{"id":22082,"date":"2023-04-26T12:18:04","date_gmt":"2023-04-26T10:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=22082"},"modified":"2026-02-04T16:16:58","modified_gmt":"2026-02-04T15:16:58","slug":"que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el registro retributivo, c\u00f3mo se hace y por qu\u00e9 es importante para las empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es el registro retributivo, c\u00f3mo se hace y por qu\u00e9 es importante para las empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-04-26T12:18:04+02:00\">26 abril, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary 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loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desde-el-14-de-abril-de-2021-todas-las-empresas-tienen-la-obligacion-de-tener-un-registro-retributivo-para-garantizar-la-igualdad-salarial\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo para garantizar la igualdad salarial.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Espa\u00f1a, existe una desigualdad retributiva entre hombres y mujeres, de forma que el salario femenino deber\u00eda aumentar m\u00e1s de un 20% para igualar al masculino.<\/li>\n\n\n\n<li>El registro retributivo tiene como finalidad terminar con la desigualdad e impulsar un mercado laboral m\u00e1s justo en el que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-Ley 6\/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, modific\u00f3 el <a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> para incluir la obligatoriedad del registro retributivo.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE!<\/strong> El registro retributivo garantiza igualdad salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a. As\u00ed es como se hace.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regulacion-del-registro-retributivo\">Regulaci\u00f3n del registro retributivo<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 28.2 regula los siguientes aspectos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa debe pagar por la prestaci\u00f3n de un <strong>trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n <\/strong>sin que exista discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n\n\n\n<li>El empresario debe llevar un <strong>registro de los valores medios de los salarios<\/strong>, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores tienen <strong>derecho a acceder al registro retributivo<\/strong> a trav\u00e9s de sus representantes legales. Si no existen representantes de los trabajadores, estos podr\u00e1n acceder directamente al registro. Pero solo podr\u00e1n ver las diferencias reflejadas mediante porcentajes, entre las retribuciones promedio de hombres y mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Si en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de retribuciones a los trabajadores de un sexo es superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, el empresario tendr\u00e1 que <strong>incluir en el registro retributivo una justificaci\u00f3n para explicar <\/strong>que esa diferencia no se debe a motivos relacionados con el sexo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, todas las empresas tendr\u00e1n la <strong>obligaci\u00f3n de llevar un registro retributivo<\/strong> con el contenido que se\u00f1ala la ley.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La obligaci\u00f3n de llevar un registro retributivo afecta a todas las empresas que radiquen en Espa\u00f1a, sin considerar el sector en el que desarrollan su actividad o su tama\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-contenido-debe-tener\">\u00bfQu\u00e9 contenido debe tener?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como se deduce del contenido del art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, que hemos visto anteriormente, el registro retributivo debe tener el siguiente contenido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valores medios de los salarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Valores medios de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales\/\">complementos salariales<\/a> (horas extras, pluses por guardias o trabajo nocturno, por ejemplo).<\/li>\n\n\n\n<li>Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas o kilometraje, entre otros).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos estos valores deber\u00e1n ser reflejados por sexo y distribuidos en funci\u00f3n de los grupos o categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o con el mismo valor. Se considera que un trabajo tiene igual valor que otro cu\u00e1ndo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se desarrollan las mismas tareas,<\/li>\n\n\n\n<li>las condiciones de formaci\u00f3n o profesionales para su ejercicio son equivalentes<\/li>\n\n\n\n<li>y las condiciones laborales tambi\u00e9n son iguales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El registro retributivo debe contener los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desagregados por sexo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-hace-el-registro-retributivo\">\u00bfC\u00f3mo se hace el registro retributivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para elaborar el registro retributivo y cumplir con la normativa aplicable para garantizar la igualdad, se pueden utilizar herramientas inform\u00e1ticas que permitan automatizar la tarea. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>, por ejemplo, ayuda a controlar a toda la plantilla y conocer los salarios de cada trabajador para poder extraer informes y tener un registro retributivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este debe realizarse cada a\u00f1o para garantizar que se est\u00e1 cumpliendo con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/igualdad-retributiva-plan-gobierno-brecha-salarial\/\">igualdad<\/a> en la retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor. Adem\u00e1s, la revisi\u00f3n anual del registro ayudar\u00e1 a las empresas a detectar anomal\u00edas y corregirlas de manera que se eviten sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-ocurre-si-no-cumples-con-la-obligacion-de-realizar-un-registro-retributivo\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si no cumples con la obligaci\u00f3n de realizar un registro retributivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa no cumple con la obligaci\u00f3n de tener un registro retributivo, pueden <strong>imponerte una sanci\u00f3n consistente en una multa por una infracci\u00f3n muy grave<\/strong>, por aplicaci\u00f3n de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, de <strong>6.251 euros a 187.515 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n puede suponer tambi\u00e9n otras consecuencias negativas como la mala imagen frente a los trabajadores, proveedores, clientes e inversores, la alta rotaci\u00f3n de la plantilla o el mal ambiente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>igualdad retributiva entre hombres y mujeres es un objetivo<\/strong> por el que deben trabajar todas las empresas de manera que se eliminen las brechas salariales de g\u00e9nero y las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades. De esta forma, se contribuir\u00e1 a <strong>sociedades m\u00e1s justas y a impulsar la responsabilidad social <\/strong>corporativa de las empresas mediante la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubre <strong>Sage HR<\/strong> y controla el salario de tu plantilla para poder llevar un registro retributivo que cumpla con la ley y actualizarlo cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre qu\u00e9 es el registro retributivo, qu\u00e9 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