci\u00f3n con los <strong>ERTE<\/strong> por fuerza mayor temporal la nueva regulaci\u00f3n se refiere a los casos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-menores-yo-dependientes\/\">reducci\u00f3n de jornada<\/a> y suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo y establece lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El procedimiento comienza con la solicitud de la empresa a la autoridad laboral junto con las pruebas pertinentes y simult\u00e1nea comunicaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>La autoridad laboral deber\u00e1 estudiar si existe o no la fuerza mayor y elaborar un informe en el plazo de 5 d\u00edas desde que se present\u00f3 la solicitud.<\/li>\n<li>Si la fuerza mayor persiste se deber\u00e1 pedir una nueva autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso en que la fuerza mayor se derive de decisiones de la autoridad se deber\u00e1 proceder tal y como hemos comentado, pero no es necesario el informe, aunque la empresa debe aportar justificaci\u00f3n sobre la existencia de la limitaci\u00f3n o el impedimento en la actividad normalizada de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Normas comunes a ERTE por ETOP y ERTE por fuerza mayor temporal<\/h3>\n<p>En relaci\u00f3n con estos dos tipos de <strong>ERTE,<\/strong> podemos destacar las siguientes normas comunes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Porcentaje de reducci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La reducci\u00f3n de jornada que se puede aplicar ser\u00e1 de entre el 10% y el 70%.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada de trabajo que se podr\u00e1 aplicar en los ERTE por causas ETOP y fuerza mayor temporal es de entre 10% y 60%.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Priorizaci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se priorizar\u00e1 la reducci\u00f3n de jornada frente a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Obligaciones de las empresas<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa que notifique la decisi\u00f3n de aplicar un <strong>ERTE<\/strong> a la autoridad laboral deber\u00e1 incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>El periodo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La identificaci\u00f3n de los trabajadores a los que afecta.<\/li>\n<li>El tipo de medida que se aplica a cada trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando por cambios en las circunstancias, la empresa afecte y desafecte a los trabajadores del ERTE, deber\u00e1 informar previamente a la representaci\u00f3n legal y al SEPE.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Limitaciones<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante el <strong>ERTE<\/strong> los trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias, tampoco se puede externalizar la actividad, ni se pueden realizar nuevos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">contratos laborales.<\/a> Sin embargo, existe una excepci\u00f3n a esta norma, relativa a los casos en los que las personas afectadas por el <strong>ERTE<\/strong> no puedan realizar las funciones de las nuevas personas contratadas o las relativas a la actividad externalizada.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Beneficios en la cotizaci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de ERTE ETOP, la empresa podr\u00e1 exonerarse el 20% en las cotizaciones a la Seguridad Social si realiza acciones formativas con los trabajadores afectados.<\/p>\n<p>En el caso de ERTE por fuerza mayor temporal, o temporal por impedimento o limitaci\u00f3n de la actividad, la empresa podr\u00e1 exonerarse el 90% de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Acciones formativas<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que desarrollen acciones formativas para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores afectados por ERTE y en concreto competencias digitales, tendr\u00e1n derecho a un incremento en el cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de acciones de formaci\u00f3n en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>De 1 a 9 trabajadores, 425,00 euros\/trabajador.<\/li>\n<li>De 10 a 49, 400,00 euros\/trabajador.<\/li>\n<li>Desde 50 trabajadores o m\u00e1s, 320,00 euros\/trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Prestaci\u00f3n por desempleo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante el periodo de duraci\u00f3n del <strong>ERTE<\/strong> los trabajadores pueden tener derecho a la prestaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/desempleo-o-paro-para-autonomos-la-prestacion-que-no-termina-de-despegar\/\">desempleo<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Acceso a informaci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto la TGSS, como el SEPE o el ITSS podr\u00e1n acceder a toda la informaci\u00f3n sobre el <strong>ERTE<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Nuevo procedimiento \u00fanico<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reglamentariamente, con el fin de reducir la carga administrativa de las empresas, est\u00e1 previsto un nuevo procedimiento que permita comunicar a SEPE y a TGSS el inicio y fin de los per\u00edodos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h3>Creaci\u00f3n del mecanismo RED de flexibilidad o estabilizaci\u00f3n en el empleo<\/h3>\n<p>El mecanismo RED permite a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo. Tiene dos modalidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00edclica. <\/strong>Se produce cuando hay una coyuntura macroecon\u00f3mica que requiere la aplicaci\u00f3n de herramientas de estabilizaci\u00f3n que podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Se aplica cuando un sector de actividad sufre un cambio permanente que requiere la necesidad de cualificar a los trabajadores. Podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n de un a\u00f1o y se pueden solicitar dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluyen exenciones voluntarias en la cotizaci\u00f3n que requieren un compromiso de mantenimiento del empleo.<\/p>\n<p>Este mecanismo lleva asociado una nueva prestaci\u00f3n para los trabajadores para la que no ser\u00e1 necesario acreditar un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, s\u00ed sin embargo estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo.<\/p>\n<blockquote><p>El mecanismo RED permite a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma laboral a los ERTE actuales?<\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n con los <strong>ERTE<\/strong> que ya est\u00e9n en funcionamiento, estar\u00e1n vigentes hasta el 28 de febrero de 2022, por lo que la nueva normativa no les afecta. Llegada esa fecha las empresas que contin\u00faen teniendo dificultades podr\u00e1n aplicar el mecanismo previsto para estos casos.<\/p>\n<p>En definitiva, la nueva <strong>reforma laboral <\/strong>tiene como objetivo que los <strong>ERTE<\/strong> sigan siendo una herramienta para proteger el empleo y, a la vez, conseguir que las empresas contin\u00faen con su actividad en periodos de crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo 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class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/asesorias-y-despachos-profesionales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tAsesor\u00edas y despachos profesionales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/reforma-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tReforma laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37921 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-contabilidad business_type-asesorias-despachos-profesionales card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div 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class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T13:05:20+02:00\">16 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">19 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/precio-servicio-contabilidad\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\t\u00bfCu\u00e1nto cobra una asesor\u00eda por llevar la contabilidad?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tNo existe una tarifa \u00fanica para llevar la contabilidad. Descubre qu\u00e9 factores determinan el precio de una asesor\u00eda y c\u00f3mo calcular una cuota que cubra costes, complejidad y margen.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-6585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-finanzas tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-hacienda tag-impuestos tag-irpf business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/fin-campana-renta\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t9 problemas que saturan a los despachos en la campa\u00f1a de la Renta y c\u00f3mo evitarlos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37875 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-contabilidad tag-software-contabilidad 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presentada\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ERTE se han convertido en una herramienta fundamental para evitar la p\u00e9rdida de puestos de trabajo y el aumento del paro durante la pandemia. Analizamos c\u00f3mo influir\u00e1 la nueva reforma laboral en los ERTE. 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