{"id":20249,"date":"2022-05-16T12:00:24","date_gmt":"2022-05-16T10:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20249"},"modified":"2026-02-04T16:39:52","modified_gmt":"2026-02-04T15:39:52","slug":"manual-para-instaurar-un-plan-de-igualdad-en-tu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/manual-para-instaurar-un-plan-de-igualdad-en-tu-negocio\/","title":{"rendered":"Manual para instaurar un plan de igualdad en tu negocio"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tManual para instaurar un plan de igualdad en tu negocio\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-05-16T12:00:24+02:00\">16 mayo, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Manual para instaurar un plan de igualdad en tu negocio\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/manual-para-instaurar-un-plan-de-igualdad-en-tu-negocio\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>La desigualdad retributiva entre hombres y mujeres es una realidad en las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. El plan de igualdad en las empresas es la herramienta adecuada para eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSabes que si tu empresa tiene 50 o m\u00e1s trabajadores tienes la obligaci\u00f3n legal de redactar un plan de igualdad?<\/li>\n<li>Si incumples esta obligaci\u00f3n, se te podr\u00e1 imponer una multa de hasta 6.250 euros, adem\u00e1s de otras sanciones accesorias. En este art\u00edculo te damos las claves para elaborar un plan de igualdad en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUITEALO!<\/strong> \u00bfTu negocio tiene la obligaci\u00f3n de instaurar un plan de igualdad? Aprende a hacerlo en 5 pasos.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>Aunque la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/brecha-de-genero-y-su-impacto-en-cada-generacion-de-mujeres\/\">brecha salarial de g\u00e9nero<\/a> se ha reducido en casi 5 puntos desde 2018, seg\u00fan la estad\u00edstica salarial de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, actualmente se sit\u00faa el 16,2%. En el a\u00f1o 2020 se elaboraron en Espa\u00f1a varios reglamentos destinados a revertir la brecha salarial de g\u00e9nero. Como el que regula los <strong>planes de igualdad en las empresas<\/strong> y su registro.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n efectiva de dichas normativas comenz\u00f3 en 2021. Por lo que resulta fundamental conocer las obligaciones con relaci\u00f3n a los planes de igualdad.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad?<\/h2>\n<p>En el art\u00edculo 45 de la <a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/lo3-2007.t4.html#c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres<\/a> se establece que las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. Para ello, deber\u00e1n aportar medidas que eviten cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres. En el caso de las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores, dichas medidas deber\u00e1n enfocarse a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un <strong>plan de igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad se extiende a aquellas empresas a las que se le aplique un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> que determine la obligaci\u00f3n de elaborar dicho plan de igualdad. Tambi\u00e9n lo tendr\u00e1n que hacer aquellas organizaciones que hayan acordado con la autoridad laboral, en un proceso sancionador, la sustituci\u00f3n de las sanciones por la elaboraci\u00f3n del plan.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe elaborado por <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/informes\/informe-ii-observatorio-sobre-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adecco Group Institute<\/a>, en junio de 2021, <strong>las empresas que implantaron un plan de igualdad en el \u00faltimo a\u00f1o aumentaron en un 13% debido a la obligaci\u00f3n legal establecida reglamentariamente.<\/strong> Por otro lado, el 25% de las empresas lo est\u00e1 negociando o se encuentra en fase de diagn\u00f3stico previo.<\/p>\n<blockquote><p>Solo 1 de cada 3 empresas espa\u00f1olas obligadas a tener un plan de igualdad, lo tienen registrado en el Ministerio de Trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Pasos para elaborar y aplicar un plan de igualdad en las empresas<\/h2>\n<p>Para elaborar y aplicar un <strong>plan de igualdad en tu empresa<\/strong> puedes seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<h3>1. Comunicaci\u00f3n del compromiso de la empresa<\/h3>\n<p>Lo primero que tendr\u00e1s que hacer es comunicar la decisi\u00f3n de la empresa respecto al compromiso con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/promover-la-diversidad-y-la-igualdad-mejora-la-experiencia-de-los-empleados\/\">igualdad<\/a> de g\u00e9nero. Debes hacerlo por escrito y siguiendo el proceso que determina la ley.<\/p>\n<h3>2. Creaci\u00f3n del comit\u00e9 permanente de igualdad<\/h3>\n<p>La composici\u00f3n del comit\u00e9 permanente de igualdad depender\u00e1 de las personas que formen parte de la plantilla de la empresa. Deber\u00e1 respetarse la igualdad entre hombres y mujeres en su composici\u00f3n. En el caso en que los miembros del comit\u00e9 no tengan conocimientos espec\u00edficos sobre igualdad de g\u00e9nero, es recomendable que cuenten con la ayuda de un experto en la materia de forma externa.<\/p>\n<h3>3. An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de la empresa<\/h3>\n<p>Para instaurar el <strong>plan de igualdad en las empresas <\/strong>es fundamental conocer la situaci\u00f3n inicial y conocer el grado de igualdad entre hombres y mujeres en la organizaci\u00f3n. Este diagn\u00f3stico inicial ayudar\u00e1 a <strong>saber qu\u00e9 situaciones de desigualdad se est\u00e1n produciendo<\/strong>. En este sentido, se deber\u00e1n analizar aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Las condiciones laborales de la plantilla.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n de hombres y mujeres en los \u00f3rganos de la empresa.<\/li>\n<li>El acceso a recursos de cada empleado.<\/li>\n<li>La pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\">retribuciones<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Elaboraci\u00f3n del plan de igualdad y registro<\/h3>\n<p>La elaboraci\u00f3n del plan es una de las fases m\u00e1s importantes. Se deber\u00e1n definir:<\/p>\n<ul>\n<li>Objetivos que se desean alcanzar con la aplicaci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Acciones que se van a realizar para alcanzar dichas metas.<\/li>\n<li>Recursos que se van a utilizar para hacerlas posibles.<\/li>\n<li>Indicadores que se analizar\u00e1n para realizar un seguimiento.<\/li>\n<li>Plazos a cumplir.<\/li>\n<li>Responsables de la ejecuci\u00f3n del plan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez elaborado el plan, deber\u00e1 procederse a su <strong>registro electr\u00f3nico<\/strong> ante la autoridad laboral competente.<\/p>\n<h3>5. Implantaci\u00f3n y seguimiento<\/h3>\n<p>Finalmente, llega el momento de ejecutar el plan de igualdad. Adem\u00e1s de implantar las acciones que se hayan determinado en su contenido. Por otro lado, se deber\u00e1 realizar un seguimiento para analizar si las acciones que se est\u00e1n desarrollando consiguen corregir las desigualdades que existen en la empresa. En el caso en que no se logren los objetivos marcados, se deber\u00e1n realizar correcciones en el plan.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si no cumples con la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad en las empresas?<\/h2>\n<p>En el supuesto de que tu empresa no cumpla con la obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad podr\u00e1n imponerte una <strong>multa que variar\u00e1 entre 626 y 6.250 euros<\/strong>. Por otro lado, si durante una inspecci\u00f3n de trabajo la autoridad laboral advierte que tu empresa no cumple con la obligaci\u00f3n de tener el plan e incumple, as\u00ed mismo, el requerimiento para que lo elabore, se podr\u00e1 imponer una multa que oscilar\u00e1 entre 6251 y 187.515 euros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de una sanci\u00f3n econ\u00f3mica, se te podr\u00e1n Imponer sanciones como la p\u00e9rdida de beneficios derivados de programas de empleo, por ejemplo.<\/p>\n<blockquote><p>Si incumples con la obligaci\u00f3n de tener un plan de empleo te pueden imponer multas de hasta 6.250 euros y otras sanciones no econ\u00f3micas.<\/p><\/blockquote>\n<p>Para que tus empleados conozcan el plan de igualdad de la empresa y sepas si se est\u00e1 aplicando de forma efectiva puedes utilizar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR,<\/a> una herramienta que te ayudar\u00e1 a gestionar ausencias, analizar el rendimiento de la plantilla, controlar el horario, programar turnos de trabajo, registrar la jornada laboral y gestionar los gastos.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" 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datetime=\"2026-04-07T17:07:42+02:00\">7 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37066 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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published\" datetime=\"2026-02-13T09:03:59+01:00\">13 febrero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tN\u00f3mina 2026: claves legales del MEI y la cuota de solidaridad\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-baja-laboral tag-gestion-del-talento tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos 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empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desigualdad retributiva entre hombres y mujeres es una realidad en las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. 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