{"id":20410,"date":"2022-08-16T13:27:29","date_gmt":"2022-08-16T11:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20410"},"modified":"2026-02-04T16:33:39","modified_gmt":"2026-02-04T15:33:39","slug":"consejos-para-activar-un-cambio-organizacional-de-tu-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-activar-un-cambio-organizacional-de-tu-pyme\/","title":{"rendered":"Consejos para activar un cambio organizacional de tu pyme"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tConsejos para activar un cambio organizacional de tu pyme\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-08-16T13:27:29+02:00\">16 agosto, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Consejos para activar un cambio organizacional de tu pyme\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-activar-un-cambio-organizacional-de-tu-pyme\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>En este art\u00edculo descubrir\u00e1s c\u00f3mo <strong>activar un cambio organizacional<\/strong> y convertirlo en el mejor aliado del crecimiento de tu negocio.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>La tecnolog\u00eda al servicio de las personas es el principal factor de impulso del cambio organizacional en la actualidad.<\/li>\n<li>La motivaci\u00f3n y los incentivos son las palancas que nos permiten movilizar a los actores implicados en el cambio organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el <strong>cambio organizacional <\/strong>ha pasado de ser una oportunidad a casi un requisito. La causa es evidente: variaciones en el contexto tecnol\u00f3gico, demogr\u00e1fico, financiero, ambiental, social, normativo, de relaciones internacionales\u2026<\/p>\n<p>Como consecuencia, la mayor\u00eda de los negocios vive <strong>una alteraci\u00f3n profunda <\/strong>en los procesos, las relaciones laborales, las inversiones, la financiaci\u00f3n, la comercializaci\u00f3n y muchos otros aspectos de inter\u00e9s. La traves\u00eda que hay que afrontar es desafiante, pero puedes tomar acciones que har\u00e1n m\u00e1s sencillo que la experiencia d\u00e9 los frutos deseados.<\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Sigue estos consejos para allanar el camino del cambio organizacional de tu negocio.<\/mark><\/em><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/cp\/software-erp\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20277 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/800x418_TW_Sage-ERP-Medium_Educa.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"800\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/800x418_TW_Sage-ERP-Medium_Educa.jpg 800w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/800x418_TW_Sage-ERP-Medium_Educa-768x401.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Ap\u00f3yate en la previsi\u00f3n financiera<\/h2>\n<p>Sin una correcta <strong>previsi\u00f3n financiera<\/strong>, el cambio organizacional es un mero proceso de deriva. Necesitas <strong>un movimiento \u00e1gil de los datos<\/strong> sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos y gastos.<\/li>\n<li>Movimientos financieros y patrimoniales.<\/li>\n<li>Cobros y pagos.<\/li>\n<li>Desarrollo de proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, necesitas <strong>hacer simulaciones <\/strong>sobre los cambios en el entorno y <strong>an\u00e1lisis de los escenarios de cambio<\/strong>. As\u00ed, podr\u00e1s adoptar un <strong>enfoque estrat\u00e9gico <\/strong>que robustezca las transiciones. Minimizar\u00e1s los momentos de carencia de medios, recursos ociosos o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estos-son-los-sintomas-que-te-indican-que-tu-empresa-necesita-una-solucion-de-gestion-empresarial\/\">cuellos de botella<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>La informaci\u00f3n financiera traduce los proyectos en estrategias y planes cre\u00edbles que puedan obtener la implicaci\u00f3n de los agentes del cambio.<\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Humaniza la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-plantear-con-exito-la-transformacion-digital-de-la-pyme\/\">transformaci\u00f3n digital<\/a> es, en buena parte, <strong>tecnolog\u00eda m\u00e1s cambio organizacional<\/strong>. Y este afecta no solo a los procesos, sino tambi\u00e9n a las personas. Por ello, es indispensable contar con el <strong>factor humano<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Hay que plantear c\u00f3mo los cambios propuestos pueden <strong>mejorar el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a> y hacerle resiliente a las dificultades procedentes tanto del entorno como de su din\u00e1mica interna.<\/li>\n<li>El papel de la tecnolog\u00eda en el <strong>dise\u00f1o de la experiencia<\/strong> del cliente debe tener en cuenta todas las empresas que siguen a la tuya en la cadena. Debe pensar en el consumidor final y en los trabajadores desde su dimensi\u00f3n personal.<\/li>\n<li>Deben proveerse medios tecnol\u00f3gicos para hacer m\u00e1s fluida la relaci\u00f3n con proveedores y otras partes interesadas. En particular, debe hacer m\u00e1s sencillos y humanizados los <strong>marcos de colaboraci\u00f3n entre empresas<\/strong>.<\/li>\n<li>La tecnolog\u00eda debe favorecer la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/hacia-un-enfoque-inclusivo-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\"><strong>inclusividad laboral<\/strong><\/a><strong> y de consumo<\/strong>. Ha de minimizar la necesidad de adaptaciones para hacer accesible la experiencia de trabajo o de consumo. En su lugar, son preferibles dise\u00f1os en los que cualquier perfil de personas puede desenvolverse, m\u00e1s all\u00e1 de que cada individuo tenga capacidades diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Implicaciones jur\u00eddicas de un cambio organizacional<\/h2>\n<p>El <strong>an\u00e1lisis jur\u00eddico <\/strong>puede ayudarte mucho con el cambio organizacional desde dos perspectivas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aporta preguntas <\/strong>clave que debes hacerte. Las normas tambi\u00e9n organizan y disciplinan relaciones, marcan l\u00edmites y verificaciones. Tendr\u00e1s que reflexionar sobre c\u00f3mo el cambio afectar\u00e1 a contratos, garant\u00edas, documentaci\u00f3n registral y contable\u2026<\/li>\n<li><strong>Orienta las respuestas<\/strong>. En la sucesi\u00f3n de etapas del cambio organizacional, la seguridad jur\u00eddica es una de las claves que marcar\u00e1n el riesgo financiero de los proyectos. Adem\u00e1s, es necesario comprender las posibles consecuencias de hechos, actos y negocios jur\u00eddicos para poder asimilar los escenarios en los que puede desenvolverse el cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El cambio organizacional debe abordarse desde una perspectiva integral que analice el negocio en su conjunto y que ofrezca respuestas a los retos del entorno.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Dise\u00f1a programas de incentivos<\/h2>\n<p>El cambio no es una decisi\u00f3n personal, sino el fruto de un conjunto de relaciones complejas. No es viable sin la <strong>participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de otras partes<\/strong> y, en especial, de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por eso, debemos introducir las f\u00f3rmulas para hacer part\u00edcipes a los dem\u00e1s de nuestros propios objetivos. Adem\u00e1s, debemos hacerlo en una<strong> secuencia cre\u00edble<\/strong> que convierta la colaboraci\u00f3n con el cambio en la mejor respuesta para todos.<\/p>\n<p>Una de las razones habituales de fracaso del cambio organizacional es la existencia de incentivos perversos que conducen en la direcci\u00f3n contraria a los agentes que deber\u00edan implicarse.<\/p>\n<h2>Busca la conexi\u00f3n emocional con los objetivos<\/h2>\n<p>El cambio supone un esfuerzo que la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sin-felicidad-no-hay-motivacion\/\"><strong>motivaci\u00f3n<\/strong><\/a> hace m\u00e1s llevadero. De otro lado, tambi\u00e9n ofrece aprendizajes y satisfacciones que hacen que el<strong> camino de transformaci\u00f3n <\/strong>pueda ser atractivo en s\u00ed mismo. Incluso, algunos individuos tienen una predisposici\u00f3n natural favorable a introducir novedades para intentar mejorar.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>el objetivo suele ser la motivaci\u00f3n principal <\/strong>para el cambio. Por ello, debes intentar comprender qu\u00e9 aspectos generan resistencia y qu\u00e9 conexiones emocionales facilitan la alineaci\u00f3n de esfuerzos. No todo son incentivos, sino tambi\u00e9n un esfuerzo emp\u00e1tico y de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Contrata consultores externos<\/h2>\n<p>Los <strong>consultores de diferentes ramas<\/strong> acumulan conocimiento y experiencia \u00fatiles para el cambio. Su perspectiva permite:<\/p>\n<ul>\n<li>Ver caminos que quiz\u00e1 no se te hayan pasado por la cabeza.<\/li>\n<li>Analizar mejor las resistencias.<\/li>\n<li>Anticipar dificultades posibles procedentes del entorno externo.<\/li>\n<li>Proponer medidas de prevenci\u00f3n o correcci\u00f3n de desviaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, podemos contratar <strong>consultores especializados en gesti\u00f3n del cambio<\/strong>. Estos pueden complementar la visi\u00f3n t\u00e9cnica de consultores de otras ramas con un aporte centrado en el propio proceso.<\/p>\n<h2>Apoya la credibilidad del cambio organizacional<\/h2>\n<p>Un cambio organizacional que no es tal puede convertir tu empresa en una caricatura y puede ocasionar graves da\u00f1os reputacionales. Por ello, es necesario que trabajes en <strong>medidas que refuercen la credibilidad<\/strong>, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Verificadores externos.<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3n de protocolos estandarizados.<\/li>\n<li>Refuerzo de departamentos de cumplimiento normativo.<\/li>\n<li>Colaboraci\u00f3n con organizaciones con un cambio reputado.<\/li>\n<li>Medidas de control.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de transparencia.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n activa del <em>feedback<\/em> de los agentes implicados en el cambio organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El cambio organizacional es inaplazable<\/strong>. Todos los negocios deben acostumbrarse a convivir con un viaje permanente en busca de nuevos caminos y formas de hacer prosperar su actividad. La tecnolog\u00eda, la adaptaci\u00f3n al entorno y la orientaci\u00f3n a las personas te guiar\u00e1n en la transformaci\u00f3n.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/cp\/software-erp\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20278 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/800x418_TW_Sage-ERP-Medium_Producto.jpg\" alt=\"Sage\" width=\"800\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/800x418_TW_Sage-ERP-Medium_Producto.jpg 800w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/800x418_TW_Sage-ERP-Medium_Producto-768x401.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-empresarial\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n empresarial\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/pymes\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPymes\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-14469 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-legislacion-contable tag-legislacion-fiscal tag-pymes business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1308847618-1440x810.jpg\" 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class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calendario-de-eventos-legales-adelantate-a-lo-que-esta-por-llegar\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tCalendario Fiscal 2026: Adel\u00e1ntate a lo que est\u00e1 por llegar (PDF y Outlook)\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl Calendario Fiscal preparado por Sage es una herramienta muy \u00fatil para tener presentes las principales citas del a\u00f1o.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-33676 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-crm tag-direccion-comercial tag-gestion-de-equipos tag-gestion-empresarial business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/funciones-departamento-comercial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0229-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica al tel\u00e9fono en su empresa\" loading=\"lazy\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRed de ventas: qu\u00e9 es, funciones y organizaci\u00f3n\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-5457 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-crm tag-gestion-empresarial business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trucos-para-no-perder-de-vista-a-clientes-potenciales-infografia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDe contacto a cliente: Pasos clave para no perder oportunidades\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-33206 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estrategia-gestion tag-erp tag-gestion-empresarial tag-solucion-de-gestion-empresarial-erp business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/senales-empresa-no-esta-preparada-gestionar-riesgos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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noviembre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t5 se\u00f1ales de que tu empresa no est\u00e1 preparada para lo imprevisible\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toma nota en este art\u00edculo de estos consejos para activar un cambio organizacional en tu empresa exitoso.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[37,56],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[281],"coauthors":[412],"class_list":["post-20410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-gestion","tag-gestion-empresarial","tag-pymes","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1004712242.jpg","imagine_tags":{"281":"Gesti\u00f3n 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