{"id":29085,"date":"2025-01-08T11:33:26","date_gmt":"2025-01-08T10:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=29085"},"modified":"2026-03-13T14:14:40","modified_gmt":"2026-03-13T13:14:40","slug":"novedad-legal-servicio-publico-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/","title":{"rendered":"Conoce las nuevas medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tConoce las nuevas medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-08T11:33:26+01:00\">8 January, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Conoce las nuevas medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-jefatura-del-estado-ha-publicado-la-ley-organica-1-2025-de-2-de-enero-de-medidas-en-materia-de-eficiencia-del-servicio-publico-de-justicia-mediante-la-cual-se-introducen-una-serie-de-modificaciones-al-estatuto-de-los-trabajadores\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">La Jefatura del Estado ha publicado la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia, mediante la cual se introducen una serie de modificaciones al Estatuto de los Trabajadores.<\/h4>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s un resumen de<strong>&nbsp;a qu\u00e9, a qui\u00e9n, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo afectan<\/strong>&nbsp;las medidas del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-que-afecta\">\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/h2>\n\n\n\n<p>A la modificaci\u00f3n del Estatuto de los trabajadores en materia de:<\/p>\n\n\n\n<p>1) Extinci\u00f3n de contrato de trabajo por voluntad del trabajador<\/p>\n\n\n\n<p>2) Se ampl\u00edan los supuestos de declaraci\u00f3n de nulidad del despido por causas objetivas y del despido por causas disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n<p>3) A la exenci\u00f3n de la parte correspondiente de la indemnizaci\u00f3n percibida por despido por causas ETOP o Fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-quien-afecta\">\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empleadores y a empleados<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-afecta\">\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/h2>\n\n\n\n<p>1) Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por voluntad del trabajador por falta de pago o retrasos continuados del abono del salario pactado.<\/p>\n\n\n\n<p>Se detalla qu\u00e9 se considera un retraso en el pago del salario pactado:<\/p>\n\n\n\n<p>a) Cuando se supera el plazo de 15 d\u00edas sin que se haya hecho el abono a contar desde la fecha fijada para el abono del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se considera causa de extinci\u00f3n cuando:<\/p>\n\n\n\n<p>a) C\u00f3mputo de 1 a\u00f1o entero:<\/p>\n\n\n\n<p>a.1) Cuando se deban 6 mensualidades, ya sean en meses consecutivos o no<\/p>\n\n\n\n<p>b) C\u00f3mputo de medio a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<p>b.1) Cuando se deban tres mensualidades, sean consecutivas o no.<\/p>\n\n\n\n<p>2) Ampliaci\u00f3n de los supuestos de nulidad del despido por causas objetivas<\/p>\n\n\n\n<p>A las causas ya existentes de nulidad de despido objetivo se a\u00f1aden:<\/p>\n\n\n\n<p>a) Cuando se est\u00e9 disfrutando de un permiso de 5 d\u00edas retribuido, y la empresa proceda a despedir al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>b) Cuando se est\u00e9 disfrutando de una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, y la empresa proceda a despedir al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>3) Ampliaci\u00f3n de los supuestos de nulidad del despido por causas disciplinarias<\/p>\n\n\n\n<p>A las causas ya existentes de nulidad de despido objetivo se a\u00f1aden:<\/p>\n\n\n\n<p>a) Cuando se est\u00e9 disfrutando de un permiso de 5 d\u00edas retribuido, y la empresa proceda a despedir al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>b) Cuando se est\u00e9 disfrutando de una adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, y la empresa proceda a despedir al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>4) Exenci\u00f3n de indemnizaciones ETOP y FM<\/p>\n\n\n\n<p>Las cantidades percibidas e que provienen de las conciliaciones previas a un proceso de despido, no quedan exentas de IRPF.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando-afecta\">\u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/h2>\n\n\n\n<p>A los tres meses desde que se publique en el BOE<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-size: larger;\">En resumen, se trata de una modificaci\u00f3n del Estatuto de los trabajadores con la finalidad de proteger al trabajador ampliando los supuestos en que se considera nulo un despido objetivo o un despido disciplinario, adem\u00e1s de clarificar qu\u00e9 se considera un retraso en el abono de los salarios, y como consecuencia, puede ser causa de extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia.<br><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/01\/03\/pdfs\/BOE-A-2025-76.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Puedes consultar en este enlace la publicaci\u00f3n oficial.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" 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Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":25355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201,202],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[670],"class_list":["post-29085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","tag-novedades-legales","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald 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