{"id":28876,"date":"2024-12-02T15:15:00","date_gmt":"2024-12-02T14:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28876"},"modified":"2024-12-13T15:24:30","modified_gmt":"2024-12-13T14:24:30","slug":"bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados\/","title":{"rendered":"Bienestar organizacional: El reto de crear una cultura inclusiva y equilibrada para todos los empleados\u00a0"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBienestar organizacional: El reto de crear una cultura inclusiva y equilibrada para todos los empleados\u00a0\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-12-02T15:15:00+01:00\">2 diciembre, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Bienestar organizacional: El reto de crear una cultura inclusiva y equilibrada para todos los empleados\u00a0\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/raquelmartindelgadofernandez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Raquel-Martin_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Raquel Mart\u00edn-Delgado Fern\u00e1ndez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Raquel-Martin_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Raquel-Martin_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Raquel Mart\u00edn-Delgado Fern\u00e1ndez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-enfocarse-en-el-bienestar-organizacional-mejora-la-satisfaccion-de-los-empleados-disminuye-la-tasa-de-rotacion-y-aumenta-la-productividad-y-el-compromiso-pero-que-retos-supone-descubrelos\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Enfocarse en el bienestar organizacional mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados, disminuye la tasa de rotaci\u00f3n y aumenta la productividad y el compromiso. Pero \u00bfqu\u00e9 retos supone? \u00a1Desc\u00fabrelos!\u00a0\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los cambios en las regulaciones laborales y las expectativas de los empleados exigen una nueva manera de gestionar los recursos humanos centrada en su salud y bienestar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un programa de bienestar organizacional puede marcar la diferencia, pero es necesario que sea inclusivo y evolucione junto a las necesidades de los trabajadores.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El mundo laboral est\u00e1 cambiando. En un contexto donde la escasez de mano de obra cualificada es cada vez mayor y las <strong>nuevas generaciones esperan un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/una-ventana-en-la-oficina-tambien-es-salario-emocional\/\"><strong>salario emocional<\/strong>,<\/a> se est\u00e1 extendiendo un nuevo marco de desarrollo organizacional que pone en el centro a las personas, comprendi\u00e9ndolas como su principal activo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El bienestar organizacional, entendido como la capacidad de la empresa para promover y mantener el bienestar f\u00edsico, psicol\u00f3gico y social de sus trabajadores, propone un<strong> enfoque integral en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, abarca desde los elementos tradicionales de la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo, hasta aspectos sociales, psicol\u00f3gicos, ecol\u00f3gicos, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE! <\/strong>Las empresas que quieran seguir siendo relevantes deben implementar programas de bienestar organizacional. Conoce los beneficios y retos de este modelo.\u00a0<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-el-bienestar-organizacional-transforma-una-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo el bienestar organizacional transforma una empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#los-principales-desafios-a-la-hora-de-implementar-un-programa-de-bienestar-organizacional\" data-level=\"2\">Los principales desaf&iacute;os a la hora de implementar un programa de bienestar organizacional<\/a><ul><li><a href=\"#una-conciliacion-que-funcione-para-todos\" data-level=\"3\">Una conciliaci&oacute;n que funcione para todos<\/a><\/li><li><a href=\"#bienestar-sin-postureo-cuidar-realmente-la-salud-mental\" data-level=\"3\">Bienestar sin postureo: Cuidar realmente la salud mental<\/a><\/li><li><a href=\"#el-reto-de-medir-un-programa-en-continua-evolucion\" data-level=\"3\">El reto de medir un programa en continua evoluci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Las nuevas tecnolog\u00edas pueden ser un excelente aliado para tomarle el pulso al bienestar organizacional, como se argument\u00f3 en el reciente <a href=\"https:\/\/dch.glueup.com\/event\/hr-talents-annual-meeting-2024-103150\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Talents Annual Meeting<\/a>, dedicado precisamente a analizar el impacto positivo de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/inteligencia-artificial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inteligencia Artificial<\/a> en el mundo de Recursos Humanos, donde Sage present\u00f3 su ponencia \u201cBienestar organizacional, el coraz\u00f3n de RR.HH\u201d.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-el-bienestar-organizacional-transforma-una-empresa\">\u00bfC\u00f3mo el bienestar organizacional transforma una empresa?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Promover el bienestar organizacional no es solo una <strong>cuesti\u00f3n \u00e9tica y legal<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas tienen el deber y la obligaci\u00f3n de <strong>velar por la salud f\u00edsica y mental de sus trabajadores<\/strong>. Esto al final produce un efecto beneficioso para el propio negocio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que se preocupan por sus empleados y garantizan las condiciones id\u00f3neas generan un mayor compromiso y motivaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lo que reduce el presentismo<\/a> y el absentismo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fomentar un <strong>clima laboral positivo y mantener una comunicaci\u00f3n fluida<\/strong> tambi\u00e9n aumenta la productividad y mejora el<em><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-podemos-atraer-talento\/\"> employer branding<\/a><\/em>. Lo que contribuye a atraer y retener al talento, as\u00ed como a reducir la rotaci\u00f3n de personal y los costes asociados.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados se sienten a gusto en la organizaci\u00f3n y encuentran <strong>oportunidades de crecimiento profesional<\/strong>, trabajan m\u00e1s y brindan un servicio mejor. Por lo que, a su vez, genera a una mayor <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-medir-la-satisfaccion-del-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">satisfacci\u00f3n de los clientes<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\">Desarrollar programas de bienestar emocional tiene premio: por cada euro invertido, las empresas pueden obtener un retorno de la inversi\u00f3n de entre 2,5 y 4,8 euros.\u00a0<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-principales-desafios-a-la-hora-de-implementar-un-programa-de-bienestar-organizacional\">Los principales desaf\u00edos a la hora de implementar un programa de bienestar organizacional\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Implantar un <strong>programa de bienestar organizacional<\/strong> es una estrategia <em>win-win<\/em>. Sin embargo, tambi\u00e9n <strong>encierra una serie de retos que las empresas<\/strong> deben saber gestionar si quieren tener \u00e9xito. Ya que, implica un cambio en la mentalidad y la propia cultura del negocio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"una-conciliacion-que-funcione-para-todos\">Una conciliaci\u00f3n que funcione para todos\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los principales desaf\u00edos consiste en <strong>encontrar un equilibrio entre plantillas multigeneracionales<\/strong> que fomente la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Espa\u00f1a presenta un <strong>elevado \u00edndice de mix generacional (80,6 %)<\/strong>. Es decir, en las empresas trabajan <strong>personas de cuatro generaciones<\/strong> que no solo difieren en edad, sino tambi\u00e9n en sus experiencias y visiones del mundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-pueden-beneficiar-las-empresas-del-potencial-de-la-generacion-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>generaciones m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong><\/a>, por ejemplo, suelen valorar una <strong>mayor<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/triple-jornada-laboral-que-es\/\"> flexibilidad labora<\/a>l<\/strong>, mientras que las mayores priorizan la <strong>estabilidad y los beneficios a largo plazo<\/strong>. Dise\u00f1ar un programa de bienestar organizacional que contemple esas diferencias y ofrezca opciones personalizadas garantizar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de todos. De esta manera, permitir\u00e1 que <strong>equilibren mejor el trabajo con su vida personal<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bienestar-sin-postureo-cuidar-realmente-la-salud-mental\">Bienestar sin postureo: Cuidar realmente la salud mental\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>salud mental<\/strong> de los empleados ha cobrado protagonismo, convirti\u00e9ndose en un pilar esencial para desarrollar programas de bienestar organizacional efectivos. En la actualidad, aproximadamente el 69 % de los trabajadores reconoce sentirse estresado por su carga de trabajo y al 26 % le gustar\u00eda que su empresa subvencionara la terapia, seg\u00fan el <strong>Observatorio de RR.HH<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El desaf\u00edo consiste en<strong> integrar esos recursos de manera continua y proactiva<\/strong>, establecer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cuidar-y-mejorar-la-salud-mental-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">protocolos de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/a>. As\u00ed como crear una cultura de la empat\u00eda que <strong>promueva el bienestar emocional en 360 grados<\/strong>, en vez de limitarse a reaccionar cuando surge un problema.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, no pueden ser solo un beneficio adicional, sino que demandan un <strong>compromiso real por parte de los directivos y trabajadores<\/strong>. De manera que se integren en la estructura y los valores de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-reto-de-medir-un-programa-en-continua-evolucion\">El reto de medir un programa en continua evoluci\u00f3n\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1ar planes de bienestar organizacional inclusivos y accesibles que evolucionen al ritmo de la sociedad y las necesidades de la plantilla es otro de los grandes retos que deben afrontar las empresas. Esos programas deben ser lo suficientemente <strong>flexibles<\/strong> como para <strong>adaptarse a los cambios en las regulaciones<\/strong>, expectativas y exigencias de los empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, es <strong>imprescindible medir su impacto en el bienestar<\/strong> utilizando m\u00e9tricas que no solo sirvan para <strong>evaluar los resultados inmediatos<\/strong>, sino que reflejen el impacto a largo plazo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La dificultad radica en que los objetivos de bienestar se redefinen a medida que el programa evoluciona, lo que <strong>obliga a desarrollar m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1micos<\/strong> que capten tanto las mejoras graduales como los ajustes en tiempo real.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eso requiere una <strong>combinaci\u00f3n de herramientas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n sensibles<\/strong> y precisas que sirvan de gu\u00eda para ir ajustando los planes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El bienestar organizacional representa una oportunidad para redefinir la cultura empresarial y construir un entorno m\u00e1s saludable y desarrollador. Abordar temas complejos: la diversidad generacional, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/llevar-a-los-hijos-al-puesto-de-trabajo-no-es-conciliacion-entonces-que-es-conciliacion\/\">conciliaci\u00f3n <\/a>y el cuidado mental exige una visi\u00f3n a largo plazo que involucre a los niveles directivos y fomente la participaci\u00f3n de los empleados.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, s\u00f3lo con un compromiso real y constante es posible <strong>consolidar un modelo de bienestar aut\u00e9ntico y efectivo<\/strong> que permita a las entidades adaptarse a los tiempos que corren para seguir siendo relevantes y competitivas.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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organizacional genera muchos beneficios, pero tambi\u00e9n entra\u00f1a varios retos.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1839,"featured_media":19796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[951],"class_list":["post-28876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Raquel Mart\u00edn-Delgado 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