{"id":20252,"date":"2022-05-17T12:00:03","date_gmt":"2022-05-17T10:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20252"},"modified":"2026-02-04T16:39:39","modified_gmt":"2026-02-04T15:39:39","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-estatuto-basico-empleado-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-estatuto-basico-empleado-publico\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-05-17T12:00:03+02:00\">17 mayo, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-estatuto-basico-empleado-publico\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>En el a\u00f1o 2015 se aprob\u00f3 el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico por el que se derogaban todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opusieran a dicho estatuto. Desde entonces se han introducido diversos cambios.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>El objetivo inicial del Estatuto B\u00e1sico del Empleado p\u00fablico fue unificar toda la normativa existente al respecto.<\/li>\n<li>En este post analizamos el contenido del Estatuto y las novedades que se han introducido en 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El TREBEP o Texto Refundido del <strong>Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/strong> se public\u00f3 en octubre de 2015 y su objetivo fue armonizar en un texto completo todas las normas relativas a los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Cu\u00e1l es el contenido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y qu\u00e9 novedades que se han introducido en 2022.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>La norma est\u00e1 dividida en ocho t\u00edtulos que regulan aspectos como las clases de personal al servicio de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratacion-publica-todo-lo-que-necesitas-saber-para-trabajar-con-la-administracion\/\">administraci\u00f3n<\/a>, los derechos y deberes de los empleados p\u00fablicos, la adquisici\u00f3n y p\u00e9rdida de la relaci\u00f3n de servicio, las situaciones administrativas de los funcionarios o el r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n<h2>Contenido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/h2>\n<p>Podemos destacar los siguientes aspectos del contenido del <strong>Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico:<\/strong><\/p>\n<h3>Clases de empleados p\u00fablicos<\/h3>\n<p>En el art\u00edculo 8 del Estatuto se establece que son empleados p\u00fablicos las personas que desempe\u00f1an funciones retribuidas en las administraciones p\u00fablicas y los clasifica en:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sage-responde-ser-funcionario-y-empresarios-y-cotizacion-de-socios-trabajadores\/\">Funcionarios<\/a> de carrera.<\/li>\n<li>Funcionarios interinos.<\/li>\n<li>Personal laboral.<\/li>\n<li>Personal eventual.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico diferencia varios tipos de empleados: funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Derechos y deberes de los empleados p\u00fablicos<\/h3>\n<p>Entre los deberes regulados por el estatuto destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>La inamovilidad en la condici\u00f3n de funcionario de carrera.<\/li>\n<li>El derecho a la progresi\u00f3n en la carrera profesional y promoci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n continua.<\/li>\n<li>La no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las retribuciones en funci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<li>La adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n entre vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a los <strong>deberes<\/strong>, deber\u00e1n realizar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales. Adem\u00e1s, deber\u00e1n respetar la Constituci\u00f3n y el resto de las normas del ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n<h3>Adquisici\u00f3n y p\u00e9rdida de la relaci\u00f3n de servicio<\/h3>\n<p>Con car\u00e1cter general se exigen los siguientes <strong>requisitos para acceder a un empleo p\u00fablico<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener nacionalidad espa\u00f1ola.<\/li>\n<li>Poseer la capacidad funcional para el desempe\u00f1o de las tareas.<\/li>\n<li>Tener 16 a\u00f1os y no haber alcanzado la edad m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n forzosa.<\/li>\n<li>No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li>Poseer la titulaci\u00f3n exigida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario de carrera <\/strong>se produce por las siguientes causas: renuncia, p\u00e9rdida de la nacionalidad, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-jubilacion-como-y-cuando-prepararla-ebook\/\">jubilaci\u00f3n<\/a>, sanci\u00f3n disciplinaria o pena principal o accesoria de inhabilitaci\u00f3n absoluta o especial para cargo p\u00fablico.<\/p>\n<blockquote><p>Causas de la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario de carrera: renuncia, p\u00e9rdida de nacionalidad, jubilaci\u00f3n o sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera<\/h3>\n<p>Los funcionarios de carrera se pueden encontrar en alguna de las siguientes situaciones: servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones p\u00fablicas, excedencia o suspensi\u00f3n de funciones.<\/p>\n<h3>R\u00e9gimen disciplinario<\/h3>\n<p>La potestad disciplinaria de las administraciones p\u00fablicas se ejercer\u00e1 en base a los siguientes principios: legalidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables, proporcionalidad, culpabilidad y presunci\u00f3n de inocencia.<\/p>\n<p>Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (por ejemplo, una actuaci\u00f3n que supongan discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de origen racial), graves y leves. Las sanciones pueden suponer la separaci\u00f3n del servicio de los funcionaros, el despido disciplinario del personal laboral, el traslado forzoso o el apercibimiento, entre otras.<\/p>\n<p>Las infracciones muy graves tienen un plazo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os. Las graves de dos a\u00f1os. Y las leves de seis meses.<\/p>\n<blockquote><p>Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. Y las sanciones pueden consistir en la separaci\u00f3n de las funciones, el traslado forzoso o el apercibimiento, entre otras.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Principales novedades del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico en 2022<\/h2>\n<p>En enero de 2022 entr\u00f3 en vigor una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Esta era relativa a los <strong>permisos por motivos de conciliaci\u00f3n de la vida personal familiar y laboral<\/strong>. La modificaci\u00f3n consiste en la prolongaci\u00f3n hasta los 23 a\u00f1os del permiso por cuidado de hijo menor afectado por c\u00e1ncer (antes eran 18 a\u00f1os).<\/p>\n<p>Otra modificaci\u00f3n importante que se aprob\u00f3 en 2021, pero se aplica en 2022, es la relativa a los <strong>funcionarios interinos<\/strong> que hasta ahora permanec\u00edan en una situaci\u00f3n de temporalidad. Los interinos son aquellos que se presentaron a las oposiciones, pero no lograron una plaza fija. Desempe\u00f1an las mismas funciones que un funcionario de carrera, pero durante un plazo m\u00e1ximo de doce meses. Por lo tanto, nunca dejaban de ser temporales. La modificaci\u00f3n introducida en la ley obliga a las administraciones p\u00fablicas a ofertar, antes del 1 de junio de 2022, las plazas de trabajadores temporales que est\u00e9n actualmente ocupadas. Adem\u00e1s, el aspecto m\u00e1s importante es que los <strong>interinos con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia se convertir\u00e1n en funcionarios mediante el sistema de concurso.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>El <strong>Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico <\/strong>es la norma m\u00e1s relevante con relaci\u00f3n a los funcionarios de las administraciones p\u00fablicas. Por lo que es importante conocerla para saber los principios generales que rigen las relaciones de los funcionarios con la administraci\u00f3n p\u00fablica, los tipos de personal al servicio de la administraci\u00f3n que existen y los derechos y obligaciones que tienen.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage 200 Edici\u00f3n Advanced<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Toma de decisiones al instante \u00a1Ahora s\u00ed! <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Con un software ERP como Sage 200 Edici\u00f3n Advanced podr\u00e1s transformar tus datos en informaci\u00f3n para tomar decisiones con rapidez. 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has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-empresarial\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n empresarial\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">8 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/funciones-departamento-comercial\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl departamento comercial moderno: Funciones, roles y organigramas que s\u00ed venden\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\t\u00bfTu equipo de ventas es un motor o un lastre? 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRed de ventas: qu\u00e9 es, funciones y organizaci\u00f3n\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-5457 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-crm tag-gestion-empresarial business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trucos-para-no-perder-de-vista-a-clientes-potenciales-infografia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDe contacto a cliente: Pasos clave para no perder oportunidades\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-33206 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-erp tag-gestion-empresarial tag-solucion-de-gestion-empresarial-erp business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/senales-empresa-no-esta-preparada-gestionar-riesgos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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noviembre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t5 se\u00f1ales de que tu empresa no est\u00e1 preparada para lo imprevisible\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-32901 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-erp tag-gestion-empresarial tag-solucion-de-gestion-empresarial-erp business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-riesgos-empresariales-estrategias\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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datetime=\"2025-10-20T10:36:48+02:00\">20 octubre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">8 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tGesti\u00f3n estrat\u00e9gica de riesgos empresariales: La ventaja competitiva que definir\u00e1 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el a\u00f1o 2015 se aprob\u00f3 el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico por el que se derogaban todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opusieran a dicho estatuto. 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