{"id":29489,"date":"2025-01-31T10:31:19","date_gmt":"2025-01-31T09:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=29489"},"modified":"2025-01-31T10:31:22","modified_gmt":"2025-01-31T09:31:22","slug":"permiso-climatico-retribuido-requisitos-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-climatico-retribuido-requisitos-obligaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el permiso clim\u00e1tico retribuido? Requisitos y obligaciones"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es el permiso clim\u00e1tico retribuido? Requisitos y obligaciones\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-31T10:31:19+01:00\">31 enero, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 es el permiso clim\u00e1tico retribuido? Requisitos y obligaciones\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-climatico-retribuido-requisitos-obligaciones\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-contenido-te-explicamos-en-que-consiste-el-permiso-climatico-retribuido-te-contamos-cuales-son-los-requisitos-que-han-de-cumplirse-cuales-son-las-obligaciones-de-la-empresa-y-cuando-y-como-se-puede-pedir-el-erte-por-fuerza-mayor\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">En este contenido, te explicamos en qu\u00e9 consiste el permiso clim\u00e1tico retribuido. Te contamos cu\u00e1les son los requisitos que han de cumplirse, cu\u00e1les son las obligaciones de la empresa y cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede pedir el ERTE por fuerza mayor.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En principio, la duraci\u00f3n del permiso clim\u00e1tico retribuido podr\u00e1 ser de hasta cuatro d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez finalizado el permiso, se puede solicitar un ERTE por fuerza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El<strong> <\/strong><strong>permiso clim\u00e1tico retribuido<\/strong> ha surgido en Espa\u00f1a como consecuencia de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-dana-diferencias-rdl7-y-rdl8\/\">decretos leyes<\/a> con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-cambios-medidas-autonomos\/\">medidas para hacer frente a la DANA<\/a>. Sin embargo, a diferencia de otras iniciativas que son espec\u00edficas para esa situaci\u00f3n, este es un mecanismo que est\u00e1 <strong>previsto para cualquier otra situaci\u00f3n semejante<\/strong> que pueda venir en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, las empresas deben intentar asimilar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-dana-permiso-climatico\/\">los principios del funcionamiento del permiso clim\u00e1tico retribuido<\/a>. Llegado el momento, <strong>puede condicionar algunas decisiones importantes<\/strong>. Es mejor, por tanto, conocer con antelaci\u00f3n el marco dise\u00f1ado para estos casos.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfConoces el permiso clim\u00e1tico retribuido? \u00a1Toma nota de sus principales claves!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-el-permiso-climatico-retribuido\" data-level=\"2\">Qu&eacute; es el permiso clim&aacute;tico retribuido<\/a><\/li><li><a href=\"#cuales-son-los-requisitos-del-permiso-climatico-retribuido\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;les son los requisitos del permiso clim&aacute;tico retribuido?<\/a><\/li><li><a href=\"#obligaciones-de-la-empresa\" data-level=\"2\">Obligaciones de la empresa<\/a><ul><li><a href=\"#obligaciones-de-riesgos-laborales\" data-level=\"3\">Obligaciones de riesgos laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#las-obligaciones-derivadas-del-propio-permiso\" data-level=\"3\">Las obligaciones derivadas del propio permiso<\/a><\/li><li><a href=\"#las-obligaciones-relacionadas-con-los-convenios-colectivos\" data-level=\"3\">Las obligaciones relacionadas con los convenios colectivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#la-aplicacion-del-erte-por-fuerza-mayor\" data-level=\"2\">La aplicaci&oacute;n del ERTE por fuerza mayor<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-el-permiso-climatico-retribuido\">Qu\u00e9 es el permiso clim\u00e1tico retribuido<\/h2>\n\n\n\n<p>Es un <strong>mecanismo de actuaci\u00f3n laboral<\/strong> <strong>frente a cat\u00e1strofes o fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos<\/strong>. Se articula en torno a dos ejes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por un lado, regula unas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\"><strong>condiciones de permiso laboral<\/strong><\/a><strong>. y suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor<\/strong>. Son la respuesta a las dificultades que la situaci\u00f3n meteorol\u00f3gica genera para poder acudir al trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Al mismo tiempo, junto con otras normas complementarias (como las de riesgos laborales), se organiza un <strong>conjunto de obligaciones de las empresas<\/strong> ante la situaci\u00f3n de cat\u00e1strofe o fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico adverso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El permiso clim\u00e1tico retribuido y el ERTE por fuerza mayor son los dos mecanismos previstos para afrontar el impacto laboral de cat\u00e1strofes y situaciones clim\u00e1ticas adversas.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuales-son-los-requisitos-del-permiso-climatico-retribuido\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos del permiso clim\u00e1tico retribuido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que se active el permiso clim\u00e1tico retribuido, <strong>deben darse, al mismo tiempo, todas las siguientes condiciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En principio, debe producirse una situaci\u00f3n de <strong>cat\u00e1strofe o fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico adverso.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A consecuencia de esa circunstancia, la Administraci\u00f3n debe haber emitido <strong>recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento.\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Esas iniciativas administrativas deben hacer <strong>imposible para tus trabajadores poder bien entrar en el centro de trabajo o bien realizar su desplazamiento<\/strong> por las v\u00edas de circulaci\u00f3n para acceder a \u00e9l.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que<strong> algunos de los requisitos pueden tener aspectos dudoso<\/strong>s. Por eso, ser\u00e1 importante <strong>estar al tanto<\/strong> de cu\u00e1ndo la jurisprudencia considera que se dan los supuestos previstos por la ley o no.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en caso de existir una <strong>prohibici\u00f3n expresa de circulaci\u00f3n<\/strong> derivada de una cat\u00e1strofe la cuesti\u00f3n parece m\u00e1s clara. Sin embargo, habr\u00e1 que analizar <strong>cu\u00e1ndo s\u00ed y cu\u00e1ndo no<\/strong> se considera que la causa de la imposibilidad de acceso es una recomendaci\u00f3n administrativa. Por ello, es <strong>muy recomendable seguir las sentencias que vayan dict\u00e1ndose a lo largo del tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligaciones-de-la-empresa\">Obligaciones de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ante una situaci\u00f3n de permiso clim\u00e1tico retribuido, la empresa se enfrenta a <strong>tres tipos de obligaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por un lado, al tratarse de situaciones de cat\u00e1strofe, entran en juego las obligaciones que sobre situaciones de riesgo grave e inminente establece el art\u00edculo de la <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Por supuesto, el propio <strong>art\u00edculo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores, <\/strong>que regula el permiso clim\u00e1tico retribuido, tambi\u00e9n establece obligaciones para la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, el <strong>art\u00edculo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> crea obligaciones preventivas en los convenios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligaciones-de-riesgos-laborales\">Obligaciones de riesgos laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>Si se da el permiso clim\u00e1tico retribuido es, en parte, para evitar que la cat\u00e1strofe que lo justifica genere situaciones de<strong> riesgo grave e inminente para los trabajadores<\/strong>. Por ello, la empresa deber\u00e1 cumplir las siguientes obligaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informar lo antes posible<\/strong> de que existe un riesgo y de las medidas de protecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Adoptar medidas y dar instrucciones para <strong>que los trabajadores interrumpan su actividad<\/strong>, si est\u00e1n en el centro de trabajo, y que abandonen el lugar de trabajo. No volver\u00e1n hasta que no cese el peligro.<\/li>\n\n\n\n<li>Disponer lo necesario para que<strong> un trabajador que no puede ponerse en contacto con su superior<\/strong> jer\u00e1rquico pueda adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"las-obligaciones-derivadas-del-propio-permiso\">Las obligaciones derivadas del propio permiso<\/h3>\n\n\n\n<p>El permiso en s\u00ed genera tambi\u00e9n algunas <strong>obligaciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa deber\u00e1<strong> pagar hasta cuatro d\u00edas<\/strong>, si fuese necesario. Despu\u00e9s, <strong>podr\u00e1 prolongarse el permiso<\/strong>, pero podr\u00eda<strong> pedirse la solicitud de suspensi\u00f3n del contrato o de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\"><strong>ERTE<\/strong><\/a><strong> por fuerza mayor<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es posible, se deber\u00e1 <strong>trabajar a distancia<\/strong>. Para ello, por supuesto, la empresa deber\u00e1 cumplir con las normas de\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-10-2021-de-9-de-julio-de-trabajo-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 10\/2021<\/a>, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Por ejemplo, deber\u00e1 <strong>facilitar los equipos, herramientas y medios adecuados<\/strong> para poder trabajar a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"las-obligaciones-relacionadas-con-los-convenios-colectivos\">Las obligaciones relacionadas con los convenios colectivos<\/h3>\n\n\n\n<p>La<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\"><strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/a> debe abordar protocolos de actuaci\u00f3n que recojan medidas de prevenci\u00f3n de riesgos frente a cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-aplicacion-del-erte-por-fuerza-mayor\">La aplicaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n<p>En principio,<strong> el permiso se prolongar\u00e1 el tiempo necesario<\/strong>, mientras duren las circunstancias que lo motivaron. Y, en esos momentos, no podr\u00e1s aplicar el ERTE por fuerza mayor por esa causa, lo cual no quita para que pueda haber otras causas no clim\u00e1ticas. Por ejemplo, imagina que, con la cat\u00e1strofe, puedan propagarse enfermedades contagiosas que te impidan desarrollar la actividad de tu empresa por razones de salud p\u00fablica. En ese caso, podr\u00edas pedir el ERTE por fuerza mayor antes por ese motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo,<strong> pasados cuatro d\u00edas<\/strong>, si se siguen cumpliendo los requisitos expuestos para el permiso, se podr\u00e1 aplicar la suspensi\u00f3n del contrato o la reducci\u00f3n de jornada por <strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong>, salvo que sea posible el trabajo a distancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al<strong> procedimiento para solicitar el ERTE por fuerza mayor clim\u00e1tica<\/strong>, los rasgos principales son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tendr\u00e1s que<strong> realizar una solicitud a la autoridad laboral<\/strong>. Adem\u00e1s, adjuntar\u00e1s las <strong>pruebas <\/strong>que consideres necesarias sobre las limitaciones e impedimentos que originan las decisiones administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Al mismo tiempo, deber\u00e1s <strong>comunic\u00e1rselo a los representantes legales de los trabajadores.\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n habr\u00e1 un <strong>per\u00edodo de consultas<\/strong> a los representantes de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>La autoridad laboral <strong>puede pedir un informe a la Inspecci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong>, pero no es obligatorio.<\/li>\n\n\n\n<li>Finalmente, habr\u00e1 una <strong>resoluci\u00f3n de la autoridad laboral.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, <strong>el permiso clim\u00e1tico ser\u00eda el protagonista durante los primeros d\u00edas de una cat\u00e1strofe clim\u00e1tica<\/strong>. Despu\u00e9s, podr\u00eda ceder el testigo a un ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso clim\u00e1tico retribuido es un mecanismo de actuaci\u00f3n laboral frente a cat\u00e1strofes o fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos como la DANA.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19748,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[37,156],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[281],"coauthors":[412],"class_list":["post-29489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-gestion","tag-gestion-empresarial","tag-rrhh","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1292695870.jpg","imagine_tags":{"281":"Gesti\u00f3n empresarial"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/29489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=29489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/29489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=29489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=29489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=29489"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=29489"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=29489"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=29489"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=29489"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=29489"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=29489"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=29489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}