{"id":20335,"date":"2022-06-22T11:57:55","date_gmt":"2022-06-22T09:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20335"},"modified":"2026-02-04T16:37:15","modified_gmt":"2026-02-04T15:37:15","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ere-y-diferencias-con-el-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ere-y-diferencias-con-el-erte\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el ERE: Procedimiento, prestaciones y diferencias con el ERTE"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre el ERE: Procedimiento, prestaciones y diferencias con el ERTE\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-06-22T11:57:55+02:00\">22 junio, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre el ERE: Procedimiento, prestaciones y diferencias con el ERTE\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ere-y-diferencias-con-el-erte\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En este art\u00edculo encontrar\u00e1s contenido relevante para conocer, entre otros, <strong>c\u00f3mo se desarrolla el procedimiento de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong> o cu\u00e1nto cobras en un ERE.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>El ERE es una forma organizada de <strong>despido colectivo<\/strong>.<\/li>\n<li>Incluso una vez iniciado un ERE, deben negociarse medidas para evitarlo o minimizar su impacto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Contenido del post<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#que\">\u00bfQu\u00e9 es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el\">El procedimiento de un ERE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\">\u00bfCu\u00e1nto cobras en un ERE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia\">\u00bfQu\u00e9 diferencia un ERE de un ERTE?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>El emprendimiento da muchas satisfacciones, pero tambi\u00e9n reclama lecciones amargas. Una de ellas es de los despidos organizados en torno a un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong>.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMP\u00c1RTELO!<\/strong> \u00bfNecesitas conocer c\u00f3mo se desarrolla y cu\u00e1nto cobras en un ERE? Te contamos c\u00f3mo afecta a empresas y trabajadores.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>De hecho, asimilar bien este tipo de conceptos es una medida para evitar conflictos y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-de-las-empresas-que-convierten-los-despidos-en-improcedentes-o-nulos\/\">errores<\/a>. Ayuda a entender las expectativas de cada parte y a mejorar la comunicaci\u00f3n y el entendimiento. Incluso, en algunos casos, facilita las negociaciones que puedan evitar un <strong>despido colectivo<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"que\">1. \u00bfQu\u00e9 es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo?<\/h2>\n<p>En principio, se trata de un procedimiento dirigido a extinguir, suspender o reducir los contratos de trabajo. No obstante, se distinguen <strong>dos tipos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El t\u00e9rmino <strong>ERE <\/strong>suele reservarse para el despido colectivo.<\/li>\n<li>En aquellos casos que lo que se pretende es suspender uno o m\u00e1s contratos durante un tiempo o practicar reducciones de jornada, solemos hablar de Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (<strong>ERTE<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El ERE es un mecanismo de despido colectivo que puede desarrollarse cuando se da alguna causa prevista por la ley y siempre de acuerdo con el procedimiento reglamentario.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"el\">2. El procedimiento de un ERE<\/h2>\n<p>El punto de partida es que se trata de <strong>un procedimiento para el despido colectivo<\/strong>. Por tanto, debe afectar a un determinado n\u00famero de trabajadores, que depende del tama\u00f1o de la plantilla.<\/p>\n<p>A partir de ah\u00ed, el ERE <strong>se inicia por escrito<\/strong>. La empresa comunica la apertura de un <strong>per\u00edodo de consultas<\/strong> a los representantes legales de los trabajadores. Para ello, se acompa\u00f1a la documentaci\u00f3n que justifica la existencia de<strong> la causa<\/strong> que se alegue para el ERE. As\u00ed como otra serie de datos sobre la empresa, sus planes y los trabajadores. Adem\u00e1s, solicitar\u00e1 un informe al respecto a los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>Simult\u00e1neamente, deber\u00e1 remitir la documentaci\u00f3n a la <strong>autoridad laboral<\/strong>. Esta, a su vez, se encarga de remitirlos a otras administraciones implicadas.<\/p>\n<p>Durante el per\u00edodo de consultas <strong>se negociar\u00e1 un acuerdo<\/strong>. Este buscar\u00e1 soluciones para evitar o reducir los despidos o atenuar sus consecuencias con recolocaciones y otras medidas. En esta fase, puede haber advertencias, recomendaciones o mediaci\u00f3n de la autoridad laboral. Por su parte, la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social <\/strong>deber\u00e1 emitir un informe.<\/p>\n<p>Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, el per\u00edodo de consultas durar\u00e1 m\u00e1s o menos. A su fin, el empresario debe <strong>comunicar el resultado<\/strong>. Si no lo hace, el procedimiento caducar\u00e1 y, si quiere <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\">notificar despidos<\/a>, deber\u00e1 empezar de nuevo.<\/p>\n<p>Por supuesto, la decisi\u00f3n del empresario es i<strong>mpugnable ante la jurisdicci\u00f3n social <\/strong>en caso de discrepancia o si hay alguno de los siguientes incumplimientos:<\/p>\n<ul>\n<li>Del <strong>acuerdo <\/strong>que se hubiese alcanzado.<\/li>\n<li>De las obligaciones de pago de las indemnizaciones por despido o de los <strong>compromisos de recolocaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuanto\">3. \u00bfCu\u00e1nto cobras en un ERE?<\/h2>\n<p>El cobro de las<strong> prestaciones por desempleo<\/strong> est\u00e1 sujeto a diversas condiciones. No obstante, la cuant\u00eda est\u00e1 relacionada con la <strong>base reguladora<\/strong>. B\u00e1sicamente, esta refleja lo que se ha cotizado por desempleo en los 180 d\u00edas anteriores a encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo. No obstante, no se tienen en cuenta posibles cotizaciones por horas extraordinarias.<\/p>\n<p>En general, <strong>a la base reguladora, se le aplica un porcentaje<\/strong>, que ser\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Del 70\u00a0% durante los primeros 180 d\u00edas de cobro de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Del 50\u00a0% en lo sucesivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, hay que tener en cuenta ciertas <strong>limitaciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Cada trabajador cobrar\u00e1 durante un per\u00edodo que est\u00e1 relacionado con el<strong> tiempo que haya cotizado<\/strong> en los seis a\u00f1os anteriores. Si ha percibido una prestaci\u00f3n anterior, se descuenta el tiempo por el que se le haya reconocido ese derecho.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda tiene un <strong>m\u00ednimo<\/strong>. Para trabajadores con hijos a cargo, asciende a un 107\u00a0% del Indicador P\u00fablico de Rentas de Efectos M\u00faltiples (IPREM). En caso contrario, no ser\u00e1 menor del 80\u00a0% del IPREM.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n tiene un <strong>m\u00e1ximo<\/strong>. No se puede cobrar m\u00e1s de un 175, 200 o 225\u00a0% del IPREM en funci\u00f3n, respectivamente, de si no se tienen hijos a cargo, se tiene uno solo o m\u00e1s de uno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, durante este per\u00edodo, la entidad gestora paga la<strong> cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, descontando la cuant\u00eda que corresponda al trabajador del importe de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez agotada la prestaci\u00f3n contributiva, algunos afectados pueden percibir el <strong>subsidio por desempleo<\/strong>. Es el caso, por ejemplo, de los que tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os o responsabilidades familiares, carecen de rentas y cumplen ciertos requisitos. Con este subsidio podr\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Cobrar un 80\u00a0% del IPREM durante un per\u00edodo de entre 3 y 24 meses, dependiendo de sus circunstancias.<\/li>\n<li>Ver cubiertas ciertas cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"diferencia\">4. \u00bfQu\u00e9 diferencia un ERE de un ERTE?<\/h2>\n<p>En realidad un ERTE es un tipo de ERE temporal. Lo que llamamos habitualmente ERE. Sin embargo, tiene determinadas <strong>caracter\u00edsticas diferentes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Mientras el ERTE puede orientarse a la reducci\u00f3n de jornada o a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/\">suspensi\u00f3n de los contratos<\/a>, con el ERE se busca su <strong>extinci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Al contrario que en el ERTE, en el ERE se necesita un <strong>determinado n\u00famero de trabajadores<\/strong> (mayor o menor en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla) para llevarlo a cabo.<\/li>\n<li>El ERE implica el pago de <strong>indemnizaciones por despido<\/strong>, lo cual no es el caso del ERTE.<\/li>\n<li>Tienen un<strong> distinto r\u00e9gimen de prestaciones por desempleo<\/strong>, ya que en el ERE el desempleo suele ser total (salvo que se tengan dos trabajos a tiempo parcial y se pierda uno) y en el ERTE es parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Mientras el ERE es un procedimiento organizado para destruir los empleos con el m\u00ednimo impacto posible; el ERTE intenta compatibilizar la flexibilidad empresarial, las necesidades de los trabajadores y la conservaci\u00f3n del empleo.<\/p><\/blockquote>\n<p>El ERE es, por desgracia, <strong>una soluci\u00f3n m\u00e1s dr\u00e1stica <\/strong>que implica un despido colectivo. Por ese motivo, en los \u00faltimos tiempos, ha habido diversas clases de normas que han pretendido que, en la medida de lo posible, las empresas se decanten por el ERTE.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo puedes conocer cu\u00e1nto cobras en un ERE, c\u00f3mo se desarrolla el procedimiento y qu\u00e9 lo diferencia del ERTE.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19838,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[142,149,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-20335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-legislacion-laboral","tag-relaciones-laborales","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1341308207.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20335"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20335"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20335"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20335"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20335"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20335"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20335"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}