{"id":27279,"date":"2024-07-19T09:10:49","date_gmt":"2024-07-19T07:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=27279"},"modified":"2024-07-11T18:14:03","modified_gmt":"2024-07-11T16:14:03","slug":"guia-completa-para-calcular-un-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-completa-para-calcular-un-finiquito\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa para calcular un finiquito (con ejemplos)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda completa para calcular un finiquito (con ejemplos)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-07-19T09:10:49+02:00\">19 julio, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gu\u00eda completa para calcular un finiquito (con ejemplos)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-completa-para-calcular-un-finiquito\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-esta-es-una-guia-para-saber-como-se-calcula-un-finiquito-de-manera-precisa-y-sin-errores-evita-malentendidos-siguiendo-estos-consejos-y-ejemplos-practicos-nbsp\">Esta es una gu\u00eda para saber c\u00f3mo se calcula un finiquito de manera precisa y sin errores. Evita malentendidos siguiendo estos consejos y ejemplos pr\u00e1cticos.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSabes c\u00f3mo elaborar el documento de liquidaci\u00f3n de un trabajador que causa baja voluntaria o que es despedido?<\/li>\n\n\n\n<li>Calcular correctamente el finiquito te ahorrar\u00e1 reclamaciones y quejas. Te contamos qu\u00e9 elementos debes incluir y te damos un ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTienes que calcular el finiquito de un trabajador y no sabes por d\u00f3nde empezar?<\/strong> Esta tarea puede ser complicada si no se tienen claros todos los elementos a considerar. En esta gu\u00eda te explicamos <strong>c\u00f3mo se calcula un finiquito<\/strong> de manera detallada y con ejemplos pr\u00e1cticos, para que cumplas con la ley y evites conflictos con tus trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-un-finiquito\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es un finiquito?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-elementos-componen-un-finiquito\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; elementos componen un finiquito?<\/a><ul><li><a href=\"#salario-que-corresponda-a-los-dias-trabajados\" data-level=\"3\">Salario que corresponda a los d&iacute;as trabajados<\/a><\/li><li><a href=\"#vacaciones-no-disfrutadas\" data-level=\"3\">Vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li><li><a href=\"#pagas-extras-prorrateadas\" data-level=\"3\">Pagas extras prorrateadas<\/a><\/li><li><a href=\"#indemnizacion-por-despido\" data-level=\"3\">Indemnizaci&oacute;n por despido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#como-se-calcula-un-finiquito-paso-a-paso\" data-level=\"2\">C&oacute;mo se calcula un finiquito paso a paso<\/a><\/li><li><a href=\"#calculo-de-salario-pendiente-de-pago\" data-level=\"2\">C&aacute;lculo de salario pendiente de pago<\/a><ul><li><a href=\"#pago-de-vacaciones-no-disfrutadas\" data-level=\"3\">Pago de vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li><li><a href=\"#prorrateo-de-las-pagas-extras\" data-level=\"3\">Prorrateo de las pagas extras<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-un-finiquito\">\u00bfQu\u00e9 es un finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>El finiquito es el <strong>documento<\/strong> que refleja la liquidaci\u00f3n de todas las cantidades adeudadas al trabajador al finalizar su relaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas como acuerdo entre las partes, jubilaci\u00f3n, despido o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/adios-tramite-entregar-baja-laboral-empresa-como-afecta-a-companias-y-empleados\/\">baja<\/a> voluntaria, entre otras. En estas situaciones, seg\u00fan el art\u00edculo 49.2:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>2. El empresario, con ocasi\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinci\u00f3n del mismo deber\u00e1 acompa\u00f1ar una <\/em><strong><em>propuesta del documento de liquidaci\u00f3n de las cantidades adeudadas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el empresario debe entregar al trabajador un finiquito que incluya salarios pendientes, importe equivalente a las vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y cualquier otro concepto econ\u00f3mico que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p>Descubre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a> para calcular de forma autom\u00e1tica y sin errores el finiquito de tus empleados. \u00a1Pru\u00e9balo!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-elementos-componen-un-finiquito\">\u00bfQu\u00e9 elementos componen un finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>El documento de liquidaci\u00f3n debe incluir diversos elementos que dependen de la situaci\u00f3n, del contenido del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-quedan-en-vigor\/?irgwc=1\">contrato de trabajo<\/a> firmado y de la regulaci\u00f3n del convenio colectivo, entre otros aspectos. Los elementos que se tendr\u00e1n que considerar son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"salario-que-corresponda-a-los-dias-trabajados\">Salario que corresponda a los d\u00edas trabajados<\/h3>\n\n\n\n<p>Incluye el importe relativo a los d\u00edas trabajados en el mes en que se produce la baja y que no hayan sido pagados. Por ejemplo, si un trabajador deja la empresa el 15 de julio, se deben abonar los 15 d\u00edas trabajados en ese mes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vacaciones-no-disfrutadas\">Vacaciones no disfrutadas<\/h3>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece que todos tienen derecho a un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\">vacaciones<\/a> al a\u00f1o. Si un empleado no ha disfrutado de todas sus vacaciones al momento de la baja en la empresa, se le debe compensar econ\u00f3micamente por esos d\u00edas no disfrutados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si alguien ha trabajado seis meses y no ha disfrutado de ning\u00fan d\u00eda de vacaciones, se le deben 15 d\u00edas de vacaciones (6 meses x 2.5 d\u00edas de vacaciones por mes).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p>Seg\u00fan el ET, a cada trabajador le corresponden 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, por lo que si no los ha disfrutado se le deben pagar con el finiquito.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pagas-extras-prorrateadas\">Pagas extras prorrateadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extra-como-se-calculan-como-se-tributan\/\">pagas extras<\/a> generalmente son dos: una en Navidad y otra en verano. Si el trabajador no ha recibido la parte proporcional de estas pagas, se debe incluir en el finiquito.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si la baja se produce en marzo, y la paga extra se devenga en junio, se debe incluir en el finiquito la parte proporcional a los tres meses trabajados durante ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"indemnizacion-por-despido\">Indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3>\n\n\n\n<p>Si se trata de un despido, dependiendo del tipo, el trabajador puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. La cantidad var\u00eda seg\u00fan el tipo de contrato y la antig\u00fcedad del empleado en la empresa y deber\u00e1 incluirse en el finiquito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-calcula-un-finiquito-paso-a-paso\">C\u00f3mo se calcula un finiquito paso a paso<\/h2>\n\n\n\n<p>Partamos del siguiente caso para ver c\u00f3mo se calcula un finiquito paso a paso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Mario es un empleado de una empresa de servicios que lleva un a\u00f1o trabajando en la entidad y decide dejar la empresa de forma voluntaria el d\u00eda 15 de mayo. Su salario base es de 2.000 euros el mes y tiene dos pagas extra de la misma cantidad cada una: una se paga en diciembre y la otra en junio. En el tiempo que lleva en la empresa no ha podido disfrutar de ning\u00fan d\u00eda de vacaciones.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"calculo-de-salario-pendiente-de-pago\">C\u00e1lculo de salario pendiente de pago<\/h2>\n\n\n\n<p>Consiste en calcular los d\u00edas trabajados en el mes del despido y multiplicarlos por el salario diario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f3rmula: 2.000 (salario base) \/ 30 (d\u00edas del mes) = 66,66 euros por d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>66,66 x 15 d\u00edas trabajados en mayo = <strong>1.000 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pago-de-vacaciones-no-disfrutadas\">Pago de vacaciones no disfrutadas<\/h3>\n\n\n\n<p>En este punto hay que definir los d\u00edas de vacaciones no disfrutadas y multiplicarlos por el salario diario. El trabajador no ha disfrutado de ning\u00fan d\u00eda de vacaciones en el a\u00f1o que lleva trabajando en la empresa. Por lo tanto, le corresponde el pago de 30 d\u00edas de vacaciones por el salario diario: 30 x 66,66 euros = <strong>2.000 euros<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"prorrateo-de-las-pagas-extras\">Prorrateo de las pagas extras<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Paga extra de junio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula<\/strong>: (paga extra \/ 12 meses) x meses trabajados<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo<\/strong>: (2.000 euros \/ 12) x 4,5 meses = <strong>750 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paga extra de Navidad<\/strong>: Mario ha trabajado 5 meses del a\u00f1o hasta mayo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula<\/strong>: (paga extra \/ 12 meses) x meses trabajados<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo<\/strong>: (2.000 euros \/ 12) x 4,5 meses = <strong>750 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la suma total de todos los conceptos ser\u00eda:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1.000 + 2.000 + 750 + 750 = 4.500 euros<\/p>\n\n\n\n<p>Entender <strong>c\u00f3mo se calcula un finiquito<\/strong> es esencial para los empresarios y los empleados. Es fundamental asegurarse de que todos los importes est\u00e1n correctamente incluidos para garantizar un cierre justo de la relaci\u00f3n laboral y evitar posibles conflictos futuros.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce m\u00e1s sobre qu\u00e9 es el finiquito y c\u00f3mo se calcula un finiquito de un trabajador que termina su relaci\u00f3n laboral con tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":26000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-27279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_NFP-Youth-Volunteering_1546.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=27279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/26000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=27279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=27279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=27279"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=27279"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=27279"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=27279"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=27279"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=27279"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=27279"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=27279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}