{"id":29491,"date":"2025-01-31T10:40:25","date_gmt":"2025-01-31T09:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=29491"},"modified":"2025-01-31T10:40:27","modified_gmt":"2025-01-31T09:40:27","slug":"declarar-erte-por-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/declarar-erte-por-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se puede declarar un ERTE por fuerza mayor en una empresa?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1ndo se puede declarar un ERTE por fuerza mayor en una empresa?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w, 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js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se puede declarar un ERTE por fuerza mayor en una empresa?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/declarar-erte-por-fuerza-mayor\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-fuerza-mayor-es-un-concepto-legal-que-puede-tener-un-importante-impacto-en-las-operaciones-de-una-empresa-ante-eventos-imprevistos-y-extraordinarios-las-organizaciones-pueden-verse-obligadas-a-tomar-medidas-excepcionales-como-la-aplicacion-de-un-erte-por-fuerza-mayor\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">La fuerza mayor es un concepto legal que puede tener un importante impacto en las operaciones de una empresa. Ante eventos imprevistos y extraordinarios, las organizaciones pueden verse obligadas a tomar medidas excepcionales, como la aplicaci\u00f3n de un ERTE por fuerza mayor.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoce qu\u00e9 es la fuerza mayor y cu\u00e1ndo se puede declarar en el \u00e1mbito empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Te explicamos qu\u00e9 es un ERTE por fuerza mayor y los pasos para solicitarlo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-medidas-fiscal-y-tributario-dana\/\"><strong>DANA en Valencia<\/strong><\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despachos-covid19-todo-lo-que-necesitas-para-vender-la-pandemia\/\"><strong>Covid-19<\/strong><\/a> son dos casos recientes en los que las empresas se han tenido que acoger a un ERTE por fuerza mayor, al verse obligadas a cesar sus actividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, veremos en profundidad <strong>qu\u00e9 se considera fuerza mayor en el \u00e1mbito empresarial<\/strong>, cu\u00e1les son los requisitos para declarar un ERTE por fuerza mayor y las consecuencias legales que conlleva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfSabes cu\u00e1ndo puedes declarar fuerza mayor en tu empresa? Descubre los requisitos y consecuencias legales.\u00a0<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-un-erte-por-fuerza-mayor\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es un ERTE por fuerza mayor?<\/a><ul><li><a href=\"#requisitos-para-solicitar-un-erte-por-fuerza-mayor\" data-level=\"3\">Requisitos para solicitar un ERTE por fuerza mayor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#pasos-a-seguir-para-declarar-un-erte-por-fuerza-mayor\" data-level=\"2\">Pasos a seguir para declarar un ERTE por fuerza mayor<\/a><\/li><li><a href=\"#que-es-la-fuerza-mayor-y-cuando-puede-aplicarse\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es la fuerza mayor y cu&aacute;ndo puede aplicarse?<\/a><\/li><li><a href=\"#requisitos-que-deben-cumplirse-para-declarar-la-fuerza-mayor\" data-level=\"2\">Requisitos que deben cumplirse para declarar la fuerza mayor<\/a><\/li><li><a href=\"#consecuencias-de-la-declaracion-de-fuerza-mayor\" data-level=\"2\">Consecuencias de la declaraci&oacute;n de fuerza mayor<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-un-erte-por-fuerza-mayor\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE por fuerza mayor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los efectos m\u00e1s comunes de la declaraci\u00f3n de fuerza mayor es la necesidad de implementar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE). Los ERTE por fuerza mayor permiten a las empresas <strong>suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>condiciones de un <\/strong><strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong> dan mayor protecci\u00f3n a la empresa y sus trabajadores, que los <strong>ERTE por causas ETOP<\/strong> (causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de ERTE evita la p\u00e9rdida masiva de puestos de trabajo y puede exonerar \u00edntegramente a las empresas afectadas de las <strong>cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>, como en el caso de los ERTE a <strong>consecuencia de la DANA<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta figura se encuentra regulada en el art\u00edculo 47 del <strong>Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La declaraci\u00f3n de ERTE por fuerza mayor en una empresa tiene importantes implicaciones legales y laborales, por lo que es conveniente contar con asesoramiento legal especializado.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisitos-para-solicitar-un-erte-por-fuerza-mayor\">Requisitos para solicitar un ERTE por fuerza mayor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para solicitar un ERTE por fuerza mayor, es necesario cumplir con lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Existencia de fuerza mayor<\/strong>. Se debe acreditar la concurrencia de una situaci\u00f3n de fuerza mayor que impida la actividad normal de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionalidad<\/strong>. Las medidas adoptadas deben ser proporcionales a la situaci\u00f3n para poder preservar la continuidad de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pasos-a-seguir-para-declarar-un-erte-por-fuerza-mayor\">Pasos a seguir para declarar un ERTE por fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n de fuerza mayor debe realizarse de forma formal y siguiendo el procedimiento establecido en la legislaci\u00f3n laboral vigente. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en laboral para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prorroga-de-los-erte-quien-se-beneficia-de-la-ampliacion\/\">garantizar que se cumplen todos los requisitos legales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para declarar un ERTE por fuerza mayor, las empresas deben dar los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificar y acreditar la causa de fuerza mayor:<\/strong> La empresa debe reunir toda la documentaci\u00f3n necesaria para demostrar la existencia de la fuerza mayor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitar autorizaci\u00f3n:<\/strong> Presentar la solicitud del ERTE por fuerza mayor ante la autoridad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n a los trabajadores y representantes legales:<\/strong> Se debe <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-una-buena-comunicacion-interna\/\">comunicar a los trabajadores<\/a> y a los representantes legales de la empresa la situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n y resoluci\u00f3n:<\/strong> La autoridad laboral eval\u00faa la solicitud y acepta o rechaza el ERTE.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-la-fuerza-mayor-y-cuando-puede-aplicarse\">\u00bfQu\u00e9 es la fuerza mayor y cu\u00e1ndo puede aplicarse?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza mayor se define como un <strong>acontecimiento imprevisible e inevitable que imposibilita temporal o definitivamente el desarrollo de las actividades empresariales<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito empresarial, la <strong>declaraci\u00f3n de fuerza mayor<\/strong> es una herramienta imprescindible para gestionar situaciones extraordinarias que impactan gravemente en <strong>el desarrollo normal de las actividades empresariales<\/strong>. Este recurso, permite a las empresas acogerse a medidas como los ERTE por fuerza mayor para minimizar las consecuencias econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos ejemplos de fuerza mayor ser\u00edan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desastres naturales:<\/strong> inundaciones, terremotos o incendios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crisis sanitarias:<\/strong> pandemias como la Covid-19.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas gubernamentales:<\/strong> restricciones o cambios legislativos que afecten directamente a la actividad econ\u00f3mica, como la declaraci\u00f3n del estado de alarma, excepci\u00f3n o sitio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisitos-que-deben-cumplirse-para-declarar-la-fuerza-mayor\">Requisitos que deben cumplirse para declarar la fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que un evento sea considerado de fuerza mayor, debe cumplir con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Imprevisibilidad:<\/strong> no se pod\u00eda prever razonablemente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inevitabilidad:<\/strong> no se puede evitar ni mitigar con medidas normales. La empresa debe demostrar que no pudo evitar los efectos del evento, a pesar de haber actuado con diligencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto directo:<\/strong> afecta directamente a la operatividad de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exterioridad:<\/strong> el acontecimiento debe ser ajeno a la voluntad de la empresa y de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imposibilidad de cumplimiento:<\/strong> la fuerza mayor debe hacer imposible o extremadamente dif\u00edcil el cumplimiento de las obligaciones contractuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Car\u00e1cter temporal:<\/strong> se presume que la situaci\u00f3n de fuerza mayor es temporal, aunque su duraci\u00f3n puede variar en funci\u00f3n de cada caso concreto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la fuerza mayor es un <strong>acontecimiento extraordinario y temporal, ajeno a la voluntad de las partes, que surge de manera s\u00fabita e inesperada<\/strong> impidiendo el cumplimiento de una obligaci\u00f3n. Entre estas obligaciones se encuentra la del empresario de abrir el centro de trabajo, para facilitar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-medidas-urgentes-proteccion-trabajadores-dana\/\">la actividad de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consecuencias-de-la-declaracion-de-fuerza-mayor\">Consecuencias de la declaraci\u00f3n de fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n de fuerza mayor puede tener diversas consecuencias legales y laborales, entre las que destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exoneraci\u00f3n de responsabilidad:<\/strong> La empresa puede quedar exenta de responsabilidad por el incumplimiento de sus obligaciones contractuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspensi\u00f3n de contratos:<\/strong> En algunos casos, puede ser necesaria la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo, lo que puede dar lugar a la aplicaci\u00f3n de un <strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modificaci\u00f3n de las condiciones contractuales:<\/strong> La fuerza mayor puede justificar la modificaci\u00f3n de las condiciones de los contratos, tanto laborales como mercantiles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la fuerza mayor es un <strong>concepto jur\u00eddico complejo<\/strong> que puede tener un impacto <strong>significativo en la gesti\u00f3n de una empresa<\/strong>. Es fundamental <strong>conocer los requisitos y las consecuencias legales<\/strong> de la declaraci\u00f3n de un ERTE por fuerza mayor para proteger los intereses de la empresa y de los trabajadores.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-empresarial\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n empresarial\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-40097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas conversando en una mesa de un establecimiento de hosteler\u00eda, mientras revisan informaci\u00f3n y toman notas durante una reuni\u00f3n de trabajo.\" loading=\"lazy\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/descanso-entre-jornadas-control-horario\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDescanso entre jornadas y control horario: qu\u00e9 puede revisar una inspecci\u00f3n de trabajo\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl descanso entre jornadas debe ser, con car\u00e1cter general, de al menos doce horas. Descubre c\u00f3mo utilizar el registro horario para detectar descansos insuficientes, revisar cambios de turno y preparar la informaci\u00f3n ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-28T11:08:08+02:00\">28 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-25847 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-tecnologia-innovacion tag-crm tag-gestion-empresarial business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/beneficios-integrar-crm-gestion-comercial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1163568066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eras de trabajo revisando temas en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1163568066-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1163568066-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1163568066-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, 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col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, 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laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes cu\u00e1ndo se puede declarar la fuerza mayor en una empresa? Descubre qu\u00e9 es un ERTE por fuerza mayor, sus requisitos y c\u00f3mo solicitarlo.<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":19645,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"3","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[37,156],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[281],"coauthors":[396],"class_list":["post-29491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-gestion","tag-gestion-empresarial","tag-rrhh","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723.jpg","imagine_tags":{"281":"Gesti\u00f3n empresarial"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/29491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=29491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/29491\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=29491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=29491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=29491"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=29491"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=29491"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=29491"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=29491"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=29491"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=29491"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=29491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}