{"id":20402,"date":"2022-11-29T10:44:02","date_gmt":"2022-11-29T09:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20402"},"modified":"2026-02-04T16:26:55","modified_gmt":"2026-02-04T15:26:55","slug":"rol-recursos-humanos-en-la-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rol-recursos-humanos-en-la-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 rol deber\u00eda jugar recursos humanos en la sostenibilidad? 4 consejos para el futuro (gu\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol deber\u00eda jugar recursos humanos en la sostenibilidad? 4 consejos para el futuro (gu\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-11-29T10:44:02+01:00\">29 noviembre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 rol deber\u00eda jugar recursos humanos en la sostenibilidad? 4 consejos para el futuro (gu\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rol-recursos-humanos-en-la-sostenibilidad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este art\u00edculo encontrar\u00e1s una reflexi\u00f3n sobre qu\u00e9 rol deber\u00eda jugar la sostenibilidad en los Recursos Humanos y cu\u00e1les son los desaf\u00edos a los que se enfrentan los l\u00edderes de estas \u00e1reas en las organizaciones.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan un estudio realizado por Sage, un 60% de los l\u00edderes de RR.HH. han visto aumentada su carga de trabajo tras la pandemia, no pudiendo as\u00ed hacerse cargo de la sostenibilidad de la empresa.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En cualquier caso, ser\u00e1 fundamental trabajar con la organizaci\u00f3n para crear un equipo de sostenibilidad en el que tambi\u00e9n se implique a los empleados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido del post<br>\n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#que\"> Sostenibilidad: \u00bfRR.HH. debe tomar la iniciativa? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#suben\">   \u00bfQu\u00e9 rol deber\u00eda jugar RR.HH. en sostenibilidad? <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#pueden\">  La sostenibilidad es un trabajo de equipo y una responsabilidad colectiva  <\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Sin duda, la <strong>sostenibilidad es el desaf\u00edo <\/strong>de nuestra \u00e9poca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, el 92\u202f% de las personas se muestran preocupadas por la<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sostenibilidad-empresarial-por-encima-de-beneficios-en-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> sostenibilidad<\/a> y un tercio declara que es algo que le preocupa bastante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s del 60\u202f% de los consumidores han reducido el consumo de pl\u00e1sticos de un solo uso, el 39\u202f% han reducido el volumen de productos que adquieren para ser m\u00e1s sostenibles, y el 30\u202f% est\u00e1n consumiendo menos carne o productos de origen animal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>sostenibilidad es importante<\/strong> para un gran n\u00famero de personas, entre ellas, <strong>muchos de tus empleados.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, el 67\u202f% de las personas de la Generaci\u00f3n Z encuestadas para un estudio de la consultora Anthesis afirmaron que la <strong>sostenibilidad era importante a la hora de elegir la empresa en la que quer\u00edan trabajar.<\/strong> Otras generaciones no se alejan demasiado de esa cifra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, aparte de que las empresas deban adoptar una posici\u00f3n firme con respecto a la sostenibilidad, <strong>los empleadores tienen que ser m\u00e1s sostenibles<\/strong> para atender las necesidades de los empleados y atraer, retener y comprometer al talento de alto nivel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, \u00bfqui\u00e9n debe asumir la <strong>responsabilidad de lo que una empresa hace en materia de sostenibilidad<\/strong>? \u00bfEs tarea del \u00e1rea de Recursos Humanos?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">El rol de Recursos Humanos en 2030<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Consigue gratis tu gu\u00eda en PDF y descubre:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Cinco tendencias actuales para anticiparse al futuro.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\"><span style=\"font-size: 11pt\">C\u00f3mo ser\u00e1 el rol de RR.HH. en 2030.<br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\"><span style=\"font-size: 11pt\">Opiniones de expertos en Recursos Humanos.<br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-16ff3481-dd44-4b9a-b933-d10684d6d2cf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis la gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1129490299-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Grupo de personas trabajando en una oficina.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1129490299-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que\">1)Sostenibilidad: \u00bfRR.HH. debe tomar la iniciativa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen varias visiones con respecto al rol de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RR.HH. <\/a>en materia de sostenibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El debate se complica por el hecho de que la sostenibilidad medioambiental y la sostenibilidad empresarial tienen definiciones difusas, por ejemplo, en cuanto a lograr una resiliencia corporativa a largo plazo, sobre todo en lo referente a las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay argumentos claros para que RR.HH. asuma un papel de liderazgo en este \u00faltimo punto. Sin embargo, abogar por <strong>que <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-los-recursos-humanos-y-cuales-son-sus-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><strong> tome la iniciativa en cuanto a sostenibilidad <\/strong>en toda la organizaci\u00f3n suscita dudas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La principal raz\u00f3n es sencilla: la <strong>sostenibilidad medioambiental debe ser un asunto de la organizaci\u00f3n <\/strong>en su conjunto. Y es que la sostenibilidad est\u00e1 cambiando la forma en que lo hacemos todo; determina los trabajo que elegimos y los productos que compramos. La idea de que la sostenibilidad es una responsabilidad de RR.HH. porque \u00abtrata sobre personas\u00bb no se sostiene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Algunos datos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>RR.HH. no puede hacerse cargo de la sostenibilidad medioambiental de una empresa como parte de su creciente carga de trabajo, sobre todo cuando (seg\u00fan nuestro estudio) <strong>un 60\u202f% de los l\u00edderes de RR.HH. han visto un aumento de esa carga de trabajo<\/strong> desde el inicio de la pandemia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, actualmente parece haber cierta confusi\u00f3n sobre este tema en las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestras investigaciones tambi\u00e9n detectaron que una cuarta parte de los l\u00edderes de RR.HH. ya est\u00e1n asumiendo iniciativas de sostenibilidad en sus organizaciones, y un 40\u202f% de los directivos creen que Recursos Humanos es responsable de los temas de sostenibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, los <strong>equipos de RR.HH. ya est\u00e1n dando impulso a las iniciativas de sostenibilidad de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> y, en algunos casos, el equipo ejecutivo espera que as\u00ed sea, incluso si los equipos sienten que ese tema no deber\u00eda formar parte de su cometido ni cuentan con los medios necesarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una situaci\u00f3n que muchos l\u00edderes de RR.HH. deben conocer, ya que el rol sigue ampli\u00e1ndose, asumiendo cada vez m\u00e1s \u00e1reas de responsabilidad en las organizaciones aparte de las funciones tradicionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"suben\">2)\u00bfQu\u00e9 rol deber\u00eda jugar RR.HH. en sostenibilidad?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Por supuesto, esto no significa que no pueda adoptar una posici\u00f3n firme y jugar un papel en la creaci\u00f3n de centros de trabajo sostenibles. Y es que tiene bastante sentido que cualquier <strong>organizaci\u00f3n responsable quiera integrar la<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/radiografia-del-consumidor-poscovid-mas-concienciado-con-la-sostenibilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> sostenibilidad<\/strong><\/a><strong> <\/strong>en todos los procesos, all\u00ed donde sea posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro <strong>informe \u00abEl rol de Recursos Humanos en 2030\u00bb, <\/strong>distintos l\u00edderes de Recursos Humanos exponen su punto de vista:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>April Marcot, directora jefa de la empresa de contrataci\u00f3n y servicios de RR.HH. McArthur, hace hincapi\u00e9 en la sostenibilidad como <strong>\u201cuna expectativa que los empleados quieren ver asumida con seriedad por parte de las empresas\u201d.<\/strong>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Por su parte, Linda Holbeche, codirectora de The Holbeche Partnership, explica que RR.HH. tendr\u00e1 que desempe\u00f1ar un papel: \u201cTambi\u00e9n tendr\u00e1 que respaldar los esfuerzos para sacar adelante una agenda medioambiental que se alinee con aquellas \u00e1reas que la sociedad en su conjunto considera primordiales\u201d.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, \u00bfqu\u00e9 <strong>pueden hacer los l\u00edderes de Recursos Humanos para impulsar la sostenibilidad<\/strong> en la funci\u00f3n como parte de las estrategias globales de la empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son <strong>cuatro \u00e1reas<\/strong> donde los l\u00edderes de RR.HH. pueden trabajar por un futuro m\u00e1s sostenible dentro de las estrategias y procesos orientados a personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Pregunta a tu personal qu\u00e9 necesitan para que sus organizaciones sean m\u00e1s sostenibles&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque busques que la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/directivos-y-la-nube-o-cloud-computing-cuestion-de-eficacia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direcci\u00f3n de la empresa<\/a> encabece de forma conjunta el debate general sobre sostenibilidad, <strong>RR.HH. puede ser un excelente facilitador de un di\u00e1logo abierto<\/strong> entre el equipo que lidera la sostenibilidad y los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puesto que los valores y las demandas de la empresa y de tu plantilla cambiar\u00e1n a lo largo del tiempo, es importante <strong>mantener la conversaci\u00f3n activa<\/strong> y averiguar qu\u00e9 es lo que los empleados quieren de verdad en aras de lograr una organizaci\u00f3n m\u00e1s sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ver\u00e1s que los empleados tienen muchas ideas sobre el tema&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantente a la escucha para calibrar los cambios de actitud. Por ejemplo, si has implementado algo nuevo, \u00bfha conseguido aumentar las opiniones positivas sobre lo que la empresa hace?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 nuevos aspectos preocupan a los empleados? \u00bfTienen ideas para adoptar enfoques m\u00e1s sostenibles en los nuevos desarrollos de la compa\u00f1\u00eda?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Es esencial actuar de acuerdo con los aportes y comentarios recibidos, pero recuerda: no puedes hacerlo todo a la vez.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aprovecha los comentarios de los empleados para conocer sus prioridades&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 \u00e1reas son las que m\u00e1s les preocupan? \u00bfD\u00f3nde pueden darse los mayores beneficios?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Esto ayudar\u00e1 a establecer prioridades en las iniciativas de sostenibilidad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Al pedirle a tu plantilla que valore las diferentes estrategias de acuerdo con lo que creen m\u00e1s importante, la empresa puede atribuir el cambio directamente a los comentarios de los empleados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Trabaja con la organizaci\u00f3n para crear un equipo de sostenibilidad&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En la organizaci\u00f3n no faltar\u00e1n los defensores de la sostenibilidad. Aprovecha su entusiasmo y deseo de cambio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un equipo orientado a la ecolog\u00eda, un grupo de personas que trabaje en iniciativas m\u00e1s \u00abverdes\u00bb, <strong>podr\u00eda ser un buen punto de partida para obtener sugerencias<\/strong> y plantearse cambios dentro de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque es posible que no sea un aspecto en el que ejercer liderazgo, RR.HH. puede ayudar a formar el grupo y poner ideas sobre la mesa, como d\u00edas de trabajo con entidades de sostenibilidad o limpieza de playas por equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible que las grandes compa\u00f1\u00edas tengan un responsable o un equipo dedicado a este tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu empresa es de tama\u00f1o grande o mediano y no existe este grupo o equipo, Recursos Humanos puede ayudar a establecerlo, empezando por <strong>conseguir la aceptaci\u00f3n del consejo de direcci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una ventaja a\u00f1adida es que la responsabilidad en estas cuestiones pasar\u00e1 de RR.HH. al equipo designado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Plant\u00e9ate seriamente el papel del trabajo h\u00edbrido&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta es un \u00e1rea donde el <strong>liderazgo se puede ejercer desde el inicio.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ya sabemos que el trabajo h\u00edbrido puede mejorar las iniciativas de selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal, pero tambi\u00e9n resulta \u00fatil para reducir la contaminaci\u00f3n si los empleados tienen la flexibilidad de trabajar desde casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Averigua qu\u00e9 <strong>buscan los empleados en t\u00e9rminos de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/del-trabajo-hibrido-al-trabajo-asincrono\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/a><strong> y desplazamientos<\/strong>, y luego establece pol\u00edticas claras para la organizaci\u00f3n, de manera que la plantilla sepa cu\u00e1l es la situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de todo, cuando un 90\u202f% de los empleados afirman que quieren flexibilidad con respecto al lugar y a los tiempos de trabajo, parece que los modelos laborales h\u00edbridos han llegado para quedarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Lee sobre pr\u00e1cticas de sostenibilidad y la funci\u00f3n de RR.HH.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Incluso sin un liderazgo en materia de sostenibilidad en las organizaciones, el equipo de RR.HH. puede seguir jugando un rol interesante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes empresariales han interiorizado el hecho de que <strong>una empresa m\u00e1s ecol\u00f3gica resulta m\u00e1s atractiva para los clientes<\/strong> y puede generar crecimiento, siempre que las iniciativas sean aut\u00e9nticas y apunten a un cambio real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, la s<strong>ostenibilidad est\u00e1 en la mente de muchos directores de empresa.<\/strong> Y todos estos l\u00edderes desempe\u00f1an un papel, incluidos los de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existe una ingente cantidad de informaci\u00f3n disponible para los l\u00edderes de RR.HH., y mantenerse al d\u00eda es vital:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dedica un tiempo semanal o mensual a informarte sobre lo que hacen otros l\u00edderes y descubrir nuevas pr\u00e1cticas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f3mate el tiempo necesario con tu equipo para promover el trabajo que lideras (o en el que colaboras) dentro de la empresa.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pueden\">3)La sostenibilidad es un trabajo de equipo y una responsabilidad colectiva&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>sostenibilidad de las organizaciones es crucial para el futuro de nuestro planeta<\/strong> e importante tanto para los empleados como para los candidatos a serlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para el cumplimiento de los objetivos de la COP26 ser\u00e1 necesario que las empresas privadas se involucren. Por lo tanto, todas <strong>las organizaciones deben convertir la sostenibilidad en una prioridad,<\/strong> empezando por aquellos que tienen posibilidades de aplicar pol\u00edticas y gobernanzas de forma general en una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y aunque Recursos Humanos tiene un papel que cumplir, no deber\u00eda ser parte de sus competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>l\u00edderes de<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> RR. HH<\/strong><\/a><strong>. abarcan ya un \u00e1rea de trabajo bastante amplia<\/strong> como para hacerse cargo tambi\u00e9n de este tema. Por el contrario, esta \u00e1rea debe centrar sus esfuerzos all\u00ed donde puede marcar una diferencia en los procesos y pr\u00e1cticas de Recursos Humanos, y liderar con el ejemplo para animar a los empleados y lograr que trabajen juntos por la sostenibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">El rol de Recursos Humanos en 2030<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><strong>Consigue gratis tu gu\u00eda en PDF y descubre:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Cinco tendencias actuales para anticiparse al futuro.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\"><span style=\"font-size: 11pt\">C\u00f3mo ser\u00e1 el rol de RR.HH. en 2030.<br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\"><span style=\"font-size: 11pt\">Opiniones de expertos en Recursos Humanos.<br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-16ff3481-dd44-4b9a-b933-d10684d6d2cf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis la gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1129490299-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Grupo de personas trabajando en una oficina.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1129490299-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes cu\u00e1l es el rol que deber\u00eda tomar la sostenibilidad en los Recursos Humanos en la actualidad? Desc\u00fabrelo en este art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":19764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[431],"class_list":["post-20402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-530536712.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20402\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20402"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20402"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20402"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20402"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20402"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20402"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20402"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}