{"id":21031,"date":"2023-01-31T10:05:16","date_gmt":"2023-01-31T09:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=21031"},"modified":"2025-08-19T13:13:12","modified_gmt":"2025-08-19T11:13:12","slug":"que-es-el-sindrome-del-impostor-y-como-afecta-al-rendimiento-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor-y-como-afecta-al-rendimiento-de-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo afecta al rendimiento de tus empleados"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo afecta al rendimiento de tus empleados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-01-31T10:05:16+01:00\">31 enero, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor y c\u00f3mo afecta al rendimiento de tus empleados\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-sindrome-del-impostor-y-como-afecta-al-rendimiento-de-tus-empleados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-si-tus-empleados-padecen-el-sindrome-del-impostor-van-a-necesitar-tu-ayuda-y-tu-apoyo-para-saber-ver-sus-logros\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Si tus empleados padecen el s\u00edndrome del impostor, van a necesitar tu ayuda y tu apoyo para saber ver sus logros.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSabes que el 70% de las personas han padecido alguna vez en su vida el s\u00edndrome del impostor? Seg\u00fan el estudio The Impostor Phenomenon.<\/li>\n\n\n\n<li>El s\u00edndrome suele afectar a personas de \u00e9xito que consideran que sus logros provienen de factores externos como la suerte. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando este s\u00edndrome afecta a personas de tu equipo?, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer para detectarlo y ayudar a tus colaboradores?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cNo estoy preparado\u201d, \u201cno me lo merezco\u201d, \u201csoy un fraude\u201d. Son solo algunos de los pensamientos que suele tener una persona que padece el llamado <strong>s\u00edndrome del impostor<\/strong>. Pero \u00bfqu\u00e9 es?, \u00bfa qui\u00e9n afecta?, \u00bfqu\u00e9 efectos tiene en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodos-medir-productividad\/\">rendimiento<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-que-es-el-sindrome-del-impostor\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es el s&iacute;ndrome del impostor?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-a-quien-afecta-este-sindrome\" data-level=\"2\">&iquest;A qui&eacute;n afecta este s&iacute;ndrome?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-como-afecta-el-sindrome-del-impostor-al-rendimiento-de-los-empleados\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo afecta el s&iacute;ndrome del impostor al rendimiento de los empleados?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-que-medidas-se-pueden-tomar-para-evitar-este-sindrome-en-la-plantilla-de-la-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; medidas se pueden tomar para evitar este s&iacute;ndrome en la plantilla de la empresa?<\/a><ul><li><a href=\"#h-1-fomenta-la-equidad-y-la-inclusion-en-la-empresa\" data-level=\"3\">1. Fomenta la equidad y la inclusi&oacute;n en la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-2-impulsa-el-reconocimiento-de-los-logros\" data-level=\"3\">2. Impulsa el reconocimiento de los logros<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-crea-grupos-de-trabajo-basados-en-la-confianza\" data-level=\"3\">3. Crea grupos de trabajo basados en la confianza<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-implanta-un-apoyo-psicologico-online\" data-level=\"3\">4. Implanta un apoyo psicol&oacute;gico online<\/a><\/li><li><a href=\"#h-5-haz-encuestas-para-conocer-la-situacion-de-tus-empleados\" data-level=\"3\">5. Haz encuestas para conocer la situaci&oacute;n de tus empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Mide y mejora el rendimiento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"paragraph-standard\"} --><\/p>\n<p class=\"has-paragraph-standard-font-size\"><strong>Eval\u00faa el rendimiento de tu equipo con los m\u00e9todos adecuados<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Ocho t\u00e9cnicas clave para medir y mejorar resultados.<br \/>\u2705 Claves para motivar y fidelizar a tus empleados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-98661bc2-ce33-4dd3-86c8-ce070c8797aa\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1288428995-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo revisando unos datos.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1288428995-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-el-sindrome-del-impostor\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del impostor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El s\u00edndrome del impostor, tambi\u00e9n denominado s\u00edndrome del fraude, es un <strong>trastorno psicol\u00f3gico por el que una persona que tiene \u00e9xito es incapaz de ver y asimilar sus propios logros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quienes padecen este s\u00edndrome tienden a minimizar y subestimar el \u00e9xito que han alcanzado. De forma que el s\u00edndrome puede convertirse en un factor de bloqueo y una barrera para el crecimiento profesional de la persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-quien-afecta-este-sindrome\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta este s\u00edndrome?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El s\u00edndrome del impostor suele afectar a todo tipo de personas. No obstante, destacan los siguientes rasgos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suelen ser personas con un <strong>nivel de autoexigencia muy elevado.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Son personas que tienen <strong>muchas responsabilidades en la empresa<\/strong> y suelen ser perfeccionistas y tener miedo al fracaso.<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.uoc.edu\/portal\/es\/news\/actualitat\/2019\/172-sindrome-impostor.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe de Access Commercial Finance<\/a>, <strong>los hombres tienen un 18% menos de posibilidades de sufrir el s\u00edndrome<\/strong> y 2\/3 de las mujeres afirmaban haberlo experimentado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 86% de j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os<\/strong>, seg\u00fan un estudio realizado en el Reino Unido, <strong>afirmaban que no merec\u00edan su puesto de trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En cuanto a los sectores donde trabajan las personas a las que afecta este s\u00edndrome, por ejemplo, un estudio realizado en diversas <strong>empresas tecnol\u00f3gicas<\/strong> destac\u00f3 que <strong>m\u00e1s del 50% de los trabajadores reconoc\u00eda haber padecido el s\u00edndrome.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado en el Reino Unido, el 86% de los j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os afirmaban que no merec\u00edan su puesto de trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-afecta-el-sindrome-del-impostor-al-rendimiento-de-los-empleados\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el s\u00edndrome del impostor al rendimiento de los empleados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una persona padece el <strong>s\u00edndrome del impostor,<\/strong> su rendimiento se puede ver afectado. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tendr\u00e1 miedo a correr riesgos y a ser proactiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir\u00e1 su productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementar\u00e1 su estr\u00e9s y ansiedad.<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuir\u00e1 su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/motivacion-laboral-debe-mi-empresa-cuidar-a-los-empleados-como-lo-hace-google\/\">motivaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Todo lo anterior afectar\u00e1 al empleado y a la empresa, por lo que es esencial tomar medidas que ayuden a mitigar este s\u00edndrome.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> conseguir\u00e1s optimizar la gesti\u00f3n de tu plantilla y generar satisfacci\u00f3n entre tus empleados.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-medidas-se-pueden-tomar-para-evitar-este-sindrome-en-la-plantilla-de-la-empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas se pueden tomar para evitar este s\u00edndrome en la plantilla de la empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La salud de los empleados, tanto f\u00edsica como mental, es un objetivo, es esencial para cualquier empresario. Si quieres evitar que tus empleados sufran el s\u00edndrome del impostor, puedes tomar medidas como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-fomenta-la-equidad-y-la-inclusion-en-la-empresa\">1. Fomenta la equidad y la inclusi\u00f3n en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Si en la empresa se implantan pol\u00edticas para favorecer el acceso equitativo a oportunidades, se fomentar\u00e1 el reconocimiento de las habilidades de cada trabajado. Por tanto, se reducir\u00e1n las posibilidades de que aparezca el s\u00edndrome del impostor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-impulsa-el-reconocimiento-de-los-logros\">2. Impulsa el reconocimiento de los logros<\/h3>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito empresarial, el s\u00edndrome del impostor puede afectar a m\u00e1s de una persona en la plantilla, por lo que es fundamental reconocer los logros de todas las personas. No es necesario que se den premios para reconocer los \u00e9xitos, sino que basta con un reconocimiento p\u00fablico, por ejemplo, un correo electr\u00f3nico a toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-crea-grupos-de-trabajo-basados-en-la-confianza\">3. Crea grupos de trabajo basados en la confianza<\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental que en los grupos de trabajo que se creen en la empresa se genere un ambiente de confianza en el que cada persona pueda decir lo que piensa de verdad, y sin miedo a ser juzgada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-implanta-un-apoyo-psicologico-online\">4. Implanta un apoyo psicol\u00f3gico online<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra forma de <strong>proteger la salud mental de tus empleados<\/strong> y ayudarles si alguno padece el s\u00edndrome del impostor, consiste en implantar ayuda psicol\u00f3gica online para los colaboradores. De manera que puedan acceder a un profesional de la psicolog\u00eda en cualquier momento a trav\u00e9s de Internet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-haz-encuestas-para-conocer-la-situacion-de-tus-empleados\">5. Haz encuestas para conocer la situaci\u00f3n de tus empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso para poder ayudar a los empleados que padezcan el s\u00edndrome del impostor consiste en conocer su situaci\u00f3n. Esto se puede lograr a trav\u00e9s de encuestas. Para detectar el s\u00edndrome del impostor, se pueden plantear preguntas como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfTe quedas trabajando hasta tarde, aunque nadie te lo pida?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTe obsesiona no cometer errores?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPrefieres que nadie te ayude en tu trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfAtribuyes tus logros a la suerte?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTienes dificultades para delegar tareas porque crees que no se har\u00e1n perfectas?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para evitar el s\u00edndrome del impostor en la empresa, se pueden tomar medidas como: fomentar la equidad, crear grupos de trabajo basados en la confianza, impulsar el reconocimiento de logros o hacer encuestas, entre otras.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En definitiva, el <strong>s\u00edndrome del impostor<\/strong> no solo afecta a la persona que lo padece, tambi\u00e9n a la empresa. Por ello, es importante que los empresarios conozcan las necesidades de sus colaboradores y les ayuden a ver y reconocer su val\u00eda profesional.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Mide y mejora el rendimiento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcc8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y descubre ocho m\u00e9todos pr\u00e1cticos para medir el rendimiento de tus empleados, reconocer su esfuerzo y potenciar su motivaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-98661bc2-ce33-4dd3-86c8-ce070c8797aa\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS mi gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Guia-gestion-rendimiento-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"guia gestion del rendimiento\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Guia-gestion-rendimiento-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos en qu\u00e9 consiste el s\u00edndrome del impostor, c\u00f3mo se detecta y qu\u00e9 medidas puedes tomar para ayudar a empleados que lo padecen.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-21031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21031\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21031"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21031"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21031"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21031"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21031"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21031"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21031"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}