{"id":28650,"date":"2024-11-26T09:14:34","date_gmt":"2024-11-26T08:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28650"},"modified":"2024-11-26T11:54:07","modified_gmt":"2024-11-26T10:54:07","slug":"empresas-del-futuro-sostenibilidad-e-igualdad-como-pilares-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresas-del-futuro-sostenibilidad-e-igualdad-como-pilares-fundamentales\/","title":{"rendered":"Empresas del futuro: Sostenibilidad e igualdad como pilares fundamentales"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmpresas del futuro: Sostenibilidad e igualdad como pilares fundamentales\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-26T09:14:34+01:00\">26 noviembre, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Empresas del futuro: Sostenibilidad e igualdad como pilares fundamentales\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresas-del-futuro-sostenibilidad-e-igualdad-como-pilares-fundamentales\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/evacoronado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/Firma-Eva-Coronado.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Coronado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-empresas-que-apuestan-por-la-sostenibilidad-en-el-trabajo-son-mas-sensibles-a-los-cambios-del-entorno-mas-agiles-y-resistentes-generando-ventajas-competitivas\">Las empresas que apuestan por la sostenibilidad en el trabajo son m\u00e1s sensibles a los cambios del entorno, m\u00e1s \u00e1giles y resistentes, generando ventajas competitivas.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En la segunda jornada de HR Expo, \u00c1lvaro Gal\u00e1n de Sage coordin\u00f3 una mesa redonda donde expertas debatieron sobre sostenibilidad e igualdad en las empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aunque persisten desigualdades laborales, la situaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds es positiva, con un estricto cumplimiento normativo en igualdad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La segunda jornada de<strong> HR Expo <\/strong>present\u00f3 ponencias y mesas redondas sobre el presente y futuro de la gesti\u00f3n del capital humano.\u00bbEntre ellas, pudimos asistir a la coordinada por <strong>\u00c1lvaro Gal\u00e1n<\/strong>, Product Marketing Manager HR &amp; Payroll de <strong>Sage Iberia<\/strong> y que llev\u00f3 por t\u00edtulo: \u201c<strong>Sostenibilidad e igualdad en las empresas a debate<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mesa redonda puso el foco en la sostenibilidad en el trabajo y en la igualdad laboral. Y para hacerlo contaron con la presencia de tres expertas en la materia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sandra P\u00e9rez Ruiz<\/strong>, inspectora de trabajo y de Seguridad Social, jefa del \u00e1rea especializada en igualdad y no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral en la Inspecci\u00f3n Provincial de Barcelona de la Generalitat de Catalu\u00f1a.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Laura Valldevilaramo<\/strong>, People, Culture &amp; Organization Director de Tous, cuyo enfoque se centra en atraer, desarrollar y fidelizar el talento creando espacios donde cada persona pueda crecer y contribuir en un ambiente colaborativo y enriquecedor.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maica Enrique Valencia<\/strong>, Directora de GM Integral Securex, consultora especializada en transformaci\u00f3n digital de los RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#presente-y-futuro-en-materia-de-igualdad-en-las-empresas\" data-level=\"2\">Presente y futuro en materia de igualdad en las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#retos-en-la-gestion-de-la-igualdad-en-las-empresas\" data-level=\"2\">Retos en la gesti&oacute;n de la igualdad en las empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#liderazgo-inclusivo\" data-level=\"2\">Liderazgo inclusivo&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#la-transparencia-retributiva\" data-level=\"2\">La transparencia retributiva<\/a><\/li><li><a href=\"#el-papel-de-la-tecnologia-y-la-formacion\" data-level=\"2\">El papel de la tecnolog&iacute;a y la formaci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1675\" height=\"1117\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024_Noviembre6_EventoAccountex_SAGE_156_baja.jpg\" alt=\"Sage\" class=\"wp-image-28652\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024_Noviembre6_EventoAccountex_SAGE_156_baja.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024_Noviembre6_EventoAccountex_SAGE_156_baja-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024_Noviembre6_EventoAccountex_SAGE_156_baja-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/2024_Noviembre6_EventoAccountex_SAGE_156_baja-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Asistentes a la mesa redonda \u00abSostenibilidad e igualdad en las empresas a debate\u00bb durante HR Expo 2024<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"presente-y-futuro-en-materia-de-igualdad-en-las-empresas\">Presente y futuro en materia de igualdad en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c1lvaro Gal\u00e1n inici\u00f3 el debate sobre la <strong>situaci\u00f3n actual y el futuro de la igualdad laboral<\/strong> en las empresas. Sandra P\u00e9rez subray\u00f3 que la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres es un principio jur\u00eddico universal reconocido por normas internacionales y nacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero la realidad es que hasta el momento <strong>sigue habiendo ciertas desigualdades en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Aunque la evoluci\u00f3n ha sido muy positiva en los \u00faltimos a\u00f1os gracias a los planes de igualdad laboral y a los instrumentos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\">transparencia salarial<\/a>, todav\u00eda queda por hacer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Maica Enrique<\/strong>, como directora de un despacho profesional, coment\u00f3 que los despachos acompa\u00f1an a las <strong>pymes<\/strong> en cualquier cambio normativo. En materia de igualdad y sostenibilidad en el trabajo han notado una <strong>cierta resistencia.<\/strong> Y es que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as tienen que cumplir los mismos objetivos que las grandes. Algo que en ocasiones resulta complejo. Recalc\u00f3 que \u201cel 60% de las pymes en Espa\u00f1a todav\u00eda no ha dado el paso de transformaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la igualdad.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE! <\/strong>En HR Expo, expertos debatieron c\u00f3mo las empresas sostenibles son m\u00e1s \u00e1giles y resistentes frente a los cambios. \u00a1Explora las claves de la igualdad laboral y el liderazgo inclusivo!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"retos-en-la-gestion-de-la-igualdad-en-las-empresas\">Retos en la gesti\u00f3n de la igualdad en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Sandra P\u00e9rez<\/strong>, como inspectora de trabajo especializada en igualdad laboral, continu\u00f3 el debate <strong>dando a las organizaciones una recomendaci\u00f3n<\/strong>: \u201ctodas las empresas que todav\u00eda no hayan dado el paso en la <strong>aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad deben hacerlo cuanto antes,<\/strong> por obligaci\u00f3n tanto normativa como \u00e9tica. Se puede dar el caso de que de forma inconsciente y por la din\u00e1mica de la propia empresa de a\u00f1os pasados, puedan existir ciertas desigualdades en materia de igualdad de trato, ya sea a nivel retributivo como a nivel laboral, y que nadie se haya parado a pensar sobre su existencia y las consecuencias de las mismas.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Laura Valldevilaramo<\/strong> resalt\u00f3 tambi\u00e9n que la <strong>ley de igualdad est\u00e1 muy bien implementada, definida y estructurada en Espa\u00f1a<\/strong>. Pero es cierto que cuanto m\u00e1s grande es la empresa es m\u00e1s compleja de implantar. No obstante y una vez traspasadas las barreras de la negociaci\u00f3n, es m\u00e1s sencillo de lo que las organizaciones imaginan. Incluso muchas de ellas est\u00e1n ya cumpliendo y sin saberlo con la mayor parte de los puntos a los que les obliga de forma jur\u00eddica el plan de igualdad laboral, ya que <strong>gira en torno a la \u00e9tica profesional y a velar por el bienestar de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u201cT\u00fa quieres atraer al talento, fidelizarlo y cuidarlo y que puedan expresarse con la mayor diversidad posible. Y eso lo consigues no solo dando cumplimiento a estas normativas, sino haci\u00e9ndolas realidad, d\u00e1ndoles vida. Y ese es el gran reto, darles vida.\u201d<\/p><cite>Laura Valldevilaramo, People, Culture &amp; Organization Director de Tous<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"liderazgo-inclusivo\">Liderazgo inclusivo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Maica Enrique<\/strong> coment\u00f3 sobre este punto que <strong>en las empresas grandes la cultura de la <\/strong><strong>igualdad laboral <\/strong><strong>est\u00e1 muy integrada en su ADN<\/strong>. Sin embargo, <strong>a las peque\u00f1as empresas les cuesta mucho m\u00e1s<\/strong>. Por lo que hay una resistencia por la inseguridad que tienen de cumplimiento y de necesidad de pactar con los sindicatos. \u201cLas empresas grandes tienen representaci\u00f3n sindical, pero las pymes tienen que <strong>negociar el plan a trav\u00e9s de los sindicatos<\/strong>, y esto <strong>les frena mucho<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Otra l\u00ednea que hay que trabajar en paralelo es el <strong>liderazgo<\/strong>, el cual <strong>debe ser <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-convertirte-en-un-lider-humanista-y-retener-el-talento\/\"><strong>inspirador y humanista<\/strong><\/a>. Las jerarqu\u00edas ya no funcionan, lo que funciona es un <strong>liderazgo de cooperaci\u00f3n, de generosidad, de crecer haciendo crecer<\/strong> desde la humildad, no desde una posici\u00f3n de poder. Para Maica, la <strong>formaci\u00f3n a nivel directivo en <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/hacia-un-enfoque-inclusivo-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\"><strong>liderazgo inclusivo<\/strong><\/a><strong> y en diversidad<\/strong> es fundamental para conseguir que esto sea una realidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-transparencia-retributiva\">La transparencia retributiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Otro importante punto planteado por <strong>\u00c1lvaro Gal\u00e1n<\/strong> fue la <strong>transparencia retributiva en las empresas.<\/strong> Respecto a este aspecto, <strong>Sandra P\u00e9rez<\/strong> explic\u00f3 que en la actualidad y para cualquier empresa, del tama\u00f1o que sea, <strong>ya existen una serie de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/propuesta-de-la-comision-europea-transparencia-retributiva-a-igual-trabajo-igual-retribucion\/\"><strong>obligaciones de transparencia salarial<\/strong><\/a> previstas en el registro retributivo obligatorio, as\u00ed como la auditor\u00eda retributiva vinculada al plan de igualdad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos instrumentos est\u00e1n dirigidos al <strong>cumplimiento del principio de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/strong>. Pero, adem\u00e1s, una directiva que entrar\u00e1 en vigor en 2026 reforzar\u00e1 este principio de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, estableciendo que cualquier brecha salarial en empresas de 250 personas que supere el 5% se va a tener que justificar anualmente. Y en empresas de 100 a 249 trabajadores cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-papel-de-la-tecnologia-y-la-formacion\">El papel de la tecnolog\u00eda y la formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Maica Enrique<\/strong> coment\u00f3 que <strong>para los despachos profesionales la tecnolog\u00eda es fundamental<\/strong>. Es decir, una herramienta muy necesaria para realizar su trabajo como proveedores de n\u00f3mina, as\u00ed como para abastecer al departamento de igualdad de todos los datos. Porque al final, las decisiones se toman en base a estos. Para ello utilizan <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>herramientas como las proporcionadas por Sage<\/strong><\/a>, fundamentales para la elaboraci\u00f3n de planes o el an\u00e1lisis de datos y de brechas salariales.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Del lado de la formaci\u00f3n, <strong>Sandra P\u00e9rez<\/strong> planteaba que, desde su punto de vista de comprobadora del cumplimiento de la norma, habitualmente <strong>las empresas se olvidan de la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n<\/strong> frente al acoso por raz\u00f3n de sexo. Por este motivo, ser\u00eda la clave de todo buen funcionamiento empresarial <strong>prestar especial atenci\u00f3n a la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, para evitar que las situaciones de acoso sexual existan en las empresas es necesario disponer de un procedimiento. Un instrumento eficaz que sirva para dar cauce a aquellas denuncias que se puedan plantear. Toda la actividad que se pueda hacer por parte de la empresa con car\u00e1cter previo para evitar la materializaci\u00f3n de esta situaci\u00f3n es fundamental. Esto se lleva a cabo con <strong>medidas de sensibilizaci\u00f3n y con cursos de formaci\u00f3n espec\u00edficos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tal y como resumi\u00f3 \u00c1lvaro Gal\u00e1n, \u201clas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-la-transicion-a-un-modelo-empresarial-sostenible\/\">empresas sostenibles<\/a> son m\u00e1s sensibles a los cambios del entorno y preparan mejor a sus empleados para afrontarlos. De este modo se convierten en empresas m\u00e1s \u00e1giles y resistentes, lo que les permite generar ventajas competitivas en el mercado.\u201d<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button 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status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-28T10:38:10+02:00\">28 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div 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category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros en reuni\u00f3n de empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, 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