{"id":20932,"date":"2022-12-28T13:22:29","date_gmt":"2022-12-28T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=20932"},"modified":"2026-02-04T16:25:42","modified_gmt":"2026-02-04T15:25:42","slug":"metodologia-del-factor-de-bradford-mide-el-indice-de-absentismo-de-tus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodologia-del-factor-de-bradford-mide-el-indice-de-absentismo-de-tus-trabajadores\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00eda del Factor de Bradford: Mide el \u00edndice de absentismo de tus trabajadores\u00a0"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMetodolog\u00eda del Factor de Bradford: Mide el \u00edndice de absentismo de tus trabajadores\u00a0\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-12-28T13:22:29+01:00\">28 diciembre, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Metodolog\u00eda del Factor de Bradford: Mide el \u00edndice de absentismo de tus trabajadores\u00a0\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodologia-del-factor-de-bradford-mide-el-indice-de-absentismo-de-tus-trabajadores\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sabes-como-afecta-el-ausentismo-de-los-trabajadores-a-la-actividad-de-tu-negocio-la-metodologia-del-factor-de-bradford-te-ayuda-a-medir-el-indice-de-absentismo-nbsp\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">\u00bfSabes c\u00f3mo afecta el ausentismo de los trabajadores a la actividad de tu negocio? La metodolog\u00eda del Factor de Bradford te ayuda a medir el \u00edndice de absentismo.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan los datos publicados por el INE en la Encuesta trimestral de coste laboral del segundo trimestre de 2022, a la semana se pierden 4,6 horas de la jornada de trabajo por vacaciones y fiestas (2,4), bajas por incapacidad (1,7) y maternidad o paternidad (0,3).&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Medir y controlar las ausencias es fundamental para que la actividad de la empresa contin\u00fae de forma normal. Una de las formas de hacerlo es mediante la metodolog\u00eda del Factor de Bradford.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hablamos de absentismo laboral cuando una persona no acude a su puesto de trabajo, por causas justificadas o injustificadas. Estas ausencias como es l\u00f3gico tienen un impacto tanto en la productividad como en el coste empresarial. Vamos a ver, a continuaci\u00f3n, c\u00f3mo se calcula la tasa de absentismo y de qu\u00e9 forma se aplica la <strong>metodolog\u00eda del Factor de Bradford<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Mide el \u00edndice de absentismo de tus trabajadores con la metodolog\u00eda del Factor de Bradford. Conoce las causas y que hacer para corregirlo.&nbsp;&nbsp;<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-calcula-la-tasa-de-absentismo-laboral-nbsp\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la tasa de absentismo laboral?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La tasa de absentismo laboral en una empresa se calcula dividiendo las horas en las que los trabajadores se ausentan, entre las horas trabajadas y se multiplica por cien. Es decir, se aplica la siguiente f\u00f3rmula:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(N\u00famero total de horas de ausencias\/n\u00famero total de horas trabajadas) x 100&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, con esta f\u00f3rmula no podr\u00e1s saber las causas del absentismo, ni los trabajadores que m\u00e1s se ausentan de su puesto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aplicacion-de-la-metodologia-del-factor-de-bradford-para-calcular-el-absentismo-nbsp\">Aplicaci\u00f3n de la metodolog\u00eda del Factor de Bradford para calcular el absentismo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>metodolog\u00eda del Factor de Bradford<\/strong> fue el resultado de una investigaci\u00f3n que se realiz\u00f3 en la Universidad de Bradford en el Reino Unido en los a\u00f1os 80. En esta investigaci\u00f3n se descubri\u00f3 que las ausencias frecuentes de corta duraci\u00f3n son m\u00e1s perjudiciales para la empresa que las ausencias a largo plazo. Para controlar las ausencias se elabor\u00f3 una f\u00f3rmula que se expresa de la siguiente manera:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S x S x D = B<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S<\/strong>: es el n\u00famero total de ausencias de un empleado durante un plazo de tiempo determinado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D<\/strong>: es el n\u00famero total de d\u00edas de ausencia de una persona durante el mismo plazo de tiempo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B<\/strong>: es el resultado de puntos de la <strong>metodolog\u00eda del Factor de Bradford<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H2 <\/strong><strong>Ejemplos de aplicaci\u00f3n de la metodolog\u00eda del Factor de Bradford<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender mejor c\u00f3mo se aplica la <strong>metodolog\u00eda del Factor Bradford <\/strong>de forma pr\u00e1ctica vamos a analizar dos ejemplos:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausencias-de-larga-duracion-nbsp-nbsp\">Ausencias de larga duraci\u00f3n:&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si un trabajador se ausenta dos veces durante un plazo de seis d\u00edas, el c\u00e1lculo ser\u00e1 el siguiente: 2 x 2 x 6 = 24.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausencias-cortas-y-repetitivas-nbsp-nbsp\">Ausencias cortas y repetitivas:&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si un trabajador se ausenta diez veces, pero solo un d\u00eda cada vez, el c\u00e1lculo es el siguiente: 10 x 10 x 10 = 100.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados nos muestran que <strong>se da m\u00e1s peso a las ausencias cortas porque perjudican m\u00e1s a la empresa <\/strong>y cuanto mayor sea el resultado, peor se considera para la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si el resultado es mayor de 250, se entiende que es una ausencia que puede causar un grave perjuicio a la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, no podemos olvidar que la <strong>metodolog\u00eda del Factor Bradford<\/strong> no puede ser el \u00fanico factor considerado, ya que las ausencias se pueden deber a motivos muy diferentes y es necesario un an\u00e1lisis adicional sobre la causa de la ausencia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Cuando una ausencia de un trabajador supera un resultado de 250 con la metodolog\u00eda del Factor de Bradford se considera que puede perjudicar a la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-pueden-hacer-las-pymes-ante-el-absentismo-nbsp-nbsp\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las pymes ante el absentismo?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor preocupaci\u00f3n de los empresarios es que las ausencias de los trabajadores puedan afectar al servicio que se presta a los clientes o a las ventas. Para controlar y evitar las ausencias se pueden tomar medidas como las siguientes:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-analizar-las-causas-de-las-ausencias-nbsp\">Analizar las causas de las ausencias&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Las causas de las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/por-que-las-hojas-de-calculo-estan-ralentizando-tus-procesos-de-solicitud-de-ausencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ausencias<\/a> pueden ser muy variadas, por ejemplo:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un mal momento que est\u00e9 atravesando el trabajador debido a una enfermedad o a la muerte de un familiar.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estr\u00e9s en el trabajo por la carga de tareas a realizar.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Problemas para conciliar vida personal y laboral.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mal ambiente en el trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ofrecer-programas-de-bienestar-a-los-empleados-nbsp-nbsp\">Ofrecer programas de bienestar a los empleados&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados deben estar en el centro de la estrategia de las empresas y su bienestar es esencial. Por ello, se pueden implantar <strong>programas que fomenten el bienestar. Por ejemplo, cursos para la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> en diversas habilidades<\/strong>, campa\u00f1as para la prevenci\u00f3n de determinadas enfermedades o apoyo psicol\u00f3gico, entre otros.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-establecer-la-flexibilidad-laboral-nbsp-nbsp\">Establecer la flexibilidad laboral&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/el-reto-de-la-flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Brand Research<\/a> de Randstad, <strong>el 40% de los potenciales empleados valoran la flexibilidad laboral a la hora de elegir una empresa en la que trabajar<\/strong>. Para establecer la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidad laboral<\/a> en tu empresa puedes realizar varias acciones:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teletrabajo<\/strong>. Los trabajadores podr\u00e1n trabajar todos los d\u00edas o algunos d\u00edas desde el lugar que elijan.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad de la jornada laboral<\/strong>. Otra forma de flexibilidad consiste en establecer horarios de entrada y de salida del trabajo flexibles.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad funcional<\/strong>. Esto quiere decir que cada trabajador no tiene un puesto de trabajo espec\u00edfico, sino que en cada proyecto se valoran habilidades concretas de cada persona para crear el equipo adecuado.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El 40% de los potenciales empleados valoran la flexibilidad laboral a la hora de elegir una empresa en la que trabajar. (Employer Brand Research de Randstad)&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-utiliza-un-software-de-recursos-humanos-para-la-gestion-y-control-de-ausencias\">Utiliza un software de recursos humanos para la gesti\u00f3n y control de ausencias <\/h2>\n\n\n\n<p>Con un <strong>software de gesti\u00f3n de recursos humanos como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/cp\/sage-hr\/\">Sage HR <\/a><\/strong>automatizar\u00e1s todas las tareas relativas a la plantilla de tu empresa, como el proceso de incorporaci\u00f3n o recordatorios de tareas importantes, sino que, gracias a su anal\u00edtica de datos avanzada, podr\u00e1s obtener la tasa del Factor de Bradford sin necesidad de hacer ning\u00fan c\u00e1lculo manual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Medir el ausentismo de tus empleados y conocer el motivo, son las dos claves para controlar las ausencias y tomar medidas para que tus trabajadores sientan que cuidas su salud y te preocupas por ellos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos en qu\u00e9 consiste la metodolog\u00eda Bradford para medir el ausentismo de tu plantilla y tomar medidas para evitarlo.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":20012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[431],"class_list":["post-20932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1254783885.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y 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