{"id":20298,"date":"2022-06-28T00:00:14","date_gmt":"2022-06-27T22:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20298"},"modified":"2026-02-04T16:36:45","modified_gmt":"2026-02-04T15:36:45","slug":"como-llevar-a-cabo-proceso-onboarding-exitoso-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-llevar-a-cabo-proceso-onboarding-exitoso-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo llevar a cabo un proceso de onboarding \u00e9xitoso paso a paso"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo llevar a cabo un proceso de onboarding \u00e9xitoso paso a paso\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-06-28T00:00:14+02:00\">28 junio, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo llevar a cabo un proceso de onboarding \u00e9xitoso paso a paso\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-llevar-a-cabo-proceso-onboarding-exitoso-paso-a-paso\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/albertogarciahompanera\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/10\/lberto-Hompanera_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/10\/lberto-Hompanera_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/10\/lberto-Hompanera_400x400.jpg 398w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Alberto Garc\u00eda Hompanera<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Nos encontramos en una etapa de cambios en el \u00e1mbito laboral. Los trabajadores viven en otros pa\u00edses, se han implantado modelos h\u00edbridos de trabajo, y la forma de comunicarnos y trabajar es diferente. Es por ello por lo que los <strong>procesos de <em>onboarding<\/em><\/strong> de talento tambi\u00e9n deben cambiar para optimizarse.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Un estudio elaborado por Headway, afirma que el 75% de los profesionales no tienen buen recuerdo de su fase de aterrizaje en la empresa. El 67% dice que la informaci\u00f3n facilitada por la organizaci\u00f3n durante el proceso de selecci\u00f3n no se ajust\u00f3 a la realidad.<\/li>\n<li>\u00bfQuieres evitar que esto suceda en tu empresa? Te damos un avance de nuestra gu\u00eda para optimizar el proceso de <em>onboarding<\/em> de talento en tu empresa, que podr\u00e1s descargarte de forma gratuita.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMP\u00c1RTELO!<\/strong> \u00bfTu negocio tiene un proceso para la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados? Accede gratis a nuestra gu\u00eda sobre el proceso de onboarding del talento.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>Algunos de los errores m\u00e1s frecuentes que se\u00f1alan los candidatos en los procesos de <strong><em>onboarding<\/em><\/strong> suelen ser:<\/p>\n<ul>\n<li>La falta de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Una presentaci\u00f3n incompleta del equipo directivo y humano.<\/li>\n<li>O la no realizaci\u00f3n de seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Evitar estos errores requiere conocer a fondo el proceso. Por eso te presentamos la <strong>Gu\u00eda pr\u00e1ctica de <em>onboarding<\/em> de talento. <\/strong><\/p>\n<div class=\"single-simple-button__container\"><div class=\"video-container-wrap -mode-full\"><div class=\"video-container\"><video\n\t\t\t\tclass=\"sage-video video-js vjs-default-skin \"\n\t\t\t\twidth=\"640\"\n\t\t\t\theight=\"360\"\n\t\t\t\tdata-setup='{ \"controls\": true, \"aspectRatio\" : \"16:9\", \"poster\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/IfCVjn5yRag\/maxresdefault.jpg\", \"techOrder\": [\"youtube\"], \"enablejsapi\": 1, \"origin\": \"https:\/\/www.sage.com\", \"sources\": [{ \"type\": \"video\/youtube\", \"src\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=IfCVjn5yRag\"}], \"youtube\": { \"ytControls\": 0, \"cc_load_policy\": 3, \"modestbranding\": 1, \"hl\": \"es_ES\", \"playsinline\": 1 } }'\n\t\t\t\tcrossorigin=\"\"><\/video><\/div><\/div><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 encontrar\u00e1s en la Gu\u00eda pr\u00e1ctica de <em>onboarding<\/em> de talento?<\/h2>\n<p>Lo primero que debes tener en cuenta es que el <strong>proceso de <em>onboarding<\/em> <\/strong>comienza mucho antes de que el empleado se incorpore de forma efectiva a la empresa.<\/p>\n<p>En la gu\u00eda que hemos elaborado encontrar\u00e1s informaci\u00f3n esencial sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>En qu\u00e9 cosiste el proceso de <em>onboarding<\/em>.<\/li>\n<li>Los beneficios que aporta un proceso de <em>onboarding<\/em> bien dise\u00f1ado.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 pasos seguir para realizar el <em>onboarding<\/em> de los empleados.<\/li>\n<li>C\u00f3mo automatizar el procedimiento para que sea m\u00e1s r\u00e1pido y aumente la satisfacci\u00f3n de los candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Un buen proceso de <em>onboarding<\/em> aumenta la productividad en un 70%.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>\u00bfConoces las ventajas de implantar un proceso de <em>onboarding<\/em> de talento eficaz en tu empresa?<\/h2>\n<p>Implementar un <strong>proceso de <em>onboarding<\/em><\/strong> efectivo aportar\u00e1 beneficios a tu empresa tanto a corto como a largo plazo. Entre los que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de dudas y malentendidos.<\/li>\n<li>Alineaci\u00f3n del trabajador con los valores de la empresa desde el inicio.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factores-que-mejoraran-la-productividad-del-trabajo-remoto\/\">Aumento de la productividad<\/a> del empleado desde el momento de su incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<li>Mejora del clima laboral.<\/li>\n<li>Incremento de la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar e implantar un proceso de <em>onboarding<\/em> en tu empresa<\/h2>\n<p>Recuerda que las empresas est\u00e1n hechas de personas. Por lo que los empleados (los ya contratados y los potenciales) deben estar siempre en el centro de tu estrategia de negocio.<\/p>\n<p>Elaborar un <strong>proceso de <em>onboarding<\/em> <\/strong>efectivo requiere conocer las fases de dicho proceso, que son las siguientes:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Un estudio de People Fluent Research muestra que el 25% de los abandonos de los trabajadores suceden en los primeros 45 d\u00edas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Dise\u00f1a el proceso<\/h3>\n<p>Para dise\u00f1ar el proceso deber\u00e1s responder a varias preguntas y saber:<\/p>\n<ul>\n<li>En qu\u00e9 momento comienza.<\/li>\n<li>Cu\u00e1nto va a durar.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 quieres transmitir sobre la cultura corporativa de tu organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Entre otros aspectos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comienza el <em>onboarding<\/em> antes de que el empleado se incorpore<\/h3>\n<p>Haz que se sienta parte del equipo incluso antes de empezar a trabajar. En la <strong><em>Gu\u00eda pr\u00e1ctica del onboarding de talento<\/em><\/strong>, te contamos las acciones a realizar para lograrlo.<\/p>\n<h3>Define los objetivos<\/h3>\n<p>Tal y como ve\u00edamos al inicio del post, casi el 70% de los empleados consideran que la informaci\u00f3n que les facilitan las empresas sobre el puesto a cubrir no corresponde con la realidad. Para evitar este problema podr\u00e1s tomar medidas de manera que el trabajador conozca a fondo las tareas que va a realizar y los valores y principios de la empresa.<\/p>\n<h3>Realiza seguimiento<\/h3>\n<p>El empleado se debe sentir acompa\u00f1ado en todo momento. Enf\u00f3cate en ello y evita que te distraigan las tareas diarias del negocio. Puedes asignarle a una persona del equipo para que est\u00e9 pendiente de \u00e9l y le ayude ante cualquier duda.<\/p>\n<h3>Aporta feedback al trabajador<\/h3>\n<p>Si no sabe lo que hace bien o lo que puede mejorar, \u00bfc\u00f3mo va a adaptarse? No te olvides de comentar el trabajo que realiza, tanto lo bueno como lo malo. Eso s\u00ed, siempre con asertividad y empat\u00eda.<\/p>\n<h2>\u00bfConoces la clave para optimizar el proceso de <em>onboarding<\/em>?<\/h2>\n<p>Una de las herramientas m\u00e1s eficaces para optimizar el <strong>proceso de <em>onboarding<\/em> <\/strong>consiste en el uso de un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/cp\/sage-hr\/\" data-wplink-edit=\"true\">software<\/a> que automatice las principales tareas y te permita enfocarte en tu negocio para hacerlo crecer, reducir costes y aportar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-preguntar-a-tus-empleados-por-su-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n a tus empleados.<\/a><\/p>\n<p>En definitiva, se trata de poner la tecnolog\u00eda de tu lado para que haga el trabajo duro, sin errores y de forma segura.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Onboarding que retiene<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83c\udfaf <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a crear un proceso de onboarding que motive, integre y retenga a los nuevos empleados desde el primer d\u00eda.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-20267cbe-0d0b-4d71-8607-1300988aa808\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0474-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Directora financiera en reuni\u00f3n en su oficina.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0474-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los nuevos entornos de trabajo requieren de un proceso de onboarding efectivo. Te contamos c\u00f3mo dise\u00f1arlo correctamente paso a paso.<\/p>\n","protected":false},"author":920,"featured_media":19776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":true,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,236,157],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[419],"class_list":["post-20298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-recursos-humanos","tag-software-laboral","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Alberto Garc\u00eda Hompanera","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-643927002.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20298\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20298"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20298"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20298"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20298"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20298"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20298"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20298"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}