{"id":28835,"date":"2024-12-04T14:51:44","date_gmt":"2024-12-04T13:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28835"},"modified":"2026-03-13T14:14:46","modified_gmt":"2026-03-13T13:14:46","slug":"novedad-legal-dana-permiso-climatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-dana-permiso-climatico\/","title":{"rendered":"As\u00ed quedan las medidas de la DANA en relaci\u00f3n al permiso clim\u00e1tico"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAs\u00ed quedan las medidas de la DANA en relaci\u00f3n al permiso clim\u00e1tico\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n

La Jefatura del Estado ha publicado el tercer paquete de medidas de ayuda a la DANA de Valencia 2024, a trav\u00e9s del Real Decreto Ley 8\/2024, de 29 Noviembre, con medidas complementarias a las ya publicadas a trav\u00e9s de los Real Decreto Ley 6\/2024 y RDLey 7\/2024.<\/h4>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s un resumen de a qu\u00e9, a qui\u00e9n, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo afectan<\/strong> las medidas complementarias en relaci\u00f3n al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/h2>\n\n\n\n

A la modificaci\u00f3n del Estatuto de los trabajadores con la finalidad de:<\/p>\n\n\n\n

1) Introducci\u00f3n de un nuevo permiso temporal retribuido \u00abpermiso clim\u00e1tico retribuido\u00bb por imposibilidad de acceso al puesto de trabajo a consecuencia de situaciones de riesgo grave e inminente derivada de una cat\u00e1strofe o riesgo grave e inminente.<\/p>\n\n\n\n

2) El permiso temporal puede llegar a derivar en un ERTE de fuerza mayor<\/p>\n\n\n\n

3) Derechos de los trabajadores de ser informados de las medidas que la empresa ha tomado para alertar a los trabajadores en los casos de cat\u00e1strofes o avisos de protecci\u00f3n civil.<\/p>\n\n\n\n

4) Nuevos protocolos de actuaci\u00f3n que recojan prevenciones de riesgos laborales<\/a> en el caso de cat\u00e1strofes o condiciones clim\u00e1ticas adversas.<\/p>\n\n\n\n

5) A la modificaci\u00f3n de la fecha de efectos establecida en el Real Decreto Ley 6\/2024, de 06\/11.<\/p>\n\n\n\n

6) a los incumplimientos de medidas relacionadas con el empleo<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/h2>\n\n\n\n

1) Trabajadores por cuenta ajena, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

2) Empresa<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

1) Nuevo permiso retribuido – Permiso clim\u00e1tico<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Puede llegar hasta los 4 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n

Obligaci\u00f3n de pago del salario completo y de cotizaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Si la situaci\u00f3n se prolonga, puede derivar en un ERTE de fuerza mayor. Consecuencias:<\/p>\n\n\n\n

   a) Suspensiones del contrato de trabajo<\/p>\n\n\n\n

   b) Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/p>\n\n\n\n

Si se puede establecer la posibilidad de teletrabajo y el estado de las redes lo permiten, la empresa podr\u00e1 establecer esta modalidad de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2) Definici\u00f3n fuerza mayor<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se mantienen las anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Durante los 4 d\u00edas de permiso retribuido por causas clim\u00e1ticas no se puede hablar de fuerza mayor. Para ello, deber\u00e1n haberse superado los 4 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Mientras dure el permiso retribuido por causas clim\u00e1ticas, podr\u00e1 darse fuerza mayor por circunstancias diferentes a las que activan el permiso retribuido por condiciones clim\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

3) Otras obligaciones de la empresa<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Informar al trabajador de las medidas de actuaci\u00f3n adoptadas con motivo de la activaci\u00f3n de alertas para cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adverso.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, deben negociarse protocolos de actuaci\u00f3n que recojan medidas de prevenci\u00f3n de riesgos referidos exclusivamente a la actuaci\u00f3n frente a cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/p>\n\n\n\n

En el Plazo de 12 meses el Gobierno debe aprobar un Reglamento sobre la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente a los cambios clim\u00e1ticos<\/a> en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

4) Incumplimiento de medidas adoptadas en el marco de la DANA – Prohibici\u00f3n de despido<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas afectadas por la DANA tienen la posibilidad, como ayuda, de exonerarse del pago de cuotas a Seguridad Social por sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Ello implicaba la prohibici\u00f3n de despedir a trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Si se incumple, a los meros efectos de las cuotas exoneradas:<\/p>\n\n\n\n

   a) Se exigir\u00e1 el reintegro de las cuotas<\/p>\n\n\n\n

   b) Solo deber\u00e1 reintegrarse las cuotas del trabajador que se ha visto afectado por el despido.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

Las metidas entran en vigor el d\u00eda 30\/11\/2024.<\/p>\n\n\n\n

Se modifica la fecha de efectos de las medidas adoptadas teni\u00e9ndose en cuenta desde el 28\/10 con fecha efectos.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, estas medidas buscan proteger a\u00fan m\u00e1s a los trabajadores, as\u00ed como proporcionar una respuesta integral y coordinada para la recuperaci\u00f3n y reconstrucci\u00f3n de las zonas afectadas por la DANA, apoyando tanto a individuos como a empresas y entidades locales.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Normativa: Real Decreto-ley 8\/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan
medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de
respuesta inmediata, reconstrucci\u00f3n y relanzamiento frente a los
da\u00f1os causados por la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA): Puedes consultar en este enlace la publicaci\u00f3n oficial.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Tu software, siempre al d\u00eda de los cambios legales<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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A continuaci\u00f3n conoce cu\u00e1les de estas medidas complementarias afectan al \u00e1mbito laboral. Te lo contamos al detalle.<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":19802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201,202],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[670],"class_list":["post-28835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","tag-novedades-legales","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald Lozano","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1159610631.jpg","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=28835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/28835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=28835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=28835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=28835"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=28835"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=28835"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=28835"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=28835"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=28835"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=28835"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=28835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}