{"id":20343,"date":"2022-06-27T12:56:20","date_gmt":"2022-06-27T10:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20343"},"modified":"2026-02-04T16:36:51","modified_gmt":"2026-02-04T15:36:51","slug":"es-buen-momento-para-cambiar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/es-buen-momento-para-cambiar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs buen momento para cambiar de trabajo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfEs buen momento para cambiar de trabajo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-06-27T12:56:20+02:00\">27 junio, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfEs buen momento para cambiar de trabajo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/es-buen-momento-para-cambiar-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Las perspectivas econ\u00f3micas para los pr\u00f3ximos meses parecen buenas y muchos j\u00f3venes piensan en <strong>cambiar de trabajo<\/strong>, pero \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las empresas para retener talento?<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSe est\u00e1 produciendo en Espa\u00f1a \u201cla gran dimisi\u00f3n\u201d que se produjo en Estados Unidos al inicio de la pandemia?<\/li>\n<li>La crisis vivida ha hecho que los trabajadores se planteen su situaci\u00f3n y que las empresas se pregunten: \u00bfpor qu\u00e9 quieren cambiar de trabajo? En el art\u00edculo de hoy te explicamos por qu\u00e9 este es un buen momento para cambiar de trabajo y qu\u00e9 pueden hacer las empresas para retener talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMP\u00c1RTELO!<\/strong> El 62% de los j\u00f3venes asegura que nos encontramos en el momento id\u00f3neo para cambiar de trabajo. \u00bfC\u00f3mo deben actuar las empresas para retener el talento?<\/mark><\/em><\/p>\n<p>El bar\u00f3metro de Adquialis <em>J\u00f3venes y empleo 2022<\/em> muestra c\u00f3mo<strong> el 62% de los j\u00f3venes asegura que, pese a la incertidumbre, este es el momento id\u00f3neo para cambiar de trabajo. <\/strong>Mientras un 50,7% sostiene que espera cambiar de trabajo en los pr\u00f3ximos meses. Esta tendencia puede afectar a las empresas, que deber\u00e1n encontrar la forma de retener y atraer talento.<\/p>\n<h2>\u00bfEstamos en un buen momento para cambiar de trabajo?<\/h2>\n<p>La pandemia y el confinamiento nos trajeron cambios que han venido para quedarse y han hecho que buscar un nuevo empleo sea atractivo en la actualidad por motivos como los que detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<h3>Adi\u00f3s rigidez, hola flexibilidad<\/h3>\n<p>La flexibilidad en el trabajo supone un cambio en la cultura corporativa de las empresas y una b\u00fasqueda de una conciliaci\u00f3n efectiva entre vida personal y profesional. La pandemia ha supuesto que muchos empleados teletrabajaran y que comenzaran a valorar el que el trabajo se adapte a su vida y no al contrario.<\/p>\n<h3>Internacionalizaci\u00f3n de la mano de obra<\/h3>\n<p>La posibilidad de teletrabajar ha abierto la opci\u00f3n de que las personas puedan trabajar con empresas de cualquier pa\u00eds. La internacionalizaci\u00f3n de la mano de obra ha supuesto un reto para los departamentos de recursos humanos. Pero tambi\u00e9n ha ofrecido la oportunidad a los trabajadores de abrir las fronteras para trabajar a distancia en empresas extranjeras, as\u00ed como a las empresas de acceder al mejor talento.<\/p>\n<h3>Cambios en los valores de las compa\u00f1\u00edas<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/motivacion-laboral-debe-mi-empresa-cuidar-a-los-empleados-como-lo-hace-google\/\">motivaci\u00f3n<\/a> de los trabajadores depende, en gran medida, de su alineaci\u00f3n con los valores de la compa\u00f1\u00eda en la que trabaja. Actualmente, un gran n\u00famero de empresas han cambiado su sistema de valores. Se ha colocado al empleado en el centro de la estrategia y las compa\u00f1\u00edas que no lo han hecho corren el riesgo de perder talento por falta de alineaci\u00f3n entre los valores corporativos y los del empleado.<\/p>\n<h3>Oportunidades de promoci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las empresas centradas en los empleados saben que es fundamental que cada trabajador tenga la oportunidad de desarrollar una carrera profesional dentro de la empresa. As\u00ed como de formarse para conseguirlo. Por eso, las organizaciones ofrecen, a la hora de contratar a nuevos empleados, una carrera profesional y formaci\u00f3n continua.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para retener y atraer talento?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el Center for American Progress <strong>la fuga de talento supone para las empresas una p\u00e9rdida de hasta el 20% del salario anual del trabajador<\/strong>. Pero, adem\u00e1s, el hecho de que los trabajadores abandonen su puesto de trabajo en una empresa tiene otros efectos negativos como la mala imagen de la empresa en el mercado, la p\u00e9rdida de talento de valor o la disminuci\u00f3n de la productividad.<\/p>\n<p>Con el panorama actual, las organizaciones deben esforzarse por atraer y retener talento y estos son algunos aspectos que pueden considerar:<\/p>\n<h3>Aplicar modelos h\u00edbridos y flexibles<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/quien-gana-y-quien-pierde-en-los-nuevos-entornos-de-trabajo-hibrido\/\">trabajo h\u00edbrido<\/a> puede tener diversas modalidades como la consistente en que los empleados acudan algunos d\u00edas a la oficina y otros trabajen desde casa. O que algunos trabajadores siempre trabajen en la oficina y otros siempre desde casa. La elecci\u00f3n depender\u00e1 del tipo de actividad que se realice, pero siempre se debe aportar flexibilidad para evitar que los empleados quieran <strong>cambiar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Seg\u00fan Wakefield Research el 90% de los empleados echa de menos ir a la oficina y poder conversar con sus compa\u00f1eros.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Utilizar la tecnolog\u00eda para prever la fuga de talento<\/h3>\n<p>El an\u00e1lisis de datos es tendencia en muchos \u00e1mbitos empresariales. En relaci\u00f3n con los recursos humanos de las empresas, el estudio de grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n puede ayudar a predecir la fuga de talento. Adem\u00e1s de ayudarnos a entender por qu\u00e9 se est\u00e1 produciendo para evitarla.<\/p>\n<h3>Aplicar la automatizaci\u00f3n de procesos<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ia-y-automatizacion-definiran-futuro-atencion-al-cliente\/\">automatizaci\u00f3n<\/a> de procesos es de gran ayuda para aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados y su felicidad. Se puede aplicar en el proceso de selecci\u00f3n, en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-llevar-a-cabo-proceso-onboarding-exitoso-paso-a-paso\/\"><em>onboarding<\/em><\/a> y en la gesti\u00f3n de RRHH del d\u00eda a d\u00eda. De esta forma, se logra que los empleados se centren en aportar valor a la organizaci\u00f3n y no pierdan tiempo en tareas repetitivas y tediosas.<\/p>\n<h3>Ofrecer formaci\u00f3n continua<\/h3>\n<p>Hemos visto que la posibilidad de progresar en la empresa es muy apreciada por los empleados, por lo que la formaci\u00f3n continua es clave. Se pueden elaborar planes de <strong>formaci\u00f3n a distancia <\/strong>de manera que los empleados tengan a su disposici\u00f3n la posibilidad de aprender y mejorar sus habilidades en cualquier momento.<\/p>\n<blockquote><p>Solo el 20% de las empresas espa\u00f1olas aprovechan su cr\u00e9dito para Formaci\u00f3n Programada, seg\u00fan Fundae.<\/p><\/blockquote>\n<p>La retenci\u00f3n de talento es un reto para cualquier empresa, por lo que conocer las razones por las que los empleados quieren <strong>cambiar de trabajo<\/strong> y tomar medidas, es fundamental para <strong>evitar la fuga de profesionales de valor<\/strong> y una mala imagen en el mercado.<\/p>\n<p>La automatizaci\u00f3n de procesos y la mejora de la experiencia de los empleados debe venir de la mano de la tecnolog\u00eda y de un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">software<\/a> como el de Sage enfocado a la gesti\u00f3n de capital humano.<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el art\u00edculo de hoy analizamos si es un buen momento para cambiar y de trabajo y qu\u00e9 acciones pueden realizar las empresas para evitar la fuga de talento.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[240,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-20343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-del-talento","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1169342765.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20343"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20343"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20343"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20343"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20343"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20343"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20343"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}