{"id":21163,"date":"2023-02-15T00:00:30","date_gmt":"2023-02-14T23:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=21163"},"modified":"2026-02-04T16:21:52","modified_gmt":"2026-02-04T15:21:52","slug":"consejos-para-redactar-una-carta-de-recomendacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-redactar-una-carta-de-recomendacion-laboral\/","title":{"rendered":"Consejos para redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral (plantilla)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tConsejos para redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral (plantilla)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-02-15T00:00:30+01:00\">15 February, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Consejos para redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral (plantilla)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-redactar-una-carta-de-recomendacion-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-si-un-exempleado-te-pide-una-carta-de-recomendacion-laboral-para-entrar-en-una-nueva-empresa-debes-saber-como-redactarla-correctamente-te-ayudamos\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Si un exempleado te pide una carta de recomendaci\u00f3n laboral para entrar en una nueva empresa, debes saber c\u00f3mo redactarla correctamente. \u00a1Te ayudamos!<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 80% de las vacantes disponibles para los demandantes de empleo se encuentran en el mercado oculto y se accede a ellas por intermediarios y referencias de personas de confianza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por lo tanto, si un empleado, que se march\u00f3 de la empresa, te solicita una carta de recomendaci\u00f3n, puede que le ayudes a optar a un nuevo puesto m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Si un exempleado te pide una carta de recomendaci\u00f3n laboral, \u00bfqu\u00e9 le dir\u00edas? Descubre estos consejos para poder redactarla.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong> es un documento de gran importancia para acceder a un trabajo en otra empresa. En muchos puestos es lo que diferencia a un candidato de otro. En el art\u00edculo de hoy te damos claves para saber <strong>c\u00f3mo redactarla<\/strong> y te aportamos una <strong>plantilla descargable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Carta de recomendaci\u00f3n<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-size: 11pt\"> Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde esta plantilla<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Con t<span style=\"font-size: 11pt\">odos los detalles del<br \/>\ncontenido a incluir en una carta de recomendaci\u00f3n<br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/SAGE_PLANTILLA_Carta-de-recomendacion-laboral_v1.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-21166\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Desc\u00e1rgala gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-debes-considerar-antes-de-redactar-una-carta-de-recomendacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 debes considerar antes de redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de redactar la <strong>carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong> es necesario que consideres los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redactar la carta es totalmente voluntario<\/strong>, no existe ninguna obligaci\u00f3n para el empresario.<\/li>\n\n\n\n<li>Es importante <strong>incluir a qui\u00e9n va dirigida la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-debe-redactar-una-carta-de-despido\/\"><strong>carta<\/strong><\/a> y utilizar el logo de la empresa en el documento y en el sobre, si la carta se entrega en papel.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n es esencial que <strong>conozcas a fondo a la persona a quien vas a recomendar<\/strong>, es decir, el puesto que ocupaba, la trayectoria profesional que ha tenido en la empresa y las tareas que ha desarrollado, as\u00ed como sus principales habilidades y logros. Para ello, la carta deber\u00e1 <strong>ser redactada por el responsable inmediato del exempleado <\/strong>en la empresa o por un directivo que haya tenido relaci\u00f3n con este. Es aconsejable evitar que la redacten y firmen compa\u00f1eros del mismo nivel que el empleado, para que la carta sea lo m\u00e1s objetiva posible.<\/li>\n\n\n\n<li>En la carta debes de ser <strong>directo y claro <\/strong>y no aportar datos ambiguos o incluir frases poco precisas.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluye todos tus <strong>datos de contacto<\/strong> y ponte a disposici\u00f3n del destinatario por si necesita ampliar la informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>No lo olvides: redactar la carta de recomendaci\u00f3n laboral a un exempleado es voluntario y no obligatorio.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-contenido-debe-tener-una-carta-de-recomendacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 contenido debe tener una carta de recomendaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>contenido<\/strong> que puede tener la carta de recomendaci\u00f3n laboral es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre de la <strong>empresa<\/strong> que recomienda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asunto<\/strong>: carta de recomendaci\u00f3n laboral de Don X. Incluye la identificaci\u00f3n completa del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n de <strong>quien firma la carta y de la empresa<\/strong> (nombre, sector de actividad, tama\u00f1o de la entidad etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descripci\u00f3n del puesto de trabajo <\/strong>que ocupaba el empleado y de las tareas que desarrollaba en su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-empleados\/\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/a> que el empleado recibi\u00f3 en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/exito-empresarial-y-soft-skills-como-se-relacionan\/\"><strong>Habilidades<\/strong><\/a> (tanto profesionales como personales), retos superados y logros destacados del profesional, as\u00ed como proyectos en los que haya participado. Es importante no excederse en los halagos que se hagan al empleado, para que la carta sea veraz. Para averiguar la productividad del empleado puedes utilizar la informaci\u00f3n del <strong>software de recursos humanos<\/strong> que utilices en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivo<\/strong> por el que se recomienda al trabajador. Esta es la parte m\u00e1s importante de la carta y puedes hacer referencia a c\u00f3mo crees que desarrollar\u00e1 el empleado su trabajo en la posici\u00f3n que se le ofrece.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cierre<\/strong> y disponibilidad para ampliar informaci\u00f3n. Es importante que quien reciba la carta pueda llamarte si tiene dudas o quiere saber algo m\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lugar, fecha y firma.<\/strong> Es fundamental que la fecha sea reciente para que la carta ayude al empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aspectos-a-evitar\">Aspectos a evitar<\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos analizado el contenido que puede tener una <strong>carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong>, pero tambi\u00e9n hay elementos que se deber\u00e1n evitar como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es mejor evitar citar aspectos personales o familiares del profesional, o problemas privados que haya tenido.<\/li>\n\n\n\n<li>Tampoco se deber\u00e1n mencionar ideolog\u00edas pol\u00edticas o preferencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el empleado tiene otro trabajo, tampoco es necesario mencionarlo.<\/li>\n\n\n\n<li>No se deben citar las enfermedades o d\u00edas de baja del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, la carta de recomendaci\u00f3n se debe centrar en aspectos profesionales del empleado y habilidades que haya desarrollado en su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En la carta de recomendaci\u00f3n laboral es aconsejable centrarse en aspectos profesionales y no incluir nada relativo a la vida personal del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Redactar una carta de recomendaci\u00f3n es algo voluntario para cualquier empresario, pero si existi\u00f3 una buena relaci\u00f3n con el empleado, la redacci\u00f3n de la carta puede ayudar mucho a ese profesional en su futuro trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> podr\u00e1s controlar todos los aspectos de los recursos humanos<\/strong> de tu empresa y conocer el desempe\u00f1o de tus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Carta de recomendaci\u00f3n<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-size: 11pt\"> Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde esta plantilla<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Con t<span style=\"font-size: 11pt\">odos los detalles del<br \/>\ncontenido a incluir en una carta de recomendaci\u00f3n<br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/SAGE_PLANTILLA_Carta-de-recomendacion-laboral_v1.pdf\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-21166\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Desc\u00e1rgala gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos qu\u00e9 contenido tiene una carta de recomendaci\u00f3n laboral y te ofrecemos una plantilla descargable. <\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[140,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-21163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-jornada-laboral","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-582700623.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21163"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21163\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21163"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21163"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21163"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21163"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21163"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21163"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21163"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}