{"id":20640,"date":"2022-10-25T14:29:04","date_gmt":"2022-10-25T12:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20640"},"modified":"2026-02-04T16:28:54","modified_gmt":"2026-02-04T15:28:54","slug":"concatenacion-de-contratos-temporales-cuando-si-y-cuando-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/concatenacion-de-contratos-temporales-cuando-si-y-cuando-no\/","title":{"rendered":"Concatenaci\u00f3n de contratos temporales: Cu\u00e1ndo s\u00ed y cu\u00e1ndo no"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tConcatenaci\u00f3n de contratos temporales: Cu\u00e1ndo s\u00ed y cu\u00e1ndo no\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-10-25T14:29:04+02:00\">25 octubre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Concatenaci\u00f3n de contratos temporales: Cu\u00e1ndo s\u00ed y cu\u00e1ndo no\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/concatenacion-de-contratos-temporales-cuando-si-y-cuando-no\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-concatenacion-de-contratos-temporales-es-posible-si-se-cumplen-determinados-requisitos-descubre-cuales-son\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">La concatenaci\u00f3n de contratos temporales es posible si se cumplen determinados requisitos. \u00a1Descubre cu\u00e1les son!<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reforma laboral que se aprob\u00f3 en 2021 modific\u00f3 las circunstancias en las que se puede dar la concatenaci\u00f3n de contratos temporales.<\/li>\n\n\n\n<li>En este post te contamos qu\u00e9 requisitos se deben dar para que se pueda producir esa concatenaci\u00f3n y qu\u00e9 ocurre si no se cumplen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los contratos temporales, actualmente denominados <strong>contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong>, son los que m\u00e1s modificaciones han sufrido tras la reforma laboral. El objetivo de todas las modificaciones ha sido <strong>limitar la temporalidad e impulsar los contratos indefinidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE!<\/strong> Descubre cu\u00e1ndo s\u00ed y cuando no es posible realizar una concatenaci\u00f3n de contratos temporales.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-un-contrato-temporal-o-de-duracion-determinada\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato temporal o de duraci\u00f3n determinada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato temporal o de duraci\u00f3n determinada, seg\u00fan la denominaci\u00f3n actual, es un contrato que regula una relaci\u00f3n laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-tipos-de-contratos-temporales-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos temporales existen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, desde el 30 de marzo de 2022, existen varios tipos de contratos temporales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El celebrado <strong>por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Y el <strong>contrato temporal de sustituci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cuanto a los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-ha-afectado-la-nueva-reforma-laboral-a-los-tipos-de-contratos\/\">contratos<\/a> temporales firmados antes de la reforma laboral, si se trata de contratos de duraci\u00f3n determinada, se deber\u00e1 esperar a que completen su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se trata de contratos para obra y servicio determinado o de contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos suscritos desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de 6 meses desde su firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-la-concatenacion-de-contratos-temporales\">Requisitos para la concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de las empresas suelen sufrir la <strong>concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/strong> hasta lograr que se les contrate de forma indefinida o que termine la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La regla general es que,<strong> <\/strong>si un empleado es <strong>contratado durante un plazo superior a 18 meses<\/strong> dentro de un periodo total de 24 meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, <strong>adquirir\u00e1 la condici\u00f3n de trabajador fijo.<\/strong> Esta regla general se aplica tanto si la empresa contrata al trabajador directamente, como si se hace a trav\u00e9s de una empresa de trabajo temporal (ETT).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Regla general: si un empleado es contratado durante un plazo superior a 18 meses, en un plazo de 24 meses, para el mismo o diferente puesto con la misma empresa o grupo, con dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, se considerar\u00e1 que es fijo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se considera indefinido al empleado que ocupe un puesto de trabajo que hubiera sido ocupado previamente durante m\u00e1s de 18 meses en un periodo de 24 meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, mediante contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, incluidos los contratos de puesta a disposici\u00f3n por parte de una empresa de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanciones-si-la-concatenacion-de-contratos-laborales-no-cumple-los-requisitos-legales\">Sanciones si la concatenaci\u00f3n de contratos laborales no cumple los requisitos legales<\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso en que la empresa no cumpla con los requisitos para la concatenaci\u00f3n de contratos laborales que hemos visto y que regula el Estatuto de los Trabajadores, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, califica como <strong>infracci\u00f3n laboral grave<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><em>La <strong>transgresi\u00f3n de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duraci\u00f3n determinada y temporales, mediante su utilizaci\u00f3n en fraude de ley <\/strong>o respecto a personas, finalidades, supuestos y l\u00edmites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociaci\u00f3n colectiva. A estos efectos <strong>se considerar\u00e1 una infracci\u00f3n por cada una de las personas trabajadoras afectadas.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Las sanciones por incumplir la normativa laboral con relaci\u00f3n a la concatenaci\u00f3n de contratos temporales pueden ser de un m\u00ednimo de 1.000 euros hasta un m\u00e1ximo de 10.000 euros.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En cuanto a las multas pueden tener tres grados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00ednimo: de 1.000 a 2.000 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Medio: de 2.001 a 5.000 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1ximo: de 5.001 a 10.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, no podemos olvidar que se considera una infracci\u00f3n por trabajador, por lo que la cuant\u00eda total de la multa puede llegar a ser elevada.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe otra sanci\u00f3n de car\u00e1cter no administrativo, que ya hemos visto, consistente en la <strong>conversi\u00f3n de los contratos temporales en indefinido<\/strong>s. Adem\u00e1s, se penaliza en las cotizaciones a la seguridad social a los contratos de duraci\u00f3n determinada de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las infracciones que se hayan cometido antes de la entrada en vigor de la reforma laboral se sancionar\u00e1n conforme al r\u00e9gimen anterior a dicha fecha.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como hemos visto, la <strong>concatenaci\u00f3n de contratos laborales<\/strong> o contratos de duraci\u00f3n determinada es posible. Sin embargo, es necesario que los empresarios act\u00faen con precauci\u00f3n y cumplan la ley para proteger los derechos de los trabajadores y evitar sanciones.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/contratos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tContratos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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