{"id":23335,"date":"2023-09-26T12:35:47","date_gmt":"2023-09-26T10:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=23335"},"modified":"2026-02-04T16:02:55","modified_gmt":"2026-02-04T15:02:55","slug":"jornada-a-la-carta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-a-la-carta\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la jornada a la carta y las novedades al respecto"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre la jornada a la carta y las novedades al respecto\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-09-26T12:35:47+02:00\">26 September, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre la jornada a la carta y las novedades al respecto\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-a-la-carta\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-con-la-aprobacion-del-real-decreto-ley-5-2023-se-regulan-nuevas-medidas-para-la-conciliacion-de-vida-profesional-y-familiar-entre-ellas-se-actualiza-la-regulacion-de-la-jornada-a-la-carta\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 5\/2023 se regulan nuevas medidas para la conciliaci\u00f3n de vida profesional y familiar. Entre ellas, se actualiza la regulaci\u00f3n de la jornada a la carta.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan datos publicados por Infojobs, solo el 35% de la poblaci\u00f3n ocupada afirma que tiene facilidades para conciliar. <\/li>\n\n\n\n<li>El Real Decreto-ley 5\/2023 ampl\u00eda la regulaci\u00f3n de la jornada a la carta para facilitar que los trabajadores puedan conciliar. Te contamos los detalles en este art\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde el a\u00f1o 2007 se han realizado diversas modificaciones legislativas para introducir la denominada <strong>jornada a la carta <\/strong>en la legislaci\u00f3n laboral. Inicialmente, el <strong>derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> se reconoc\u00eda con base en la negociaci\u00f3n colectiva o al acuerdo entre el trabajador y el empresario. En 2019 se modific\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores para establecer que cualquier trabajador pudiera solicitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>modificaciones en la duraci\u00f3n o distribuci\u00f3n de la jornada,<\/li>\n\n\n\n<li>ordenaci\u00f3n y forma de prestaci\u00f3n de esta,<\/li>\n\n\n\n<li>y se hac\u00eda referencia al teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con la nueva norma de 2023, se reconocen nuevos supuestos en los que se puede solicitar la <strong>jornada a la carta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Infojobs, de entre el 35% que tiene facilidades para conciliar, el 41% son profesionales que tienen posibilidad de teletrabajar.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Conoce todo sobre la jornada a la carta y sus novedades, posteriores a la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 5\/2023.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regulacion-de-la-jornada-a-la-carta\">Regulaci\u00f3n de la jornada a la carta<\/h2>\n\n\n\n<p>La regulaci\u00f3n se encuentra en el art\u00edculo 34, apartado 8 del Estatuto de los trabajadores. <strong>Establece el derecho del trabajador a adaptar la jornada laboral para conciliar vida personal y profesional. <\/strong>Para que se pueda poner en pr\u00e1ctica este derecho el trabajador puede solicitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que se adapte la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-seria-una-semana-jornada-laboral-de-cuatro-dias\/\">duraci\u00f3n<\/a> de la jornada de trabajo. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Que se distribuya la jornada de una forma diferente.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se adapte la forma de prestaci\u00f3n del trabajo, por ejemplo, aplicando el teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con estas medidas se persigue que el<strong> trabajador pueda conciliar sin necesidad de reducir la jornada y su salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ampliacion-de-la-jornada\">Ampliaci\u00f3n de la jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva regulaci\u00f3n de la <strong>jornada a la carta<\/strong> afecta a tres aspectos de esta:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-casos-en-los-que-se-puede-solicitar\">Casos en los que se puede solicitar<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Con la nueva norma se puede solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> para cuidar a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hijos e hijas mayores de 12 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3nyuge<\/strong> o pareja de hecho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Familiares por consanguinidad<\/strong> hasta el segundo grado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otras personas dependientes<\/strong> que convivan con el trabajador en el mismo domicilio y que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descubre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/?utm_gachannelgroup=PaidSearch&amp;utm_source=GOOGLE&amp;utm_medium=PaidSearch&amp;utm_campaign=ES%7CGoogle%7CSmall%7CBrand_SageHR\/Main(MaxConv-Multiple)NA_SMASAHR_&amp;utm_delivery=Paid&amp;gad=1&amp;gclid=Cj0KCQjw9rSoBhCiARIsAFOiplmXGBMbuBYnb2tcDd4ZlI3fN8zJWhsG72CHRnAEGELBPv2gTvvHHcwaApjyEALw_wcB&amp;gclsrc=aw.ds\">Sage HR<\/a> y controla la jornada de tus empleados para facilitar la conciliaci\u00f3n y el buen ambiente laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-celeridad-en-la-concesion\">Celeridad en la concesi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra de las novedades de la ley consiste en el proceso de negociaci\u00f3n con el trabajador. En caso de ausencia de negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 desarrollarse con la m\u00e1xima celeridad y durante un <strong>per\u00edodo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas<\/strong>. En el caso en que no haya oposici\u00f3n expresa en ese plazo por parte de la empresa, se entender\u00e1 que la <strong>jornada a la carta<\/strong> se ha concedido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-despido-nulo\">Despido nulo<\/h3>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-ley tambi\u00e9n modifica la regulaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pueden-las-empresas-evitar-el-despido\/\">despido<\/a> en relaci\u00f3n con la <strong>jornada a la carta<\/strong>. Es el caso de un trabajador que solicita una reducci\u00f3n de jornada o cualquier medida de adaptaci\u00f3n regulada en el ET. El despido ser\u00e1 nulo salvo que la empresa pruebe las razones de dicho despido.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La nueva regulaci\u00f3n sobre la jornada a la carta supone la ampliaci\u00f3n de casos, la reducci\u00f3n del plazo de concesi\u00f3n y la concesi\u00f3n cuando no haya oposici\u00f3n. <strong><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jurisprudencia-sobre-la-jornada\">Jurisprudencia sobre la jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>La jurisprudencia ha interpretado la regulaci\u00f3n de la jornada y destaca que <strong>no es un derecho ilimitado de los trabajadores<\/strong>. La petici\u00f3n que realicen debe ser razonable y proporcionada en relaci\u00f3n con el trabajador y con las necesidades organizativas y productivas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Como ejemplo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra desestima el recurso de una trabajadora que solicitaba dejar de hacer guardias unos d\u00edas concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la sentencia del Juzgado de los Social de Madrid n\u00ba 23 de 26 de noviembre de 2019, concede a un trabajador el derecho a fijar su turno de trabajo por la ma\u00f1ana sin hacer turnos rotativos.<\/p>\n\n\n\n<p>En otra sentencia del Juzgado de lo Social de Pamplona\/Iru\u00f1a n\u00ba 2 de 20 de noviembre de 2019, se deniega la concreci\u00f3n horaria al trabajador puesto que no acredita ninguna necesidad de adaptaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, se reconoce expresamente el <strong>derecho a la jornada a la carta. <\/strong>Aunque la jurisprudencia estudia caso por caso y ha determinado que <strong>la clave es que la solicitud sea razonable y proporcionada.<\/strong> Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/?utm_gachannelgroup=PaidSearch&amp;utm_source=GOOGLE&amp;utm_medium=PaidSearch&amp;utm_campaign=ES%7CGoogle%7CSmall%7CBrand_SageHR\/Main(MaxConv-Multiple)NA_SMASAHR_&amp;utm_delivery=Paid&amp;gad=1&amp;gclid=Cj0KCQjw9rSoBhCiARIsAFOiplmXGBMbuBYnb2tcDd4ZlI3fN8zJWhsG72CHRnAEGELBPv2gTvvHHcwaApjyEALw_wcB&amp;gclsrc=aw.ds\">Sage HR<\/a> podr\u00e1s controlar la jornada de tus trabajadores de una forma sencilla.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce todas las novedades de la jornada a la carta con medidas para la conciliaci\u00f3n de vida profesional y familiar.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-23335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1186093161.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y 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