{"id":24723,"date":"2026-01-15T10:54:18","date_gmt":"2026-01-15T09:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=24723"},"modified":"2026-03-03T18:16:07","modified_gmt":"2026-03-03T17:16:07","slug":"novedades-salario-minimo-interprofesional-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-salario-minimo-interprofesional-smi\/","title":{"rendered":"Estas son las novedades sobre el Salario M\u00ednimo (SMI) para 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEstas son las novedades sobre el Salario M\u00ednimo (SMI) para 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-15T10:54:18+01:00\">15 enero, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Estas son las novedades sobre el Salario M\u00ednimo (SMI) para 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-salario-minimo-interprofesional-smi\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-articulo-te-explicamos-como-funciona-el-salario-minimo-interprofesional-smi-cuales-son-las-cuantias-oficiales-en-2026-y-como-afectan-a-trabajadores-y-empresas\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo funciona el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), cu\u00e1les son las cuant\u00edas oficiales en 2026 y c\u00f3mo afectan a trabajadores y empresas.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Gobierno ha fijado el Salario M\u00ednimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros al mes en 14 pagas, lo que supone un incremento del 3,1 % respecto a 2025, mediante el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s de la cuant\u00eda, uno de los principales puntos del debate sobre el SMI en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido su tributaci\u00f3n en el IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tras el habitual proceso de negociaci\u00f3n entre Gobierno, sindicatos y patronal, l<strong>a subida finalmente aprobada ha sido del 3,1 %. <\/strong>Aunque durante las conversaciones se barajaron otras cifras, el incremento definitivo ya est\u00e1 fijado oficialmente para todo 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> \u00a1El SMI 2026 ya es oficial: 1.221 \u20ac al mes en 14 pagas. Conoce las claves y su impacto laboral.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el debate no se limita a la cifra. La tributaci\u00f3n en el IRPF y el impacto en empresas y trabajadores siguen siendo cuestiones clave en 2026.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto es el SMI en 2026?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1.221 \u20ac al mes en 14 pagas<\/li>\n\n\n\n<li>40,70 \u20ac al d\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>17.094 \u20ac en c\u00f3mputo anual<\/li>\n\n\n\n<li>57,82 \u20ac por jornada (contratos \u2264120 d\u00edas)<\/li>\n\n\n\n<li>9,55 \u20ac por hora (empleadas\/os de hogar por horas)<\/li>\n\n\n\n<li>Efectos desde el 1 de enero de 2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Cuando el entorno cambia, tener la informaci\u00f3n bien organizada marca la diferencia. Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> puedes gestionar los datos laborales de forma m\u00e1s clara y tomar decisiones con mayor seguridad.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-el-smi\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es el SMI?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-como-se-revisa-el-smi\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se revisa el SMI?<\/a><\/li><li><a href=\"#a-quien-beneficia-la-subida-del-smi-en-2026\" data-level=\"2\">&iquest;A qui&eacute;n beneficia la subida del SMI en 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#el-debate-sobre-el-smi-y-el-irpf\" data-level=\"2\">El debate sobre el SMI y el IRPF<\/a><\/li><li><a href=\"#que-deben-revisar-las-empresas-tras-la-subida\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; deben revisar las empresas tras la subida del SMI en 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-el-smi\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre el SMI<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-el-smi\">\u00bfQu\u00e9 es el SMI?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) es la retribuci\u00f3n m\u00ednima que debe percibir un trabajador por su actividad durante la jornada laboral legal de 40 horas semanales. En el caso de trabajos a tiempo parcial, el <strong>SMI se percibe de forma proporcional a la jornada realizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n obligadas a garantizar que ning\u00fan trabajador cobre por debajo de esa cuant\u00eda m\u00ednima, con independencia del sector o del tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>El SMI se refiere exclusivamente a retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, minorar su importe \u00edntegro.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, <strong>el salario m\u00ednimo queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas<\/strong>, lo que equivale a 40,70 euros al d\u00eda y a 17.094 euros en c\u00f3mputo anual. Estas cuant\u00edas son de aplicaci\u00f3n desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-revisa-el-smi\">\u00bfC\u00f3mo se revisa el SMI?<\/h2>\n\n\n\n<p>El SMI se revisa cada a\u00f1o o, si la inflaci\u00f3n se eleva por encima de lo previsto, cada seis meses. La <strong>decisi\u00f3n la toma el Gobierno mediante un Real Decreto <\/strong>que desarrolla el art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta norma exige que se consulte previamente a sindicatos y organizaciones empresariales y que se tengan en cuenta, entre otros, los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El incremento del IPC.<\/li>\n\n\n\n<li>La productividad media nacional.<\/li>\n\n\n\n<li>La participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional.<\/li>\n\n\n\n<li>La coyuntura econ\u00f3mica general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para 2026, <strong>el Gobierno ha fijado el SMI en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (40,70 euros al d\u00eda)<\/strong>, mediante el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>La tributaci\u00f3n en el IRPF no se regula en este real decreto y depender\u00e1 de la normativa fiscal vigente y de la situaci\u00f3n personal de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-quien-beneficia-la-subida-del-smi-en-2026\">\u00bfA qui\u00e9n beneficia la subida del SMI en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>En principio, los <strong>efectos de la subida del SMI en 2026 son diversos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los grandes beneficiados son trabajadores que, a pesar de tener expectativas estables, <strong>perciben una baja remuneraci\u00f3n y pasan a situarse, como m\u00ednimo, en 1.221 euros brutos<\/strong> al mes en 14 pagas (17.094 euros en c\u00f3mputo anual).<\/li>\n\n\n\n<li>El beneficio puede ser menor para quienes ven subir su salario en un contexto de mayor presi\u00f3n sobre los costes laborales, especialmente en sectores con m\u00e1rgenes ajustados.<\/li>\n\n\n\n<li>Para el Estado, <strong>el incremento del SMI puede suponer una v\u00eda indirecta para aumentar la recaudaci\u00f3n fiscal.<\/strong> Incluso cuando se adoptan medidas espec\u00edficas en el IRPF, los trabajadores con menores salarios tienden a consumir una mayor proporci\u00f3n de su renta. Si aumenta su capacidad adquisitiva, es previsible que se produzca un ligero incremento en la recaudaci\u00f3n por IVA y otros impuestos indirectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n puede beneficiar a las empresas que orientan sus productos o servicios a segmentos de renta baja. <strong>Si se incrementan los ingresos de quienes menos ganan, puede aumentar la demanda en determinados sectores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-subida-del-salario-minimo-interprofesional-perjudica-a-alguien\">\u00bfLa subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional perjudica a alguien?<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos trabajadores no se ven directamente afectados porque ya cuentan con condiciones superiores en sus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-objetivo\/\">convenios<\/a> o contratos.<strong> No obstante, pueden producirse efectos indirectos en determinadas estructuras salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, pueden verse perjudicadas aquellas personas que tienen mayores dificultades para acceder al empleo si el aumento de los costes laborales reduce la capacidad de contrataci\u00f3n en determinados sectores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<strong> la subida del SMI puede afectar especialmente a las empresas en las que una proporci\u00f3n elevada de la plantilla percibe salarios pr\u00f3ximos al m\u00ednimo. <\/strong>En estos casos, ser\u00e1 necesario revisar si los salarios profesionales en c\u00f3mputo anual superan los 17.094 euros, ya que podr\u00edan aplicarse las reglas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n previstas en la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para algunas pymes y aut\u00f3nomos, el incremento del coste laboral puede suponer un reto adicional en t\u00e9rminos de viabilidad y planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-debate-sobre-el-smi-y-el-irpf\">El debate sobre el SMI y el IRPF<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s calientes del <strong>debate sobre el SMI<\/strong> en los \u00faltimos tiempos ha sido el de su <strong>tributaci\u00f3n<\/strong>. Al respecto, las diferentes partes interesadas mantienen dos posturas principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por un lado, est\u00e1n quienes dicen que un SMI representa una <strong>mayor capacidad econ\u00f3mica<\/strong> que debe trasladarse a alg\u00fan grado de participaci\u00f3n en el esfuerzo fiscal por IRPF.<\/li>\n\n\n\n<li>De otro lado, est\u00e1n <strong>quienes mantienen que la subida del SMI no debe verse mermada por motivos fiscales<\/strong>. Por tanto, si una persona con ingresos bajos pasa a ganar un poco m\u00e1s, debe arbitrarse alg\u00fan sistema para que la subida de su base imponible y tipo de gravamen del IRPF no se coma parte de la mejora de sus condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta diferencia de criterios se mantiene entre diferentes grupos parlamentarios, incluso dentro de los que apoyan al Gobierno. En principio, parece que lo que se puede esperar en 2026 y a\u00f1os sucesivos es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De momento<\/strong>, podr\u00eda mantenerse alg\u00fan tipo de soluci\u00f3n para que los que ven subir sus rendimientos del trabajo por la subida del SMI no paguen m\u00e1s IRPF. Bien podr\u00eda ser un mantenimiento y actualizaci\u00f3n de la <strong>disposici\u00f3n adicional sexag\u00e9sima primera de la ley del IRPF.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En cualquier caso, <strong>no se descarta que en el futuro la situaci\u00f3n cambie.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-deben-revisar-las-empresas-tras-la-subida\">\u00bfQu\u00e9 deben revisar las empresas tras la subida del SMI en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>Con la entrada en vigor del SMI de 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 euros en c\u00f3mputo anual), las empresas deber\u00edan revisar varios aspectos clave:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. N\u00f3minas desde enero de 2026<\/strong><br>El salario m\u00ednimo surte efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que puede ser necesario regularizar diferencias salariales si no se hubieran aplicado las nuevas cuant\u00edas desde esa fecha.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Salarios en c\u00f3mputo anual<\/strong><br>Es importante comprobar si los salarios profesionales, sumando todos los conceptos salariales computables, superan los 17.094 euros anuales. En caso contrario, deber\u00e1n incrementarse hasta alcanzar ese m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n<\/strong><br>Si el salario anual total ya supera el m\u00ednimo legal, puede aplicarse la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n conforme a la normativa vigente, sin que sea obligatorio modificar la estructura salarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Contratos temporales y empleadas de hogar<\/strong><br>Las personas trabajadoras con contratos de hasta 120 d\u00edas deben percibir, como m\u00ednimo, 57,82 euros por jornada legal. En el caso de empleadas y empleados de hogar por horas en r\u00e9gimen externo, el m\u00ednimo es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Bases de cotizaci\u00f3n y costes laborales<\/strong><br>La subida del SMI puede implicar ajustes en las bases de cotizaci\u00f3n y en el coste laboral total, especialmente en sectores con una mayor concentraci\u00f3n de salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-smi\">Preguntas frecuentes sobre el SMI<\/h2>\n\n\n\n<p>Es posible que hayas escuchado que el SMI es diferente del salario base o que es inembargable. Vamos a responder a las <strong>preguntas m\u00e1s habituales en relaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"son-lo-mismo-el-salario-base-y-el-salario-minimo\">\u00bfSon lo mismo el salario base y el salario m\u00ednimo?<\/h3>\n\n\n\n<p>No, el Gobierno establece el SMI cada a\u00f1o. El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario base<\/a> se configura en los convenios colectivos y es la retribuci\u00f3n que reciben los empleados de forma fija.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-quiere-decir-que-el-smi-es-inembargable\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir que el SMI es inembargable?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si tienes una deuda con Hacienda, la Seguridad Social, otro organismo p\u00fablico o acreedor privado, y un juez determina que se te embargue el salario para pagar la deuda, <strong>el importe que corresponda al SMI no puede ser objeto de embargo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-salario-minimo-es-neto-o-bruto\">\u00bfEl salario m\u00ednimo es neto o bruto?<\/h3>\n\n\n\n<p>El importe del SMI que se establece cada a\u00f1o <strong>es bruto.<\/strong> Habr\u00e1 que restarle las deducciones aplicables, las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones en concepto de IRPF para obtener el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todas-las-deducciones-que-puedes-aplicar-a-una-nomina-infografia\/\">salario neto<\/a>. <strong>Es importante recordar que las retenciones dependen de la situaci\u00f3n personal de cada trabajador y del tipo de contrato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-deben-incluir-las-retribuciones-en-especie-en-el-smi\">\u00bfSe deben incluir las retribuciones en especie en el SMI?<\/h3>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo solo incluye la retribuci\u00f3n dineraria, no lo que perciba como <strong>salario en especie<\/strong> el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La subida del SMI en 2026 no es solo una cifra. Supone revisar estructuras salariales, comprobar el c\u00f3mputo anual de los salarios, aplicar correctamente las reglas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n y, en su caso, <strong>regularizar n\u00f3minas con efectos desde el 1 de enero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para muchas empresas, especialmente pymes y negocios con m\u00e1rgenes ajustados, el impacto no se limita al salario base, sino que afecta al coste laboral total y a la planificaci\u00f3n financiera del ejercicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contar con una gesti\u00f3n salarial clara, actualizada y bien documentada es clave para evitar errores y asegurar el cumplimiento normativo.<\/strong> Disponer de herramientas que faciliten el control de n\u00f3minas y datos laborales puede marcar la diferencia en un entorno regulatorio cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2026 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" 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