{"id":19504,"date":"2022-03-01T12:16:27","date_gmt":"2022-03-01T11:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19504"},"modified":"2026-02-04T16:44:54","modified_gmt":"2026-02-04T15:44:54","slug":"preguntas-y-respuestas-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas sobre la nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPreguntas y respuestas sobre la nueva reforma laboral\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-03-01T12:16:27+01:00\">1 marzo, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Preguntas y respuestas sobre la nueva reforma laboral\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-nueva-reforma-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La nueva reforma laboral ya es una realidad que afectar\u00e1 a las empresas y trabajadores durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li>Te contamos los puntos clave de la nueva reforma laboral.<\/li>\n<li>Damos respuesta a importantes preguntas con relaci\u00f3n a la nueva reforma laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El pasado jueves 3 de febrero se aprob\u00f3 la <strong>nueva reforma laboral<\/strong> en el Congreso de los Diputados por un apretado margen de 175 a votos a favor y 174 votos en contra. La votaci\u00f3n no estuvo exenta de pol\u00e9mica, ya que inicialmente result\u00f3 rechazada. Sin embargo, un error en el voto telem\u00e1tico de un diputado del PP permiti\u00f3 sacar adelante la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/\">reforma laboral<\/a>.<\/p>\n<p><a id=\"gate-b3734f6c-19ca-4f26-b8a4-08fcfd2b6ee8\" class=\"button simple-button\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/\" data-button-location=\"content_area\">\u00a1NOVEDAD LEGAL! Consulta el resumen al detalle de la publicaci\u00f3n oficial del BOE.<\/a><!--more--><\/p>\n<h2>Claves de la nueva reforma laboral<\/h2>\n<p>Entre los puntos clave de la nueva reforma laboral podemos destacar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Esta reforma laboral ha contado con el <strong>acuerdo de la patronal y los sindicatos<\/strong>.<\/li>\n<li>Con la nueva reforma laboral se pretende poner <strong>freno a la contrataci\u00f3n temporal <\/strong>y reequilibrar la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/li>\n<li>Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses que tiene mayor \u00edndice de <strong>contratos temporales<\/strong>. Seg\u00fan la oficina estad\u00edstica europea, Eurostat, en torno al 25% de los contratos en Espa\u00f1a son temporales.<\/li>\n<li>La temporalidad afecta a la <strong>precariedad laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>La nueva reforma laboral es un <strong>requisito de la Comisi\u00f3n Europea<\/strong> para acceder a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ayudas-europeas-que-son-y-como-acceder-a-los-fondos-ue-next-generation\/\">fondos europeos<\/a>.<\/li>\n<li>En la nueva reforma laboral se mantienen intactos los <strong>mecanismos de<\/strong> <strong>flexibilidad interna<\/strong> que garantizan que las empresas puedan adaptarse a circunstancias adversas.<\/li>\n<li>No se lograba el <strong>consenso con la patronal y los sindicatos<\/strong> para una reforma laboral desde hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, damos respuesta a algunas de las preguntas m\u00e1s recurrentes en torno al Real Decreto-Ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMP\u00c1RTELO!<\/strong> Resuelve todas tus dudas sobre de la nueva reforma laboral, aprobada en el Congreso de los Diputados, el pasado 3 de febrero de 2022.<\/mark><\/em><\/p>\n<h2>1. \u00bfSupone esta nueva reforma laboral la derogaci\u00f3n de la reforma del PP?<\/h2>\n<p>En principio, desde el Gobierno, y especialmente la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, hablaban de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-supone-para-las-empresas-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\/\">derogar<\/a> la reforma laboral del PP. Finalmente, esto no ha sucedido. Aunque se han enmendado algunos de los aspectos m\u00e1s lesivos como el <strong>abuso en la utilizaci\u00f3n de subcontratas.<\/strong> Y se toman medidas para <strong>limitar sustancialmente las modalidades y situaciones en que las empresas pueden realizar contratos temporales<\/strong>.<\/p>\n<h2>2. \u00bfC\u00f3mo quedan las indemnizaciones por despido en un ERE con la nueva reforma laboral?<\/h2>\n<p>Se han mantenido las indemnizaciones por despido a las que tienen derecho los trabajadores en un ERE en 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<h2><strong>3. <\/strong><strong>\u00bfC\u00f3mo queda la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente con la nueva reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Finalmente, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente queda en 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 meses. No se restauran los salarios de tramitaci\u00f3n en los despidos improcedentes.<\/p>\n<h2>4. \u00bfC\u00f3mo se van a solucionar los principales problemas del mercado de trabajo, como son la precariedad y la temporalidad?<\/h2>\n<p>La reforma pretende corregir y <strong>reducir la tasa de temporalidad<\/strong>. Para ello, se introducen en el Real Decreto-Ley 32\/2021 medidas para hacer efectivas principalmente cuatro reformas:<\/p>\n<ul>\n<li>Simplificaci\u00f3n de contratos.<\/li>\n<li>Modernizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Modernizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n de actividades empresariales.<\/li>\n<li>Establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Con la nueva reforma laboral se pretende solucionar dos de las principales problem\u00e1ticas del mercado de trabajo: la precariedad laboral y las elevadas tasas de temporalidad.<\/p><\/blockquote>\n<h2>5. \u00bfC\u00f3mo quedan los contratos formativos con la nueva reforma laboral?<\/h2>\n<p>El contrato formativo pasa a tener dos modalidades: <strong>formaci\u00f3n en alternancia y obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>, d\u00e1ndose una nueva redacci\u00f3n del art. 11 del Estatuto de los Trabajadores. Estas modalidades de contrataci\u00f3n entrar\u00e1n\u00a0en vigor\u00a0a los tres meses de la publicaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 32\/2021 en el BOE. Es decir, el 30 de marzo de 2022.<\/p>\n<h2>6. \u00bfCu\u00e1les son las principales caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Objeto: <\/strong>compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o el Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/li>\n<li><strong>Trabajo a desempe\u00f1ar:<\/strong> la actividad desempe\u00f1ada por la persona trabajadora en la empresa deber\u00e1 estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contrataci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n del contrato:<\/strong> abarcar\u00e1 un m\u00ednimo de 3 meses y un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os. Podr\u00e1 desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo.<\/li>\n<li><strong>Tiempo de trabajo:<\/strong> no podr\u00e1 ser superior al 65 %, durante el primer a\u00f1o. O al 85 %, durante el segundo.<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:\u00a0<\/strong>no podr\u00e1 ser inferior al 60% ni al 75% el primer y segundo a\u00f1o respectivamente, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondientes a las funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo. En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>7. \u00bfCu\u00e1les son las principales caracter\u00edsticas del contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Beneficiarios:<\/strong> podr\u00e1 celebrarse con personas que estuviesen en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario o de un t\u00edtulo de grado medio o superior, especialista, m\u00e1ster profesional o certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org\u00e1nica 5\/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci\u00f3n Profesional. As\u00ed como con quienes posean un t\u00edtulo equivalente de ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.<\/li>\n<li><strong>Formalizaci\u00f3n:<\/strong> deber\u00e1 concertarse dentro de los 3 a\u00f1os. O de los 5 a\u00f1os siguientes a la terminaci\u00f3n de los correspondientes estudios, si se concierta con una persona con discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional:<\/strong> el puesto de trabajo deber\u00e1 permitir la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci\u00f3n objeto del contrato.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses, ni exceder de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n:<\/strong> ser\u00e1 la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos. O, en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas. En ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a la retribuci\u00f3n m\u00ednima establecida para el contrato para la formaci\u00f3n en alternancia. Ni al SMI en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El 30 de marzo de 2022 entra en vigor un nuevo contrato, que sustituir\u00e1 los contratos por obra y servicio. Se trata del contrato de corta duraci\u00f3n por circunstancias de la producci\u00f3n. O, en su defecto, por sustituci\u00f3n de persona trabajadora.<\/p><\/blockquote>\n<h2>8. \u00bfQu\u00e9 sucede con los contratos por obra y servicio?<\/h2>\n<p>Desaparecen los contratos de obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos. Y nacen los\u00a0<strong>contratos de duraci\u00f3n determinada\u00a0por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong>. Este contrato entra\u00a0en vigor\u00a0el 30 de marzo de 2022.<\/p>\n<p>A partir de ahora\u00a0<strong>los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido<\/strong>. Pudiendo celebrarse el\u00a0contrato de duraci\u00f3n determinada \u00fanicamente por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora.<\/strong> En estos contratos se debe <strong>especificar con precisi\u00f3n la\u00a0causa\u00a0habilitante\u00a0de la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>. As\u00ed como las\u00a0circunstancias concretas\u00a0que la justifican\u00a0y\u00a0su\u00a0conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>se reducen las modalidades de contrataci\u00f3n disponibles<\/strong>, uno de los objetivos de la nueva reforma laboral.<\/p>\n<p>Su duraci\u00f3n\u00a0<strong>no podr\u00e1 ser superior a 6 meses<\/strong> cuando se trate de contratos por circunstancias de la producci\u00f3n. Pudiendo ampliarse hasta 1 a\u00f1o por convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal o convencionalmente establecida,\u00a0<strong>podr\u00e1 prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una \u00fanica vez<\/strong>. Sin que la duraci\u00f3n total del contrato pueda exceder de dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima. Cuando se trate de un contrato por sustituci\u00f3n de un trabajador la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de tres meses o el plazo inferior recogido en convenio colectivo.<\/p>\n<h2>9. \u00bfQu\u00e9 convenio colectivo se aplicar\u00e1 en las contratas y subcontratas?<\/h2>\n<p>Se da una nueva redacci\u00f3n del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores. De manera que <strong>el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para las empresas, contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el del sector\u00a0de la actividad desarrollada\u00a0en la contrata o subcontrata<\/strong>. Con independencia de su objeto social o forma jur\u00eddica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.<\/p>\n<p>El\u00a0convenio de empresa\u00a0solo\u00a0podr\u00e1 aplicarse por la contratista o subcontratista,\u00a0si determina mejores condiciones salariales\u00a0que el sectorial que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>10. \u00bfC\u00f3mo quedan los ERTE?<\/h2>\n<p>Se ponen en marcha <strong>nuevos mecanismos para favorecer la flexibilidad interna<\/strong> en las empresas.<\/p>\n<ul>\n<li>Se incorporan medidas para facilitar la flexibilidad interna mediante el uso de los expedientes temporales de regulaci\u00f3n de empleo (ERTE). Los ERTE ser\u00e1n una f\u00f3rmula alternativa y prioritaria a las extinciones.<\/li>\n<li>Se desarrolla adem\u00e1s la reducci\u00f3n temporal de jornada o la suspensi\u00f3n de contratos, por causa de fuerza mayor temporal. Debida a impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada. A consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad competente. Incorporando como mecanismo disponible, con un car\u00e1cter permanente, el r\u00e9gimen de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cual-sera-el-futuro-de-los-erte-tras-la-reforma-laboral\/\">ERTE<\/a> a causa de la COVID-19. Ya que han demostrado su eficacia para preservar empleo y tejido empresarial ante contingencias y escenarios de crisis.<\/li>\n<li>Se crea el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n en el Empleo. Mediante este mecanismo las empresas podr\u00e1n solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo, previa activaci\u00f3n por el Consejo de Ministros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. \u00bfSe pueden realizar contratos temporales formalizados en el marco de la ejecuci\u00f3n del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia y para la gesti\u00f3n de Fondos de la Uni\u00f3n Europea?<\/h2>\n<p>Las entidades que integran el sector p\u00fablico podr\u00e1n suscribir contratos de duraci\u00f3n determinada en el marco de un contrato de causa espec\u00edfica, diferente a las vistas (circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n), denominada <strong>contrato de duraci\u00f3n determinada vinculado a programas financiados con fondos europeos<\/strong>, <strong>siempre que dichos contratos se encuentren vinculados a la estricta ejecuci\u00f3n de Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/strong>. Y solo por el tiempo necesario para la ejecuci\u00f3n de los citados proyectos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se podr\u00e1n suscribir contratos de duraci\u00f3n determinada para la ejecuci\u00f3n de programas de car\u00e1cter temporal cuya financiaci\u00f3n provenga de fondos de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<h2>12. \u00bfC\u00f3mo quedan los incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida con la nueva reforma laboral?<\/h2>\n<p>Los incentivos a la contrataci\u00f3n vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, se mantendr\u00e1n teniendo en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Se mantendr\u00e1n para el contrato formativo, en su modalidad de formaci\u00f3n en alternancia (art\u00edculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores), los beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que, a la entrada en vigor de nueva reforma laboral, est\u00e9n establecidos para los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. De acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo tercero, apartado nueve, del real decreto-ley 32\/2021 de la nueva reforma laboral.<\/li>\n<li>Se aplicar\u00e1n a la modalidad de contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios (art\u00edculo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores), los beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para los contratos en pr\u00e1cticas. Al igual que para los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, se recogen de manera gen\u00e9rica los incentivos de los contratos en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Se incluir\u00edan los beneficios establecidos en el art\u00edculo 7 de la Ley 3\/2012 y, para personas con discapacidad, en la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Se mantendr\u00e1 la aplicaci\u00f3n de los beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social establecidos para los contratos de trabajo temporales o de duraci\u00f3n determinada para determinados colectivos en la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Y los incentivos a los contratos de interinidad del Real Decreto-ley 11\/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas, para sustituir a trabajadores durante los per\u00edodos de descanso por maternidad, adopci\u00f3n y acogimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, la nueva reforma laboral es una <strong>gran oportunidad para reducir la temporalidad en nuestro pa\u00eds. <\/strong>As\u00ed como para m<strong>ejorar las relaciones laborales<\/strong> entre los empresarios y los trabajadores. Ya que cuenta con el acuerdo de los agentes sociales.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva reforma laboral ya es una realidad que afectar\u00e1 a las empresas y trabajadores durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Te contamos los puntos clave de la nueva reforma laboral. Damos respuesta a importantes preguntas con relaci\u00f3n a la nueva reforma laboral. 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