{"id":20362,"date":"2022-07-06T09:00:14","date_gmt":"2022-07-06T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20362"},"modified":"2026-07-15T16:38:06","modified_gmt":"2026-07-15T14:38:06","slug":"guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para gestionar una carta de renuncia laboral voluntaria"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda para gestionar una carta de renuncia laboral voluntaria\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tTe contamos qu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria, en qu\u00e9 casos se utiliza y qu\u00e9 gestiones debe realizar la empresa para tramitarla. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-07-06T09:00:14+02:00\">6 julio, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gu\u00eda para gestionar una carta de renuncia laboral voluntaria\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Para las empresas es cada vez m\u00e1s complicado retener talento, por lo que es importante saber c\u00f3mo gestionar una <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Cuando un empleado toma la decisi\u00f3n de dejar la empresa lo debe comunicar de manera formal con una carta de renuncia laboral voluntaria.<\/li>\n<li>Para que la renuncia sea efectiva y se pueda gestionar correctamente, es importante que el empresario sepa qu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria y qu\u00e9 contenido debe contener.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Qu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria, en qu\u00e9 casos se lleva a cabo y c\u00f3mo se gestiona.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>Los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">recursos humanos<\/a> temen que la tasa de rotaci\u00f3n de la empresa sea alta y cuando reciben una <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong>, adem\u00e1s de gestionarla, deben analizar la causa del abandono de la empresa por parte del trabajador para detectar posibles problemas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan una encuesta elaborada por Flex Jobs <strong>los principales motivos por los que los empleados renuncian a su puesto de trabajo son: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bajos salarios (59%)<\/li>\n<li>Mala gesti\u00f3n (56%)<\/li>\n<li>Falta de equilibrio entre vida laboral y personal (49%)<\/li>\n<li>Falta de opci\u00f3n de trabajar en remoto (43%)<\/li>\n<li>Agotamiento (42%)<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Los tres motivos m\u00e1s frecuentes por los que un empleado abandona su puesto de trabajo son: un salario bajo, una mala gesti\u00f3n o la falta de conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria?<\/h2>\n<p>Una <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong> es un documento por el que el trabajador comunica de manera formal a la empresa que va a dejar su puesto de trabajo. Aunque la comunicaci\u00f3n se puede haber hecho antes verbalmente, con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-debe-redactar-una-carta-de-despido\/\">carta<\/a> se registra la renuncia y el empresario tendr\u00e1 todos los detalles de la salida del empleado por escrito.<\/p>\n<h2>Ventajas de la carta de renuncia laboral voluntaria<\/h2>\n<p>Para comunicar la renuncia al puesto de trabajo, no es necesaria una carta. Sin embargo, hacerla aporta diversos beneficios como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Los procesos de salida de la empresa pueden estandarizarse y automatizarse con un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">software de recursos humanos<\/a>.<\/li>\n<li>La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa ser\u00e1 m\u00e1s fluida y transparente. Por lo que se generar\u00e1 confianza con los empleados.<\/li>\n<li>La <strong>carta de renuncia voluntaria<\/strong> puede ayudar a la compa\u00f1\u00eda a detectar los motivos de una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\">tasa de rotaci\u00f3n laboral<\/a> Por ejemplo, si el empleado describe el motivo de su abandono.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 casos se hace una carta de renuncia laboral voluntaria?<\/h2>\n<p>Como coment\u00e1bamos anteriormente, la retenci\u00f3n de talento es uno de los retos empresariales m\u00e1s complicados. Por lo que conocer en qu\u00e9 casos se hace una carta de renuncia voluntaria ayuda a saber los <strong>motivos de la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo general, la <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong> se suele utilizar en varios casos. Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desaparici\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> debido a cambios estructurales en la empresa.<\/li>\n<li>En el supuesto en el que se haya firmado un <strong>contrato temporal <\/strong>y este finalice.<\/li>\n<li>Cuando el empleado se <strong>jubila<\/strong> o tienen una <strong>incapacidad<\/strong> que le impide realizar sus tareas.<\/li>\n<li>Finalmente, la carta de renuncia voluntaria se puede utilizar cuando hay un <strong>acuerdo<\/strong> previo entre el trabajador y el empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 gestiones debe realizar la empresa ante una carta de renuncia laboral voluntaria?<\/h2>\n<p>Aunque cada caso es diferente y las gestiones a realizar dependen de las circunstancias, en general, cuando un trabajador presenta una <strong>carta de renuncia voluntaria<\/strong>, el departamento de recursos humanos deber\u00e1 realizar las siguientes gestiones:<\/p>\n<ol>\n<li>En funci\u00f3n del puesto que ocupe el empleado, puede ser necesario <strong>comunicar la renuncia a alg\u00fan proveedor o cliente<\/strong>. Tambi\u00e9n es esencial informar al resto de la plantilla.<\/li>\n<li>Como dec\u00edamos anteriormente, si en la carta el trabajador ha explicado en detalle el motivo de su renuncia, se puede<strong> analizar para cambiar en el seno de la empresa y mejorar<\/strong>. Tambi\u00e9n puede ocurrir que la decisi\u00f3n del empleado se pueda modificar si se realizan cambios en la empresa o en su puesto, por ejemplo.<\/li>\n<li>Por otro lado, se deber\u00e1n <strong>abonar al empleado el salario del mes<\/strong> en que abandona su puesto de trabajo. As\u00ed como otros importes, como los correspondientes a las vacaciones no disfrutadas o las horas extraordinarias realizadas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n es importante responder al trabajador con un <strong>acuse de recibo <\/strong>y con una explicaci\u00f3n de los pasos a seguir.<\/li>\n<li>Finalmente, se deber\u00e1 <strong>organizar el trabajo pendiente<\/strong> y, si es necesario, buscar a una persona que sustituya al empleado.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote>\n<p>Una vez recibida la carta de renuncia laboral voluntaria, la empresa deber\u00e1: analizar la causa, abonar los importes pendientes, comunicar la renuncia a proveedores, clientes y trabajadores, responder con un acuse de recibo y organizar el trabajo pendiente.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>La renuncia de un empleado no suele ser una buena noticia para la empresa. Pero puede convertirse en una oportunidad para aprender y mejorar la atracci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/maneras-de-invertir-en-formacion-y-retencion-de-los-empleados-consejos\/\">retenci\u00f3n de talento<\/a>, de forma que la tasa de rotaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n disminuya.<\/p>\n<p>Si quieres simplificar y automatizar los procesos de recursos humanos de tu empresa, puedes utilizar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> para la gesti\u00f3n de ausencias o de rendimiento, el control horario o la selecci\u00f3n de personal, entre otras tareas.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos qu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria, en qu\u00e9 casos se utiliza y qu\u00e9 gestiones debe realizar la empresa para tramitarla. 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