{"id":28295,"date":"2024-11-04T13:52:23","date_gmt":"2024-11-04T12:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28295"},"modified":"2025-08-19T11:52:24","modified_gmt":"2025-08-19T09:52:24","slug":"futuro-del-capital-humano-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/futuro-del-capital-humano-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-rrhh\/","title":{"rendered":"El futuro del capital humano: Carreras sostenibles e inteligencia artificial en la gesti\u00f3n de RRHH"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEl futuro del capital humano: Carreras sostenibles e inteligencia artificial en la gesti\u00f3n de RRHH\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-04T13:52:23+01:00\">4 November, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"El futuro del capital humano: Carreras sostenibles e inteligencia artificial en la gesti\u00f3n de RRHH\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/futuro-del-capital-humano-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-rrhh\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arancharuiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/Arancha-Ruiz_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"arancha-ruiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/Arancha-Ruiz_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/Arancha-Ruiz_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arancha Ruiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-irrupcion-de-la-ia-en-rrhh-no-desplaza-al-capital-humano-sino-que-plantea-nuevas-oportunidades-para-aprovechar-todo-su-potencial-el-talento-de-las-personas-evoluciona-con-las-necesidades-cambiantes-de-las-empresas-descubre-el-concepto-de-carrera-sostenible-una-piedra-angular-en-esa-nueva-vision\">La irrupci\u00f3n de la IA en RRHH no desplaza al capital humano, sino que plantea nuevas oportunidades para aprovechar todo su potencial. El talento de las personas evoluciona con las necesidades cambiantes de las empresas. Descubre el concepto de carrera sostenible, una piedra angular en esa nueva visi\u00f3n.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con la inteligencia artificial como aliada, las empresas necesitan redefinir las relaciones con sus empleados, enfoc\u00e1ndose m\u00e1s en la gesti\u00f3n de carrera y la rotaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover una carrera sostenible no solo mejora el bienestar de los trabajadores, sino el <em>reskilling<\/em> de las competencias que necesita la compa\u00f1\u00eda, garantizando un futuro m\u00e1s eficiente y responsable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En un entorno laboral cambiante, es necesario repensar el concepto de talento y de carrera. Las empresas necesitan empleados comprometidos con su desarrollo, con la adopci\u00f3n de nuevas competencias y con mentalidad de cambio. Al promover esa evoluci\u00f3n profesional no basta con explicar lo bueno que ser\u00e1 para todos: ellos tienen que saber que esos cambios tambi\u00e9n enriquecer\u00e1n su valor professional. Entender c\u00f3mo formar\u00e1n parte de su activo profesional a trav\u00e9s de un crecimiento de carrera. Una carrera sostenible se articula sobre tres pilares:&nbsp;productividad, la&nbsp;salud&nbsp;y la&nbsp;felicidad. Es un c\u00edrculo virtuoso que conecta el prop\u00f3sito de la persona con la de las organizaciones, refuerza el compromiso y fomenta la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formas-de-retener-talento-que-valoran-mas-los-trabajadores\/\">retenci\u00f3n del talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Impulsa RR.HH. con IA<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83e\udd16 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y descubre c\u00f3mo la inteligencia artificial puede transformar la gesti\u00f3n de personas, mejorar la productividad y optimizar la toma de decisiones en tu empresa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-348576d2-b0e8-4057-82cb-bdd5e1fbf20b\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chica revisando las cuentas de su negocio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1073797282-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#la-revolucion-del-talento-en-las-organizaciones\" data-level=\"2\">La revoluci&oacute;n del talento en las organizaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#la-gestion-de-carrera-clave-para-desarrollar-el-capital-humano\" data-level=\"2\">La gesti&oacute;n de carrera, clave para desarrollar el capital humano<\/a><\/li><li><a href=\"#la-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-rrhh-amiga-o-enemiga\" data-level=\"2\">La Inteligencia Artificial en la gesti&oacute;n de RRHH: &iquest;amiga o enemiga?<\/a><\/li><li><a href=\"#equilibrio-entre-ia-y-capital-humano\" data-level=\"2\">Equilibrio entre IA y capital humano<\/a><\/li><li><a href=\"#explorando-el-futuro-de-los-rrhh-tecnologia-bienestar-y-sostenibilidad-en-hr-expo-2024\" data-level=\"2\">Explorando el futuro de los RRHH: Tecnolog&iacute;a, bienestar y sostenibilidad en HR Expo 2024<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-revolucion-del-talento-en-las-organizaciones\">La revoluci\u00f3n del talento en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas actuales deben ser capaces de adaptarse con rapidez a las transformaciones del mercado buscando maneras de ser m\u00e1s eficientes y sostenibles a largo plazo. En ese contexto, necesitan usar mejor sus recursos econ\u00f3micos, y tambi\u00e9n su capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>talento <\/strong>hace referencia a la capacidad de los profesionales para <strong>evolucionar<\/strong>, <strong>cambiar de rol<\/strong> y <strong>desarrollar nuevas competencias<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n o, cuando sea necesario, encontrar un nuevo escenario que le permita seguir creciendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, prev\u00e9 aceptar una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"><strong>rotaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> estrat\u00e9gica<\/strong>&nbsp;dentro de la empresa o incluso entre diferentes organizaciones. En lugar de aferrarse a un perfil o a un rol indefinidamente, las empresas han de promover una filosof\u00eda de&nbsp;<strong>di\u00e1spora del talento<\/strong>. Implica convertirse en una escuela para sus profesionales y permitir que crezcan, aprendan y eventualmente busquen nuevas oportunidades de forma transversal en la organizaci\u00f3n, y cuando no hay m\u00e1s espacio para crecer fuera de ella. Esa din\u00e1mica, a su vez, <strong>traer\u00e1 nuevos profesionales con experiencias y perspectivas frescas<\/strong>, lo que fomentar\u00e1 una organizaci\u00f3n m\u00e1s innovadora y resiliente.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Aunque la retenci\u00f3n es un pilar del \u00e9xito y de una cultura laboral sana, fomentar carreras sostenibles protege la continuidad de la empresa y la impulsa hacia el \u00e9xito futuro. &#8211; <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/williamcraig\/2018\/06\/19\/the-importance-of-creating-sustainable-employees-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forbes<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-gestion-de-carrera-clave-para-desarrollar-el-capital-humano\">La gesti\u00f3n de carrera, clave para desarrollar el capital humano<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas que se preocupan por su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-consejos-practicos-para-mejorar-el-capital-humano-de-la-empresa\/\">capital humano<\/a> crean entornos en los que los empleados se sienten comprometidos, tienen un elevado desempe\u00f1o y est\u00e1n satisfechos profesionalmente. Y uno de los secretos consiste en <strong>fomentar una cultura del aprendizaje dentro de la empresa<\/strong> que priorice el desarrollo continuo de los trabajadores. Entre las competencias a aprender, adem\u00e1s de las que logran su rendimiento y mejoran la relaci\u00f3n con sus stakeholders, est\u00e1n las que les ayudan a crecer professional y personalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, se hace necesario invertir en las&nbsp;<strong>competencias de gesti\u00f3n de la carrera y la marca personal<\/strong>. La marca personal no es un reflejo del talento, es un proceso estrat\u00e9gico que permite a la persona potenciar su adaptabilidad e identidad profesional. Que le ayuda a contestar a las preguntas de \u201cen qu\u00e9 soy bueno\u201d, \u201cdonde\u201d y \u201cc\u00f3mo hacer que los dem\u00e1s lo sepan\u201d para crecer de forma sostenible y equilibrada. El conocimiento de uno mismo, de sus habilidades, de c\u00f3mo ofrecer sus competencias para resolver los retos que se presentan, y c\u00f3mo generar la confianza para que le concedan nuevas responsabilidades son esenciales para prosperar en este mundo cambiante y aportar aut\u00e9ntico valor a los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es precisamente en ese punto donde entra en juego la visi\u00f3n de mi empresa&nbsp;<strong>Innero<\/strong>. Creemos firmemente que invertir en el desarrollo de&nbsp;<strong>habilidades de gesti\u00f3n de carrera<\/strong>&nbsp;no solo fomenta la adaptabilidad del empleado, sino que tambi\u00e9n asegura que las organizaciones cuenten con profesionales capaces de alinearse con los retos del futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-rrhh-amiga-o-enemiga\">La Inteligencia Artificial en la gesti\u00f3n de RRHH: \u00bfamiga o enemiga?<\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>inteligencia artificial (IA)<\/strong>&nbsp;est\u00e1 ganando protagonismo en la gesti\u00f3n de los&nbsp;<strong>recursos humanos<\/strong>, pero es crucial entender que es mucho m\u00e1s que una simple herramienta para mejorar y acelerar los procesos. Aunque la&nbsp;IA&nbsp;en RRHH puede aportar&nbsp;eficiencia&nbsp;y convertirse en un&nbsp;<strong>copiloto digital<\/strong>&nbsp;que ayude a los empleados a mejorar sus resultados, es importante no perder de vista que <strong>la verdadera fuerza de las organizaciones radica en sus<\/strong>&nbsp;<strong>personas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nadie cuestiona el enorme potencial de la IA para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestionar tareas complejas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/inteligencia-artificial-como-formar-al-empleado\/\">Formar a los empleados<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la&nbsp;productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar grandes vol\u00famenes de datos para ofrecer una perspectiva m\u00e1s amplia y detectar tendencias que faciliten la toma de decisiones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la resoluci\u00f3n de problemas&nbsp;ambiguos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>no debe reemplazar la colaboraci\u00f3n y la creatividad<\/strong>. En lugar de reducir las relaciones humanas a simples transacciones, las empresas deben seguir percibi\u00e9ndose como un&nbsp;<strong>conjunto de personas que colaboran<\/strong>&nbsp;para alcanzar un objetivo com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"equilibrio-entre-ia-y-capital-humano\">Equilibrio entre IA y capital humano<\/h2>\n\n\n\n<p>De hecho, la gesti\u00f3n adecuada de la IA en RRHH debe centrarse en&nbsp;<strong>enriquecer<\/strong>&nbsp;<strong>las interacciones humanas<\/strong>, permitiendo a los profesionales delegar tareas rutinarias para que puedan <strong>enfocarse en lo que mejor saben hacer<\/strong>: resolver problemas complejos, crear conexiones significativas y generar valor a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<strong>Innero<\/strong>, entendemos que la tecnolog\u00eda y el talento no son conceptos opuestos, sino&nbsp;complementarios. Es fundamental&nbsp;<strong>invertir en las habilidades de gesti\u00f3n de carrera<\/strong>&nbsp;y en la creaci\u00f3n de una&nbsp;<strong>marca personal<\/strong>&nbsp;fuerte, ya que estas competencias no solo permiten que los profesionales se adapten mejor a un entorno cambiante, sino que tambi\u00e9n aumentan su capacidad para usar las nuevas tecnolog\u00edas, como la IA. A fin de cuentas, no se trata solo de ser m\u00e1s productivos, sino de ser m\u00e1s&nbsp;<strong>inteligentes<\/strong>,&nbsp;<strong>creativos<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>resilientes<\/strong>&nbsp;ante los desaf\u00edos que est\u00e1n por venir. De potenciar esa adaptabilidad desde la fortaleza de su identidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"explorando-el-futuro-de-los-rrhh-tecnologia-bienestar-y-sostenibilidad-en-hr-expo-2024\">Explorando el futuro de los RRHH: Tecnolog\u00eda, bienestar y sostenibilidad en HR Expo 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>Sage estar\u00e1 presente en la pr\u00f3xima feria <a href=\"https:\/\/www.hrexpo.es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Expo 2024<\/a> en la que abordar\u00e1 estas cuestiones con dos mesas redondas que profundizan en el equilibrio entre tecnolog\u00eda y capital en RRHH. La primera enfocada en c\u00f3mo la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n pueden mejorar el bienestar de los empleados, manteniendo el valor humano. Y la segunda sobre la igualdad como parte de la sostenibilidad empresarial, abordando pr\u00e1cticas inclusivas y el impacto de nuevas normativas. Ambas sesiones ofrecer\u00e1n insights pr\u00e1cticos para optimizar estrategias de recursos humanos en tiempos de cambio constante.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>MI\u00c9RCOLES, 6 DE NOVIEMBRE<\/summary>\n<p>El mi\u00e9rcoles<strong> 6 de noviembre<\/strong> tendr\u00e1 lugar la mesa redonda &#8221; La experiencia del empleado, all\u00ed donde la IA no llega&#8221;. Liderada por <strong>\u00c1lvaro Galan Ocampo<\/strong>, Product Marketing Manager HR &amp; Payroll. Iberia en Sage, se debatir\u00e1 acerca de la experiencia del empleado en un entorno cambiante y el valor agregado que aporta el equipo de capital humano de las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello en el contexto del informe de investigaci\u00f3n realizado por Sage \u201cThe changing face of HR\u201d y con la participaci\u00f3n de <strong>Ana Valera Rubio<\/strong>, Head of People Analytics @PDA HR TECH y Miembro del Comit\u00e9 Asesor IA+Igual; <strong>Rafael Vivas<\/strong>, Creative Director de XPLANE Spain &amp; LATAM; y <strong>Mariv\u00ed Jim\u00e9nez de Pablo<\/strong>, Directora Global de People Engagement en Prosegur; <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>JUEVES, 7 DE NOVIEMBRE<\/summary>\n<p>El jueves 7 de noviembre tendr\u00e1 lugar la mesa redonda &#8220;Sostenibilidad e igualdad en las empresas a debate&#8221;, en la que se pondr\u00e1 el foco en una de las dimensiones de la sostenibilidad empresarial, la igualdad. Adem\u00e1s, se explorar\u00e1 el estado actual, los retos y las mejores pr\u00e1cticas con una mesa de expertas que nos dar\u00e1n las claves de una creciente exigencia legal, social y empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>El debate estar\u00e1 liderado de nuevo por <strong>\u00c1lvaro Galan Ocampo<\/strong>, Product Marketing Manager HR &amp; Payroll. Iberia en Sage, que estar\u00e1 acompa\u00f1ado por <strong>Maica Enrique Valencia<\/strong>, Directora de GM Integra\/Securex; <strong>Sandra P\u00e9rez Ruiz<\/strong>, Inspectora de Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a; y <strong>Laura Valldevilaramo Opi<\/strong>, People, Culture &amp; Organization Director en TOUS.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p>En definitiva, HR Expo 2024 ser\u00e1 un punto de encuentro para que los profesionales de RR.HH. podamos estar al d\u00eda con las tendencias que permite a las organizaciones atraer y retener talento eficazmente, pudiendo alinear as\u00ed las plantillas con los objetivos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1Un evento imprescindible para todos los profesionales de RRHH que no te puedes perder!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Impulsa RR.HH. con IA<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Transforma los RR.HH. con inteligencia artificial gracias a nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 C\u00f3mo automatizar tareas y ganar tiempo para la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica.<br \/>\u2705 Claves para mejorar la experiencia de los empleados con IA.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-348576d2-b0e8-4057-82cb-bdd5e1fbf20b\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1283894303-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Una mujer de pelo largo y rojo est\u00e1 sentada en un escritorio en una oficina, sonriendo mientras escribe en un bloc de notas. Lleva gafas y una camiseta azul claro con peque\u00f1os estampados. Hay un ordenador port\u00e1til abierto frente a ella y la habitaci\u00f3n est\u00e1 iluminada con luz natural.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1283894303-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1ar\u00e1 la IA en RRHH? C\u00f3mo las empresas pueden implementar el concepto de empleado sostenible para cuidar su capital humano.<\/p>\n","protected":false},"author":1684,"featured_media":28300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[902],"class_list":["post-28295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arancha Ruiz","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/20231107_113218_HR-Expo.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1684"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/28300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28295"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28295"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28295"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28295"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28295"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28295"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28295"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}