{"id":22311,"date":"2023-05-23T16:28:47","date_gmt":"2023-05-23T14:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=22311"},"modified":"2026-02-04T16:14:15","modified_gmt":"2026-02-04T15:14:15","slug":"gig-economy-consejos-para-liderar-equipos-de-trabajadores-independientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gig-economy-consejos-para-liderar-equipos-de-trabajadores-independientes\/","title":{"rendered":"La era de la gig economy: Consejos para liderar equipos de trabajadores independientes"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLa era de la gig economy: Consejos para liderar equipos de trabajadores independientes\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-05-23T16:28:47+02:00\">23 mayo, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"La era de la gig economy: Consejos para liderar equipos de trabajadores independientes\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gig-economy-consejos-para-liderar-equipos-de-trabajadores-independientes\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-si-todo-o-parte-de-tu-equipo-esta-formado-por-personas-que-colaboran-como-freelance-ya-formas-parte-de-la-gig-economy-nbsp-nbsp\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Si todo o parte de tu equipo est\u00e1 formado por personas que colaboran como <em>freelance<\/em>, ya formas parte de la <em>gig economy<\/em>.&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 17% de los ciudadanos encuestados entre 16 y 65 a\u00f1os afirma estar realizando trabajos a trav\u00e9s de plataformas, seg\u00fan la encuesta <em>Huella Digital: el empleo en las econom\u00edas de plataforma<\/em>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como l\u00edder de un equipo de trabajo con trabajadores independientes, tienes un reto que superar: dirigir y gestionar a personas aut\u00f3nomas.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, existen numerosos ejemplos de plataformas online en las que las personas buscan trabajo. Uber, Cabify y Airbnb, son algunos casos. Adem\u00e1s, hay empresas que, adem\u00e1s de tener a una plantilla fija, contratan a trabajadores independientes para proyectos concretos. La <em>gig economy <\/em>tiende a expandirse cada vez m\u00e1s.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Liderar equipos de trabajadores independientes en la era del gig economy es un reto. Descubre algunos consejos para tener \u00e9xito. <\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-la-gig-economy-nbsp\">\u00bfQu\u00e9 es la <em>gig economy<\/em>?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <em>gig economy<\/em> supone un modelo de trabajo en el que se realizan trabajos o proyectos temporales por personas que no tienen un empleo a tiempo completo y con contrato indefinido en una empresa. Las principales caracter\u00edsticas de este tipo de trabajo son las siguientes:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador elige cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y para qui\u00e9n trabajar.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas son aut\u00f3nomas y deciden c\u00f3mo gestionar su trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo se suele realizar en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/factores-que-mejoraran-la-productividad-del-trabajo-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remoto<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los ingresos var\u00edan en funci\u00f3n del volumen de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El contacto entre empresas y trabajadores y la contrataci\u00f3n se realiza mediante plataformas digitales.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-gestionar-un-equipo-de-trabajadores-independientes-nbsp-nbsp\">C\u00f3mo gestionar un equipo de trabajadores independientes&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las caracter\u00edsticas de un trabajador independiente suponen que el control del equipo, la motivaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n sean un reto para los l\u00edderes de este tipo de grupos. Te planteamos algunos consejos para superar ese reto:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-averigua-la-motivacion-de-cada-trabajador-independiente-nbsp\">Averigua la motivaci\u00f3n de cada trabajador independiente&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez que selecciones y contrates a un <strong>trabajador independiente,<\/strong> tendr\u00e1s que averiguar qu\u00e9 le motiva a hacer el trabajo que le ofreces. Puede ser el dinero que gana con ello, el reto de hacer algo nuevo o el prestigio del equipo de personas con el que va a trabajar. Conocer la motivaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a averiguar si puede haber una continuidad en la colaboraci\u00f3n y a darle a ese trabajador lo que necesita en cada momento para continuar motivado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-describe-claramente-la-oferta-de-colaboracion-nbsp\">Describe claramente la oferta de colaboraci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se publica la oferta de colaboraci\u00f3n en una plataforma, es esencial describir con claridad el trabajo y aportar datos concretos sobre:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las tareas diarias a realizar,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>los resultados que se esperan,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la posibilidad de trabajar en remoto&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>y otros aspectos relevantes sobre la empresa y el proyecto.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-utiliza-la-tecnologia-como-aliada-nbsp\">Utiliza la tecnolog\u00eda como aliada&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez es m\u00e1s frecuente que los equipos de trabajo est\u00e9n formados por trabajadores fijos y trabajadores independientes. Para poder coordinar el trabajo y facilitar que haya una buena comunicaci\u00f3n entre todos los miembros del equipo, con independencia de c\u00f3mo trabajen o d\u00f3nde se ubiquen, es fundamental utilizar la tecnolog\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se pueden aplicar herramientas como un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>software de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/a>, plataformas para compartir documentos en la nube, herramientas de gesti\u00f3n de proyectos o de videollamadas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la gesti\u00f3n eficiente de un equipo de trabajadores independientes es esencial la tecnolog\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-construye-una-relacion-nbsp-nbsp\">Construye una relaci\u00f3n&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hecho de que no conozcas en persona a los trabajadores independientes de tu empresa no significa que no puedas construir una relaci\u00f3n cercana con ellos para generar un sentido de pertenencia a tu equipo. Preoc\u00fapate por ellos, ll\u00e1males, habla con ellos de aspectos de su vida que no sean laborales. Es fundamental que demuestres que tienen una importancia como personas y que les valoras.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hazles-sentir-que-forman-parte-del-equipo-nbsp\">Hazles sentir que forman parte del equipo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cualquier profesional le gusta sentir que su trabajo es importante y que forma parte de un equipo. Para que un trabajador independiente sienta esa pertenencia al grupo de trabajo, puedes realizar varias acciones:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incluirle en las reuniones del equipo o con el cliente final,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>proporcionarle una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de la empresa,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>hacerle participar en alguna actividad de ocio con el equipo,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, debes de ser precavido con la confidencialidad de la informaci\u00f3n que compartas y con la normativa mercantil y laboral que pueda aplicarse.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dales-feedback-sobre-su-trabajo-nbsp\">Dales <strong><em>feedback<\/em> sobre su trabajo<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador independiente tambi\u00e9n necesita que su trabajo sea reconocido. Por eso, es fundamental que le des <em>feedback<\/em> sobre los aspectos positivos y los aspectos a mejorar. Agradece el trabajo, habla con \u00e9l para resolver dudas y ampliar informaci\u00f3n, crea confianza y cercan\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dale-autonomia-para-gestionar-su-trabajo-nbsp\">Dale autonom\u00eda para gestionar su trabajo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No olvides que contratas a un trabajador independiente que sabe gestionar su trabajo. Simplemente tendr\u00e1s que decir el resultado que necesitas y el plazo de tiempo para lograr ese resultado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paga-de-forma-justa-nbsp\">Paga de forma justa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valoraci\u00f3n del trabajo no est\u00e1 solo en el reconocimiento sino tambi\u00e9n en el pagar de forma justa el trabajo realizado. Para poder pagar de forma justa averigua las tarifas del mercado y si ves que es un trabajador con especial valor tendr\u00e1s que pagar m\u00e1s.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, la <em>gig economy <\/em>da la oportunidad de acceder a talento de valor y tambi\u00e9n supone el reto de una gesti\u00f3n diferente del liderazgo del equipo. Es fundamental adaptarse a los cambios de la fuerza de trabajo y conocer lo que necesita cada empleado en cada momento.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a gestionar un proceso de contrataci\u00f3n de principio a fin: fases, responsables, decisiones, m\u00e9tricas y se\u00f1ales para saber cu\u00e1ndo digitalizarlo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39954 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-turnos-rotativos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Persona trabajando frente a dos monitores en una oficina, utilizando un ordenador de sobremesa junto a un tablero con notas y documentos.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/BrandShoot-UK_Apr2026_Midsize-Discrete-Manufacturing_1492-LOW-684x384.jpg 684w, 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turnos rotativos: qu\u00e9 debe tener el software\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tReclutamiento predictivo: c\u00f3mo anticipar el perfil ideal antes de abrir una vacante\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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datetime=\"2026-08-27T11:58:00+02:00\">27 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAtrasos salariales: c\u00f3mo gestionarlos correctamente en n\u00f3mina\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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datetime=\"2026-08-17T07:36:53+02:00\">17 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos las claves para liderar trabajadores independientes o de plataformas en la era de la gig economy.  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