{"id":20634,"date":"2022-10-24T12:55:31","date_gmt":"2022-10-24T10:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20634"},"modified":"2026-02-04T16:29:06","modified_gmt":"2026-02-04T15:29:06","slug":"en-que-consiste-la-renuncia-silenciosa-el-fin-de-vivir-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-que-consiste-la-renuncia-silenciosa-el-fin-de-vivir-para-trabajar\/","title":{"rendered":"En qu\u00e9 consiste la renuncia silenciosa: El fin de \u00abvivir para trabajar\u00bb"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEn qu\u00e9 consiste la renuncia silenciosa: El fin de \u00abvivir para trabajar\u00bb\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-10-24T12:55:31+02:00\">24 octubre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"En qu\u00e9 consiste la renuncia silenciosa: El fin de \u00abvivir para trabajar\u00bb\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-que-consiste-la-renuncia-silenciosa-el-fin-de-vivir-para-trabajar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-si-has-escuchado-hablar-de-la-gran-dimision-es-el-momento-de-que-sepas-en-que-consiste-la-renuncia-silenciosa\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Si has escuchado hablar de la gran dimisi\u00f3n, es el momento de que sepas en qu\u00e9 consiste la renuncia silenciosa.<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Entradilla:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan una encuesta de Gallup, los <em>millennials<\/em> y las personas pertenecientes a la generaci\u00f3n Z sienten un compromiso muy reducido en su lugar de trabajo (31%).<\/li>\n\n\n\n<li>El rechazo del trabajo como el centro de la vida y la b\u00fasqueda de la felicidad y de la satisfacci\u00f3n personal est\u00e1n detr\u00e1s de la renuncia silenciosa. Te contamos en qu\u00e9 consiste este fen\u00f3meno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los h\u00e1bitos laborales han cambiado radicalmente en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Las empresas se han tenido que adaptar a una nueva realidad. El teletrabajo aument\u00f3 y, actualmente, se ha retomado sistema de trabajo presencial y se ha implantado, tambi\u00e9n, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-hibrida-un-dia-en-la-oficina-otro-dia-en-casa\/\">trabajo h\u00edbrido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMP\u00c1RTELO!<\/strong> \u00bfSabes qu\u00e9 es la renuncia silenciosa y por qu\u00e9 se produce? Te lo explicamos en Sage Advice.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-la-renuncia-sile-nciosa\">\u00bfQu\u00e9 es la renuncia sile<strong>nciosa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/agenda\/2022\/09\/que-es-la-renuncia-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>World Economic Forum<\/em><\/a><em>, <\/em>el <em>Quiet quit<\/em> o <em>renuncia silenciosa<\/em> no supone dejar el trabajo, sino hacer lo necesario en el trabajo y dar m\u00e1s importancia a la vida personal. Es decir, <strong>encontrar un equilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Se ha convertido en una tendencia en las redes sociales como TikTok, en la que existe el hashtag #QuietQuitting, que tiene millones de seguidores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-afecta-a-las-empresas\">\u00bfC\u00f3mo afecta a las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>renuncia silenciosa<\/strong> puede llegar a tener dos efectos negativos en las empresas, que son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de compromiso de los trabajadores<\/strong>. No es lo mismo un trabajador que realiza su trabajo simplemente, que un trabajador comprometido con la empresa. Es evidente que debe existir un respeto del empresario hacia el equilibrio entre vida laboral y profesional de cada empleado. Pero tambi\u00e9n es necesario que exista un compromiso del trabajador en relaci\u00f3n a los objetivos, los valores y los principios de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mal ambiente laboral<\/strong>. El hecho de que un empleado no se comprometa con la empresa y, simplemente, haga su trabajo de forma correcta, puede llegar a crear un mal ambiente en la empresa si existe una desigualdad con otros empleados que se comprometen m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-puedes-hacer-para-evitar-la-rotacion-de-empleados-y-la-renuncia-silenciosa\">Qu\u00e9 puedes hacer para evitar la rotaci\u00f3n de empleados y la renuncia silenciosa<\/h2>\n\n\n\n<p>Entender y actuar frente a la <strong>renuncia silenciosa <\/strong>ayudar\u00e1 a las empresas a evitar la rotaci\u00f3n de personal y la fuga de talento. Se pueden tomar medidas como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mide-el-bienestar-de-tu-plantilla\">Mide el bienestar de tu plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p>Como empresario, no solo es importante conocer la productividad de tus empleados, tambi\u00e9n es esencial saber c\u00f3mo se sienten y qu\u00e9 desean para evitar la <strong>renuncia silenciosa.<\/strong> El bienestar de los empleados se puede fomentar con medidas que protejan la salud, impulsen la satisfacci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n laboral, as\u00ed como la flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Para medir el bienestar de la plantilla se pueden hacer encuestas peri\u00f3dicas en las que se les pregunte a los empleados sobre su situaci\u00f3n y sobre c\u00f3mo se sienten.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se pueden medir las bajas por enfermedad que se producen en la empresa, las horas extras que se realizan, que pueden indicar una excesiva carga de trabajo o la tasa de rotaci\u00f3n, que si es elevada, puede mostrar un descontento general en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/nosotros.infojobs.net\/prensa\/notas-prensa\/la-intencion-de-cambio-de-empleo-aumenta-aunque-sigue-por-debajo-de-niveles-prepandemia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe de InfoJobs sobre la Intenci\u00f3n de Cambio de empleo,<\/a> la intenci\u00f3n de cambio de trabajo ha aumentado en dos puntos respecto a 2021, pasando del 15% al 17%<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ofrece-alternativas\">Ofrece alternativas<\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental que la empresa sea flexible en la forma de trabajar (en remoto, presencialmente o en jornada h\u00edbrida) y que distribuya la carga de trabajo de manera equilibrada para que no se produzca el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estado-burnout-laboral-profesionales-tecnologia\/\">burnout laboral<\/a> o s\u00edndrome de desgaste profesional, que se da cuando el empleado percibe una diferencia entre los ideales de la empresa y su vida laboral. Para saber qu\u00e9 necesita el personal de tu empresa, puedes utilizar las encuestas de satisfacci\u00f3n y adaptar las medidas que tomes a las necesidades reales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-planifica-con-antelacion\">Planifica con antelaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La carga de trabajo y la necesidad de hacer horas extra se pueden planificar por parte de los empresarios. Basta con conocer el negocio y las \u00e9pocas o circunstancias en las que se puede producir un aumento de la demanda por parte de los clientes. La planificaci\u00f3n es esencial para distribuir el trabajo equitativamente, no pedir un esfuerzo extra en el \u00faltimo momento, reconocer el esfuerzo y tomar medidas si es necesario (contratar a m\u00e1s personal, externalizar alg\u00fan trabajo, cambiar a un empleado o a varios de departamento temporalmente etc.).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Medir el bienestar de la plantilla, ofrecer alternativas, planificar y reconocer el trabajo, son claves para evitar la renuncia silenciosa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reconoce-el-trabajo-para-evitar-la-renuncia-silenciosa\">Reconoce el trabajo para evitar la renuncia silenciosa<\/h3>\n\n\n\n<p>Una parte del bienestar de los empleados deriva del reconocimiento de su trabajo. La sensaci\u00f3n de que lo que hacen es importante y cuenta para la empresa, es esencial para lograr empleados comprometidos. Se pueden hacer multitud de cosas para reconocer el esfuerzo y el trabajo de los empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocimiento p\u00fablico.<\/li>\n\n\n\n<li>Premios.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los empresarios de todo el mundo se han enfrentado a numerosos restos en los \u00faltimos a\u00f1os con relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Como es el caso del fen\u00f3meno del <strong>teletrabajo<\/strong>, la <strong>gran dimisi\u00f3n<\/strong> y, ahora, la <strong>renuncia silenciosa<\/strong>. Adaptarse y cuidar a las personas que forman parte de la empresa son prioridades en un mundo que, ya sabemos, puede cambiar en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl registro salarial obligatorio ayuda a las empresas a revisar sus retribuciones, detectar diferencias entre mujeres y hombres y documentar sus datos salariales con criterios objetivos. Descubre c\u00f3mo elaborarlo paso a paso y qu\u00e9 revisar en 2026.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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tag-legislacion-laboral tag-rrhh business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chico con unos cascos de trabajo protectores del ruido.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-527858846-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 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