{"id":23335,"date":"2026-10-29T11:31:47","date_gmt":"2026-10-29T10:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=23335"},"modified":"2026-10-29T11:31:50","modified_gmt":"2026-10-29T10:31:50","slug":"jornada-a-la-carta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-a-la-carta\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n: c\u00f3mo gestionar y documentar una solicitud"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAdaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n: c\u00f3mo gestionar y documentar una solicitud\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tUna solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada exige valorar las necesidades de cuidado y la organizaci\u00f3n del trabajo. Conoce los pasos para gestionarla y documentar la decisi\u00f3n.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1186093161-1440x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"Sage\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1186093161-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1186093161-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1186093161-684x384.jpg 684w, 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solicitud\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-a-la-carta\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__icon social-share-button__icon--share\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"svg-icon\" focusable=\"false\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"18\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 1024 1024\"><path d=\"M768 106.5q-62 0-105.5 44t-43.5 105q0 10 2.5 18.5a268 268 0 0 1 4.5 17.5l-256 128q-21-26-50-41.5t-64-15.5q-62 0-105.5 44t-43.5 105q0 62 43.5 106t105.5 44q35 0 64-16t50-41l256 128q-2 9-4.5 17.5t-2.5 17.5q0 62 43.5 106t105.5 44 105.5-44 43.5-106q0-61-43.5-105t-105.5-44q-35 0-64 15.5t-50 41.5l-256-128q2-9 4.5-17.5t2.5-18.5q0-9-2.5-17.5a268 268 0 0 1-4.5-17.5l256-128q21 25 50 41t64 16q62 0 105.5-44t43.5-106q0-61-43.5-105t-105.5-44m0 64q36 0 60.5 25t24.5 60q0 36-24.5 61t-60.5 25-60.5-25-24.5-61q0-35 24.5-60t60.5-25m-512 256q36 0 60.5 25t24.5 60q0 36-24.5 61t-60.5 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id=\"h-cuando-una-empresa-recibe-una-solicitud-de-adaptacion-de-jornada-por-conciliacion-debe-registrarla-revisar-el-convenio-colectivo-y-analizar-las-circunstancias-concretas\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Cuando una empresa recibe una <strong>solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n<\/strong>, debe registrarla, revisar el convenio colectivo y analizar las circunstancias concretas. <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-cuando-una-empresa-recibe-una-solicitud-de-adaptacion-de-jornada-por-conciliacion-debe-registrarla-revisar-el-convenio-colectivo-y-analizar-las-circunstancias-concretas-si-la-negociacion-colectiva-no-establece-los-terminos-para-ejercer-este-derecho-la-empresa-debe-abrir-una-negociacion-con-la-persona-trabajadora-durante-un-periodo-maximo-de-15-dias\">Si la negociaci\u00f3n colectiva no establece los t\u00e9rminos para ejercer este derecho, la empresa debe abrir una negociaci\u00f3n con la persona trabajadora durante un periodo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionar la petici\u00f3n exige valorar las necesidades de conciliaci\u00f3n y las circunstancias organizativas o productivas de la empresa. Dejar constancia de las propuestas intercambiadas y comunicar la decisi\u00f3n por escrito ayuda a explicar c\u00f3mo se ha examinado cada caso.<\/p>\n\n\n<section id=\"ideas-clave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideas clave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoce qu\u00e9 adaptaciones de jornada puede solicitar la persona trabajadora y c\u00f3mo se diferencian de otros derechos de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisa el procedimiento desde la recepci\u00f3n de la solicitud hasta la aplicaci\u00f3n del acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa puede aceptar la petici\u00f3n, plantear una alternativa o denegarla; las alternativas y las negativas deben apoyarse en razones objetivas.<\/li>\n\n\n\n<li>En el procedimiento de negociaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 34.8, la solicitud se presume concedida si no existe oposici\u00f3n expresa y motivada dentro del plazo de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n, conocida tambi\u00e9n como \u00abjornada a la carta\u00bb, est\u00e1 regulada en el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>. No supone que la persona trabajadora pueda imponer unilateralmente el horario que prefiera, pero tampoco permite rechazar su petici\u00f3n sin analizarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medida solicitada debe ser razonable y proporcionada, tanto respecto a las necesidades de conciliaci\u00f3n como a las circunstancias organizativas o productivas de la empresa. Por ello, el di\u00e1logo y la documentaci\u00f3n del proceso resultan esenciales.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdndice do post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-puede-solicitarse-mediante-una-adaptacion-de-jornada\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; puede solicitarse mediante una adaptaci&oacute;n de jornada?<\/a><\/li><li><a href=\"#quien-puede-solicitar-una-adaptacion-de-la-jornada-por-conciliacion\" data-level=\"2\">&iquest;Qui&eacute;n puede solicitar una adaptaci&oacute;n de la jornada por conciliaci&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#adaptacion-de-jornada-reduccion-y-permisos-que-diferencias-hay\" data-level=\"2\">Adaptaci&oacute;n de jornada, reducci&oacute;n y permisos: qu&eacute; diferencias hay<\/a><\/li><li><a href=\"#como-debe-gestionar-la-empresa-una-solicitud-de-adaptacion-de-jornada-por-conciliacion\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo debe gestionar la empresa una solicitud de adaptaci&oacute;n de jornada por conciliaci&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-documentacion-debe-conservar-la-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; documentaci&oacute;n debe conservar la empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#errores-frecuentes-al-gestionar-una-adaptacion-de-jornada\" data-level=\"2\">Errores frecuentes al gestionar una adaptaci&oacute;n de jornada<\/a><\/li><li><a href=\"#h-preguntas-frecuentes-sobre-la-adaptacion-de-jornada-por-conciliacion\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre la adaptaci&oacute;n de jornada por conciliaci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"que-puede-solicitarse-mediante-una-adaptacion-de-jornada\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede solicitarse mediante una adaptaci\u00f3n de jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona trabajadora puede solicitar cambios en la duraci\u00f3n o distribuci\u00f3n de la jornada, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo o en la forma de prestar sus servicios. El art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores incluye expresamente la posibilidad de solicitar <strong>trabajo a distancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otras medidas, puede plantear:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un cambio del horario de entrada o salida.<\/li>\n\n\n\n<li>El paso de un horario partido a uno continuado.<\/li>\n\n\n\n<li>Una distribuci\u00f3n diferente de las horas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La adscripci\u00f3n a un turno determinado.<\/li>\n\n\n\n<li>Una combinaci\u00f3n de trabajo presencial y a distancia, mediante una f\u00f3rmula de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/podcast-hablemos-de-nuevas-formas-trabajo-del-teletrabajo-al-trabajo-hibrido\/\">trabajo h\u00edbrido<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>La prestaci\u00f3n \u00edntegra de su trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La adaptaci\u00f3n puede solicitarse para un periodo concreto<\/strong>, seg\u00fan la necesidad de conciliaci\u00f3n. En cada caso, la medida debe valorarse atendiendo a su razonabilidad y proporcionalidad respecto a las necesidades de la persona trabajadora y a las circunstancias organizativas o productivas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quien-puede-solicitar-una-adaptacion-de-la-jornada-por-conciliacion\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n puede solicitar una adaptaci\u00f3n de la jornada por conciliaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas trabajadoras con hijos o hijas pueden solicitar una adaptaci\u00f3n de jornada para conciliar <strong>hasta que estos cumplan doce a\u00f1os<\/strong>. Este derecho permite plantear cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo, que deber\u00e1n valorarse seg\u00fan las necesidades de conciliaci\u00f3n y las circunstancias de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n pueden solicitarla quienes tengan necesidades de cuidado respecto de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hijos o hijas mayores de doce a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>El c\u00f3nyuge o la pareja de hecho.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, como padres, madres, hermanos, hermanas, abuelos, abuelas o nietos y nietas.<\/li>\n\n\n\n<li>Otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos supuestos, la solicitud debe fundamentarse en necesidades de cuidado de personas que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por s\u00ed mismas. <strong>La persona trabajadora debe justificar las circunstancias que motivan su petici\u00f3n<\/strong>; el v\u00ednculo familiar por s\u00ed solo no explica la necesidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La exigencia de convivir en el mismo domicilio se refiere espec\u00edficamente al supuesto de otras personas dependientes. No debe trasladarse autom\u00e1ticamente a todos los familiares mencionados.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"adaptacion-de-jornada-reduccion-y-permisos-que-diferencias-hay\" class=\"wp-block-heading\">Adaptaci\u00f3n de jornada, reducci\u00f3n y permisos: qu\u00e9 diferencias hay<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adaptaci\u00f3n de jornada, la reducci\u00f3n por cuidado de familiares y los permisos laborales responden a necesidades distintas. <strong>Identificar qu\u00e9 medida se solicita es el primer paso para tramitarla correctamente<\/strong>, porque sus requisitos y efectos sobre el tiempo de trabajo y la retribuci\u00f3n no son iguales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th><strong>Medida<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/th><th><strong>Efecto sobre las horas y el salario<\/strong><\/th><th><strong>Qu\u00e9 debe revisar la empresa<\/strong><\/th><\/tr><tr><td><strong>Adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong><\/td><td>Permite solicitar cambios en la duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n u organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestar los servicios.<\/td><td>No implica por s\u00ed misma reducir las horas trabajadas ni el salario. Deben revisarse los complementos vinculados a condiciones que puedan cambiar, como la nocturnidad.<\/td><td>La necesidad de conciliaci\u00f3n, la viabilidad organizativa y los t\u00e9rminos establecidos en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares<\/strong><\/td><td>Disminuye el tiempo de trabajo en los supuestos legalmente previstos.<\/td><td>Conlleva, con car\u00e1cter general, una reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/td><td>La causa, los l\u00edmites aplicables, la concreci\u00f3n horaria y el preaviso.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Permiso laboral<\/strong><\/td><td>Permite ausentarse durante un tiempo determinado por una causa legal o convencional.<\/td><td>Puede ser retribuido o no, seg\u00fan el permiso.<\/td><td>La causa, la duraci\u00f3n y los requisitos de comunicaci\u00f3n y justificaci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, cambiar la hora de entrada y salida manteniendo el tiempo trabajado puede plantearse como una adaptaci\u00f3n. Trabajar menos horas para atender una necesidad de cuidado puede corresponder a una reducci\u00f3n. <strong>La empresa debe examinar la medida solicitada y no exigir una reducci\u00f3n de jornada como \u00fanica v\u00eda para conciliar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-debe-gestionar-la-empresa-una-solicitud-de-adaptacion-de-jornada-por-conciliacion\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo debe gestionar la empresa una solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe actuar desde el momento en que recibe la petici\u00f3n: registrar la solicitud, revisar el marco aplicable, analizar las necesidades de ambas partes y comunicar su decisi\u00f3n por escrito. Dejarla sin respuesta o tratarla \u00fanicamente mediante conversaciones informales puede generar inseguridad y aumentar el riesgo de conflicto.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"registrar-la-solicitud-y-su-fecha-de-recepcion\" class=\"wp-block-heading\">1. Registrar la solicitud y su fecha de recepci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso es dejar constancia de <strong>cu\u00e1ndo se recibe la petici\u00f3n, qu\u00e9 adaptaci\u00f3n se solicita y durante qu\u00e9 periodo<\/strong>. Aunque el art\u00edculo 34.8 no establece un formulario obligatorio, presentar la solicitud por escrito facilita su an\u00e1lisis y el seguimiento de las comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La petici\u00f3n deber\u00eda concretar la medida propuesta, la fecha de inicio y las necesidades de conciliaci\u00f3n que la justifican. Por su parte, la empresa puede acusar recibo e identificar a la persona responsable de gestionar el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"revisar-el-convenio-y-las-politicas-internas\" class=\"wp-block-heading\">2. Revisar el convenio y las pol\u00edticas internas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe comprobar si la <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-objetivo\/\">negociaci\u00f3n colectiva<\/a><\/strong> establece los t\u00e9rminos para ejercer este derecho. Tambi\u00e9n resulta \u00fatil revisar los acuerdos de empresa, las pol\u00edticas de flexibilidad y trabajo a distancia, los horarios y los precedentes comparables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haber aceptado una solicitud anterior no obliga a resolver todas de la misma forma. Sin embargo, <strong>las diferencias de trato deben responder a circunstancias objetivas<\/strong>, evitando decisiones arbitrarias o discriminatorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"analizar-las-necesidades-de-la-persona-y-de-la-organizacion\" class=\"wp-block-heading\">3. Analizar las necesidades de la persona y de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valoraci\u00f3n debe tener en cuenta tanto las necesidades de cuidado como el impacto de la adaptaci\u00f3n en la actividad. Para realizar un an\u00e1lisis concreto, pueden revisarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las funciones del puesto y las tareas que requieren presencia f\u00edsica.<\/li>\n\n\n\n<li>La cobertura de turnos y los horarios de atenci\u00f3n a clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>La composici\u00f3n del equipo y la distribuci\u00f3n de las cargas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La viabilidad del trabajo a distancia y de otras alternativas organizativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No basta con se\u00f1alar que el cambio resulta dif\u00edcil. El an\u00e1lisis debe explicar <strong>qu\u00e9 dificultades concretas plantea y si pueden resolverse reorganizando el trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"abrir-una-negociacion-y-valorar-alternativas\" class=\"wp-block-heading\">4. Abrir una negociaci\u00f3n y valorar alternativas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la negociaci\u00f3n colectiva no haya establecido los t\u00e9rminos para ejercer este derecho, la empresa debe abrir una negociaci\u00f3n con la persona trabajadora. Este proceso debe desarrollarse con la m\u00e1xima celeridad y durante un <strong>periodo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negociar implica escuchar las necesidades planteadas, revisar la propuesta y valorar posibles ajustes. Adem\u00e1s, la norma presume la concesi\u00f3n si no existe oposici\u00f3n motivada expresa dentro de ese plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las alternativas deben permitir atender las necesidades de conciliaci\u00f3n. Por ejemplo, si se solicita adelantar la salida para recoger a un hijo, una propuesta distinta debe considerar esa hora de recogida: ofrecer flexibilidad en una franja que no resuelve el cuidado no responde a la necesidad planteada.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"comunicar-la-decision-por-escrito\" class=\"wp-block-heading\">5. Comunicar la decisi\u00f3n por escrito<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al finalizar la negociaci\u00f3n, la empresa debe comunicar por escrito su decisi\u00f3n. La respuesta puede adoptar tres formas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Respuesta<\/th><th>Qu\u00e9 debe explicar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Aceptar la solicitud<\/strong><\/td><td>La adaptaci\u00f3n aceptada y sus condiciones de aplicaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Plantear una alternativa<\/strong><\/td><td>La propuesta que permite atender las necesidades de conciliaci\u00f3n y las razones objetivas para no aceptar la petici\u00f3n inicial.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Denegar la solicitud<\/strong><\/td><td>Las razones objetivas que sustentan la negativa.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una referencia gen\u00e9rica a \u00abnecesidades organizativas\u00bb no explica por s\u00ed sola la decisi\u00f3n. La respuesta debe concretar, por ejemplo, qu\u00e9 servicio quedar\u00eda sin cubrir, qu\u00e9 funciones requieren presencia o por qu\u00e9 las alternativas analizadas no permiten resolver la dificultad.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"aplicar-el-acuerdo-y-prever-su-revision\" class=\"wp-block-heading\">6. Aplicar el acuerdo y prever su revisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se acuerde una adaptaci\u00f3n, es recomendable dejar por escrito el horario o modalidad de trabajo, la fecha de inicio, la duraci\u00f3n prevista y las condiciones de revisi\u00f3n. Tambi\u00e9n deben trasladarse los cambios a la planificaci\u00f3n del equipo y coordinarse con el <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\">registro de jornada<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona trabajadora tiene derecho a regresar a su situaci\u00f3n anterior cuando termine el periodo acordado o previsto, o desaparezcan las causas que motivaron la solicitud. Si pide regresar por otro cambio de circunstancias, la empresa solo puede denegarlo cuando existan razones objetivas motivadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-documentacion-debe-conservar-la-empresa\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n debe conservar la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe poder reconstruir c\u00f3mo ha gestionado la solicitud: qu\u00e9 pidi\u00f3 la persona trabajadora, qu\u00e9 circunstancias se analizaron, qu\u00e9 propuestas se intercambiaron y c\u00f3mo se justific\u00f3 la decisi\u00f3n. <strong>Conservar \u00fanicamente la respuesta final deja fuera una parte importante del proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mantener un expediente ordenado, resulta \u00fatil reunir la documentaci\u00f3n en tres grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud y recepci\u00f3n.<\/strong> La petici\u00f3n inicial, la documentaci\u00f3n justificativa aportada y la constancia de la fecha en la que se recibi\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis y negociaci\u00f3n.<\/strong> Las comunicaciones, las propuestas y contrapropuestas, los res\u00famenes de reuniones y los datos organizativos utilizados para valorar la adaptaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decisi\u00f3n y seguimiento.<\/strong> La respuesta escrita, las condiciones de la adaptaci\u00f3n acordada, su duraci\u00f3n y las posteriores revisiones o modificaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"documentar-el-analisis-concreto-de-cada-solicitud\" class=\"wp-block-heading\">Documentar el an\u00e1lisis concreto de cada solicitud<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente debe ayudar a entender la relaci\u00f3n entre las circunstancias del caso y la decisi\u00f3n adoptada. Si la empresa plantea dificultades para cubrir un turno, por ejemplo, resulta \u00fatil conservar la planificaci\u00f3n que permite explicarlas y las alternativas de organizaci\u00f3n que se valoraron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La documentaci\u00f3n ayuda a acreditar que hubo un an\u00e1lisis individualizado y una negociaci\u00f3n real.<\/strong> Tambi\u00e9n facilita el seguimiento del acuerdo y reduce los malentendidos sobre el horario, la modalidad de trabajo o las condiciones de revisi\u00f3n. Por s\u00ed sola, no garantiza que la decisi\u00f3n est\u00e9 justificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"errores-frecuentes-al-gestionar-una-adaptacion-de-jornada\" class=\"wp-block-heading\">Errores frecuentes al gestionar una adaptaci\u00f3n de jornada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los errores pueden aparecer tanto al responder a la solicitud como al aplicar el acuerdo. Una gesti\u00f3n adecuada exige analizar las circunstancias concretas, comunicar la decisi\u00f3n y trasladar lo acordado a la organizaci\u00f3n diaria del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"responder-sin-analizar-o-negociar\" class=\"wp-block-heading\">Responder sin analizar o negociar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denegar verbalmente una petici\u00f3n, dejar transcurrir el plazo o recurrir a explicaciones gen\u00e9ricas puede aumentar el riesgo de conflicto. Tambi\u00e9n conviene evitar estas pr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aplicar una respuesta autom\u00e1tica a todas las solicitudes.<\/strong> Las funciones, las necesidades de cuidado y las circunstancias organizativas pueden ser diferentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer la reducci\u00f3n de jornada como \u00fanica salida.<\/strong> Trabajar menos horas y adaptar su distribuci\u00f3n son medidas distintas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proponer alternativas que no resuelven la necesidad planteada.<\/strong> La negociaci\u00f3n debe considerar si la opci\u00f3n ofrecida permite atender el cuidado que motiva la petici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizar una plantilla puede ayudar a ordenar la respuesta, pero <strong>no sustituye el an\u00e1lisis individualizado ni la justificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"dar-el-proceso-por-terminado-al-comunicar-la-decision\" class=\"wp-block-heading\">Dar el proceso por terminado al comunicar la decisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aceptar una adaptaci\u00f3n sin concretar c\u00f3mo se aplicar\u00e1 puede generar discrepancias posteriores. El horario acordado debe reflejarse en la planificaci\u00f3n del equipo, y las personas responsables de organizar el trabajo deben conocer las condiciones que les afectan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante dejar claras la duraci\u00f3n prevista y las condiciones de revisi\u00f3n. Conservar solo la comunicaci\u00f3n final, sin las propuestas intercambiadas ni los motivos analizados, dificulta reconstruir c\u00f3mo se alcanz\u00f3 la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"ignorar-la-proteccion-frente-al-despido\" class=\"wp-block-heading\">Ignorar la protecci\u00f3n frente al despido<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estatuto de los Trabajadores contempla una <strong>protecci\u00f3n espec\u00edfica frente al despido para quienes solicitan o disfrutan una adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong> del art\u00edculo 34.8. Por tanto, esa protecci\u00f3n debe tenerse en cuenta desde la solicitud, no \u00fanicamente cuando se haya aprobado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no impide cualquier despido: puede declararse procedente por motivos ajenos al ejercicio de este derecho. Sin embargo, si no concurre esa excepci\u00f3n, se aplica la protecci\u00f3n de nulidad prevista legalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionar una solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n exige combinar el an\u00e1lisis de las necesidades de cuidado con la organizaci\u00f3n del trabajo. <strong>Escuchar, negociar y explicar la decisi\u00f3n por escrito<\/strong> permite abordar cada caso con criterios concretos y dejar constancia de c\u00f3mo se ha desarrollado el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disponer de informaci\u00f3n actualizada sobre horarios, turnos y ausencias facilita la valoraci\u00f3n de alternativas. Documentar lo acordado y trasladarlo a la planificaci\u00f3n diaria ayuda, adem\u00e1s, a reducir malentendidos y a que tanto la empresa como la persona trabajadora conozcan las condiciones de la adaptaci\u00f3n y de su revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-faq\">\n\t\n<h2 id=\"h-preguntas-frecuentes-sobre-la-adaptacion-de-jornada-por-conciliacion\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n<\/h2>\n\t\t\t<div class=\"faq-items\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-sage-faq-item\" id=\"faq-item-7082eba0\">\n\t<div class=\"faq-item-question\">\n\t\t\n<h3 id=\"h-que-puede-hacer-la-persona-trabajadora-si-no-esta-de-acuerdo-con-la-respuesta\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer la persona trabajadora si no est\u00e1 de acuerdo con la respuesta?<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"faq-item-answer\">\n\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a139\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/a> establece un plazo de <strong>20 d\u00edas desde que la empresa comunica su negativa o disconformidad con la propuesta<\/strong>. Este procedimiento tiene car\u00e1cter urgente y tramitaci\u00f3n preferente.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-sage-faq-item\" id=\"faq-item-2e567880\">\n\t<div class=\"faq-item-question\">\n\t\t\n<h3 id=\"h-la-adaptacion-de-jornada-tiene-que-ser-permanente\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa adaptaci\u00f3n de jornada tiene que ser permanente?<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"faq-item-answer\">\n\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente. Puede acordarse para un periodo determinado en funci\u00f3n de las necesidades de conciliaci\u00f3n. Es recomendable concretar su duraci\u00f3n y las condiciones de revisi\u00f3n. La persona trabajadora tiene derecho a regresar a su situaci\u00f3n anterior cuando finalice el periodo acordado o previsto, o desaparezcan las causas que motivaron la solicitud.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Simplifica la gesti\u00f3n diaria de tu equipo con Sage HR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con informaci\u00f3n organizada facilita la planificaci\u00f3n del trabajo. Con Sage HR puedes centralizar los datos y documentos de tu plantilla y gestionar las ausencias. Adem\u00e1s, puedes incorporar m\u00f3dulos de gesti\u00f3n de turnos y control horario seg\u00fan las necesidades de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubre c\u00f3mo ayudarte a reducir tareas administrativas y disponer de informaci\u00f3n accesible para coordinar a tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Descubre Sage  HR<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Plantilla control de ausencias<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00bfConoces el impacto econ\u00f3mico de las ausencias?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Calcula el coste por trabajador<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Planifica con datos reales<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-88a3a7fc-c273-4a11-bf85-6133fd434262\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga GRATIS la plantilla<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/1700x1100-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" 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href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro de jornada laboral: qu\u00e9 exige la ley y c\u00f3mo cumplirla\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tUn turno que acaba m\u00e1s tarde de lo previsto o un fichaje de salida olvidado: \u00bfc\u00f3mo deben reflejarse en el registro? Esta gu\u00eda incluye ejemplos y una lista de comprobaci\u00f3n para revisar c\u00f3mo se anotan las horas en tu empresa.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-40097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/descanso-entre-jornadas-control-horario\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-rrhh-y-nominas tag-sanciones tag-seguridad-social business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg 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vacante\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada exige valorar las necesidades de cuidado y la organizaci\u00f3n del trabajo. Conoce los pasos para gestionarla y documentar la decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":19743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"4","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[396],"class_list":["post-23335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1186093161.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=23335"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40434,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/23335\/revisions\/40434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=23335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=23335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=23335"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=23335"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=23335"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=23335"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=23335"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=23335"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=23335"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=23335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}