{"id":22748,"date":"2023-07-04T09:00:55","date_gmt":"2023-07-04T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=22748"},"modified":"2026-02-04T16:10:06","modified_gmt":"2026-02-04T15:10:06","slug":"empleados-boomerang-dinamica-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empleados-boomerang-dinamica-laboral\/","title":{"rendered":"Empleados boomerang: \u00bfA qu\u00e9 se debe esta reciente din\u00e1mica laboral?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmpleados boomerang: \u00bfA qu\u00e9 se debe esta reciente din\u00e1mica laboral?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-07-04T09:00:55+02:00\">4 julio, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Empleados boomerang: \u00bfA qu\u00e9 se debe esta reciente din\u00e1mica laboral?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empleados-boomerang-dinamica-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-si-las-personas-con-talento-se-marcharon-de-tu-empresa-puede-que-vuelvan-descubre-como-atraer-a-los-empleados-boomerang\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Si las personas con talento se marcharon de tu empresa, puede que vuelvan: descubre c\u00f3mo atraer a los empleados <em>boomerang<\/em>.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan el estudio<em>People at Work 2022: una visi\u00f3n sobre el equipo humano global<\/em>, alrededor del 1\/3 de los trabajadores considera importante la flexibilidad laboral o disfrutar del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, hay trabajadores que se marcharon de su empresa por la falta de flexibilidad o por un salario que consideraban bajo, pero, con el cambio del mercado laboral y de la situaci\u00f3n de la empresa de la que se fueron, quieren volver a su anterior puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la pandemia, hubo una gran cantidad de trabajadores que, especialmente en Estados Unidos, cambiaron sus prioridades laborales y renunciaron a sus puestos. A este fen\u00f3meno se le conoce como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-que-consiste-la-renuncia-silenciosa-el-fin-de-vivir-para-trabajar\/\">\u00abLa gran dimisi\u00f3n\u00bb.<\/a> Sin embargo, la tendencia est\u00e1 cambiando debido a que el mercado laboral ya no es el mismo y muchas empresas han optado por proteger a sus empleados y ofrecer flexibilidad. Esto ha llevado a que los empleados que se marcharon ahora deseen regresar a sus antiguas empresas, lo cual se ha denominado \u00abEl gran arrepentimiento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUITEALO!<\/strong> Descubre por qu\u00e9 hemos pasado de La gran dimisi\u00f3n a El gran arrepentimiento y los empleados han vuelto a su antiguo puesto de trabajo.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-son-los-empleados-boomerang-y-que-les-motiva\">\u00bfQu\u00e9 son los empleados boomerang y qu\u00e9 les motiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son aquellos trabajadores que <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-para-gestionar-una-carta-de-renuncia-laboral-voluntaria\/\">renunciaron de forma voluntaria<\/a> a su puesto de trabajo en una empresa y vuelven a la misma organizaci\u00f3n un tiempo despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>motivos<\/strong> por los que deciden volver a su antigua empresa son de diversos tipos, seg\u00fan cada caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantienen una buena relaci\u00f3n laboral con el equipo de su antigua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Dejaron la empresa para realizar alguna formaci\u00f3n o pausar su carrera profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Fueron despedidos por la empresa debido a las dificultades econ\u00f3micas que atraves\u00f3 la misma y que ahora ha superado.<\/li>\n\n\n\n<li>Son conscientes de que su nueva empresa no ha cumplido sus expectativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se han producido cambios en su antigua empresa en cuanto a remuneraci\u00f3n y flexibilidad, que la hacen de nuevo atractiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empresarios son cada vez m\u00e1s conscientes de la necesidad de retener el talento de valor. Por ese motivo, cuando un empleado valioso para la organizaci\u00f3n quiere marcharse, se toman medidas para no perder el contacto con este empleado. Para ello, se pueden utilizar plataformas de exempleados o redes sociales, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-ventajas-aportan-los-empleados-boomerang\">\u00bfQu\u00e9 ventajas aportan los empleados <em>boomerang<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen diversas razones por las que volver a contratar a un empleado que ya trabaj\u00f3 en la empresa es una buena opci\u00f3n. Las principales razones son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ya conocen a fondo a la empresa y la cultura corporativa de la misma.<\/li>\n\n\n\n<li>Son personas que han completado su experiencia y sus conocimientos laborales trabajando en otras entidades, por lo que han adquirido nuevas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/competencias-laborales-mas-demandadas\/\">habilidades<\/a> y puntos de vista.<\/li>\n\n\n\n<li>Pueden ser la clave para hacer surgir sinergias con las empresas con las que han trabajado antes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres gestionar de forma \u00f3ptima las salidas y entradas de tus empleados en la organizaci\u00f3n: descubre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quieres-contratar-a-exempleados-de-tu-compania-estas-son-las-claves-que-debes-seguir\">\u00bfQuieres contratar a exempleados de tu compa\u00f1\u00eda? Estas son las claves que debes seguir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el anterior apartado, hemos analizado los beneficios que aporta la contrataci\u00f3n de un exempleado de la organizaci\u00f3n. Pero, adem\u00e1s, si quieres contratar a estos <strong>trabajadores <em>boomerang,<\/em><\/strong> deber\u00e1s considerar los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando se produzca la <strong>salida<\/strong> del trabajador, debe ser amistosa; de manera que se mantenga una buena relaci\u00f3n con \u00e9l en todo momento.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando necesites cubrir una <strong>nueva vacante<\/strong>, puedes ponerla en conocimiento de los exempleados para que valoren su vuelta a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Pon en conocimiento de los extrabajadores las novedades que se produzcan en la empresa en cuanto a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\"><strong>flexibilidad horaria<\/strong><\/a><strong>, tipos de contrataciones y medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> de vida familiar y profesional, entre otros aspectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Debes garantizar que todo el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> sea imparcial y no favorezca a los antiguos empleados por el hecho de haber pertenecido a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Deja claras las condiciones laborales desde el principio, para evitar malentendidos o que el trabajador considere que tiene derechos adquiridos derivados de su anterior puesto en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>No ofrezcas una permanencia indefinida, sino un <strong>trabajo que sea desafiante<\/strong> y que suponga un reto para el antiguo empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-favorecer-la-vuelta-a-la-compania-de-los-exempleados\">\u00bfC\u00f3mo favorecer la vuelta a la compa\u00f1\u00eda de los exempleados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de mantener un contacto cordial con tus exempleados, para que quieran volver a tu organizaci\u00f3n, puedes tomar medidas como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implanta un horario de trabajo flexible<\/strong>. La flexibilidad del horario puede referirse a la hora de inicio y fin de la jornada, a la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo a voluntad del empleado o a la implantaci\u00f3n de una jornada reducida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabaja por proyectos y objetivos<\/strong>. Desde hace tiempo, muchas empresas ya trabajan por proyectos y objetivos. Esto favorece que los empleados cumplan los objetivos y se distribuyan las tareas como consideren oportuno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aporta opciones en cuanto al lugar de trabajo<\/strong>. La flexibilidad tambi\u00e9n influye en el sitio desde el que se trabaja. Por ejemplo, puedes proponer teletrabajo el 100% de la jornada o un modelo h\u00edbrido en el que se combine presencialidad y teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilidad horaria, el trabajo por objetivos y las opciones de teletrabajo son claves para atraer a empleados valiosos que se marcharon de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, no se trata solo de dejar ir al talento de valor de forma amistosa, sino de facilitar que, si cambian las circunstancias, los empleados puedan volver a ocupar su puesto en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAtrasos salariales: c\u00f3mo gestionarlos correctamente en n\u00f3mina\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar correctamente los atrasos salariales exige identificar su origen, revisar las n\u00f3minas hist\u00f3ricas y regularizar las diferencias salariales, la cotizaci\u00f3n y el IRPF.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-768x512.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-768x432.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, 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HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos qui\u00e9nes son los empleados \u201cboomerang\u201d, por qu\u00e9 vuelven a su puesto de trabajo y c\u00f3mo atraerlos de nuevo a tu 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