{"id":20362,"date":"2022-07-06T09:00:14","date_gmt":"2022-07-06T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20362"},"modified":"2026-02-04T16:36:04","modified_gmt":"2026-02-04T15:36:04","slug":"guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para gestionar una carta de renuncia laboral voluntaria"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda para gestionar una carta de renuncia laboral voluntaria\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-07-06T09:00:14+02:00\">6 July, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gu\u00eda para gestionar una carta de renuncia laboral voluntaria\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" 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de renuncia laboral voluntaria.<\/li>\n<li>Para que la renuncia sea efectiva y se pueda gestionar correctamente, es importante que el empresario sepa qu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria y qu\u00e9 contenido debe contener.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Qu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria, en qu\u00e9 casos se lleva a cabo y c\u00f3mo se gestiona.<\/mark><\/em><\/p>\n<p>Los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">recursos humanos<\/a> temen que la tasa de rotaci\u00f3n de la empresa sea alta y cuando reciben una <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong>, adem\u00e1s de gestionarla, deben analizar la causa del abandono de la empresa por parte del trabajador para detectar posibles problemas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan una encuesta elaborada por Flex Jobs <strong>los principales motivos por los que los empleados renuncian a su puesto de trabajo son: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bajos salarios (59%)<\/li>\n<li>Mala gesti\u00f3n (56%)<\/li>\n<li>Falta de equilibrio entre vida laboral y personal (49%)<\/li>\n<li>Falta de opci\u00f3n de trabajar en remoto (43%)<\/li>\n<li>Agotamiento (42%)<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Los tres motivos m\u00e1s frecuentes por los que un empleado abandona su puesto de trabajo son: un salario bajo, una mala gesti\u00f3n o la falta de conciliaci\u00f3n laboral.<\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una carta de renuncia laboral voluntaria?<\/h2>\n<p>Una <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong> es un documento por el que el trabajador comunica de manera formal a la empresa que va a dejar su puesto de trabajo. Aunque la comunicaci\u00f3n se puede haber hecho antes verbalmente, con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-debe-redactar-una-carta-de-despido\/\">carta<\/a> se registra la renuncia y el empresario tendr\u00e1 todos los detalles de la salida del empleado por escrito.<\/p>\n<h2>Ventajas de la carta de renuncia laboral voluntaria<\/h2>\n<p>Para comunicar la renuncia al puesto de trabajo, no es necesaria una carta. Sin embargo, hacerla aporta diversos beneficios como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Los procesos de salida de la empresa pueden estandarizarse y automatizarse con un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">software de recursos humanos<\/a>.<\/li>\n<li>La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> dentro de la empresa ser\u00e1 m\u00e1s fluida y transparente. Por lo que se generar\u00e1 confianza con los empleados.<\/li>\n<li>La <strong>carta de renuncia voluntaria<\/strong> puede ayudar a la compa\u00f1\u00eda a detectar los motivos de una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\">tasa de rotaci\u00f3n laboral<\/a> Por ejemplo, si el empleado describe el motivo de su abandono.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 casos se hace una carta de renuncia laboral voluntaria?<\/h2>\n<p>Como coment\u00e1bamos anteriormente, la retenci\u00f3n de talento es uno de los retos empresariales m\u00e1s complicados. Por lo que conocer en qu\u00e9 casos se hace una carta de renuncia voluntaria ayuda a saber los <strong>motivos de la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo general, la <strong>carta de renuncia laboral voluntaria<\/strong> se suele utilizar en varios casos. Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desaparici\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> debido a cambios estructurales en la empresa.<\/li>\n<li>En el supuesto en el que se haya firmado un <strong>contrato temporal <\/strong>y este finalice.<\/li>\n<li>Cuando el empleado se <strong>jubila<\/strong> o tienen una <strong>incapacidad<\/strong> que le impide realizar sus tareas.<\/li>\n<li>Finalmente, la carta de renuncia voluntaria se puede utilizar cuando hay un <strong>acuerdo<\/strong> previo entre el trabajador y el empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 gestiones debe realizar la empresa ante una carta de renuncia laboral voluntaria?<\/h2>\n<p>Aunque cada caso es diferente y las gestiones a realizar dependen de las circunstancias, en general, cuando un trabajador presenta una <strong>carta de renuncia voluntaria<\/strong>, el departamento de recursos humanos deber\u00e1 realizar las siguientes gestiones:<\/p>\n<ol>\n<li>En funci\u00f3n del puesto que ocupe el empleado, puede ser necesario <strong>comunicar la renuncia a alg\u00fan proveedor o cliente<\/strong>. Tambi\u00e9n es esencial informar al resto de la plantilla.<\/li>\n<li>Como dec\u00edamos anteriormente, si en la carta el trabajador ha explicado en detalle el motivo de su renuncia, se puede<strong> analizar para cambiar en el seno de la empresa y mejorar<\/strong>. Tambi\u00e9n puede ocurrir que la decisi\u00f3n del empleado se pueda modificar si se realizan cambios en la empresa o en su puesto, por ejemplo.<\/li>\n<li>Por otro lado, se deber\u00e1n <strong>abonar al empleado el salario del mes<\/strong> en que abandona su puesto de trabajo. As\u00ed como otros importes, como los correspondientes a las vacaciones no disfrutadas o las horas extraordinarias realizadas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n es importante responder al trabajador con un <strong>acuse de recibo <\/strong>y con una explicaci\u00f3n de los pasos a seguir.<\/li>\n<li>Finalmente, se deber\u00e1 <strong>organizar el trabajo pendiente<\/strong> y, si es necesario, buscar a una persona que sustituya al empleado.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>Una vez recibida la carta de renuncia laboral voluntaria, la empresa deber\u00e1: analizar la causa, abonar los importes pendientes, comunicar la renuncia a proveedores, clientes y trabajadores, responder con un acuse de recibo y organizar el trabajo pendiente.<\/p><\/blockquote>\n<p>La renuncia de un empleado no suele ser una buena noticia para la empresa. Pero puede convertirse en una oportunidad para aprender y mejorar la atracci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/maneras-de-invertir-en-formacion-y-retencion-de-los-empleados-consejos\/\">retenci\u00f3n de talento<\/a>, de forma que la tasa de rotaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n disminuya.<\/p>\n<p>Si quieres simplificar y automatizar los procesos de recursos humanos de tu empresa, puedes utilizar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> para la gesti\u00f3n de ausencias o de rendimiento, el control horario o la selecci\u00f3n de personal, entre otras tareas.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" 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