{"id":24723,"date":"2026-01-15T10:54:18","date_gmt":"2026-01-15T09:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=24723"},"modified":"2026-04-17T16:41:31","modified_gmt":"2026-04-17T14:41:31","slug":"novedades-salario-minimo-interprofesional-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-salario-minimo-interprofesional-smi\/","title":{"rendered":"Estas son las novedades sobre el Salario M\u00ednimo (SMI) para 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEstas son las novedades sobre el Salario M\u00ednimo (SMI) para 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tExplicamos c\u00f3mo se prev\u00e9 que quede el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en 2026 y c\u00f3mo tributar\u00e1 en el IRPF.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-15T10:54:18+01:00\">15 enero, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Estas son las novedades sobre el Salario M\u00ednimo (SMI) para 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-salario-minimo-interprofesional-smi\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-articulo-te-explicamos-como-funciona-el-salario-minimo-interprofesional-smi-cuales-son-las-cuantias-oficiales-en-2026-y-como-afectan-a-trabajadores-y-empresas\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo funciona el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), cu\u00e1les son las cuant\u00edas oficiales en 2026 y c\u00f3mo afectan a trabajadores y empresas.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Gobierno ha fijado el Salario M\u00ednimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros al mes en 14 pagas, lo que supone un incremento del 3,1 % respecto a 2025, mediante el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s de la cuant\u00eda, uno de los principales puntos del debate sobre el SMI en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido su tributaci\u00f3n en el IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tras el habitual proceso de negociaci\u00f3n entre Gobierno, sindicatos y patronal, l<strong>a subida finalmente aprobada ha sido del 3,1 %. <\/strong>Aunque durante las conversaciones se barajaron otras cifras, el incremento definitivo ya est\u00e1 fijado oficialmente para todo 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> \u00a1El SMI 2026 ya es oficial: 1.221 \u20ac al mes en 14 pagas. Conoce las claves y su impacto laboral.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el debate no se limita a la cifra. La tributaci\u00f3n en el IRPF y el impacto en empresas y trabajadores siguen siendo cuestiones clave en 2026.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto es el SMI en 2026?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1.221 \u20ac al mes en 14 pagas<\/li>\n\n\n\n<li>40,70 \u20ac al d\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>17.094 \u20ac en c\u00f3mputo anual<\/li>\n\n\n\n<li>57,82 \u20ac por jornada (contratos \u2264120 d\u00edas)<\/li>\n\n\n\n<li>9,55 \u20ac por hora (empleadas\/os de hogar por horas)<\/li>\n\n\n\n<li>Efectos desde el 1 de enero de 2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Cuando el entorno cambia, tener la informaci\u00f3n bien organizada marca la diferencia. Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> puedes gestionar los datos laborales de forma m\u00e1s clara y tomar decisiones con mayor seguridad.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-el-smi\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es el SMI?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-como-se-revisa-el-smi\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se revisa el SMI?<\/a><\/li><li><a href=\"#a-quien-beneficia-la-subida-del-smi-en-2026\" data-level=\"2\">&iquest;A qui&eacute;n beneficia la subida del SMI en 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#el-debate-sobre-el-smi-y-el-irpf\" data-level=\"2\">El debate sobre el SMI y el IRPF<\/a><\/li><li><a href=\"#que-deben-revisar-las-empresas-tras-la-subida\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; deben revisar las empresas tras la subida del SMI en 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-el-smi\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre el SMI<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-el-smi\">\u00bfQu\u00e9 es el SMI?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) es la retribuci\u00f3n m\u00ednima que debe percibir un trabajador por su actividad durante la jornada laboral legal de 40 horas semanales. En el caso de trabajos a tiempo parcial, el <strong>SMI se percibe de forma proporcional a la jornada realizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n obligadas a garantizar que ning\u00fan trabajador cobre por debajo de esa cuant\u00eda m\u00ednima, con independencia del sector o del tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>El SMI se refiere exclusivamente a retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, minorar su importe \u00edntegro.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, <strong>el salario m\u00ednimo queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas<\/strong>, lo que equivale a 40,70 euros al d\u00eda y a 17.094 euros en c\u00f3mputo anual. Estas cuant\u00edas son de aplicaci\u00f3n desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-revisa-el-smi\">\u00bfC\u00f3mo se revisa el SMI?<\/h2>\n\n\n\n<p>El SMI se revisa cada a\u00f1o o, si la inflaci\u00f3n se eleva por encima de lo previsto, cada seis meses. La <strong>decisi\u00f3n la toma el Gobierno mediante un Real Decreto <\/strong>que desarrolla el art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta norma exige que se consulte previamente a sindicatos y organizaciones empresariales y que se tengan en cuenta, entre otros, los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El incremento del IPC.<\/li>\n\n\n\n<li>La productividad media nacional.<\/li>\n\n\n\n<li>La participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional.<\/li>\n\n\n\n<li>La coyuntura econ\u00f3mica general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para 2026, <strong>el Gobierno ha fijado el SMI en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (40,70 euros al d\u00eda)<\/strong>, mediante el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>La tributaci\u00f3n en el IRPF no se regula en este real decreto y depender\u00e1 de la normativa fiscal vigente y de la situaci\u00f3n personal de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-quien-beneficia-la-subida-del-smi-en-2026\">\u00bfA qui\u00e9n beneficia la subida del SMI en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>En principio, los <strong>efectos de la subida del SMI en 2026 son diversos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los grandes beneficiados son trabajadores que, a pesar de tener expectativas estables, <strong>perciben una baja remuneraci\u00f3n y pasan a situarse, como m\u00ednimo, en 1.221 euros brutos<\/strong> al mes en 14 pagas (17.094 euros en c\u00f3mputo anual).<\/li>\n\n\n\n<li>El beneficio puede ser menor para quienes ven subir su salario en un contexto de mayor presi\u00f3n sobre los costes laborales, especialmente en sectores con m\u00e1rgenes ajustados.<\/li>\n\n\n\n<li>Para el Estado, <strong>el incremento del SMI puede suponer una v\u00eda indirecta para aumentar la recaudaci\u00f3n fiscal.<\/strong> Incluso cuando se adoptan medidas espec\u00edficas en el IRPF, los trabajadores con menores salarios tienden a consumir una mayor proporci\u00f3n de su renta. Si aumenta su capacidad adquisitiva, es previsible que se produzca un ligero incremento en la recaudaci\u00f3n por IVA y otros impuestos indirectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n puede beneficiar a las empresas que orientan sus productos o servicios a segmentos de renta baja. <strong>Si se incrementan los ingresos de quienes menos ganan, puede aumentar la demanda en determinados sectores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-subida-del-salario-minimo-interprofesional-perjudica-a-alguien\">\u00bfLa subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional perjudica a alguien?<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos trabajadores no se ven directamente afectados porque ya cuentan con condiciones superiores en sus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/negociacion-colectiva-que-es-y-cual-es-su-objetivo\/\">convenios<\/a> o contratos.<strong> No obstante, pueden producirse efectos indirectos en determinadas estructuras salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, pueden verse perjudicadas aquellas personas que tienen mayores dificultades para acceder al empleo si el aumento de los costes laborales reduce la capacidad de contrataci\u00f3n en determinados sectores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<strong> la subida del SMI puede afectar especialmente a las empresas en las que una proporci\u00f3n elevada de la plantilla percibe salarios pr\u00f3ximos al m\u00ednimo. <\/strong>En estos casos, ser\u00e1 necesario revisar si los salarios profesionales en c\u00f3mputo anual superan los 17.094 euros, ya que podr\u00edan aplicarse las reglas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n previstas en la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para algunas pymes y aut\u00f3nomos, el incremento del coste laboral puede suponer un reto adicional en t\u00e9rminos de viabilidad y planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-debate-sobre-el-smi-y-el-irpf\">El debate sobre el SMI y el IRPF<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s calientes del <strong>debate sobre el SMI<\/strong> en los \u00faltimos tiempos ha sido el de su <strong>tributaci\u00f3n<\/strong>. Al respecto, las diferentes partes interesadas mantienen dos posturas principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por un lado, est\u00e1n quienes dicen que un SMI representa una <strong>mayor capacidad econ\u00f3mica<\/strong> que debe trasladarse a alg\u00fan grado de participaci\u00f3n en el esfuerzo fiscal por IRPF.<\/li>\n\n\n\n<li>De otro lado, est\u00e1n <strong>quienes mantienen que la subida del SMI no debe verse mermada por motivos fiscales<\/strong>. Por tanto, si una persona con ingresos bajos pasa a ganar un poco m\u00e1s, debe arbitrarse alg\u00fan sistema para que la subida de su base imponible y tipo de gravamen del IRPF no se coma parte de la mejora de sus condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta diferencia de criterios se mantiene entre diferentes grupos parlamentarios, incluso dentro de los que apoyan al Gobierno. En principio, parece que lo que se puede esperar en 2026 y a\u00f1os sucesivos es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De momento<\/strong>, podr\u00eda mantenerse alg\u00fan tipo de soluci\u00f3n para que los que ven subir sus rendimientos del trabajo por la subida del SMI no paguen m\u00e1s IRPF. Bien podr\u00eda ser un mantenimiento y actualizaci\u00f3n de la <strong>disposici\u00f3n adicional sexag\u00e9sima primera de la ley del IRPF.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En cualquier caso, <strong>no se descarta que en el futuro la situaci\u00f3n cambie.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-deben-revisar-las-empresas-tras-la-subida\">\u00bfQu\u00e9 deben revisar las empresas tras la subida del SMI en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>Con la entrada en vigor del SMI de 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 euros en c\u00f3mputo anual), las empresas deber\u00edan revisar varios aspectos clave:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. N\u00f3minas desde enero de 2026<\/strong><br>El salario m\u00ednimo surte efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que puede ser necesario regularizar diferencias salariales si no se hubieran aplicado las nuevas cuant\u00edas desde esa fecha.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Salarios en c\u00f3mputo anual<\/strong><br>Es importante comprobar si los salarios profesionales, sumando todos los conceptos salariales computables, superan los 17.094 euros anuales. En caso contrario, deber\u00e1n incrementarse hasta alcanzar ese m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n<\/strong><br>Si el salario anual total ya supera el m\u00ednimo legal, puede aplicarse la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n conforme a la normativa vigente, sin que sea obligatorio modificar la estructura salarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Contratos temporales y empleadas de hogar<\/strong><br>Las personas trabajadoras con contratos de hasta 120 d\u00edas deben percibir, como m\u00ednimo, 57,82 euros por jornada legal. En el caso de empleadas y empleados de hogar por horas en r\u00e9gimen externo, el m\u00ednimo es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Bases de cotizaci\u00f3n y costes laborales<\/strong><br>La subida del SMI puede implicar ajustes en las bases de cotizaci\u00f3n y en el coste laboral total, especialmente en sectores con una mayor concentraci\u00f3n de salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-smi\">Preguntas frecuentes sobre el SMI<\/h2>\n\n\n\n<p>Es posible que hayas escuchado que el SMI es diferente del salario base o que es inembargable. Vamos a responder a las <strong>preguntas m\u00e1s habituales en relaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"son-lo-mismo-el-salario-base-y-el-salario-minimo\">\u00bfSon lo mismo el salario base y el salario m\u00ednimo?<\/h3>\n\n\n\n<p>No, el Gobierno establece el SMI cada a\u00f1o. El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario base<\/a> se configura en los convenios colectivos y es la retribuci\u00f3n que reciben los empleados de forma fija.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-quiere-decir-que-el-smi-es-inembargable\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir que el SMI es inembargable?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si tienes una deuda con Hacienda, la Seguridad Social, otro organismo p\u00fablico o acreedor privado, y un juez determina que se te embargue el salario para pagar la deuda, <strong>el importe que corresponda al SMI no puede ser objeto de embargo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-salario-minimo-es-neto-o-bruto\">\u00bfEl salario m\u00ednimo es neto o bruto?<\/h3>\n\n\n\n<p>El importe del SMI que se establece cada a\u00f1o <strong>es bruto.<\/strong> Habr\u00e1 que restarle las deducciones aplicables, las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones en concepto de IRPF para obtener el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todas-las-deducciones-que-puedes-aplicar-a-una-nomina-infografia\/\">salario neto<\/a>. <strong>Es importante recordar que las retenciones dependen de la situaci\u00f3n personal de cada trabajador y del tipo de contrato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-deben-incluir-las-retribuciones-en-especie-en-el-smi\">\u00bfSe deben incluir las retribuciones en especie en el SMI?<\/h3>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo solo incluye la retribuci\u00f3n dineraria, no lo que perciba como <strong>salario en especie<\/strong> el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La subida del SMI en 2026 no es solo una cifra. Supone revisar estructuras salariales, comprobar el c\u00f3mputo anual de los salarios, aplicar correctamente las reglas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n y, en su caso, <strong>regularizar n\u00f3minas con efectos desde el 1 de enero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para muchas empresas, especialmente pymes y negocios con m\u00e1rgenes ajustados, el impacto no se limita al salario base, sino que afecta al coste laboral total y a la planificaci\u00f3n financiera del ejercicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contar con una gesti\u00f3n salarial clara, actualizada y bien documentada es clave para evitar errores y asegurar el cumplimiento normativo.<\/strong> Disponer de herramientas que faciliten el control de n\u00f3minas y datos laborales puede marcar la diferencia en un entorno regulatorio cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2026 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Radar Legal Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una gu\u00eda clara para entender lo que viene.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2022 Qu\u00e9 cambios ya est\u00e1n impactando en RRHH<br \/>\u2022 C\u00f3mo preparar tu empresa con una gesti\u00f3n m\u00e1s estructurada<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-71bd4a14-33b4-4acf-8ecb-337df9cc989f\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/1440x640.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/1440x640.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button 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status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas sentadas en un sof\u00e1 en un sal\u00f3n luminoso, utilizando un ordenador port\u00e1til juntas, con una mesa delante y estanter\u00edas con libros y objetos decorativos al fondo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicamos c\u00f3mo se prev\u00e9 que quede el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en 2026 y c\u00f3mo tributar\u00e1 en el IRPF.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":24724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-24723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/BrandShootLDN_Jul2022_TechSoftware_0378-original.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y 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