{"id":21212,"date":"2023-02-22T11:24:34","date_gmt":"2023-02-22T10:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=21212"},"modified":"2026-02-04T16:21:45","modified_gmt":"2026-02-04T15:21:45","slug":"ghosting-laboral-que-es-y-por-que-se-produce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ghosting-laboral-que-es-y-por-que-se-produce\/","title":{"rendered":"Ghosting laboral: \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 se produce?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGhosting laboral: \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 se produce?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-02-22T11:24:34+01:00\">22 febrero, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Ghosting laboral: \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 se produce?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ghosting-laboral-que-es-y-por-que-se-produce\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-candidatos-que-desaparecen-de-los-procesos-de-seleccion-trabajadores-que-no-se-presentan-a-su-puesto-te-suena-es-el-ghosting-laboral-nbsp-nbsp\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Candidatos que desaparecen de los procesos de selecci\u00f3n, trabajadores que no se presentan a su puesto. \u00bfTe suena? Es el <em>ghosting<\/em> laboral.&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <em>ghosting <\/em>laboral por los candidatos de un proceso de selecci\u00f3n se debe, en un 34,32% de los casos, a las malas referencias de la empresa, seg\u00fan el estudio de Nexian. \u00bfLo sab\u00edas?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>En este post analizamos qu\u00e9 es el <em>ghosting<\/em> laboral, por qu\u00e9 se produce y c\u00f3mo se puede evitar en las empresas.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino<em> ghosting<\/em> se ha asociado, desde hace tiempo, a las webs de citas y se refiere a la desaparici\u00f3n de una persona que ten\u00eda una relaci\u00f3n con otra cortando todo tipo de comunicaci\u00f3n. Ahora la palabra<em> ghosting<\/em> se escucha tambi\u00e9n en el \u00e1mbito empresarial y se habla de <strong><em>ghosting <\/em>laboral<\/strong>. Te contamos qu\u00e9 es y c\u00f3mo evitarlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> \u00bfAlguna vez te han o has hecho ghosting amoroso? \u00a1Pues tambi\u00e9n existe el ghosting laboral! Desc\u00fabrelo.&nbsp;&nbsp;<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-el-ghosting-laboral-nbsp\">\u00bfQu\u00e9 es el <em>ghosting<\/em> laboral?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong><em>ghosting <\/em><\/strong><strong>laboral<\/strong> consiste en desaparecer sin dar explicaciones en una relaci\u00f3n de \u00e1mbito profesional. Se puede producir en muchas situaciones:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un candidato que desaparece del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-de-seleccion-en-el-metaverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Una empresa que no comunica nada a un candidato que no ha seleccionado mediante un correo o una llamada o que no indica a los candidatos cu\u00e1les son los siguientes pasos del proceso de selecci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un candidato que firma el contrato y no se presenta el primer d\u00eda de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este tipo de desapariciones, entre los trabajadores o candidatos a puestos de trabajo, se producen, en su gran mayor\u00eda, cuando existe, en un determinado sector, un exceso de ofertas de las empresas y pocos candidatos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-se-produce-el-ghosting-laboral-nbsp\">\u00bfPor qu\u00e9 se produce el<strong><em> <\/em><\/strong><em>ghosting<\/em> laboral?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen muchas razones por las que se puede producir el <em>ghosting<\/em> laboral, algunas de las m\u00e1s destacadas son las siguientes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La empresa no cumple las expectativas salariales del candidato<\/strong>. Puede que el candidato tenga una experiencia y una formaci\u00f3n que no se adec\u00faen a la oferta econ\u00f3mica que hace la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de comunicaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Es bastante habitual que los departamentos de recursos humanos, cuando realizan un proceso de selecci\u00f3n con una empresa, no comuniquen a los candidatos la situaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n o si se ha descartado su candidatura.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de empat\u00eda con el entrevistador<\/strong>. En algunos casos el candidato siente que el entrevistador no se pone en su lugar y no entiende su situaci\u00f3n, esto provoca que la persona se sienta inc\u00f3moda.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imposibilidad de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-seis-medidas-que-han-llegado-para-quedarse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> de vida profesional y personal<\/strong>. Las personas buscan trabajo, pero tambi\u00e9n necesitan poder conciliar su vida profesional y personal, por lo que la imposibilidad de trabajar en remoto o la falta de flexibilidad horaria, puede ser la causa de un <em>ghosting<\/em> laboral.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Son muchas y distintas las razones por las que un empleado puede decidir hacer <em>ghosting<\/em> laboral. Una de las principales es la retribuci\u00f3n salarial.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-evitar-el-ghosting-laboral-nbsp\">\u00bfC\u00f3mo evitar el <em>ghosting <\/em>laboral?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Si en tu empresa quieres evitar el <strong><em>ghosting<\/em><\/strong><strong> laboral<\/strong> puedes tomar las siguientes medidas:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-establece-un-proceso-de-comunicacion-con-los-candidatos-nbsp\">Establece un proceso de comunicaci\u00f3n con los candidatos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Es f\u00e1cil que los candidatos se sientan respetados en un proceso de selecci\u00f3n con una simple comunicaci\u00f3n en la que se le indique, por correo electr\u00f3nico, por ejemplo, cu\u00e1les son los siguientes pasos del proceso de selecci\u00f3n o si no han sido seleccionados para el puesto. Siempre son necesarios el respeto y la empat\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ofrece-un-salario-emocional-nbsp\">Ofrece un salario emocional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La motivaci\u00f3n de los empleados es esencial para la empresa, por lo que una de las formas de evitar que desaparezcan consiste en utilizar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/una-ventana-en-la-oficina-tambien-es-salario-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salario emocional<\/a>. Puedes ofrecer: flexibilidad horaria, guarder\u00eda, teletrabajo, formaci\u00f3n, salas de descanso o gimnasio, por ejemplo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-impulsa-la-igualdad-nbsp\">Impulsa la igualdad&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante que los trabajadores sientan que existe una igualdad de oportunidades en la empresa y que no se producen situaciones de discriminaci\u00f3n o de desigualdad entre hombres y mujeres, por ejemplo. Elabora planes de igualdad y analiza las pol\u00edticas de la empresa para verificar si existe una igualdad efectiva&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-refuerza-tu-proceso-de-onboarding-nbsp\">Refuerza tu proceso de onboarding&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador se incorpora a la empresa es necesario que se sienta acompa\u00f1ado y atendido. Puedes establecer un proceso de onboarding en el que una persona de la empresa sea el mentor y le ayude en ese momento. Tambi\u00e9n es importante que exista una comunicaci\u00f3n con el candidato entre que es seleccionado para el puesto y se incorpora. <strong>Tecnolog\u00eda como la de <a href=\"https:\/\/sage.hr\/es\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sage HR<\/a> permite automatizar<\/strong> el proceso de incorporaci\u00f3n de empleados para mejorar la comunicaci\u00f3n y acelerar la productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-investiga-a-los-posibles-candidatos-nbsp\">Investiga a los posibles candidatos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Una forma de evitar a un candidato decepcionado que decide marcharse consiste en investigar sus necesidades y sus deseos respecto al puesto vacante. Es tan sencillo como preguntarle qu\u00e9 busca o qu\u00e9 quiere para determinar si pueden cumplirse sus expectativas o adaptarse a ellas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Es muy importante intentar establecer una relaci\u00f3n sana y cordial entre empresario y trabajador. Evitar el <em>ghosting<\/em> laboral es clave para cualquier negocio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>El <em>ghosting<\/em> laboral puede producir un perjuicio a la empresa, puesto que se pierden tiempo y recursos en procesos de selecci\u00f3n que no son efectivos. La clave est\u00e1 en <strong>poner en el centro del proceso al candidato,<\/strong> escucharle y conocer lo que necesita.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos en qu\u00e9 consiste el ghosting laboral, por qu\u00e9 se produce y c\u00f3mo lo puedes evitar en tu empresa.  <\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":19830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[431],"class_list":["post-21212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1316618722.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21212"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21212"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21212"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21212"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21212"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21212"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21212"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}