{"id":25586,"date":"2025-05-21T08:52:30","date_gmt":"2025-05-21T06:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=25586"},"modified":"2025-05-21T08:52:32","modified_gmt":"2025-05-21T06:52:32","slug":"coste-empresa-trabajador-cuanto-supone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta a la empresa contratar a un trabajador con el nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1nto cuesta a la empresa contratar a un trabajador con el nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-05-21T08:52:30+02:00\">21 mayo, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1nto cuesta a la empresa contratar a un trabajador con el nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-coste-para-la-empresa-de-un-trabajador-es-un-gran-punto-de-atencion-especialmente-para-los-pequenos-negocios-en-expansion-en-este-articulo-de-contenido-actualizado-descubriras-como-calcularlo-y-te-explicaremos-un-ejemplo-de-cuanto-paga-una-empresa-para-el-sueldo-minimo\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">El coste para la empresa de un trabajador es un gran punto de atenci\u00f3n, especialmente para los peque\u00f1os negocios en expansi\u00f3n. En este art\u00edculo de contenido actualizado descubrir\u00e1s c\u00f3mo calcularlo y te explicaremos un ejemplo de cu\u00e1nto paga una empresa para el sueldo m\u00ednimo.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No olvides que a la retribuci\u00f3n y la Seguridad Social hay que a\u00f1adirle otros costes adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualmente, cada contrataci\u00f3n a jornada completa que se haga en Espa\u00f1a supone un desembolso m\u00ednimo anual de cerca de 22.000 euros, al que pueden a\u00f1adirse muchos otros costes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El <strong>coste para la empresa de un trabajador<\/strong><strong> <\/strong>es un gran punto de atenci\u00f3n. En especial, suele generar muchos desvelos en los peque\u00f1os negocios en expansi\u00f3n. En cierto modo, es una vara de medir en la que calibran sus posibilidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Con todo,<strong> calcular a cu\u00e1nto va a ascender el <\/strong><strong>coste para la empresa de un nuevo trabajador <\/strong>es una labor que implica a su vez otras tres:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Por un lado, hay que saber cu\u00e1l ser\u00e1 su <strong>retribuci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En funci\u00f3n de ella y de las circunstancias del puesto y el trabajador se derivar\u00e1n unas <strong>cotizaciones<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Finalmente, habr\u00e1 que considerar todas las repercusiones que la contrataci\u00f3n tiene en <strong>otros costes<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 incluye el coste de empresa de un trabajador?<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/#formula-para-calcular-el-coste-de-la-seguridad-social-para-la-empresa\">F\u00f3rmula para calcular el coste de la Seguridad Social para la empresa<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/#algunos-casos-especiales\">Algunos casos especiales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/#un-ejemplo-del-coste-del-trabajador-para-la-empresa\">Un ejemplo del coste del trabajador para la empresa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/#que-costes-adicionales-podria-haber\">Qu\u00e9 costes adicionales podr\u00eda haber<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coste-empresa-trabajador-cuanto-supone\/#como-se-puede-ahorrar-costes-de-personal\">C\u00f3mo se puede ahorrar costes de personal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark class=\"highlight-and-share\"><em>\u00a1COMPARTE!<\/em><\/mark><\/strong><em><mark class=\"highlight-and-share\"> \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa contratar un trabajador? Anota todos los pasos para descubrirlo.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Tu equipo, mejor gestionado. Tu tiempo, mejor invertido. Con Sage HR.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-incluye-el-coste-para-la-empresa-de-un-trabajador\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; incluye el coste para la empresa de un trabajador?<\/a><\/li><li><a href=\"#formula-para-calcular-el-coste-de-la-seguridad-social-para-la-empresa\" data-level=\"2\">F&oacute;rmula para calcular el coste de la Seguridad Social para la empresa<\/a><ul><li><a href=\"#algunos-casos-especiales\" data-level=\"3\">Algunos casos especiales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#un-ejemplo-del-coste-del-trabajador-para-la-empresa\" data-level=\"2\">Un ejemplo del coste del trabajador para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#que-costes-adicionales-podria-haber\" data-level=\"2\">Qu&eacute; costes adicionales podr&iacute;a haber<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-puede-ahorrar-costes-de-personal\" data-level=\"2\">C&oacute;mo se puede ahorrar costes de personal<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-incluye-el-coste-para-la-empresa-de-un-trabajador\">\u00bfQu\u00e9 incluye el coste para la empresa de un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos comentado, hay dos componentes obvios:<strong> el sueldo y las cotizaciones<\/strong>. A ellos, para calcular el coste para la empresa de contratar un trabajador, hay que sumar <strong>otros costes<\/strong>, como los siguientes, entre otros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Costes de selecci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y acogida.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversos tipos de equipamiento: ropa, calzado, elementos de seguridad e higiene, veh\u00edculos, herramientas, etc\u00e9tera.<\/li>\n\n\n\n<li>Gastos propios de la actividad laboral, como, entre otros, los ligados a alojamiento, manutenci\u00f3n y transporte.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivos no salariales, como los ligados a la mejora del ambiente de trabajo, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero la cosa no queda ah\u00ed. <strong>Con cada nueva contrataci\u00f3n, hay un peque\u00f1o cambio organizativo<\/strong> que implica nuevos flujos de informaci\u00f3n y \u00f3rdenes. En general, en empresas peque\u00f1as, las incorporaciones favorecen la reducci\u00f3n de costes por una mayor especializaci\u00f3n y divisi\u00f3n del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, llegado un cierto tama\u00f1o, aquel en el que esas ventajas ya est\u00e1n suficientemente aprovechadas, las contrataciones pueden, aunque no siempre, suponer un <strong>coste organizativo<\/strong>. Ser\u00eda fruto de un flujo de comunicaci\u00f3n m\u00e1s complicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, eso no significa que esa contrataci\u00f3n no tenga sentido, ya que el beneficio puede superar a todos esos costes. Al fin y al cabo, el nuevo empleado ayuda a incrementar la producci\u00f3n y las ventas del negocio. Eso es <strong>algo que hay que analizar caso por caso<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"formula-para-calcular-el-coste-de-la-seguridad-social-para-la-empresa\">F\u00f3rmula para calcular el coste de la Seguridad Social para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>En el <strong>supuesto general<\/strong>, podemos aplicar la siguiente <strong>f\u00f3rmula<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CSSE=BC*(TCCE+TMEIE+TCDE+TCFOGASA+TCFPE+TCITATEP+TCIMSATEP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CSSE<\/strong>: cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a cargo de la empresa, que es lo que queremos calcular.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>BC<\/strong>: base de cotizaci\u00f3n del trabajador, que se aproxima mucho a la remuneraci\u00f3n total que percibe, tanto dineraria como en especie. No obstante, hay algunos ajustes, que puedes consultar en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724&amp;p=20240112&amp;tn=1#a147\">art\u00edculo 147 de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>, cuyo texto refundido se aprob\u00f3 por Real Decreto Legislativo 8\/2015.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TCCE<\/strong>: tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes a cargo de la empresa. Es, junto a la base de cotizaci\u00f3n, la cifra m\u00e1s determinante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TMEIE<\/strong>: tipo de la parte del mecanismo de equidad intergeneracional que corresponde a la empresa. Este tipo, que se aplica por el nuevo tributo para financiar el fondo de reserva. Va variando a\u00f1o a a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TCDE<\/strong>: tipo de cotizaci\u00f3n por desempleo. Es mayor en los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/concatenacion-de-contratos-temporales-cuando-si-y-cuando-no\/\">contratos temporales<\/a> que en los fijos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TCFOGASA<\/strong>: tipo de cotizaci\u00f3n del Fondo de Garant\u00eda Salarial. Solo corresponde a la empresa esta cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TCFP<\/strong>: tipo de cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional a cargo de la empresa.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TCITATEP<\/strong>: tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Este var\u00eda en funci\u00f3n de la actividad y viene fijado por una tarifa reflejada <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-22865&amp;p=20211229&amp;tn=1#dacuarta\">en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la ley de presupuestos para 2007<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TCIMSATEP<\/strong>: tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad, muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Como el anterior, solo la empresa paga por esta contingencia, su importe var\u00eda en funci\u00f3n de la actividad y viene fijado en la tarifa que aparece en la ley de presupuestos para 2007.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"algunos-casos-especiales\">Algunos casos especiales<\/h3>\n\n\n\n<p>A este esquema general para <strong>calcular el coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa,<\/strong> hay que hacerle algunas precisiones. En <strong>ciertos casos<\/strong>, se aplican <strong>normas especiales<\/strong>. Entre ellos destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pago-de-horas-extra-como-y-cuando-deben-abonarse\/\"><strong>horas extraordinarias<\/strong><\/a> tienen su propia cotizaci\u00f3n. Lo normal es que su retribuci\u00f3n no se considere en la base de cotizaci\u00f3n, pero el ministerio puede establecer lo contrario en momentos o para sectores determinados. Por lo dem\u00e1s, se aplican tipos m\u00e1s reducidos a las derivadas de fuerza mayor que al resto de extraordinarias.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Los<strong> contratos temporales <\/strong>de menos de 30 d\u00edas tienen una cotizaci\u00f3n adicional. En 2025 asciende a 32,60 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Los<strong> trabajadores que, por edad, podr\u00edan estar jubilados,<\/strong> no generan cotizaciones ni a su cargo ni al de la empresa por la mayor\u00eda de las contingencias. Est\u00e1n exentos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/adios-tramite-entregar-baja-laboral-empresa-como-afecta-a-companias-y-empleados\/\">contingencias<\/a> comunes, salvo en la parte que corresponde a incapacidad temporal derivada de ellas, y tambi\u00e9n de desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ofrece a tus empleados un espacio intuitivo de gesti\u00f3n digital y optimiza la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/gestion-capital-humano\/\">gesti\u00f3n laboral <\/a>con procesos de n\u00f3mina automatizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"un-ejemplo-del-coste-del-trabajador-para-la-empresa\">Un ejemplo del coste del trabajador para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos a suponer <strong>el caso m\u00e1s simple<\/strong>. Imaginemos, en <strong>2025<\/strong>, un trabajador con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Percibe el <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/\">contrato<\/a> es <strong>indefinido <\/strong>y a <strong>jornada completa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No realiza horas extraordinarias<\/strong> ni trabaja domingos ni festivos.<\/li>\n\n\n\n<li>En sus cotizaciones,<strong> no disfruta de ninguna ventaja especial<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Todo su salario es dinerario<\/strong>, sin percibir nada en especie.<\/li>\n\n\n\n<li>No ha generado derecho a <strong>ning\u00fan complemento<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Realiza un<strong> trabajo exclusivo de oficina<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>No genera ning\u00fan otro tipo de costes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entonces, tendr\u00edamos que su retribuci\u00f3n dineraria ascender\u00eda, en 2025, a la cifra marcada para el <strong>SMI <\/strong>por el Real Decreto 87\/2025. En concreto, asciende a <strong>16.576<\/strong><strong> euros anuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> base de cotizaci\u00f3n<\/strong> ser\u00edan los 16.576 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2025, la empresa tendr\u00eda que cotizar por los siguientes <strong>tipos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingencias comunes<\/strong>: 23,6 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>: 0,67 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FOGASA<\/strong>: 0,2 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desempleo<\/strong>: 5,5 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n profesional<\/strong>: 0,6 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/strong>: 0,8 %. Esta cifra, en otras actividades, podr\u00eda haber ascendido incluso hasta el 3,45 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacidad, muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/strong>: 0,7 %. Si su dedicaci\u00f3n no hubiese sido de oficina, esta cifra hubiese sido mayor, llegando incluso hasta el 3,7 % en algunas actividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, la cotizaci\u00f3n ser\u00eda:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>CSSE = 16.576*(0,236+0,0067+0,002+0,055+0,006+0,008+0,007) = 16.576*0,3207 = <strong>5.315,93 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El porcentaje que habr\u00eda pagado la empresa en concepto de cotizaciones ascender\u00eda al <strong>32,07 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En total, la suma ser\u00edan 21.891,93 euros anuales. <\/strong>De todos modos, recuerda que esta cifra es un m\u00ednimo al que es altamente probable que debas sumar costes adicionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-costes-adicionales-podria-haber\">Qu\u00e9 costes adicionales podr\u00eda haber<\/h2>\n\n\n\n<p>Por un lado, estar\u00edan los <strong>costes adicionales que aparecen en la n\u00f3mina<\/strong>. Entre ellos, de forma destacada, podr\u00edan figurar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Complementos salariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extraordinarias o complementarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Salario en especie.<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaciones, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-contabilizar-suplidos-y-como-estos-repercuten-en-el-iva\/\">suplidos<\/a> y otras percepciones no salariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ello, hay que a\u00f1adir<strong> todo lo que supone contratar un trabajador<\/strong> y que hemos comentado m\u00e1s arriba.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n, la empresa debe ponderar otros costes y ahorros m\u00e1s all\u00e1 del sueldo y la Seguridad Social y, por supuesto, el impacto en la producci\u00f3n que desea alcanzar.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-puede-ahorrar-costes-de-personal\">C\u00f3mo se puede ahorrar costes de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>No siempre es sencillo, pero la clave suelen ser los <strong>datos<\/strong>, que te permiten tomar <strong>decisiones <\/strong>orientadas por la <strong>eficiencia<\/strong>. En ese sentido, una soluci\u00f3n como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a> te permitir\u00e1 visualizar mejor hasta qu\u00e9 punto conviene realizar nuevas incorporaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo dem\u00e1s, suele ser muy importante detectar recursos ociosos. En algunos casos, la contrataci\u00f3n de personal permite que estos se deterioren menos o m\u00e1s despacio. Especialmente, ese ser\u00e1 el caso si reclaman un mantenimiento experto y el desuso les puede afectar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, lo que te gastas en el nuevo trabajador podr\u00eda ser <strong>compensado con ahorros en otras partidas<\/strong>. Incluso puede haber situaciones en las que la decisi\u00f3n produzca un ahorro global.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>no siempre el ahorro de costes de personal es la mejor pr\u00e1ctica<\/strong>. No olvides que, aunque te gastes un dinero, las contrataciones permiten expandir tu negocio. Por tanto, la decisi\u00f3n debe tener en cuenta muchas otras cuestiones, como las relativas a la demanda y el ritmo de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor:<\/strong> Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende a calcular el coste para la empresa de un trabajador, incluyendo salario, cotizaciones y posibles costes extra.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":25587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-25586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Jul2022_TechSoftware_0889-original.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=25586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/25586\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/25587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=25586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=25586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=25586"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=25586"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=25586"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=25586"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=25586"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=25586"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=25586"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=25586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}