{"id":29628,"date":"2025-02-11T09:56:44","date_gmt":"2025-02-11T08:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=29628"},"modified":"2025-02-11T11:20:32","modified_gmt":"2025-02-11T10:20:32","slug":"registro-salarial-obligatorio-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/","title":{"rendered":"Registro salarial obligatorio: Todo lo que tu negocio debe saber para cumplir con la normativa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Todo lo que tu negocio debe saber para cumplir con la normativa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-02-11T09:56:44+01:00\">11 febrero, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Registro salarial obligatorio: Todo lo que tu negocio debe saber para cumplir con la normativa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/inigoesteban\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Inigo Esteban\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">I\u00f1igo Esteban<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-registro-salarial-obligatorio-es-la-mejor-herramienta-para-garantizar-la-igualdad-de-sueldos-te-contamos-que-implica-y-como-aplicarlo-en-tu-empresa\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">El registro salarial obligatorio es la mejor herramienta para garantizar la igualdad de sueldos. Te contamos qu\u00e9 implica y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El registro salarial es obligatorio desde el a\u00f1o 2021 para todas las empresas de Espa\u00f1a y, seg\u00fan el Tribunal Supremo, su cumplimiento es indispensable.<\/li>\n\n\n\n<li>Te explicamos todo sobre el registro retributivo obligatorio y c\u00f3mo cumplir con la normativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfRealmente cobramos lo mismo hombres y mujeres? \u00bfHay alguna forma de averiguarlo? \u00bfY de controlarlo? Estas tres preguntas t\u00edpicas aparecen siempre que se habla de sueldos y de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-calcular-el-salario-de-tus-empleados\/\"><strong>c\u00f3mo calcular el salario de los empleados<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes: <strong>la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a es del 8,7 %<\/strong>. Aunque mejora las cifras de a\u00f1os anteriores, todav\u00eda la distancia es muy notable. M\u00e1s a\u00fan en ciertos sectores, categor\u00edas y profesiones muy concretas donde el porcentaje es todav\u00eda mayor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente, el <strong>registro salarial obligatorio<\/strong><strong>,<\/strong> o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/registro-salarial\/\"><strong>registro retributivo<\/strong><\/a>, <strong>es el instrumento que persigue esa igualdad de sueldos<\/strong> entre hombres y mujeres. Un documento que recoge los salarios medios de toda la plantilla y los desglosa por g\u00e9nero, categor\u00edas y conceptos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\">retributivos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El caso es que desde 2021, todo negocio en nuestro pa\u00eds tiene la obligaci\u00f3n del registro salarial, independientemente de su tama\u00f1o. Es decir, que cada a\u00f1o debe actualizarlo con los datos de retribuciones, incluyendo salario base, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-complementos-salariales\/\">complementos<\/a> y cualquier extra.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfSabes c\u00f3mo cumplir con el registro salarial obligatorio y evitar sanciones? Simplifica el proceso con Sage HR. \u00a1Garantiza la igualdad en tu empresa!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#por-que-el-registro-salarial-es-obligatorio\" data-level=\"2\">&iquest;Por qu&eacute; el registro salarial es obligatorio?<\/a><ul><li><a href=\"#ventajas-de-contar-con-un-registro-retributivo\" data-level=\"3\">Ventajas de contar con un registro retributivo:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#como-se-elabora-el-registro-salarial-obligatorio\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se elabora el registro salarial obligatorio?<\/a><ul><li><a href=\"#datos-que-debe-incluir\" data-level=\"3\">1. Datos que debe incluir<\/a><\/li><li><a href=\"#herramienta-registro-retributivo\" data-level=\"3\">2. Herramienta registro retributivo<\/a><\/li><li><a href=\"#frecuencia-de-actualizacion\" data-level=\"3\">3. Frecuencia de actualizaci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#donde-se-presenta-el-registro-retributivo\" data-level=\"3\">4. D&oacute;nde se presenta el registro retributivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#que-empresas-estan-obligadas-a-tener-un-registro-salarial\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; empresas est&aacute;n obligadas a tener un registro salarial?<\/a><\/li><li><a href=\"#registro-salarial-obligatorio-modelo-y-ejemplo\" data-level=\"2\">Registro salarial obligatorio: modelo y ejemplo<\/a><\/li><li><a href=\"#claves-para-implementar-correctamente-el-registro\" data-level=\"2\">Cuatro claves para implementar correctamente el registro<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el calendario encontrar\u00e1s todas las festividades nacionales y auton\u00f3micas de 2026, para\u00a0planificar y organizar las vacaciones en tu empresa. \u00a1En formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-el-registro-salarial-es-obligatorio\">\u00bfPor qu\u00e9 el registro salarial es obligatorio?<\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa que lo regula es <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el Real Decreto 902\/2020,<\/a> el cual regula todo sobre la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/medidas-para-el-derecho-a-la-igualdad-retributiva-registro-salarial-y-auditorias\/\"><strong>igualdad retributiva<\/strong><\/a> en el tejido empresarial. Su objetivo es <strong>asegurar transparencia y equidad en las remuneraciones.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ventajas-de-contar-con-un-registro-retributivo\">Ventajas de contar con un registro retributivo:<\/h3>\n\n\n\n<p>Por su funci\u00f3n, el registro salarial detecta desigualdades salariales injustificadas. Asimismo, ofrece ventajas nada desde\u00f1ables, tanto desde el punto de vista jur\u00eddico como desde lo empresarial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promueve la igualdad y la equidad.<\/strong> Al identificar brechas salariales, permite actuar para corregir esas diferencias y eliminar discriminaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento normativo y prevenci\u00f3n de sanciones.<\/strong> El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 187.515 \u20ac, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS)<\/a>. As\u00ed que ce\u00f1irse a \u00e9l evita multas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora el clima laboral.<\/strong> Una retribuci\u00f3n justa refuerza la confianza y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reputaci\u00f3n corporativa.<\/strong> Las empresas comprometidas con la igualdad salarial proyectan una imagen m\u00e1s positiva de cara a clientes e inversores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">\u00a1Cumple la ley! Gestiona f\u00e1cilmente tu registro salarial con <strong>Sage HR<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-elabora-el-registro-salarial-obligatorio\">\u00bfC\u00f3mo se elabora el registro salarial obligatorio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A su vez, en el Real Decreto no solo se recoge el qu\u00e9, sino tambi\u00e9n el <strong>c\u00f3mo<\/strong>. Es decir, que la normativa establece unas pautas claras a seguir para elaborarlo. Estas cuatro claves conforman la columna vertebral de un registro salarial eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"datos-que-debe-incluir\">1. Datos que debe incluir<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo primero es saber qu\u00e9 informaci\u00f3n es imprescindible en el registro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desglose salarial: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\"><strong>salario base<\/strong><\/a>, complementos y percepciones extrasalariales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Categor\u00edas profesionales<\/strong>: el detalle de cada puesto seg\u00fan nivel y funci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Media y mediana (no cada sueldo)<\/strong>: los valores calculados para reflejar transparencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, recientemente, el Tribunal Supremo ha establecido que <strong>el sexo es otro concepto a especificar.<\/strong> De lo contrario, la multa puede ser de hasta 7.500 euros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"herramienta-registro-retributivo\">2. Herramienta registro retributivo<\/h3>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Trabajo pone a disposici\u00f3n de las empresas <strong>un modelo de registro retributivo gratuito.<\/strong> Sin embargo, cada vez m\u00e1s negocios se apoyan en un <strong>software especializado como Sage HR.<\/strong> Con \u00e9l automatizan el proceso y gestionan mejor todos esos datos salariales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"frecuencia-de-actualizacion\">3. Frecuencia de actualizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, muchos a\u00fan se plantean dos cuestiones: desde cu\u00e1ndo es obligatorio el registro salarial y cu\u00e1ndo hay que hacer el registro retributivo.<strong> <\/strong>Como respuesta, lo es <strong>desde abril de 2021 y debe actualizarse anualmente<\/strong> o cada vez que cambien las condiciones salariales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"donde-se-presenta-el-registro-retributivo\">4. D\u00f3nde se presenta el registro retributivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Un cuarto aspecto a matizar es si hay que entregarlo a alg\u00fan organismo o no. Pues bien, <strong>no es necesario presentar<\/strong>, pero <strong>debe estar disponible para posibles <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-y-obligaciones-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/\"><strong>inspecciones laborales<\/strong><\/a> o si lo solicitan los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El Real Decreto del registro salarial obligatorio entr\u00f3 en vigor en abril de 2021 y aplica a cualquier empresa y negocio espa\u00f1ol.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-empresas-estan-obligadas-a-tener-un-registro-salarial\">\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un registro salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es com\u00fan la duda sobre qu\u00e9 empresas deben tener un registro retributivo. La<strong> <\/strong>respuesta es simple y directa: <strong>todas<\/strong>. Aut\u00f3nomos, pymes, grandes organizaciones\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La ley no discrimina por n\u00famero de empleados<\/strong>. Eso s\u00ed, en negocios de m\u00e1s de 50 trabajadores se requieren auditor\u00edas salariales adicionales si existen planes de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"registro-salarial-obligatorio-modelo-y-ejemplo\">Registro salarial obligatorio: modelo y ejemplo<\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a su formato, debe contener tablas claras con los datos desglosados. Para reflejarlo m\u00e1s claramente, aqu\u00ed mostramos un modelo de registro salarial obligatorio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"511\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/SGE_BLOG_Registro-salarial-obligatorio-todo-negocio-debe-saber-cumplir-normativa.jpg\" alt=\"Sage\" class=\"wp-image-29629\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/SGE_BLOG_Registro-salarial-obligatorio-todo-negocio-debe-saber-cumplir-normativa.jpg 1200w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/SGE_BLOG_Registro-salarial-obligatorio-todo-negocio-debe-saber-cumplir-normativa-768x327.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este es un registro retributivo de ejemplo y simplificado. La tabla se amoldar\u00e1 a la estructura y necesidades de cada empresa. Por ejemplo, puedes incluir otras columnas como \u00abAntig\u00fcedad\u00bb o \u00abPercepciones extrasalariales\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para eso, te recomendamos este paso a paso:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recopila datos actualizados.<\/strong> Extrae informaci\u00f3n de las<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/nominas\/\"><strong>n\u00f3minas<\/strong><\/a> de todos los empleados, detallando cada concepto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organiza por categor\u00edas. <\/strong>Clasifica a los trabajadores por puesto, nivel y responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcula medias y medianas.<\/strong> Aseg\u00farate de incluir ambas para cumplir con la normativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utiliza una herramienta especializada.<\/strong> As\u00ed, automatizas el proceso y minimizas errores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En definitiva, un <strong>registro retributivo debe ser claro, transparente y f\u00e1cil de interpretar,<\/strong> tanto para la plantilla como para las autoridades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"claves-para-implementar-correctamente-el-registro\">Cuatro claves para implementar correctamente el registro<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de ese paso a paso, te damos las claves para implementar correctamente el registro salarial.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forma equipos multidisciplinares.<\/strong> Las \u00e1reas de RR.HH., Finanzas y Legal deben colaborar entre s\u00ed para que se cumplan todos los aspectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacita a tu equipo.<\/strong> Aseg\u00farate de que los responsables del proceso entiendan los requisitos legales y t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulta con expertos externos.<\/strong> Un asesor te ayuda a evitar errores comunes que puedan ocasionar sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna.<\/strong> Comparte los resultados con los representantes de los trabajadores y fija un plan de acci\u00f3n si encuentras desigualdades.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En resumen, el registro salarial obligatorio es m\u00e1s que una ley; <strong>es una oportunidad para fomentar la transparencia y la igualdad en las empresas.<\/strong> Es hora de cambiar, actuar y proteger tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calendario Laboral 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARGA DE MODO GRATUITO<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 11pt\">Formato PDF y descargable para Outlook, iOS y Gmail:<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Conoce cu\u00e1les son los d\u00edas no laborables en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><span style=\"font-size: 11pt\">Encuentra una recopilaci\u00f3n de todos los festivos nacionales y auton\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-6cc275f6-61a1-4b49-8c72-d642deb6e629\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi calendario GRATIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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