{"id":28486,"date":"2024-11-15T14:09:31","date_gmt":"2024-11-15T13:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28486"},"modified":"2026-03-13T14:14:52","modified_gmt":"2026-03-13T13:14:52","slug":"novedad-legal-segundo-paquete-medidas-ayudas-empleo-efectos-dana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-segundo-paquete-medidas-ayudas-empleo-efectos-dana\/","title":{"rendered":"En qu\u00e9 consiste el segundo paquete de medidas de ayudas al empleo por los efectos de la DANA"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEn qu\u00e9 consiste el segundo paquete de medidas de ayudas al empleo por los efectos de la DANA\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

El pasado 13\/11\/2024 la Jefatura del Estado public\u00f3 el RDLey 7\/2024, de 13\/11, un segundo paquete de medidas de ayuda del Gobierno como consecuencia de los efectos derivados de la DANA en Valencia.<\/h4>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s un resumen de a qu\u00e9, a qui\u00e9n, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo afectan<\/strong> las medidas relacionadas en el \u00e1mbito del empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/h2>\n\n\n\n

1) A la posibilidad de interrupci\u00f3n de la actividad laboral, abandono del puesto de trabajo o de no acudir al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2) A la obligatoriedad de teletrabajar<\/p>\n\n\n\n

3) Suspensiones totales o parciales de la actividad laboral y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n

4) Protecci\u00f3n por desempleo de los empleados del hogar<\/p>\n\n\n\n

5) Prohibici\u00f3n de despido<\/p>\n\n\n\n

6) A las interrupciones de c\u00f3mputo de los contratos temporales<\/p>\n\n\n\n

7) Normas especiales de desempleo<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Empresas que se han tenido que cesar o reducir su actividad laboral como consecuencia de la DANA.<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Trabajadores y socios de cooperativas que han visto suspendido su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n
  3. Empleados del hogar que han visto suspendido su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

    Interrupci\u00f3n de la actividad laboral<\/h4>\n\n\n\n

    1) Ausencias justificadas que comportan un permiso retribuido no recuperable<\/p>\n\n\n\n

    Bajo las circunstancias que determina la normativa, se considera ausencia justificada, y con derecho a remuneraci\u00f3n, no asistir al trabajo siempre y cuando se tenga domicilio en uno de los municipios afectados, o lo tenga la persona a la que se cuida o por la cual se hacen tareas de b\u00fasqueda y rescate.<\/p>\n\n\n\n

    El permiso retribuido por una ausencia justificada tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de tiempo trabajado por el per\u00edodo comprendido entre el hecho que provoca la ausencia aunque \u00e9ste fuera anterior a 14\/11\/2024.<\/p>\n\n\n\n

    Esta medida es extensible para los socios\/socias trabajadoras de las cooperativas.<\/p>\n\n\n\n

    2) Adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/p>\n\n\n\n

    Se permite por deberes de cuidado que tenga que realizar la persona trabajadora, previo acuerdo entre empresa y trabajador.<\/p>\n\n\n\n

    3) Adaptaci\u00f3n y\/o reducci\u00f3n de la jornada<\/p>\n\n\n\n

       Adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/em><\/p>\n\n\n\n

       Como consecuencia de las circunstancias excepcionales derivadas de la DANA el trabajador tiene derecho a solicitar una adaptaci\u00f3n de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

       Puede tomar medidas como adaptar sus horarios, turnos, cambiar la modalidad de trabajo presencial por el teletrabajo, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

      Reducci\u00f3n de la jornada laboral  por motivos de guarda legal o cuidado directo<\/em><\/p>\n\n\n\n

       Este motivo viene regulado en el E.T y se hace extensible en el contexto de la DANA.<\/p>\n\n\n\n

       Las situaciones por las cuales se puede reducir la jornada laboral:<\/p>\n\n\n\n

       a) Situaciones de guarda legal o cuidado directo de alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida se permitir\u00e1 una reducci\u00f3n de jornada laboral<\/a>, con la reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n\n\n\n

       b) Para la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n especial de jornada aplica la normativa del E.T.<\/p>\n\n\n\n

          b.1) Necesidad de comunicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada por parte de la empresa con un plazo de 24 horas de antelaci\u00f3n. Si es necesario puede reducirse la jornada laboral al 100×100.<\/p>\n\n\n\n

          b.2) Cuando el cuidado sea del c\u00f3nyuge o la pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho que por razones de edad o accidente no pueda valerse por si mismo, no se exigir\u00e1 para la reducci\u00f3n de la jornada el requisito de que la persona cuidada no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/p>\n\n\n\n

          Renuncia a la reducci\u00f3n de jornada reconocida que ya se est\u00e1 disfrutando<\/em><\/p>\n\n\n\n

          Si ya se ven\u00eda disfrutando de una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos o familiares o por conciliaci\u00f3n familiar, se podr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

             1) Renunciar a esta reducci\u00f3n de jornada de forma temporal<\/p>\n\n\n\n

             2) Tiene derecho a que se modifiquen los t\u00e9rminos de la reducci\u00f3n de jornada que ya viene disfrutando, siempre y cuando se den las circunstancias extraordinarias de la DANA.<\/p>\n\n\n\n

    Teletrabajo<\/h4>\n\n\n\n

    Siempre que sea posible, las empresas afectadas por la DANA deben priorizar el teletrabajo como forma de realizaci\u00f3n de la actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

    La medida es aplicable tanto a trabajadores como a socios\/as de las cooperativas, aunque no estuviera previsto en los estatutos.<\/p>\n\n\n\n

    Si la empresa no proporcionar\u00e1 al trabajador los mecanismos para que se pueda desarrollar el teletrabajo, impidiendo as\u00ed la posibilidad de desarrollar su actividad laboral, esta situaci\u00f3n ser\u00e1 considerada como ausencia justificable al trabajo con el derecho a percibir un permio retribuido no recuperable.<\/p>\n\n\n\n

    Suspensi\u00f3n de contratos y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor<\/h4>\n\n\n\n

    Las empresas afectadas por la DANA pueden solicitar para sus trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

       a) ERTE FM  (FUERZA MAYOR)<\/p>\n\n\n\n

       b) ERTE ETOP (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

    Estos ERTE\u00b4s pueden suponer:<\/p>\n\n\n\n

       a) Una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/p>\n\n\n\n

       b) Una reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/p>\n\n\n\n

       \u00bfA qui\u00e9n aplican estos ERTE\u00b4s?<\/p>\n\n\n\n

       1) Personas trabajadoras por cuenta ajena que han visto suspendido su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

       2) Personas con contrato fijo discontinuo que vena interrumpida su actividad laboral o no puedan reincorporarse al llamamiento.<\/p>\n\n\n\n

       3) Socios\/as trabajadores de cooperativas y sociedades laborales<\/p>\n\n\n\n

       4) Empleados del hogar que hayan visto suspendido su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Protecci\u00f3n por desempleo para los empleados del hogar<\/h4>\n\n\n\n

    Si no se puede prestar el servicio, los empleados del hogar pueden verse suspendidos sus contratos o reducida su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Siendo as\u00ed, tendr\u00e1n derecho a percibir una prestaci\u00f3n por desempleo que protege a los trabajadores en ERTE\u00b4s por causa de fuerza mayor. Es decir, los empleados del hogar podr\u00e1n disfrutar de la misma prestaci\u00f3n por desempleo por causa de ERTE por fuerza mayor que la que disfruten los trabajadores contratados por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n

    Necesaria la acreditaci\u00f3n del empleador en la que se justifique la imposibilidad de la prestaci\u00f3n del servicio. En su defecto, valdr\u00e1 la aportada por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

    Es el empleado del hogar quien solicita la prestaci\u00f3n mediante la solicitud de cita previa en el SEPE aportando la declaraci\u00f3n responsable de su empleador\/a, o en su defecto, la suya.<\/p>\n\n\n\n

    Prohibici\u00f3n de despido<\/h4>\n\n\n\n

    Si la empresa ha percibido un ayuda directa con ocasi\u00f3n de la DANA tiene prohibido hacer despidos por causa de fuerza mayor, econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos y producci\u00f3n derivadas de la DANA.<\/p>\n\n\n\n

    Si esto sucede, 2 consecuencias:<\/p>\n\n\n\n

       1) El despido se considera NULO<\/p>\n\n\n\n

       2) Deber\u00e1 reintegrar la ayuda percibida<\/p>\n\n\n\n

    Para los que tengan contratos fijos discontinuos, no podr\u00e1n justificar en base a la DANA el fin de per\u00edodo de actividad y el no llamamiento.<\/p>\n\n\n\n

    Afectaciones en los contratos temporales<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Se ven afectados:<\/p>\n\n\n\n

       1) Contratos temporales formativos<\/p>\n\n\n\n

       2) Contratos temporales de relevo y de interinidad<\/p>\n\n\n\n

    Si se suspenden estos contratos, conlleva la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo tanto de:<\/p>\n\n\n\n

       1) La duraci\u00f3n de estos contratos<\/p>\n\n\n\n

       2) La duraci\u00f3n de los per\u00edodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.<\/p>\n\n\n\n

    Normas especiales de desempleo<\/h4>\n\n\n\n

    1) Solicitud colectiva de la prestaci\u00f3n por desempleo de trabajadores en ERTE\u00b4S<\/p>\n\n\n\n

    a) Aplica a:<\/p>\n\n\n\n

       a.1) Empresas que han suspendido contratos de trabajo o reducido jornadas de sus empleados<\/p>\n\n\n\n

       a.2) A los empleados del hogar que han visto suspendido su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

    b) Procedimiento de solicitud:<\/p>\n\n\n\n

       b.1) Si es la empresa: mediante solicitud colectiva de forma telem\u00e1tica a trav\u00e9s de Certific@2 sin necesidad de presentar los certificados de empresa.<\/p>\n\n\n\n

       b.2) El propio empleado del hogar, presentando la declaraci\u00f3n responsable del empleador, o en su defecto la suya.<\/p>\n\n\n\n

    Este procedimiento queda regulado en la Resoluci\u00f3n del SEPE de 12\/11\/2024 que entra en vigor el 14\/11\/2024<\/p>\n\n\n\n

    2) Compatibilidad del trabajo con prestaci\u00f3n por desempleo contributiva<\/p>\n\n\n\n

    a) Situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

       a.1) Trabajador o socio de una cooperativa que, por causa de la DANA ha visto suspendido su contrato de trabajo o reducida su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

       a.2) Este trabajador compatibilizaba su trabajo con la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desemplo de nivel contributivo o asistencia.<\/p>\n\n\n\n

    b) Qu\u00e9 puede hacer:<\/p>\n\n\n\n

       b.1) Puede seguir cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo, sin posibilidad posterior de poder acceder a la del ERTE.<\/p>\n\n\n\n

       b.2) Puede solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo regulada por causa de ERTE de fuerza mayor. En este caso, se supspende el derecho a percibir la primera prestaci\u00f3n, y, una vez finalizada la segunda, podr\u00e1 reanudar la primera.<\/p>\n\n\n\n

    3) Trabajadores que cuando se suspende el contrato o se reduce la jornada no est\u00e1n en activo<\/p>\n\n\n\n

       a) \u00bfQu\u00e9 trabajadores son los que no tienen consideraci\u00f3n de estar en activo?<\/p>\n\n\n\n

          a.1) Los que est\u00e1n en IT<\/p>\n\n\n\n

          a.2) Los que disfrutan de permisos de paternidad, maternidad<\/p>\n\n\n\n

          a.3) Los que est\u00e1n en procesos de adopci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

          a.4) Los que est\u00e1n en proceso de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento familiar.<\/p>\n\n\n\n

       b) \u00bfQu\u00e9 pasa en estos casos?<\/p>\n\n\n\n

          Se sigue percibiendo la prestaci\u00f3n por IT, o por nacimiento y cuidado del menor hasta que finaliza la situaci\u00f3n que da origen al derecho de percibir esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

       c) \u00bfQu\u00e9 pasa una vez se extingue la prestaci\u00f3n por IT, o de nacimiento?<\/p>\n\n\n\n

          c.1) Pasan a ser trabajadores en activo<\/p>\n\n\n\n

          c.2) Deber\u00e1n ser incluidos en la solicitud colectiva de prestaci\u00f3n por desempleo por ERTE de fuerza mayor<\/p>\n\n\n\n

          c.3) Al ser incluidos en la solicitud colectiva, tendr\u00e1n derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

    4) C\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/p>\n\n\n\n

    Base reguladora para la prestaci\u00f3n de desempleo = promedio de las Bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados; o en su defecto, del per\u00edodo de tiempo inferior inmediatamente anterior a la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n\n\n\n

    La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n se determinar\u00e1: Base reguladora*70% durante toda la vigencia de la medida aplicando los m\u00ednimos y m\u00e1ximos previstos en la LGSS<\/p>\n\n\n\n

    5) Compatibilidad de la prestaci\u00f3n por desempleo por ERTE de fuerza mayor con otro trabajo a tiempo parcial<\/p>\n\n\n\n

       a) \u00bfQu\u00e9 situaci\u00f3n tengo?<\/p>\n\n\n\n

          a.1) Trabajador que antes de la DANA compatibiliza un trabajo en una empresa y otros en otra empresa, ambos a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

          a.2) Llega la DANA y en la primera empresa, por causa de la misma, le suspenden el contrato de trabajo<\/a> o le reducen su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

          a.3) La empresa ha realizado una solicitud colectiva para que el empleado pueda acceder a una prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

          a.4) La otra empresa en la que trabaja a tiempo parcial, no se ha visto afectada por la DANA, o, a\u00fan habi\u00e9ndose visto afectada, no le impide realizar su actividad laboral<\/p>\n\n\n\n

       b) \u00bfQu\u00e9 permite esta situaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

       Que el trabajador pueda percibir la prestaci\u00f3n por desempleo que ha solicitado la empresa por haber suspendido su contrato o reducido su jornada, y esta sea absolutamente compatible con el salario percibido de la otra empresa por la que presta su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

       c) Plazo temporal<\/p>\n\n\n\n

       Esta medida aplica tanto si ya se ven\u00eda realizando ambos trabajos a la fecha de la DANA o bien, una vez le ha sido suspendido su contrato o ha visto reducida su jornada laboral, el trabajador, a tiempo parcial, presta servicios en otra empresa por la cual percibe un salario.<\/p>\n\n\n\n

    Otras consideraciones a tener en cuenta<\/h4>\n\n\n\n

    No exigibilidad del requisito de estar al corriente de las obligaciones tributarias o las de Seguridad Social para poder acceder a las ayudas.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

    Las siguientes medidas entran en vigor:<\/p>\n\n\n\n

    La normativa entra en vigor el 13\/11\/2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Todo lo relacionado con la solicitud colectiva de la prestaci\u00f3n por desempleo de trabajadores y empleados del hogar en ERTE por cusa de fuerza mayor, entra en vigor el 14\/11\/2024 (Hay resoluci\u00f3n del SEPE de fecha 13\/11\/2024)<\/p>\n\n\n\n

    Todas las medidas adoptadas en materia de empleo y de Seguridad Social, se retrotraen al 28\/10\/2024, fecha a partir de la cual producir\u00e1 efectos.<\/p>\n\n\n\n

    En resumen, estas medidas buscan proteger a los trabajadores y garantizar la continuidad de la actividad econ\u00f3mica en las zonas afectadas por la DANA, proporcionando apoyo financiero y flexibilizaci\u00f3n en las obligaciones laborales y de seguridad social.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Normativa: Real Decreto-ley 7\/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas
    urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucci\u00f3n y
    relanzamiento frente a los da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en
    Niveles Altos (DANA).     Puedes consultar en este enlace la publicaci\u00f3n oficial.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

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    \no de contabilidad y facturaci\u00f3n, con el software
    \nde Sage cumplir\u00e1s con cualquier normativa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tConoce nuestros productos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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