{"id":20875,"date":"2024-12-04T20:44:57","date_gmt":"2024-12-04T19:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20875"},"modified":"2024-12-04T20:46:29","modified_gmt":"2024-12-04T19:46:29","slug":"tipos-de-contratos-para-afrontar-la-campana-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-de-contratos-para-afrontar-la-campana-de-navidad\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos por los que optar para afrontar la campa\u00f1a de Navidad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTipos de contratos por los que optar para afrontar la campa\u00f1a de Navidad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-12-04T20:44:57+01:00\">4 diciembre, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tipos de contratos por los que optar para afrontar la campa\u00f1a de Navidad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-de-contratos-para-afrontar-la-campana-de-navidad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-contenido-actualizado-te-ofrecemos-una-guia-de-contratacion-laboral-para-la-campana-navidena-conoce-los-tipos-de-contratos-eventuales-o-temporales-que-puedes-elegir-en-cada-caso\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este contenido actualizado, te ofrecemos una gu\u00eda de contrataci\u00f3n laboral para la campa\u00f1a navide\u00f1a. Conoce los tipos de contratos eventuales o temporales que puedes elegir en cada caso.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los contratos temporales s\u00f3lo pueden realizarse en los casos que marca la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando puede concertarse un fijo discontinuo, no podr\u00e1s contratar eventuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Navidad ocasiona cambios en nuestras vidas. Uno de ellos tiene que ver con el pico de empleo de muchos sectores. Se hacen mantenimientos en actividades paradas por vacaciones y otros \u00e1mbitos como el comercio, el transporte de viajeros, la hosteler\u00eda\u2026 tienen puntas de demanda. Por ello, muchos piensan en realizar <strong>contratos temporales<\/strong> y, en especial, <strong>contratos eventuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como veremos, hay una variada casu\u00edstica y tienes que analizar <strong>la opci\u00f3n que encaja con tu negocio<\/strong>. Entre las alternativas, destacan los <strong>fijos discontinuos<\/strong>, que fue una pieza importante en la reforma laboral que entr\u00f3 en vigor hace algo menos de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark class=\"highlight-and-share\"><em>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/em><\/mark><\/strong><em><mark class=\"highlight-and-share\"> Llega la Navidad. \u00bfPlaneas realizar contrataciones? \u00a1Toma nota de las opciones que tienes!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-planificar-los-contratos-temporales-navidenos\" data-level=\"2\">C&oacute;mo planificar los contratos temporales navide&ntilde;os<\/a><\/li><li><a href=\"#contrato-fijo-discontinuo\" data-level=\"2\">Contrato fijo-discontinuo<\/a><\/li><li><a href=\"#contratos-temporales-los-contratos-eventuales-y-los-de-sustitucion\" data-level=\"2\">Contratos temporales: los contratos eventuales y los de sustituci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-planificar-los-contratos-temporales-navidenos\">C\u00f3mo planificar los contratos temporales navide\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero, antes de valorar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">los tipos de contratos<\/a>, es <strong>tener claras las necesidades<\/strong>. Eso, en estos tiempos, pasa por una adecuada gesti\u00f3n de tus datos. Necesitas comprender cu\u00e1l ser\u00e1 tu producci\u00f3n prevista, qu\u00e9 rendimiento tendr\u00e1n tus empleados, cu\u00e1les estar\u00e1n ausentes, c\u00f3mo ser\u00e1n las n\u00f3minas\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Y lo mejor es <strong>que cuentes con alguna herramienta tecnol\u00f3gica<\/strong> que ordene todo este proceso y te d\u00e9 las cifras que necesitas para poner en marcha las contrataciones. Un buen ejemplo de ello es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, la soluci\u00f3n \u00e1gil que te permitir\u00e1 una gesti\u00f3n inteligente de tus recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Ofrece agilidad en la gesti\u00f3n de tu capital humano con Sage HR<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contrato-fijo-discontinuo\">Contrato fijo-discontinuo<\/h2>\n\n\n\n<p>Este contrato es el que, en principio, enfoca la ley para la mayor\u00eda de las situaciones semejantes a la campa\u00f1a navide\u00f1a. De hecho, tras la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-estas-son-las-medidas-de-la-nueva-reforma-laboral\/\"><strong>reforma de 2021<\/strong><\/a>, que entr\u00f3 en vigor el 30 de marzo de 2022, solo se pueden celebrar contratos eventuales cuando las circunstancias no encajen dentro de los supuestos del fijo-discontinuo.<\/p>\n\n\n\n<p>La idea es que se aplique a contratos <strong>estacionales o de temporada, <\/strong>como las campa\u00f1as navide\u00f1as. Tambi\u00e9n vale para los casos en los que existen per\u00edodos de<strong> prestaci\u00f3n intermitente<\/strong>, siempre que tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\">En general, si las circunstancias encajan en los supuestos incluidos en el contrato fijo-discontinuo, no podr\u00e1s celebrar un contrato eventual.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Una cuesti\u00f3n importante es que <strong>estos trabajadores tienen los mismos derechos<\/strong> y no pueden ser discriminados. Por ejemplo, pueden disfrutar de una ausencia del trabajo con reserva del puesto o de las medidas para la conciliaci\u00f3n en las mismas condiciones que los dem\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>suman antig\u00fcedad durante los per\u00edodos de inactividad<\/strong>. Por ejemplo, si los llamas solo para la campa\u00f1a navide\u00f1a, dentro de un a\u00f1o ya contar\u00e1n con un a\u00f1o m\u00e1s de antig\u00fcedad. Da igual que solo hayan trabajado unos d\u00edas en la campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista organizativo, es esencial tener en cuenta los <strong>criterios de llamamiento<\/strong>. En el contrato, figurar\u00e1 una duraci\u00f3n del per\u00edodo de actividad, una jornada y una distribuci\u00f3n horaria. Sin embargo, estos pueden ser una mera estimaci\u00f3n. Ser\u00e1, normalmente, el convenio el que fije los criterios por los que se regir\u00e1 el llamamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contratos-temporales-los-contratos-eventuales-y-los-de-sustitucion\">Contratos temporales: los contratos eventuales y los de sustituci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Los contratos temporales, desde la reforma de 2021, tienen tres <strong>modalidades principales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos eventuales, que se celebran <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion\/\">por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a>. Solo pueden durar hasta seis meses o, si tu convenio te lo permite, hasta un a\u00f1o. No obstante, puedes hacer un contrato por menos tiempo y, despu\u00e9s, hacer una pr\u00f3rroga hasta el m\u00e1ximo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Los de interinidad para sustituir a una persona ausente con derecho a reserva de puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Dos tipos de contratos formativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n hacemos un repaso en profundidad a cada uno de ellos:<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Contratos eventuales<\/summary>\n<p>Las <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> que te permiten celebrar este contrato pueden ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El<strong> incremento ocasional e imprevisible de la actividad<\/strong>. Por ejemplo, te llama un cliente que te hace un encargo que tiene que estar listo para la Navidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oscilaciones de la actividad<\/strong> que generan de forma temporal un desajuste entre el empleo del que dispones y el que necesitas. En este caso, deben ser de una naturaleza distinta a las de trabajos de temporada o prestaciones intermitentes para las que se prev\u00e9 el contrato fijo-discontinuo. Precisamente, una de las oscilaciones para las que s\u00ed est\u00e1 previsto el contrato eventual es la ocasionada por la cobertura de unas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">vacaciones<\/a> de otro empleado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada<\/strong>. Esta posibilidad solo se puede emplear durante <strong>90 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, en los que podr\u00e1s contratar a todos los trabajadores que necesites. En todo caso, no puedes hacer uso de los 90 d\u00edas de forma continua. Adem\u00e1s, en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o anterior tendr\u00edas que haber comunicado a los representantes de los trabajadores una previsi\u00f3n del uso de estos contratos eventuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De las condiciones anteriores, se puede extraer que los cuatro <strong>principales usos<\/strong> del contrato eventual en Navidad ser\u00e1n para cubrir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vacaciones navide\u00f1as del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementos del volumen de empleo requerido por encima de lo normal en una campa\u00f1a navide\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li>Circunstancias excepcionales.<\/li>\n\n\n\n<li>La posibilidad de usar el contrato eventual durante 90 d\u00edas al a\u00f1o.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes que tienes que tener en cuenta, se encuentra la posible <strong>conversi\u00f3n obligatoria en indefinido<\/strong>. Si has tenido un trabajador contratado durante m\u00e1s de 18 meses dentro de un per\u00edodo de 2 a\u00f1os, adquirir\u00e1 la condici\u00f3n de fijo.&nbsp;<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Contrato de sustituci\u00f3n<\/summary>\n<p>Los <strong>interinos <\/strong>pueden contratarse en tres circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Durante el proceso hasta cubrir una plaza con contrato fijo<\/strong>. Por ejemplo, mientras te decides por un candidato en un proceso de selecci\u00f3n o a trav\u00e9s de un ascenso o cambio de puesto. En este caso, tienes que respetar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato, que ser\u00e1 de tres meses o una menor marcada por el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sustituir a una persona ausente que tiene derecho a reserva de puesto<\/strong>. Entre otros muchos supuestos, aqu\u00ed se incluye la cobertura de vacantes por bajas m\u00e9dicas o por permisos por nacimiento de hijos. Puedes contratar al interino 15 d\u00edas antes de la ausencia para que, entre ambos, organicen c\u00f3mo se desarrollar\u00e1 la sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Completar la jornada reducida<\/strong> de alguna persona.&nbsp;<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Contratos formativos<\/summary>\n<p>En los<strong> contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>, deber\u00e1s buscar una coordinaci\u00f3n. Por tu empresa, tendr\u00e9is que nombrar un tutor y el centro de formaci\u00f3n determinar\u00e1 otro. El problema para realizar las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/\">pr\u00e1cticas<\/a> en Navidad suele ser que en la normativa de los estudios concretos se fije que deban realizarse en per\u00edodo lectivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al <strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>, el problema suele ser su duraci\u00f3n. Debe extenderse durante m\u00e1s de seis meses, lo cual suele ser excesivo para la mayor\u00eda de las campa\u00f1as de Navidad. Por supuesto, eso s\u00ed, puedes celebrar uno por otros motivos y que coincida con estas fechas.&nbsp;<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Contrato indefinido<\/summary>\n<p>La recta final del a\u00f1o es \u00e9poca de trabajar en cuentas, planificaciones, controles y presupuestos. Quiz\u00e1 estas labores te digan que, bajo tus circunstancias, lo mejor es realizar algunas <strong>contrataciones fijas<\/strong>.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p>En todo caso, parece que los contratos temporales van a seguir siendo importantes en la campa\u00f1a laboral navide\u00f1a. Eso s\u00ed, la tendencia que se consolida es que los fijos, discontinuos o no, vayan ganando peso.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/contratos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tContratos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl control horario es el dato de origen que conecta jornada, n\u00f3mina y registro salarial. Aprende c\u00f3mo integrar procesos de RR. HH. para reducir errores y mejorar la transparencia retributiva.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37771 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/irregularidades-nomina\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-05-08T13:03:48+02:00\">8 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tErrores en la n\u00f3mina: 5 irregularidades frecuentes y c\u00f3mo evitarlas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros en reuni\u00f3n de empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-05T17:19:54+02:00\">5 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37593 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-nominas-rrhh-optimizacion\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-21T16:33:51+02:00\">21 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tGesti\u00f3n de n\u00f3minas: C\u00f3mo convertirla en una ventaja operativa para RR. HH.\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos el papel que tienen los contratos temporales y, en particular, los contratos eventuales en la campa\u00f1a navide\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[135,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-20875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-contratos","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1263103127.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=20875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/20875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=20875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=20875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=20875"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=20875"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=20875"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=20875"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=20875"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=20875"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=20875"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=20875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}