{"id":27606,"date":"2024-09-02T09:00:10","date_gmt":"2024-09-02T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=27606"},"modified":"2026-02-04T15:25:25","modified_gmt":"2026-02-04T14:25:25","slug":"como-facilitar-transicion-empleados-al-trabajo-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-facilitar-transicion-empleados-al-trabajo-presencial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo facilitar la transici\u00f3n de los empleados al trabajo presencial de manera efectiva"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo facilitar la transici\u00f3n de los empleados al trabajo presencial de manera efectiva\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-09-02T09:00:10+02:00\">2 septiembre, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo facilitar la transici\u00f3n de los empleados al trabajo presencial de manera efectiva\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-facilitar-transicion-empleados-al-trabajo-presencial\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jenniferdelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jennifer Delgado\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jennifer Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tras-las-vacaciones-retomar-el-trabajo-presencial-puede-volverse-cuesta-arriba-muchas-personas-se-sienten-desmotivadas-y-abrumadas-por-lo-que-su-desempeno-se-resiente-te-damos-las-claves-para-facilitar-esa-transicion\">Tras las vacaciones, retomar el trabajo presencial puede volverse cuesta arriba. Muchas personas se sienten desmotivadas y abrumadas, por lo que su desempe\u00f1o se resiente. Te damos las claves para facilitar esa transici\u00f3n.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se estima que 1 de cada 3 trabajadores sufre s\u00edndrome postvacacional cuando vuelve al trabajo tras el verano. Ese periodo de descanso tambi\u00e9n se aprovecha para reflexionar, por lo que el 28% se plantea cambiar de empleo tras las vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>El departamento de Recursos Humanos puede tomar diferentes medidas para que el paso de los d\u00edas de asueto a la rutina laboral no sea tan estresante, promoviendo una incorporaci\u00f3n m\u00e1s satisfactoria.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pensar en el tr\u00e1fico, los madrugones, las responsabilidades laborales o las reuniones puede ser bastante estresante para muchas personas, sobre todo despu\u00e9s de las vacaciones. La presi\u00f3n por comenzar a rendir inmediatamente tampoco ayuda. Por este motivo es comprensible que se sientan sobrepasadas y les cueste adaptarse a la nueva rutina laboral o que incluso se planteen cambiar de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#el-impacto-del-sindrome-postvacacional-en-las-empresas\" data-level=\"2\">El impacto del s&iacute;ndrome postvacacional en las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#7-claves-para-facilitar-la-vuelta-al-trabajo-presencial\" data-level=\"2\">7 claves para facilitar la vuelta al trabajo presencial<\/a><ul><li><a href=\"#fomentar-un-entorno-de-trabajo-presencial-positivo\" data-level=\"3\">1. Fomentar un entorno de trabajo presencial positivo<\/a><\/li><li><a href=\"#permitir-un-retorno-gradual\" data-level=\"3\">2. Permitir un retorno gradual<\/a><\/li><li><a href=\"#planificar-adecuadamente-la-carga-laboral\" data-level=\"3\">3. Planificar adecuadamente la carga laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#organizar-actividades-que-faciliten-la-integracion\" data-level=\"3\">4. Organizar actividades que faciliten la integraci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#ofrecer-formacion-en-gestion-del-tiempo-y-estres\" data-level=\"3\">5. Ofrecer formaci&oacute;n en gesti&oacute;n del tiempo y estr&eacute;s<\/a><\/li><li><a href=\"#facilitar-la-comunicacion-y-brindar-apoyo\" data-level=\"3\">6. Facilitar la comunicaci&oacute;n y brindar apoyo<\/a><\/li><li><a href=\"#planificar-reuniones-individuales\" data-level=\"3\">7. Planificar reuniones individuales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el calendario encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales y auton\u00f3micas de 2026, para\u00a0planificar y organizar las vacaciones en tu empresa. \u00a1En formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-impacto-del-sindrome-postvacacional-en-las-empresas\">El impacto del s\u00edndrome postvacacional en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Las dificultades para incorporarse al trabajo presencial no solo afectan a la salud mental y al bienestar de los trabajadores, tambi\u00e9n tienen un efecto negativo en el ambiente laboral y la productividad en general.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumentan los errores. <\/strong>La falta de concentraci\u00f3n y sentirse \u201cperdidos\u201d en el puesto de trabajo pueden hacer que los trabajadores sean m\u00e1s descuidados y cometan m\u00e1s errores. Estos descuidos suelen afectar a la calidad del servicio o a la de los productos, as\u00ed como a la satisfacci\u00f3n de los clientes finales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atrasos en los proyectos.<\/strong> Las dificultades para retomar el ritmo de trabajo a menudo causan retrasos importantes en los planes de la empresa, lo que puede acabar perjudicando a su imagen y competitividad en el mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empeora el clima laboral. <\/strong>La desmotivaci\u00f3n, falta de energ\u00eda y apat\u00eda suelen generar un ambiente negativo que influye en la productividad de los equipos de trabajo, reduciendo la colaboraci\u00f3n y el compromiso con la empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El 66 % de los trabajadores que no desarrollan s\u00edndrome postvacacional, sufren igualmente fatiga o estr\u00e9s debido a una adaptaci\u00f3n incorrecta a la rutina laboral tras los d\u00edas de descanso.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-claves-para-facilitar-la-vuelta-al-trabajo-presencial\">7 claves para facilitar la vuelta al trabajo presencial<\/h2>\n\n\n\n<p>El mayor activo de las empresas es su \u201ccapital humano\u201d, por lo que las compa\u00f1\u00edas deben esforzarse por promover altos \u00edndices de satisfacci\u00f3n laboral y personal. A la vuelta de las vacaciones, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/departamento-rrhh-futuro-laboral-sostenible\/\">departamento de Recursos Humanos<\/a> puede poner en marcha diferentes estrategias para facilitar la adaptaci\u00f3n durante esos primeros d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fomentar-un-entorno-de-trabajo-presencial-positivo\">1. Fomentar un entorno de trabajo presencial positivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el ambiente laboral es negativo, la persona tendr\u00e1 m\u00e1s dificultades para reincorporarse. En cambio, si el entorno es agradable no presentar\u00e1 tanta resistencia. <strong>Crear un clima de trabajo donde los empleados se sientan apoyados y motivados, que promueva la colaboraci\u00f3n y el apoyo mutuo<\/strong>, facilitar\u00e1 la vuelta a la rutina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"permitir-un-retorno-gradual\">2. Permitir un retorno gradual<\/h3>\n\n\n\n<p>El regreso al trabajo se hace cuesta arriba porque implica un cambio brusco en los h\u00e1bitos desarrollados durante las vacaciones. Un regreso gradual, como <strong>trabajar medio d\u00eda, tener <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\"><strong>horarios flexibles<\/strong><\/a><strong> durante la primera semana despu\u00e9s de las vacaciones, trabajar desde casa temporalmente o aplicar una jornada continua que libere las tardes<\/strong>, ayudar\u00e1 a los empleados a adaptarse al ritmo de trabajo. Con herramientas como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> es muy f\u00e1cil gestionar los turnos y llevar ese control horario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Prueba Sage HR<\/a>, la soluci\u00f3n m\u00e1s eficaz para gestionar el capital humano y dar seguimiento a tus objetivos.&nbsp;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"planificar-adecuadamente-la-carga-laboral\">3. Planificar adecuadamente la carga laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante las vacaciones, el trabajo se acumula, pero no es sensato pensar que se podr\u00e1 terminar en pocos d\u00edas. Los empleados<strong> <\/strong>necesitan un poco de tiempo para ubicarse en los proyectos, por lo que es conveniente<strong> realizar una planificaci\u00f3n realista que contemple un periodo de adaptaci\u00f3n<\/strong>. Es mejor asignar gradualmente las tareas, de manera que no se sientan abrumados desde el primer d\u00eda. A la larga, ir m\u00e1s despacio compensar\u00e1 en t\u00e9rminos de bienestar laboral y productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"organizar-actividades-que-faciliten-la-integracion\">4. Organizar actividades que faciliten la integraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-propositos-para-tu-empresa-a-la-vuelta-de-vacaciones\/\">vuelta al trabajo<\/a> es un buen momento para reforzar las relaciones entre los trabajadores despu\u00e9s de un periodo sin verse. Recursos Humanos puede <strong>planificar reuniones de bienvenida, desayunos en equipo o actividades de <\/strong><strong><em>team building<\/em><\/strong><strong> que generen un ambiente positivo y ayuden a las personas a reconectar<\/strong>, tanto a nivel profesional como personal, tras el par\u00f3n de las vacaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ofrecer-formacion-en-gestion-del-tiempo-y-estres\">5. Ofrecer formaci\u00f3n en gesti\u00f3n del tiempo y estr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Ofrecer cursos, talleres o sesiones de capacitaci\u00f3n en gesti\u00f3n del tiempo y el estr\u00e9s puede ser muy beneficioso para los empleados, no solo para evitar el s\u00edndrome posvacacional sino para proteger su salud mental durante todo el a\u00f1o. Estas iniciativas tambi\u00e9n <strong>aumentan la satisfacci\u00f3n laboral, disminuyen las tasas de rotaci\u00f3n e incluso pueden reducir hasta en un 29% los \u00edndices de ausentismo<\/strong>, seg\u00fan un estudio realizado en la Universidad de Aarhus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"facilitar-la-comunicacion-y-brindar-apoyo\">6. Facilitar la comunicaci\u00f3n y brindar apoyo<\/h3>\n\n\n\n<p>A la mayor\u00eda de las personas les cuesta volver al trabajo. Reconocerlo y hablar de ello har\u00e1 que se sientan escuchados y comprendidos. Recursos Humanos puede brindar consejos pr\u00e1cticos para lidiar con la confusi\u00f3n y la ansiedad que supone retomar la rutina laboral o <strong>activar programas de \u201cmentor\u00eda\u201d durante las primeras semanas <\/strong>para ayudar a los trabajadores a ponerse al d\u00eda. Tambi\u00e9n podr\u00eda <strong>propiciar espacios donde los empleados puedan compartir sus experiencias, como chats y foros internos<\/strong>, para que expresen c\u00f3mo se sienten y reciban apoyo de sus colegas y supervisores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"planificar-reuniones-individuales\">7. Planificar reuniones individuales<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada persona del equipo es diferente, es probable que tengan distintas situaciones y disponibilidad, por lo que sus necesidades var\u00edan bastante. <strong>Realizar <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-son-las-reuniones-one-to-one-consejos-para-que-sean-efectivas\/\"><strong>reuniones individuales<\/strong><\/a><strong> breves permitir\u00e1 conocer de primera mano sus necesidades y tomar nota de las posibles adaptaciones<\/strong>. Esos encuentros se pueden aprovechar adem\u00e1s para explicar los nuevos retos, objetivos o proyectos de la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es importante que las organizaciones eval\u00faen continuamente sus esfuerzos por facilitar la transici\u00f3n de los trabajadores tras las vacaciones. As\u00ed podr\u00e1n implementar los ajustes que sean necesarios. Ya sea revisar sus pol\u00edticas y programas de bienestar, recopilar m\u00e1s retroalimentaci\u00f3n o implementar estrategias m\u00e1s eficaces. Mantener un canal de comunicaci\u00f3n abierto con los trabajadores les permitir\u00e1 abordar cualquier preocupaci\u00f3n o inquietud sobre la carga de trabajo o el ambiente laboral, de manera que todos se sientan mejor y se vayan adaptando al ritmo de trabajo sin estr\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARGA DE MODO GRATUITO<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 11pt\">Formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail:<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Conoce cu\u00e1les son los d\u00edas no laborables en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Encuentra una recopilaci\u00f3n de todos los festivos nacionales y auton\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras las vacaciones, muchos trabajadores se sienten desmotivados. Aplica estas 7 medidas para facilitar la vuelta al trabajo presencial.<\/p>\n","protected":false},"author":1790,"featured_media":23487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[133,140,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[410],"class_list":["post-27606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-calendario-laboral","tag-jornada-laboral","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jennifer Delgado","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-607477465.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1790"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=27606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/27606\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=27606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=27606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=27606"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=27606"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=27606"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=27606"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=27606"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=27606"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=27606"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=27606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}