{"id":19564,"date":"2025-08-14T10:22:00","date_gmt":"2025-08-14T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19564"},"modified":"2025-08-18T13:27:12","modified_gmt":"2025-08-18T11:27:12","slug":"pedir-el-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pedir-el-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Esto es lo que tienes que saber si vas a pedir el permiso de paternidad en 2025"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEsto es lo que tienes que saber si vas a pedir el permiso de paternidad en 2025\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-08-14T10:22:00+02:00\">14 August, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Esto es lo que tienes que saber si vas a pedir el permiso de paternidad en 2025\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pedir-el-permiso-de-paternidad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">\u00bfVas a ser padre o madre pr\u00f3ximamente? Debes conocer las novedades sobre el permiso de paternidad y maternidad, cu\u00e1nto dura, c\u00f3mo pedirlo y qu\u00e9 documentos necesitas. Te contamos las \u00faltimas reformas y novedades.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan un estudio publicado en <em>The Lancet<\/em>, <em>The effect of parental leave on parents\u2019 mental health: a systematic review<\/em>, los permisos remunerados de maternidad m\u00e1s amplios protegen la salud mental de las madres.<\/li>\n\n\n\n<li>En Espa\u00f1a, durante los \u00faltimos a\u00f1os, se ha ampliado el permiso de paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El <strong>permiso de paternidad y maternidad <\/strong>se reforma con relativa frecuencia. Es el resultado de muchos factores dependientes de din\u00e1micas demogr\u00e1ficas, laborales, sociales, pol\u00edticas, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> \u00faltima novedad <\/strong>es fruto del Real Decreto-ley 9\/2025. En ese sentido, conviene recordar que este tipo de norma nace con plena validez, pero perder\u00e1 su vigencia si no es apoyada por una mayor\u00eda en el Congreso. Para ello, existe un plazo de treinta <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diferencias-entre-dias-laborables-dias-habiles-y-dias-naturales\/\">d\u00edas naturales<\/a> desde la promulgaci\u00f3n, que tuvo lugar el pasado 29 de julio de 2025.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-el-permiso-de-paternidad-o-maternidad-y-cuanto-dura\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es el permiso de paternidad o maternidad y cu&aacute;nto dura?<\/a><\/li><li><a href=\"#ultimas-novedades-del-permiso-de-paternidad-y-maternidad\" data-level=\"2\">&Uacute;ltimas novedades del permiso de paternidad y maternidad<\/a><\/li><li><a href=\"#que-ha-ocurrido-con-la-ley-de-familias\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; ha ocurrido con la Ley de Familias?<\/a><\/li><li><a href=\"#el-permiso-de-paternidad-y-maternidad-y-la-igualdad-de-genero\" data-level=\"2\">El permiso de paternidad y maternidad y la igualdad de g&eacute;nero<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-el-permiso-de-paternidad-o-maternidad-en-2025\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad o maternidad en 2025<\/a><ul><li><a href=\"#como-se-puede-distribuir-el-permiso\" data-level=\"3\">&iquest;C&oacute;mo se puede distribuir el permiso?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-pedir-el-permiso-de-paternidad\" data-level=\"3\">&iquest;C&oacute;mo pedir el permiso de paternidad?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-documentacion-es-necesaria\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; documentaci&oacute;n es necesaria?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-ocurre-en-los-casos-de-partos-multiples\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; ocurre en los casos de partos m&uacute;ltiples?<\/a><\/li><li><a href=\"#es-necesario-tener-un-periodo-minimo-de-cotizacion\" data-level=\"3\">&iquest;Es necesario tener un periodo m&iacute;nimo de cotizaci&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-salario-se-percibe-en-el-periodo-de-baja-laboral\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; salario se percibe en el periodo de baja laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#es-posible-ceder-semanas-de-la-madre-al-padre-o-viceversa\" data-level=\"3\">&iquest;Es posible ceder semanas de la madre al padre o viceversa?<\/a><\/li><li><a href=\"#cuanto-cobra-un-autonomo-por-baja-de-paternidad\" data-level=\"3\">&iquest;Cu&aacute;nto cobra un aut&oacute;nomo por baja de paternidad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Con Sage HR ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil y \u00e1gil gestionar las ausencias del personal en cualquier lugar<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-el-permiso-de-paternidad-o-maternidad-y-cuanto-dura\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad o maternidad y cu\u00e1nto dura?<\/h2>\n\n\n\n<p>El permiso de paternidad o maternidad es un periodo de tiempo que los trabajadores tienen para descansar y atender a su hijo o hija en caso de <strong>nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento<\/strong>. Durante la baja, se suspende el contrato de trabajo y, al mismo tiempo, reciben un subsidio que paga la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta hace unos a\u00f1os, ambos progenitores no ten\u00edan <strong>los mismos derechos <\/strong>en estos casos. Antes del 2007, el padre solo ten\u00eda derecho a dos d\u00edas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\">permiso laboral<\/a> remunerado por el nacimiento de un hijo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s, ese plazo se ampli\u00f3 durante los a\u00f1os siguientes hasta que, en 2019, se<strong> igualaron el permiso de paternidad y el de maternidad<\/strong>. Fue con la entrada en vigor el 1 de enero de 2021 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Real Decreto-Ley 6\/2019<\/strong><\/a> de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esto supuso la equiparaci\u00f3n de los derechos en esta materia de padres y madres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ultimas-novedades-del-permiso-de-paternidad-y-maternidad\">\u00daltimas novedades del permiso de paternidad y maternidad\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-ley 9\/2025 trae consigo las siguientes <strong>novedades principales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El permiso <strong>pasa de 16 a 19 semanas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Se establece<strong> una nueva distribuci\u00f3n temporal del permiso<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En las <strong>primeras 6 semanas<\/strong>, ser\u00e1 obligatorio disfrutar del permiso y hacerlo a jornada completa. Eso quiere decir que ni el padre ni la madre podr\u00e1n dejar esos d\u00edas para m\u00e1s tarde. Eso no cambia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hasta que el beb\u00e9 cumpla un a\u00f1o<\/strong>, ambos progenitores podr\u00e1n elegir cu\u00e1ndo disfrutan de 11 semanas m\u00e1s. Podr\u00e1n hacerlo de seguido o con interrupciones y la madre podr\u00e1 elegir tambi\u00e9n las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista para el parto. Aqu\u00ed lo que var\u00eda es que antes ese per\u00edodo solo era de 10 semanas y, ahora, hay otra semana adicional.<\/li>\n\n\n\n<li>Se crea<strong> un nuevo per\u00edodo de permiso por cuidados de dos semanas adicionales<\/strong> a las que ya exist\u00edan. Tiene que disfrutarse a lo largo de semanas completas, pero no es obligatorio que ambas sean consecutivas. Adem\u00e1s, puede distribuirse hasta los ocho a\u00f1os de edad del hijo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Tras varias sentencias del Tribunal Constitucional, se establece que, en caso de <strong>familias monoparentales<\/strong>, el permiso ser\u00e1 de 32 semanas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p>El Real Decreto-Ley 6\/2019 lleva la duraci\u00f3n del permiso por paternidad o maternidad hasta un total de 19 semanas e incluye dos semanas por cuidados que podr\u00e1n distribuirse hasta los 8 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-ha-ocurrido-con-la-ley-de-familias\">\u00bfQu\u00e9 ha ocurrido con la Ley de Familias?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Otra de las novedades que se esperaban es la aprobaci\u00f3n de la <strong>Ley de Familias<\/strong>. De hecho, en los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-fiscales-presupuestos-generales\/\">Presupuestos Generales del Estado de 2023<\/a> se contemplaba la posibilidad de crearla ya para el 2024. No obstante, en agosto de 2025, sigue sin aprobarse. Su tramitaci\u00f3n continuaba en la Comisi\u00f3n de Derechos Sociales y Consumo del Congreso de los Diputados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De todos modos, el nuevo decreto ley ya entra a regular algunas de las cuestiones principales relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad. En todo caso, el alcance de ese Proyecto de Ley de Familias, de llegar a aprobarse, puede influir en varias <strong>cuestiones de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, podr\u00eda darse el caso de que aparezcan enmiendas que procedan a una reforma adicional de dicho permiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto a ello, hay que tener otro aspecto en cuenta. <strong>En el supuesto de que el texto del decreto ley no contase con mayor\u00eda en el Congreso<\/strong>, la reforma quedar\u00eda derogada. Dado ese caso, podr\u00eda darse la circunstancia de que se buscase una nueva oportunidad para llegar a una mayor\u00eda parlamentaria a trav\u00e9s del Proyecto de Ley de Familias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-permiso-de-paternidad-y-maternidad-y-la-igualdad-de-genero\">El permiso de paternidad y maternidad y la igualdad de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p>A su vez, la equiparaci\u00f3n de derechos entre padres y madres tambi\u00e9n tiene como objetivo impulsar la conciliaci\u00f3n profesional y familiar. En esa l\u00ednea, el Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero destaca en su informe<em> <\/em><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/sites\/default\/files\/documents\/beneficios_economicos_de_la_igualdad_de_genero_en_la_ue._efectos_economicos_globales_de_la_igualdad_de_genero.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Beneficios econ\u00f3micos de la igualdad de g\u00e9nero en la UE<\/em><\/a> que las medidas de igualdad aportan ventajas como:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incremento<\/strong> considerable del n\u00famero de <strong>puestos de trabajo<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Hasta 10,5 millones de puestos de <strong>trabajo adicionales para 2050<\/strong>, muchos de los cuales ser\u00e1n <strong>ocupados por mujeres<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efectos sobre el PIB per c\u00e1pita<\/strong>, que aumentar\u00e1 con el tiempo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>crecimiento<\/strong> del PIB per c\u00e1pita de la UE cercano <strong>al 10 % en 2050<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-permiso-de-paternidad-o-maternidad-en-2025\">Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad o maternidad en 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>En todo caso, si vas a tener un hijo en 2025, a continuaci\u00f3n, resolvemos todas las dudas que rodean a los permisos de maternidad y paternidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-puede-distribuir-el-permiso\">\u00bfC\u00f3mo se puede distribuir el permiso?<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso en que se trate de nacimiento de un hijo, <strong>el art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El padre y la madre tienen la obligaci\u00f3n de disfrutar de <strong>6 semanas ininterrumpidas a jornada completa despu\u00e9s del parto<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>siguientes 11 semanas<\/strong> se pueden disfrutar de forma continuada tras las 6 primeras o de forma interrumpida, si los dos padres trabajan, hasta que el ni\u00f1o o ni\u00f1a cumpla un a\u00f1o. Estas se pueden distribuir en <strong>jornada completa o jornada parcial<\/strong>, siempre y cuando haya un acuerdo con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La madre biol\u00f3gica puede tomarse cuatro de esas 11 semanas<strong> antes de la fecha prevista para el parto.\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, como novedad, hay dos semanas adicionales m\u00e1s de permiso que los progenitores pueden repartirse durante los ocho primeros a\u00f1os de vida de su hijo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay un permiso con grandes analog\u00edas para los <strong>casos de adopci\u00f3n, de guarda con fines de adopci\u00f3n y de acogimiento.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-pedir-el-permiso-de-paternidad\">\u00bfC\u00f3mo pedir el permiso de paternidad?<\/h3>\n\n\n\n<p>Primero, hay que informar a la empresa <strong>indicando las fechas de inicio y fin de la baja paternal o maternal.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s, cuando disfrutes del permiso, el contrato quedar\u00e1 suspendido. Por tanto, en lugar de pagarte la empresa recibir\u00e1s una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado de menor. Para solicitarla, existen <strong>varias posibilidades:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por correo ordinario<\/strong>. En este caso, hay que descargar el formulario de solicitud y enviarlo con el resto de documentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00eda electr\u00f3nica<\/strong>. Con un certificado digital, DNI electr\u00f3nico o usuario y contrase\u00f1a de Cl@ve, a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Con cita previa presencial<\/strong>. En el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en los Centros de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social (CAISS).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si no dispones de m\u00e9todos de identificaci\u00f3n previa<\/strong>, puedes utilizar la plataforma para tr\u00e1mites sin certificado digital del Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-documentacion-es-necesaria\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n es necesaria?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para solicitar la prestaci\u00f3n de la Seguridad Social por el permiso de paternidad o maternidad es necesario aportar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud de la prestaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Libro de familia<\/strong> donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripci\u00f3n del nacimiento en el Registro Civil. En adopciones o acogimientos: libro de familia o certificado de inscripci\u00f3n de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa en el Registro Civil.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>DNI, pasaporte o NIE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificado de empresa<\/strong> con la fecha de inicio del permiso. Los aut\u00f3nomos tendr\u00e1n que aportar una declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n de la actividad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Titularidad de la cuenta<\/strong> donde se ingresar\u00e1 el subsidio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aparte, podr\u00e1n exigir documentaci\u00f3n adicional en situaciones especiales como familias monoparentales o personas con discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-ocurre-en-los-casos-de-partos-multiples\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en los casos de partos m\u00faltiples?<\/h3>\n\n\n\n<p>En estos casos, la duraci\u00f3n del permiso de paternidad o maternidad <strong>se ampl\u00eda en dos semanas por cada hijo, a partir del segundo<\/strong>. Esto se aplicar\u00e1 tanto en casos de nacimiento de hijo como de acogimiento o adopci\u00f3n m\u00faltiple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"es-necesario-tener-un-periodo-minimo-de-cotizacion\">\u00bfEs necesario tener un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>El periodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo <strong>depende de la edad<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayores de 26 a\u00f1os<\/strong>: 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores o 360 d\u00edas a lo largo de la vida laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menos de 21 a\u00f1os<\/strong>: no se exige periodo m\u00ednimo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre 21 y 26 a\u00f1os<\/strong>: 90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores o 180 d\u00edas a lo largo de la vida laboral.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la reforma propiciada por el Real Decreto-ley 9\/2025 ha a\u00f1adido una clarificaci\u00f3n adicional. Menciona expresamente que para poder disfrutar del subsidio tienes que estar, en el momento de iniciar el descanso, dado de alta o asimilado en la Seguridad Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-salario-se-percibe-en-el-periodo-de-baja-laboral\">\u00bfQu\u00e9 salario se percibe en el periodo de baja laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>El salario en s\u00ed se deja de cobrar, en la medida en que el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">contrato laboral<\/a> ha quedado moment\u00e1neamente suspendido. Lo que s\u00ed cobrar\u00e1s es el subsidio que te pagar\u00e1 la Seguridad Social y que, en esencia, asciende a <strong>una cantidad muy semejante a tu salario del mes anterior.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si notar\u00e1s una cierta ventaja fiscal. De hecho, <strong>las prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad est\u00e1n exentas en el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/10-razones-para-consultar-con-tu-asesor-antes-de-confirmar-el-borrador-de-la-renta\/\"><strong>IRPF<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Por tanto, tu retribuci\u00f3n neta ser\u00e1 un poco mayor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"es-posible-ceder-semanas-de-la-madre-al-padre-o-viceversa\">\u00bfEs posible ceder semanas de la madre al padre o viceversa?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>En general, no es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro<\/strong>. Se trata de un permiso personal e intransferible para fomentar la corresponsabilidad en la crianza del hijo. No obstante, s\u00ed se puede renunciar al permiso.<\/p>\n\n\n\n<p>En cierto modo, habr\u00eda dos excepciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El caso de familias monoparentales.<\/strong> La reforma propiciada por la ley no permite sumar 19 y 19, lo que llegar\u00eda hasta 38 semanas, pero s\u00ed permite que, si solo hay un padre o una madre, el permiso sea de 32 semanas.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando <strong>uno de los progenitores fallece <\/strong>mientras el otro disfrutaba del permiso por paternidad o maternidad, el otro puede consumir la parte que le faltaba al que ha muerto.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuanto-cobra-un-autonomo-por-baja-de-paternidad\">\u00bfCu\u00e1nto cobra un aut\u00f3nomo por baja de paternidad?<\/h3>\n\n\n\n<p>El subsidio por maternidad o paternidad para aut\u00f3nomos <strong>funciona de forma an\u00e1loga a la de los trabajadores por cuenta ajena<\/strong>. Es decir, el equivalente al 100 % de su base de cotizaci\u00f3n. Por ejemplo, si cotiza por la base m\u00ednima de la tabla general, en 2025 recibir\u00e1 aproximadamente 950 euros al mes durante la baja. En cualquier caso, es imprescindible estar al corriente de pago de las cuotas.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ves, los permisos por paternidad y maternidad tienen reformas frecuentes en su regulaci\u00f3n. Para las empresas, eso puede suponer <strong>una necesidad de adaptaci\u00f3n frecuente <\/strong>a nuevas realidades laborales. Lo mejor es que acompa\u00f1es los cambios con alguna soluci\u00f3n que, como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>, agilice los movimientos de datos de recursos humanos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Nota del editor:<\/em><\/strong><em> Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a agosto de 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo lo que debes saber sobre el permiso de paternidad en 2025. 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