{"id":28876,"date":"2024-12-02T15:15:00","date_gmt":"2024-12-02T14:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=28876"},"modified":"2024-12-13T15:24:30","modified_gmt":"2024-12-13T14:24:30","slug":"bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados\/","title":{"rendered":"Bienestar organizacional: El reto de crear una cultura inclusiva y equilibrada para todos los empleados\u00a0"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBienestar organizacional: El reto de crear una cultura inclusiva y equilibrada para todos los empleados \t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-12-02T15:15:00+01:00\">2 diciembre, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Bienestar organizacional: El reto de crear una cultura inclusiva y equilibrada para todos los empleados\u00a0\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/raquelmartindelgadofernandez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Raquel-Martin_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Raquel Mart\u00edn-Delgado Fern\u00e1ndez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Raquel-Martin_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Raquel-Martin_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Raquel Mart\u00edn-Delgado Fern\u00e1ndez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-enfocarse-en-el-bienestar-organizacional-mejora-la-satisfaccion-de-los-empleados-disminuye-la-tasa-de-rotacion-y-aumenta-la-productividad-y-el-compromiso-pero-que-retos-supone-descubrelos\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Enfocarse en el bienestar organizacional mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados, disminuye la tasa de rotaci\u00f3n y aumenta la productividad y el compromiso. Pero \u00bfqu\u00e9 retos supone? \u00a1Desc\u00fabrelos!\u00a0\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los cambios en las regulaciones laborales y las expectativas de los empleados exigen una nueva manera de gestionar los recursos humanos centrada en su salud y bienestar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un programa de bienestar organizacional puede marcar la diferencia, pero es necesario que sea inclusivo y evolucione junto a las necesidades de los trabajadores.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mundo laboral est\u00e1 cambiando. En un contexto donde la escasez de mano de obra cualificada es cada vez mayor y las <strong>nuevas generaciones esperan un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/una-ventana-en-la-oficina-tambien-es-salario-emocional\/\"><strong>salario emocional<\/strong>,<\/a> se est\u00e1 extendiendo un nuevo marco de desarrollo organizacional que pone en el centro a las personas, comprendi\u00e9ndolas como su principal activo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bienestar organizacional, entendido como la capacidad de la empresa para promover y mantener el bienestar f\u00edsico, psicol\u00f3gico y social de sus trabajadores, propone un<strong> enfoque integral en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, abarca desde los elementos tradicionales de la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo, hasta aspectos sociales, psicol\u00f3gicos, ecol\u00f3gicos, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE! <\/strong>Las empresas que quieran seguir siendo relevantes deben implementar programas de bienestar organizacional. Conoce los beneficios y retos de este modelo.\u00a0<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-el-bienestar-organizacional-transforma-una-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo el bienestar organizacional transforma una empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#los-principales-desafios-a-la-hora-de-implementar-un-programa-de-bienestar-organizacional\" data-level=\"2\">Los principales desaf&iacute;os a la hora de implementar un programa de bienestar organizacional<\/a><ul><li><a href=\"#una-conciliacion-que-funcione-para-todos\" data-level=\"3\">Una conciliaci&oacute;n que funcione para todos<\/a><\/li><li><a href=\"#bienestar-sin-postureo-cuidar-realmente-la-salud-mental\" data-level=\"3\">Bienestar sin postureo: Cuidar realmente la salud mental<\/a><\/li><li><a href=\"#el-reto-de-medir-un-programa-en-continua-evolucion\" data-level=\"3\">El reto de medir un programa en continua evoluci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Las nuevas tecnolog\u00edas pueden ser un excelente aliado para tomarle el pulso al bienestar organizacional, como se argument\u00f3 en el reciente <a href=\"https:\/\/dch.glueup.com\/event\/hr-talents-annual-meeting-2024-103150\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Talents Annual Meeting<\/a>, dedicado precisamente a analizar el impacto positivo de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/inteligencia-artificial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inteligencia Artificial<\/a> en el mundo de Recursos Humanos, donde Sage present\u00f3 su ponencia \u201cBienestar organizacional, el coraz\u00f3n de RR.HH\u201d.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-el-bienestar-organizacional-transforma-una-empresa\">\u00bfC\u00f3mo el bienestar organizacional transforma una empresa?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promover el bienestar organizacional no es solo una <strong>cuesti\u00f3n \u00e9tica y legal<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas tienen el deber y la obligaci\u00f3n de <strong>velar por la salud f\u00edsica y mental de sus trabajadores<\/strong>. Esto al final produce un efecto beneficioso para el propio negocio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que se preocupan por sus empleados y garantizan las condiciones id\u00f3neas generan un mayor compromiso y motivaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lo que reduce el presentismo<\/a> y el absentismo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fomentar un <strong>clima laboral positivo y mantener una comunicaci\u00f3n fluida<\/strong> tambi\u00e9n aumenta la productividad y mejora el<em><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-podemos-atraer-talento\/\"> employer branding<\/a><\/em>. Lo que contribuye a atraer y retener al talento, as\u00ed como a reducir la rotaci\u00f3n de personal y los costes asociados.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los empleados se sienten a gusto en la organizaci\u00f3n y encuentran <strong>oportunidades de crecimiento profesional<\/strong>, trabajan m\u00e1s y brindan un servicio mejor. Por lo que, a su vez, genera a una mayor <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-medir-la-satisfaccion-del-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">satisfacci\u00f3n de los clientes<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\">Desarrollar programas de bienestar emocional tiene premio: por cada euro invertido, las empresas pueden obtener un retorno de la inversi\u00f3n de entre 2,5 y 4,8 euros.\u00a0<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-principales-desafios-a-la-hora-de-implementar-un-programa-de-bienestar-organizacional\">Los principales desaf\u00edos a la hora de implementar un programa de bienestar organizacional\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implantar un <strong>programa de bienestar organizacional<\/strong> es una estrategia <em>win-win<\/em>. Sin embargo, tambi\u00e9n <strong>encierra una serie de retos que las empresas<\/strong> deben saber gestionar si quieren tener \u00e9xito. Ya que, implica un cambio en la mentalidad y la propia cultura del negocio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"una-conciliacion-que-funcione-para-todos\">Una conciliaci\u00f3n que funcione para todos\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales desaf\u00edos consiste en <strong>encontrar un equilibrio entre plantillas multigeneracionales<\/strong> que fomente la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Espa\u00f1a presenta un <strong>elevado \u00edndice de mix generacional (80,6 %)<\/strong>. Es decir, en las empresas trabajan <strong>personas de cuatro generaciones<\/strong> que no solo difieren en edad, sino tambi\u00e9n en sus experiencias y visiones del mundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-pueden-beneficiar-las-empresas-del-potencial-de-la-generacion-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>generaciones m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong><\/a>, por ejemplo, suelen valorar una <strong>mayor<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/triple-jornada-laboral-que-es\/\"> flexibilidad labora<\/a>l<\/strong>, mientras que las mayores priorizan la <strong>estabilidad y los beneficios a largo plazo<\/strong>. Dise\u00f1ar un programa de bienestar organizacional que contemple esas diferencias y ofrezca opciones personalizadas garantizar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de todos. De esta manera, permitir\u00e1 que <strong>equilibren mejor el trabajo con su vida personal<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bienestar-sin-postureo-cuidar-realmente-la-salud-mental\">Bienestar sin postureo: Cuidar realmente la salud mental\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>salud mental<\/strong> de los empleados ha cobrado protagonismo, convirti\u00e9ndose en un pilar esencial para desarrollar programas de bienestar organizacional efectivos. En la actualidad, aproximadamente el 69 % de los trabajadores reconoce sentirse estresado por su carga de trabajo y al 26 % le gustar\u00eda que su empresa subvencionara la terapia, seg\u00fan el <strong>Observatorio de RR.HH<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desaf\u00edo consiste en<strong> integrar esos recursos de manera continua y proactiva<\/strong>, establecer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cuidar-y-mejorar-la-salud-mental-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">protocolos de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/a>. As\u00ed como crear una cultura de la empat\u00eda que <strong>promueva el bienestar emocional en 360 grados<\/strong>, en vez de limitarse a reaccionar cuando surge un problema.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, no pueden ser solo un beneficio adicional, sino que demandan un <strong>compromiso real por parte de los directivos y trabajadores<\/strong>. De manera que se integren en la estructura y los valores de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-reto-de-medir-un-programa-en-continua-evolucion\">El reto de medir un programa en continua evoluci\u00f3n\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dise\u00f1ar planes de bienestar organizacional inclusivos y accesibles que evolucionen al ritmo de la sociedad y las necesidades de la plantilla es otro de los grandes retos que deben afrontar las empresas. Esos programas deben ser lo suficientemente <strong>flexibles<\/strong> como para <strong>adaptarse a los cambios en las regulaciones<\/strong>, expectativas y exigencias de los empleados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, es <strong>imprescindible medir su impacto en el bienestar<\/strong> utilizando m\u00e9tricas que no solo sirvan para <strong>evaluar los resultados inmediatos<\/strong>, sino que reflejen el impacto a largo plazo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dificultad radica en que los objetivos de bienestar se redefinen a medida que el programa evoluciona, lo que <strong>obliga a desarrollar m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1micos<\/strong> que capten tanto las mejoras graduales como los ajustes en tiempo real.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso requiere una <strong>combinaci\u00f3n de herramientas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n sensibles<\/strong> y precisas que sirvan de gu\u00eda para ir ajustando los planes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bienestar organizacional representa una oportunidad para redefinir la cultura empresarial y construir un entorno m\u00e1s saludable y desarrollador. Abordar temas complejos: la diversidad generacional, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/llevar-a-los-hijos-al-puesto-de-trabajo-no-es-conciliacion-entonces-que-es-conciliacion\/\">conciliaci\u00f3n <\/a>y el cuidado mental exige una visi\u00f3n a largo plazo que involucre a los niveles directivos y fomente la participaci\u00f3n de los empleados.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, s\u00f3lo con un compromiso real y constante es posible <strong>consolidar un modelo de bienestar aut\u00e9ntico y efectivo<\/strong> que permita a las entidades adaptarse a los tiempos que corren para seguir siendo relevantes y competitivas.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage 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has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementar un programa de bienestar organizacional genera muchos beneficios, pero tambi\u00e9n entra\u00f1a varios 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