{"id":20537,"date":"2024-04-05T14:49:02","date_gmt":"2024-04-05T12:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20537"},"modified":"2026-02-04T15:39:21","modified_gmt":"2026-02-04T14:39:21","slug":"cuanto-paga-la-empresa-de-seguridad-social-por-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuanto-paga-la-empresa-de-seguridad-social-por-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto paga la empresa de Seguridad Social por un trabajador?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1nto paga la empresa de Seguridad Social por un trabajador?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-04-05T14:49:02+02:00\">5 April, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1nto paga la empresa de Seguridad Social por un trabajador?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuanto-paga-la-empresa-de-seguridad-social-por-un-trabajador\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-contenido-actualizado-te-contamos-como-se-calcula-la-seguridad-social-de-un-trabajador-ademas-te-explicamos-como-analizar-este-coste-y-cuales-son-las-herramientas-adecuadas-para-organizar-los-datos-que-necesitas\">En este contenido actualizado te contamos c\u00f3mo se calcula la Seguridad Social de un trabajador. Adem\u00e1s, te explicamos c\u00f3mo analizar este coste y cu\u00e1les son las herramientas adecuadas para organizar los datos que necesitas.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las cotizaciones sociales pueden ser una importante fuente de costes laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>La Seguridad Social del trabajador incluye dos partes: una a su cargo y otra (la m\u00e1s grande) al de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando tienes empleados, hay algunos costes que son especialmente importantes. La <strong>Seguridad Social del trabajador<\/strong> es uno de ellos, no solo por el importe, sino tambi\u00e9n por los c\u00e1lculos. Debes tenerlo todo muy claro para saber manejar las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-de-nominas\/\">n\u00f3minas<\/a> y las obligaciones relacionadas con cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><mark class=\"highlight-and-share\"><strong><em>\u00a1COMPARTE!<\/em><\/strong><em> \u00bfQuieres saber c\u00f3mo se calculan el coste de la Seguridad Social de un trabajador? \u00a1Toma nota de los pasos!<\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, debes analizar muy bien todo lo que tienes que hacer y los medios que garantizar\u00e1n un cumplimiento correcto. Esto \u00faltimo es especialmente importante, ya que hay que buscar el equilibrio. Todos los datos deben estar siempre en orden, pero, adem\u00e1s, estos procesos no deben consumir demasiado tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#la-mecanica-del-calculo-del-coste-de-la-seguridad-social-para-la-empresa\" data-level=\"2\">La mec&aacute;nica del c&aacute;lculo del coste de la Seguridad Social para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-calcula-la-base-de-cotizacion\" data-level=\"2\">C&oacute;mo se calcula la base de cotizaci&oacute;n&nbsp;<\/a><ul><li><a href=\"#conceptos-excluidos-de-cotizacion-en-la-seguridad-social-de-un-trabajador\" data-level=\"3\">Conceptos excluidos de cotizaci&oacute;n en la Seguridad Social de un trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#los-tipos-de-cotizacion\" data-level=\"2\">Los tipos de cotizaci&oacute;n&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#sobre-quien-recae-el-coste\" data-level=\"2\">&iquest;Sobre qui&eacute;n recae el coste?<\/a><\/li><li><a href=\"#los-sistemas-de-informacion-y-la-seguridad-social-de-los-trabajadores\" data-level=\"2\">Los sistemas de informaci&oacute;n y la Seguridad Social de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-mecanica-del-calculo-del-coste-de-la-seguridad-social-para-la-empresa\"><strong>La mec\u00e1nica del c\u00e1lculo del coste de la Seguridad Social para la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En general, para calcular las cotizaciones, tanto a cargo de la empresa como del trabajador, deber\u00e1s aplicar tres pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular la <strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multiplicar la base de cotizaci\u00f3n por los tipos<\/strong> correspondientes a diferentes contingencias.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar la suma<\/strong> de los productos resultantes de las multiplicaciones del paso anterior.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-calcula-la-base-de-cotizacion\"><strong>C\u00f3mo se calcula la base de cotizaci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El importe de la <strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong>, en principio, es el de la<strong> remuneraci\u00f3n total <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">sueldo base<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales\/\">complementos<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa\/\">gratificaciones extraordinarias<\/a>, etc.), pero debes tener en cuenta varios <strong>ajustes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si un trabajador percibe<strong> m\u00e1s de lo que, en principio, tendr\u00eda derecho<\/strong>, esa cantidad adicional se suma para calcular la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si alguna percepci\u00f3n <strong>vence m\u00e1s all\u00e1 del mes<\/strong>, se prorratea. Por ejemplo, si cobra un complemento cada tres meses, no se introduce todo en el mes que se deba cobrar, sino una tercera parte cada mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Las bases de cotizaci\u00f3n tienen un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bases-de-cotizacion-minimas-y-maximas-para-autonomos-que-podemos-esperar\/\"><strong>m\u00e1ximo<\/strong><\/a>, que es igual para todas las actividades, categor\u00edas profesionales y contingencias. Por ejemplo, para 2024, ese tope se ha cifrado en 4 720,50 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n existe un <strong>m\u00ednimo <\/strong>para la base de cotizaci\u00f3n, pero este difiere en funci\u00f3n de la categor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>En algunos casos, las <strong>vacaciones devengadas<\/strong> y no disfrutadas que se <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/\">finiquitan<\/a> tras un despido, se cotizan de forma independiente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Determinados conceptos<strong> no entran en la base de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"conceptos-excluidos-de-cotizacion-en-la-seguridad-social-de-un-trabajador\"><strong>Conceptos excluidos de cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social de un trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No entran en la base de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asignaciones para <strong>gastos de locomoci\u00f3n<\/strong> para desplazarse fuera del centro habitual de trabajo realizados en <strong>transporte p\u00fablico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaciones para los <strong>gastos normales de locomoci\u00f3n, manutenci\u00f3n y estancia <\/strong>ocasionados como consecuencia de un viaje de trabajo a distinto municipio. A estos efectos, tendr\u00e1s que considerar como normales las que se correspondan con dietas exceptuadas de gravamen en el IRPF. Lo que supere esa cifra deber\u00e1 incrementar la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones o despidos<\/strong>. No obstante, en algunas indemnizaciones por despido debes tener en cuenta que, si se paga una cantidad superior a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores, el resto deber\u00e1s sumarlo a la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras <\/strong>de las prestaciones concedidas por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaciones por<strong> gastos de estudios<\/strong> que vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retribuciones por horas extraordinarias, que tienen su propia cotizaci\u00f3n<\/strong>. No obstante, s\u00ed que han de incluirse en la base para calcular la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-tipos-de-cotizacion\"><strong>Los tipos de cotizaci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En general, los <strong>tipos de cotizaci\u00f3n <\/strong>son los mismos para todos los trabajadores. No obstante, hay casos en los que las normas permiten aplicar unos menores por una menor acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social. Por ejemplo, puede darse en algunos trabajadores que se consideran asimilados a los trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo dem\u00e1s, los tipos concretos vienen<strong> fijados en las leyes de presupuestos<\/strong>. En la de 2024, se establecieron los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>28,3 % por <strong>contingencias comunes <\/strong>(23,60 % a cargo de la empresa y 4,70 % del trabajador).<\/li>\n\n\n\n<li>El tipo de cotizaci\u00f3n por <strong>accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong> sigue <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-22865&amp;p=20211229&amp;tn=1#dacuarta\">una tarifa<\/a> variable en funci\u00f3n de la actividad. Los tipos van del 1,5 % al 7,15 %.<\/li>\n\n\n\n<li>7,05 % por <strong>desempleo <\/strong>(5,5 % a cargo de la empresa y 1,55 % del trabajador). En contratos temporales, asciende al 8,3 % (6,7 % a cargo de la empresa y 1,6 % del trabajador).<\/li>\n\n\n\n<li>0,2 % por la <strong>cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/strong>, \u00edntegramente a cargo de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>0,7 % por <strong>formaci\u00f3n profesional <\/strong>(0,6 % a cargo de la empresa y 0,1 % del trabajador).<\/li>\n\n\n\n<li>Por otro lado, el <strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) <\/strong>tiene un tipo del 0,7&nbsp;% (0,58&nbsp;% a cargo de la empresa y 0,12&nbsp;% a cargo del trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<strong> las horas extraordinarias cotizan en 2024 con los siguientes tipos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las motivadas por<strong> fuerza mayor<\/strong> cotizan al 14 % (12 % a cargo de la empresa y 2 % del trabajador).<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>restantes <\/strong>cotizan al 28,3 % (23,6 % a cargo de la empresa y 4,7 % del trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sobre-quien-recae-el-coste\"><strong>\u00bfSobre qui\u00e9n recae el coste?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>error frecuente<\/strong> es considerar que el coste de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que asume la empresa coincide con la cantidad de la que jur\u00eddicamente se hace cargo. La realidad suele ser m\u00e1s compleja.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La traslaci\u00f3n de las cotizaciones puede hacer que su peso real se cargue de forma distinta a como figura en los textos de las normas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>De hecho, si pudi\u00e9semos tener dos mundos paralelos, con y sin cotizaciones, ver\u00edamos que, en realidad, en unos casos su peso recae sobre las empresas por completo, mientras que en otros cae sobre los trabajadores por completo y <strong>hay toda una \u2018gama de grises\u2019<\/strong> entre ambos extremos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa afronta <strong>unas condiciones de mercado diferentes<\/strong>. Tanto su demanda de trabajadores como la oferta tiene sus propias caracter\u00edsticas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si, con independencia de que se pague m\u00e1s o menos, el n\u00famero de candidatos contratables es m\u00e1s o menos fijo, la cotizaci\u00f3n recaer\u00e1 en los trabajadores. Las empresas contratar\u00e1n mientras el coste salarial compense y los empleados ver\u00e1n reducida su retribuci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si con independencia del coste salarial, la empresa requiere contratar un n\u00famero m\u00e1s o menos fijo de trabajadores, el coste de las cotizaciones recaer\u00e1 sobre ella. Si no pagase m\u00e1s para compensar el impacto de la cotizaci\u00f3n, no encontrar\u00eda los candidatos suficientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la oferta o la demanda de trabajo var\u00edan m\u00e1s en funci\u00f3n de las retribuciones, los efectos son mixtos. Pueden encarecerse el coste laboral y reducirse tanto la remuneraci\u00f3n percibida por los empleados como la cantidad de horas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-sistemas-de-informacion-y-la-seguridad-social-de-los-trabajadores\"><strong>Los sistemas de informaci\u00f3n y la Seguridad Social de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un aspecto importante es <strong>tener todos los datos en orden<\/strong> para poder realizar los c\u00e1lculos. Esto exige saber mucho sobre tus empleados y lo mejor es contar con una herramienta que organice los procesos, como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, tambi\u00e9n es importante <strong>que los empleados puedan participar de ese flujo de informaci\u00f3n<\/strong>. Al fin y al cabo, se trata de datos que les afectan.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, no solo hay que saber calcular el importe de la Seguridad Social a cargo de la empresa, sino tambi\u00e9n<strong> valorar el impacto de las cotizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te explicamos c\u00f3mo calcular el coste de la Seguridad Social de un trabajador y todo lo que debes saber sobre las bases de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":23668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[240,236,123],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-20537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-del-talento","tag-recursos-humanos","tag-seguridad-social","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1184265522.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20537"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20537"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20537"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20537"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20537"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20537"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20537"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}