{"id":20487,"date":"2022-09-12T14:25:11","date_gmt":"2022-09-12T12:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20487"},"modified":"2026-02-04T16:31:24","modified_gmt":"2026-02-04T15:31:24","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre los complementos salariales"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre los complementos salariales\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-09-12T14:25:11+02:00\">12 septiembre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre los complementos salariales\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Te explicamos los aspectos legales de los <strong>complementos salariales<\/strong> y la utilidad que tienen para la gesti\u00f3n empresarial.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descubre qu\u00e9 componentes de la n\u00f3mina son complementos salariales y cu\u00e1les no.<\/li>\n\n\n\n<li>Por norma general, se negocian en los convenios, aunque tambi\u00e9n pueden fijarse en el contrato individual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido del post<br><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#son\"> Qu\u00e9 son los complementos salariales <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#componentes\"> Qu\u00e9 componentes de la n\u00f3mina no son complementos salariales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#los\"> C\u00f3mo son los complementos salariales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#fijan\"> C\u00f3mo se fijan los complementos salariales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#complementos\"> Los complementos salariales y los sistemas de incentivos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#papel\"> El papel en los emparejamientos entre empresas y empleados<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los<strong> complementos salariales<\/strong> son una de las partes fundamentales de una n\u00f3mina. Junto al <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario base<\/a>, las retribuciones por horas extraordinarias o complementarias y las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa\/\">gratificaciones extraordinarias<\/a> conforman las percepciones salariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUITEALO!<\/strong>\u00bfLos complementos salariales tienen secretos para ti? Toma nota de todo lo que debes saber para cumplir la ley y mejorar la gesti\u00f3n de tu negocio.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las decisiones sobre complementos salariales, muchas veces tomadas en el seno de la negociaci\u00f3n colectiva, tienen importantes <strong>efectos sobre la gesti\u00f3n empresarial<\/strong>. Pueden influir sobre aspectos como la atracci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento o el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-metodos-esenciales-para-medir-el-rendimiento-de-tus-empleados-ebook\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"son\">1)Qu\u00e9 son los complementos salari<strong>ales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores identifica <strong>dos partes en la estructura salarial<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>salario base<\/strong>, que comprende la retribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo o de obra.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>complementos salariales<\/strong>, que se fijan en funci\u00f3n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los complementos salariales responden a las circunstancias del empleado, del trabajo que realiza, del puesto que tiene asignado y de la evoluci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"componentes\">2)Qu\u00e9 componentes de la n\u00f3mina no son complementos salar<strong>iales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los complementos salariales <strong>son siempre una forma de retribuci\u00f3n<\/strong>. Por tanto, no forman parte de los complementos salariales determinados pagos de dinero, entregas de otros bienes o prestaciones de servicios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados por los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los\">3)C\u00f3mo son los complementos salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Es frecuente que se reciban <strong>en dinero, pero tambi\u00e9n en especie<\/strong>: una vivienda, un veh\u00edculo, un determinado servicio, etc\u00e9tera. No obstante, hay que tener en cuenta que el conjunto de retribuciones en especie no puede superar el 30&nbsp;% de las percepciones salariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fijan\">4)C\u00f3mo se fijan los complementos salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo normal es que se determinen mediante <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. De hecho, suele ser un aspecto tratado con frecuencia en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenios colectivos<\/a>. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden fijarse, en su defecto, en el contrato individual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Complementos consolidables&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se llama <strong>complementos salariales consolidables<\/strong> a aquellos que se siguen cobrando una vez han cesado las circunstancias que los motivaron. Por ejemplo, puede pagarse un plus por haber alcanzado un logro en alg\u00fan momento que, aunque no se repita, se sigue cobrando en lo sucesivo.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, salvo que se pacte otra cosa, se considera que no son consolidables los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa. Eso significa que si, por ejemplo, el logro antes comentado est\u00e1 vinculado a beneficios de la empresa, para que fuese consolidable <strong>deber\u00eda haber quedado claramente pactado<\/strong> en la negociaci\u00f3n colectiva o en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de complementos salariales<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque cada negociaci\u00f3n o contrato es diferente, algunos de los <strong>complementos m\u00e1s frecuentes<\/strong> se acuerdan por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>El puesto espec\u00edfico de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n<li>Calidad del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Nocturnidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Turnicidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Disponibilidad horaria.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9gimen de jornada partida.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizaci\u00f3n de trabajos en jornadas festivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad, jefaturas, direcci\u00f3n o coordinaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Movilidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo y capacitaci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Nacimiento de hijos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en las condiciones del puesto o en la estructura retributiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 pasa con los complementos si se cobra el SMI&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para saber cu\u00e1nto debe cobrar un trabajador en esta situaci\u00f3n, al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<strong> hay que sumarle los complementos<\/strong> salariales fijados en funci\u00f3n de circunstancias relativas a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las condiciones personales del trabajador.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo realizado.<\/li>\n\n\n\n<li>La situaci\u00f3n y resultados de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El registro de los complementos y la igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/h3>\n\n\n\n<p>Los complementos forman parte del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\"><strong>registro sobre retribuciones<\/strong><\/a> que debe realizar el empresario. En \u00e9l deben aparecer los datos desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"complementos\">5)Los complementos salariales y los sistemas de incentivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Los complementos salariales suelen ser <strong>una pieza principal dentro de los sistemas de incentivos<\/strong>. Los empleadores los pagan para hacer part\u00edcipes a los trabajadores de sus propios objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En principio, las empresas no tienen una manera directa de<strong> saber si el esfuerzo del empleado es el m\u00e1ximo posible<\/strong>. Utilizan medidores indirectos que vinculan la retribuci\u00f3n complementaria del trabajador a que se den unas determinadas circunstancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ocasiones, los propios complementos intentan modificar<strong> el marco en el que se produce la toma de decisiones del trabajador<\/strong>. Un ejemplo es el complemento de antig\u00fcedad. En parte, busca mantener la disciplina y retener el talento. Si un empleado <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-debe-hacer-una-empresa-si-un-empleado-recibe-una-oferta-de-trabajo-de-otra\/\">marcha a otra empresa<\/a> o comete <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">una infracci\u00f3n disciplinaria que conlleve despido<\/a>, estar\u00e1 arriesgando una parte de su retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los complementos salariales sirven de<strong> se\u00f1al del compromiso de la empresa<\/strong> con sus trabajadores. En ese sentido, un buen programa de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados\/\">beneficios para empleados<\/a> debe responder a los cambios en las caracter\u00edsticas del entorno en el que estos se mueven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"papel\">6)El papel en los emparejamientos entre empresas y empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Los complementos salariales intentan<strong> adaptar las retribuciones <\/strong>a la diferente realidad de cada puesto. Por un lado, es un hecho que, dado un mismo sueldo, las empresas no encuentran los mismos candidatos aptos para todas las vacantes. Hay ocupaciones con complejidad t\u00e9cnica, penosidad, dificultad de encaje de horarios, emplazamientos geogr\u00e1ficos m\u00e1s o menos atractivos\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido,<strong> el salario base suele mostrarse incapaz de cubrir todas las diferencias<\/strong>. Suele ser m\u00e1s elevado conforme ascendemos de categor\u00eda, pero es cierto que dos profesionales, incluso con la misma categor\u00eda, pueden tener condiciones muy distintas. Por tanto, pueden no tener el mismo atractivo para los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al ligarse a las caracter\u00edsticas, los complementos salariales pueden acercar la retribuci\u00f3n al salario al que podemos encontrar candidatos aptos dispuestos a aceptar un puesto. As\u00ed,<strong> las ocupaciones m\u00e1s exigentes son compensadas con mayores sueldos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los incentivos en forma de complementos salariales deben jugar un<strong> papel favorecedor de la productividad laboral<\/strong>. Por tanto, tambi\u00e9n hacen m\u00e1s probable que un trabajador dado encuentre empresas dispuestas a contratarlo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tratamiento legal de los complementos salariales y su influencia en la gesti\u00f3n de personas. Ejemplos de complementos salariales.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,236],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-20487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-recursos-humanos","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1252669785.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20487"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20487\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20487"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20487"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20487"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20487"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20487"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20487"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20487"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}