{"id":28648,"date":"2024-11-25T19:02:38","date_gmt":"2024-11-25T18:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28648"},"modified":"2026-03-13T14:14:49","modified_gmt":"2026-03-13T13:14:49","slug":"novedad-legal-contrataciones-personas-extranjeras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-contrataciones-personas-extranjeras\/","title":{"rendered":"Conoce las novedades a la hora de hacer contrataciones de personas extranjeras"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tConoce las novedades a la hora de hacer contrataciones de personas extranjeras\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto 1155\/2024, de 19 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a.<\/h4>\n\n\n\n

Conoce los puntos que m\u00e1s impactan a las empresas a la hora de hacer contrataciones de personas extranjeras. A continuaci\u00f3n podr\u00e1s ampliar c\u00f3mo afecta, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo<\/strong> este nuevo Reglamento de la Ley de extranjer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/h2>\n\n\n\n

1) Se incluye la regulaci\u00f3n de la autorizaciones de residencia y trabajo para extranjeros, relativas a las actividades de temporada<\/p>\n\n\n\n

2) Gesti\u00f3n de contrataciones en origen<\/p>\n\n\n\n

3) No cotizaci\u00f3n por desempleo si el contratado es una persona extranjera<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/h2>\n\n\n\n

1) A las empresas que contraten trabajadores extranjeros para desarrollar actividades de temporada.<\/p>\n\n\n\n

2) A los trabajadores extranjeros mayores de 16 a\u00f1os que est\u00e9n autorizados a residir en Espa\u00f1a para desarrollar actividades por cuenta ajena por per\u00edodos m\u00e1ximos de 9 meses por cada a\u00f1o natural siempre que desarrollen una actividad de temporada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

1) Autorizaciones de residencia y trabajo para extranjeros relativa a actividades de temporada<\/h4>\n\n\n\n

Concesi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1)  Es la empresa empleadora quien debe solicitar la autorizaci\u00f3n, quedando exclu\u00eddas en todo caso las ETT, y presentarla ante la Oficina de Extranjer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

2) Las autorizaciones se concede por un plazo m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os, pero solo se podr\u00e1 trabajar un per\u00edodo de 9 meses por a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n

3) Debe haberse formalizado un contrato fijo-discont\u00ednuo con el siguiente contenido m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n

   a) Informaci\u00f3n de los elementos esenciales del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

   b) Los requisitos que se marcan en el contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n

   c) Duraci\u00f3n determinada de la temporalidad<\/p>\n\n\n\n

   d) Horas de trabajo<\/p>\n\n\n\n

   e) Fecha de inicio del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

3) Debe existir el compromiso por parte de la empresa de llamar de nuevo en a\u00f1os sucesivos al trabajador por el cual se ha concedido la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4) Una vez se haya concedido la autorizaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 proceder a dar de alta al trabajador dentro de los tres d\u00edas siguientes a su llegada a Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Extinci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Pueden se por motivos imputables al empresario, por ejemplo, porque no haya dado de alta en alguno de los Reg\u00edmenes de Seguridad social al trabajador. En esos casos, y siempre que el trabajador act\u00fae diligentemente puede conllevar obtener un cambio de empleador.<\/p>\n\n\n\n

2) Por motivos imputables al trabajador<\/p>\n\n\n\n

Llamamientos a los titulares de las autorizaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) La empresa debe comunicar el llamamiento con tres meses de antelaci\u00f3n al inicio de la actividad laboral prevista.<\/p>\n\n\n\n

2) El nuevo per\u00edodo de actividad no puede ser superior a 9 meses dentro del mismo a\u00f1o natural<\/p>\n\n\n\n

3) En el caso de haber concatenaciones contractuales, deber\u00e1n especificarse con independencia de que en per\u00edodo anterior las hubiera habido o no.<\/p>\n\n\n\n

4) Es la autoridad competente la que debe aprobar o no el llamamiento. La falta de resoluci\u00f3n de traduce en una estimaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cambios de empleador mientras se tiene una autorizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Se puede autorizar transcurridos los tres meses de la actividad laboral de cada llamamiento<\/p>\n\n\n\n

2) Tambi\u00e9n se autorizar\u00e1 en aquellos casos que se dieran circunstancias sobrevenidas, ajenas a la voluntad del empleador o del trabajador que impidan que se pueda desarrollar la actividad laboral. Esto implica para la empresa:<\/p>\n\n\n\n

   a) Deber\u00e1 comunicarse a la oficina de extranjer\u00eda en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

   b) Esta comunicaci\u00f3n abre el plazo de 1 mes para que el segundo empleador pueda dirigirse a la oficina de extranjer\u00eda y comunicar que quiere ocupar el lugar el empleador anterior.<\/p>\n\n\n\n

3) La duraci\u00f3n m\u00e1xima del per\u00edodo en el que se va a trabajar cuando hay un cambio de empleador ser\u00e1 de 9 meses durante el a\u00f1o en que se produzca el cambio.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3rrogas de la actividad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) La pr\u00f3rroga se puede dar tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con el empleador.<\/p>\n\n\n\n

2) La pr\u00f3rroga puede ser:<\/p>\n\n\n\n

   a) Con el mismo empleador<\/p>\n\n\n\n

   b) Con distinto empleador<\/p>\n\n\n\n

   c) Mismo o diferente \u00e1mbito geogr\u00e1fico, pero siempre referida a la misma ocupaci\u00f3n y \u00e1mbito sectorial.<\/p>\n\n\n\n

3) Posibilidad de pr\u00f3rrogas sucesivas, siempre y cuando no se exceda del per\u00edodo de los nueve meses en el per\u00edodo de actividad laboral y hay continuidad entre la finalizaci\u00f3n de la primera y el inicio de la segunda o sucesivas.<\/p>\n\n\n\n

2) Contrataciones en origen<\/p>\n\n\n\n

Solicitud<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tienen que hacer las empresas, y no pueden ser ETT.<\/p>\n\n\n\n

Puede ser una solicitud gen\u00e9rica o bien colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Se establece un m\u00ednimo de solicitud de 10 puestos de trabajo tanto si la oferta es gen\u00e9rica como nominativa, o, en su defecto lo que se determine de forma anual en la Orden sobre la gesti\u00f3n colectiva de contrataci\u00f3n en origen.<\/p>\n\n\n\n

Debe haber necesariamente un contrato de trabajo por escrito que contenga las mismas condiciones que las establecidas en la oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Se realiza la solicitud de manera electr\u00f3nica con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses antes del inicio de la actividad.<\/p>\n\n\n\n

Otros procesos posibles una vez obtenida<\/p>\n\n\n\n

Se permite:<\/p>\n\n\n\n

   a) Cambio de empleador<\/p>\n\n\n\n

   b) Pr\u00f3rrogas<\/p>\n\n\n\n

   c) Renovaciones y modificaciones de la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2) Gesti\u00f3n de la solicitud de contrataci\u00f3n en origen<\/h4>\n\n\n\n

Se realiza a trav\u00e9s de dos figuras:<\/p>\n\n\n\n

   a) migraci\u00f3n de car\u00e1cter circular para la contrataci\u00f3n fija discont\u00ednua: en la que se ofrece una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo de temporada.<\/p>\n\n\n\n

   b) migraci\u00f3n de car\u00e1cter estale: en la que se ofrecen autorizaciones de residencia y trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En ambos casos, cabe solicitud de ofertas de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

   a) gen\u00e9ricas<\/p>\n\n\n\n

   b) nominativas<\/p>\n\n\n\n

Solicitud de ofertas de trabajo nominativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo son posibles cuando:<\/p>\n\n\n\n

   a) El empleado ya es titular de una autorizaci\u00f3n de residencia temporal y trabajo previo en ES y;<\/p>\n\n\n\n

   b) este empleado ha acreditado el retorno a su pa\u00eds de origen, en el cual se efect\u00faa la contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Solicitud de ofertas de trabajo gen\u00e9ricas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son posibles tanto para:<\/p>\n\n\n\n

   a) migraci\u00f3n de car\u00e1cter circular para la contrataci\u00f3n fija discontinua de temporada.<\/p>\n\n\n\n

   b) migraci\u00f3n de car\u00e1cter estable: en la que se ofrecen autorizaciones de residencia y trabajo.<\/p>\n\n\n\n

   Tramitaci\u00f3n del procedimiento de solicitud de ofertas gen\u00e9ricas \/ nominativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

   a) En ambos casos, gen\u00e9rica y nominativa, comparten proceso<\/p>\n\n\n\n

   b) Debe hacerse la solicitud 3 meses antes de que se inicie la actividad<\/p>\n\n\n\n

   c) Resuelve la Delegaci\u00f3n o Subdelegaci\u00f3n del Gobierno competente en el plazo m\u00e1ximo de 1 mes<\/p>\n\n\n\n

   d) Una vez resuelto, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de presentar la solicitud del visado de residencia temporal por reagrupaci\u00f3n familiar, de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena y residencia para actividades de temporada.<\/p>\n\n\n\n

3) Cotizaci\u00f3n por contingencia de desempleo<\/h4>\n\n\n\n

La empresa no cotiza por la contingencia de desempleo de un trabajador extranjero que sea titular de una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo para actividades de temporada.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco se cotiza por la contingencia de desempleo por un extranjero titulares de una autorizaci\u00f3n de estancia por estudios autorizadas para ejercer una actividad retribuida.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

La entrada en vigor, a los 6 meses de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, este reglamento proporciona un marco legal detallado para la gesti\u00f3n de la entrada, estancia y residencia de extranjeros en Espa\u00f1a, asegurando el cumplimiento con las regulaciones nacionales y de la UE.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Normativa: Real Decreto 1155\/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba
el Reglamento de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000, de 11 de enero, sobre
derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n
social. Puedes consultar en este enlace la publicaci\u00f3n oficial.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Tu software, siempre al d\u00eda de los cambios legales<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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