{"id":19578,"date":"2022-03-30T12:59:35","date_gmt":"2022-03-30T10:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=19578"},"modified":"2026-02-04T16:43:05","modified_gmt":"2026-02-04T15:43:05","slug":"como-entender-una-nomina-y-comprobar-si-es-correcta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-entender-una-nomina-y-comprobar-si-es-correcta\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo entender una n\u00f3mina y comprobar si es correcta"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo entender una n\u00f3mina y comprobar si es correcta\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-03-30T12:59:35+02:00\">30 marzo, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo entender una n\u00f3mina y comprobar si es correcta\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-entender-una-nomina-y-comprobar-si-es-correcta\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Si tienes una empresa y contratas personal, debes saber c\u00f3mo entender una n\u00f3mina para hacerla correctamente y poder explic\u00e1rsela a los trabajadores en caso de que tengan dudas.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan un estudio del Instituto Aviva un 35,6% de los ciudadanos no comprende los conceptos de una n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Las empresas tambi\u00e9n deben contribuir a que sus empleados entiendan todos los t\u00e9rminos b\u00e1sicos de las n\u00f3minas, de manera que no surjan suspicacias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> C\u00f3mo entender una n\u00f3mina para elaborarla correctamente y transmitir su funcionamiento a tus empleados.<\/em><\/p>\n<p>Tanto si eres propietario de un negocio como si diriges un departamento de recursos humanos, debes ser capaz de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagar-correctamente-nominas\/\">explicar correctamente el contenido<\/a> de una n\u00f3mina. De manera que cualquier trabajador sepa <strong>c\u00f3mo entender una n\u00f3mina<\/strong>, los conceptos que contempla y la informaci\u00f3n que contiene.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo entender una n\u00f3mina y explic\u00e1rsela correctamente a tus empleados?<\/h2>\n<p>Las claves para saber <strong>c\u00f3mo entender una n\u00f3mina <\/strong>y poder aclarar las dudas de los trabajadores son las siguientes:<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>Una n\u00f3mina es un documento que debe elaborar el empresario de forma obligatoria para cada empleado. Y en el que se contemplan:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos de la empresa y del trabajador.<\/li>\n<li>El plazo de tiempo trabajado.<\/li>\n<li>Y los diversos importes econ\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La n\u00f3mina se puede entregar en papel o en formato electr\u00f3nico. Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de que la empresa tenga un portal del empleado, en el que se pueda acceder a la n\u00f3mina actual y a otras n\u00f3minas de meses pasados.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 partes tiene una n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>Las partes esenciales de una n\u00f3mina son las siguientes:<\/p>\n<h4>Datos de la empresa y del trabajador<\/h4>\n<p>La n\u00f3mina deber\u00e1 incluir el nombre, tanto de la empresa como del trabajador, el CIF o NIF, el centro de trabajo, el periodo liquidado y el c\u00f3digo de la cuenta de la Seguridad Social. En cuanto al empleado tambi\u00e9n deber\u00e1 detallar el grupo profesional en el que se encuentra, la antig\u00fcedad que tiene y la clasificaci\u00f3n profesional que le asigna la Seguridad Social.<\/p>\n<h4>Salario<\/h4>\n<p>El salario est\u00e1 compuesto por varios importes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario base<\/strong>. Es la retribuci\u00f3n que recibe el trabajador de forma fija como pago por los servicios que presta a la empresa. Esta retribuci\u00f3n la fijan el convenio colectivo y el contrato laboral firmado.<\/li>\n<li><strong>Complementos salariales<\/strong>. Son importes que se a\u00f1aden al salario base y se establecen en funci\u00f3n de diversas circunstancias. Como, por ejemplo, la consecuci\u00f3n de una serie de objetivos, el nivel de formaci\u00f3n del empleado o su antig\u00fcedad.<\/li>\n<li><strong>Horas extra<\/strong>. Son las horas que ha trabajado el empleado fuera de la jornada laboral.<\/li>\n<li><strong>Gratificaciones extraordinarias<\/strong>. Son las pagas extra que suelen recibir los trabajadores generalmente en Navidad y en verano.<\/li>\n<li><strong>Salario en especie<\/strong>. Puede consistir en tickets restaurante, un seguro de salud o el pago de alojamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Devengos no salariales<\/h4>\n<p>Se distinguen de los anteriores en que no tributan como el salario y pueden consistir en indemnizaciones o suplidos o prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<h4>Deducciones<\/h4>\n<p>Todos los conceptos anteriores suman a la n\u00f3mina. Sin embargo, las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todas-las-deducciones-que-puedes-aplicar-a-una-nomina-infografia\/\">deducciones<\/a> restan. Las deducciones son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>IRPF<\/strong>. La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calcular-las-retenciones-a-los-trabajadores\/\">deducci\u00f3n<\/a> en concepto de IRPF es una parte del salario que el empresario adelanta del pago que deber\u00e1 ser cada trabajador a la Agencia Tributaria con la declaraci\u00f3n del IRPF.<\/li>\n<li><strong>Seguridad Social<\/strong>. Una parte de la cuota de la Seguridad Social la paga al trabajador y se le deduce de su n\u00f3mina. Sin embargo, la mayor parte de la cuota de la Seguridad Social la paga el empresario.<\/li>\n<li><strong>Desempleo<\/strong>. Se trata de una deducci\u00f3n que consiste en un porcentaje que variar\u00e1 en funci\u00f3n de si se trata de un contrato indefinido o de un contrato temporal.<\/li>\n<li><strong>Contingencias comunes<\/strong>. Con esta deducci\u00f3n se cubre la prestaci\u00f3n y la asistencia sanitaria en los casos en que el trabajador no puede acudir al trabajo por una enfermedad ajena al trabajo.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n profesional<\/strong>. Cuando el trabajador recibe una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/maneras-de-invertir-en-formacion-y-retencion-de-los-empleados-consejos\/\">formaci\u00f3n<\/a> que le paga la empresa, se le deducir\u00e1 de la n\u00f3mina un porcentaje.<\/li>\n<li><strong>Horas extraordinarias por fuerza mayo<\/strong> En el caso en que el trabajador realice horas extra por fuerza mayor, se le aplicar\u00e1 un porcentaje de deducci\u00f3n en su n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Resto de horas extraordinarias<\/strong>. Son las horas extra que realiza el trabajador de forma voluntaria y se deducen igual que las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Las deducciones en concepto de IRPF depender\u00e1n de la situaci\u00f3n personal del empleado y de su salario bruto.<\/p><\/blockquote>\n<h4>L\u00edquido a percibir<\/h4>\n<p>Es la cantidad que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta corriente. Consiste en el resultado que se obtiene de restar al total devengado, las deducciones que correspondan.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para que tus empleados sepan c\u00f3mo entender una n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>Para que tus empleados sepan <strong>c\u00f3mo entender una n\u00f3mina <\/strong>puedes utilizar diversas herramientas y aplicar varias acciones. Te proponemos algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elabora un manual o un v\u00eddeo explicativo. <\/strong>Una forma sencilla para que tus empleados entiendan los conceptos de la n\u00f3mina consiste en el uso de un video o de un manual que explique de forma clara c\u00f3mo se hace una n\u00f3mina y en qu\u00e9 consiste cada concepto.<\/li>\n<li><strong>Organiza un taller pr\u00e1ctico. <\/strong>Otra forma para que tus empleados comprendan la n\u00f3mina, consiste en organizar un taller pr\u00e1ctico en el que se explique cada concepto y c\u00f3mo se elabora una n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal y como has visto la n\u00f3mina incluye diversos conceptos que es importante conocer y aplicar correctamente. As\u00ed como explicar a los empleados, para que no surjan dudas o problemas de interpretaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tienes una empresa y contratas personal, debes saber c\u00f3mo entender una n\u00f3mina para hacerla correctamente y poder explic\u00e1rsela a los trabajadores en caso de que tengan dudas.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-19578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=19578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/19578\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=19578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=19578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=19578"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=19578"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=19578"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=19578"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=19578"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=19578"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=19578"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=19578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}