{"id":30036,"date":"2025-03-05T08:21:34","date_gmt":"2025-03-05T07:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=30036"},"modified":"2025-03-05T08:21:36","modified_gmt":"2025-03-05T07:21:36","slug":"sera-el-fin-del-dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sera-el-fin-del-dei\/","title":{"rendered":"\u00bfSer\u00e1 el fin del DEI en 2025?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfSer\u00e1 el fin del DEI en 2025?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-03-05T08:21:34+01:00\">5 marzo, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfSer\u00e1 el fin del DEI en 2025?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sera-el-fin-del-dei\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/inigoesteban\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Inigo Esteban\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">I\u00f1igo Esteban<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grandes-empresas-estan-reconsiderando-sus-politicas-de-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-respuesta-a-los-ultimos-cambios-sociopoliticos\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Grandes empresas est\u00e1n reconsiderando sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en respuesta a los \u00faltimos cambios sociopol\u00edticos.\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varias multinacionales est\u00e1n ajustando o, directamente, eliminando sus programas de DEI por presiones pol\u00edticas y sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Un estudio de Adqualis se\u00f1ala que las estrategias de DEI son un 25 % m\u00e1s rentables y retienen el talento un 20 % m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n forman las <strong>siglas <\/strong><strong>DEI<\/strong>. Un enfoque organizacional en el que todas las personas, independientemente de su origen, g\u00e9nero, condici\u00f3n u otras diferencias, tengan acceso a oportunidades y sean respetadas en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se han convertido en tres pilares fundamentales de las estrategias corporativas. Sin embargo, <strong>recientes movimientos en el panorama empresarial sugieren un replanteamiento de estas pol\u00edticas.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basta con echar un vistazo a las portadas y noticias al incio de 2025 para comprobarlo. Empresas de renombre, como McDonald&#8217;s y Walmart, han comenzado a retroceder en sus iniciativas de DEI. El motivo de este cambio de rumbo son los \u00faltimos cambios culturales, sociales y pol\u00edticos, sobre todo, en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>Las empresas que invierten en DEI impulsan su cultura corporativa y obtienen mejores resultados financieros. Pero \u00bfseguir\u00e1n apostando por la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en 2025? \u00bfO es su fin? \u00a1Desc\u00fabrelo!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#el-contexto-actual-de-la-dei-en-las-empresas\" data-level=\"2\">El contexto actual de la DEI en las empresas<\/a><ul><li><a href=\"#empresas-que-retroceden\" data-level=\"3\">Empresas que retroceden<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#la-importancia-de-la-dei-para-la-innovacion-y-el-crecimiento\" data-level=\"2\">La importancia de la DEI para la innovaci&oacute;n y el crecimiento<\/a><\/li><li><a href=\"#beneficios-de-la-diversidad-la-equidad-y-la-inclusion-en-las-empresas\" data-level=\"2\">Beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusi&oacute;n en las empresas<\/a><ul><li><a href=\"#el-papel-de-los-cfo-en-la-implementacion-de-estas-politicas\" data-level=\"3\">El papel de los CFO en la implementaci&oacute;n de estas pol&iacute;ticas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#desafios-actuales-y-como-superarlos\" data-level=\"2\">Desaf&iacute;os actuales y c&oacute;mo superarlos<\/a><\/li><li><a href=\"#estrategias-para-fortalecer-la-dei-en-tu-empresa\" data-level=\"2\">Estrategias para fortalecer la DEI en tu empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#el-futuro-de-la-dei-en-el-entorno-empresarial\" data-level=\"2\">El futuro de la DEI en el entorno empresarial<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Impulsa la DEI con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>: Gestiona equipos diversos y potencia tu cultura organizacional.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-contexto-actual-de-la-dei-en-las-empresas\">El contexto actual de la DEI en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>situaci\u00f3n pol\u00edtica en Estados Unidos <\/strong>junto con<strong> <\/strong>una <strong>sentencia de 2023 contra la Universidad de Harvard <\/strong>determin\u00f3 que: la<strong> acci\u00f3n afirmativa basada en la raza infring\u00eda la Constituci\u00f3n. <\/strong>Hecho que ha generado dudas sobre la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas similares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de estos acontecimientos han llevado a algunas marcas a reevaluar sus pol\u00edticas de DEI por presiones externas y decisiones judiciales que cuestionan la legalidad de ciertas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"empresas-que-retroceden\">Empresas que retroceden<\/h3>\n\n\n\n<p>Siguiendo esta l\u00ednea, por ejemplo, <strong>McDonald&#8217;s<\/strong> <strong>ya<\/strong> <strong>anunci\u00f3 la eliminaci\u00f3n de metas espec\u00edficas<\/strong> para la diversidad en niveles de liderazgo. Tambi\u00e9n, el fin de programas que incentivaban la capacitaci\u00f3n en esta materia entre sus proveedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De igual modo, <strong>Walmart<\/strong> <strong>decidi\u00f3 poner fin a programas de formaci\u00f3n sobre equidad racial<\/strong>. Es m\u00e1s, actualmente est\u00e1 reevaluando iniciativas destinadas a fomentar la diversidad tambi\u00e9n entre sus proveedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso hay m\u00e1s empresas y tan o m\u00e1s reconocidas: Ford o Harley-Davidson del sector automovil\u00edstico, o marcas como John Deere, Tractor Supply o Morlson Coors.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-importancia-de-la-dei-para-la-innovacion-y-el-crecimiento\">La importancia de la DEI para la innovaci\u00f3n y el crecimiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora, la cuesti\u00f3n es que las pol\u00edticas en favor de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/empresa\/sobre-sage\/diversidad-e-inclusion\/\"><strong>diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><\/a> parecen estar en entredicho. Es decir, que para el resto del tejido empresarial podr\u00eda surgir la siguiente pregunta: \u00bfes 2025 el a\u00f1o del fin del DEI?<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de la marcha atr\u00e1s de ciertas compa\u00f1\u00edas, es importante no perder el foco. O sea, reconocer que la <strong>diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong> <strong>ya han aportado (y aportar\u00e1n) beneficios palpables<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No lo digo yo, lo dicen los datos. Por ejemplo, un reciente estudio de AdQualis Human Resources se\u00f1ala que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas que aplican la diversidad de g\u00e9nero en sus puestos l\u00edderes son un <strong>25 % m\u00e1s rentables.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las marcas con pr\u00e1cticas diversas e inclusivas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formas-de-retener-talento-que-valoran-mas-los-trabajadores\/\"><strong>retienen el talento<\/strong><\/a><strong> un 20 % m\u00e1s.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las compa\u00f1\u00edas que apuestan por la <strong>diferencia racial y \u00e9tnica mejoran en un 36 % <\/strong>sus probabilidades de obtener mayor rendimiento financiero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de DEI es un motor para fomentar la innovaci\u00f3n y el \u00e9xito empresarial en un entorno tan competitivo como el actual.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-de-la-diversidad-la-equidad-y-la-inclusion-en-las-empresas\">Beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Esos tres apuntes son solo una muestra del buen hacer de la DEI. Adem\u00e1s, son pol\u00edticas que llevan muy poco tiempo integradas, ya que <strong>irrumpieron con m\u00e1s fuerza en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/strong> No obstante, a\u00fan tienen much\u00edsimo recorrido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser m\u00e1s preciso, esta clase de pr\u00e1cticas ya ofrecen los siguientes beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento de la innovaci\u00f3n<\/strong>. La diversidad de pensamiento fomenta la creatividad y la generaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ideas-de-negocio-innovadoras-para-emprender\/\"><strong>ideas innovadoras<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejor toma de decisiones<\/strong>. Las organizaciones con diversidad cognitiva reducen sesgos y optimizan estrategias empresariales, ya que aportan perspectivas variadas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de talento<\/strong>. Los empleados no se sienten excluidos. Por lo tanto, al estar m\u00e1s valorados, se reduce <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"><strong>la rotaci\u00f3n laboral,<\/strong><\/a> que suele ser un problema grave en muchas compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la reputaci\u00f3n corporativa<\/strong>. Las empresas con pol\u00edticas de DEI bien definidas atraen a clientes y socios comerciales comprometidos con la inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor rentabilidad<\/strong>. Empresas con alta diversidad, tanto \u00e9tnica (39 %) como de g\u00e9nero en puestos directivos (30 %), superan u ofrecen mejores perspectivas de rentabilidad que sus competidores. Y esto \u00faltimo no lo digo, sino que lo apunto un estudio de McKinsey.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-papel-de-los-cfo-en-la-implementacion-de-estas-politicas\">El papel de los CFO en la implementaci\u00f3n de estas pol\u00edticas\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Y t\u00fa, como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomenclatura-cargos\/\"><strong>CFO<\/strong><\/a>, \u00bfqu\u00e9 papel tienes en todo esto? Pues uno muy protagonista. Como director financiero,<strong> tu rol es crucial en la integraci\u00f3n y seguimiento de pol\u00edticas de <\/strong><strong>DEI <\/strong><strong>en la estrategia empresarial.<\/strong> Piensa que la asignaci\u00f3n de recursos adecuados y la <strong>evaluaci\u00f3n de m\u00e9tricas<\/strong> relacionadas con la DEI son esenciales para garantizar su \u00e9xito. Y esa es una de tus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En este aspecto, la tecnolog\u00eda es un gran aliado. Sin ir m\u00e1s lejos, <strong>sistemas como Sage HR facilita<\/strong> la gesti\u00f3n de estas iniciativas, \u00bfc\u00f3mo? Con herramientas id\u00f3neas para monitorear y promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en tu lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desafios-actuales-y-como-superarlos\">Desaf\u00edos actuales y c\u00f3mo superarlos<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, es cierto que la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de DEI presenta desaf\u00edos muy significativos, m\u00e1s a\u00fan en estos tiempos. Principalmente, <strong>la polarizaci\u00f3n social y las presiones pol\u00edticas de pa\u00edses y lobbys poderosos<\/strong> que pueden dificultar la adopci\u00f3n de estas iniciativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, es esencial que las empresas mantengan su compromiso con la DEI. No solo por razones \u00e9ticas, sino tambi\u00e9n por los beneficios tangibles que hemos visto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"estrategias-para-fortalecer-la-dei-en-tu-empresa\">Estrategias para fortalecer la DEI en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Precisamente, para fortalecer estas pol\u00edticas en tu negocio, te recomendamos aplicar estas estrategias:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollar un modelo <\/strong><strong>DEI <\/strong><strong>360\u00ba<\/strong> integral que abarque todas las \u00e1reas de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hacer an\u00e1lisis de datos de la fuerza laboral<\/strong> con m\u00e9tricas que identifiquen \u00e1reas de mejora y sigan el progreso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1ar programas de reclutamiento dirigidos<\/strong> que busquen activamente candidatos de diversos or\u00edgenes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer formaci\u00f3n continua en temas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong> para todos los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguir <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\"><strong>pol\u00edticas de trabajo flexibles<\/strong><\/a> para fomentar un entorno laboral que se adapte a las necesidades de un entorno laboral diverso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-futuro-de-la-dei-en-el-entorno-empresarial\">El futuro de la DEI en el entorno empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que haya empresas que est\u00e9n retrocediendo en sus pol\u00edticas de DEI, <strong>todav\u00eda son muchas m\u00e1s las que reconocen su valor y contin\u00faan implementando estas estrategias.<\/strong> La clave est\u00e1 en alinear las iniciativas con los objetivos comerciales y demostrar su impacto positivo en el rendimiento del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de su componente \u00e9tico, aportan ventajas competitivas muy notables. Algo que todo CFO deber\u00eda reconocer y aplicar para liderar su integraci\u00f3n en la estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, reforzar y continuar con pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n es necesario para el \u00e9xito empresarial (y personal) a largo plazo. Al integrar la DEI en la estrategia corporativa, las organizaciones se benefician en todos los sentidos.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marcas como McDonalds o Walmart est\u00e1n reconsiderando sus pol\u00edticas de DEI. Te contamos por qu\u00e9 y c\u00f3mo puede afectar al futuro empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":1841,"featured_media":19958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[398],"class_list":["post-30036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"I\u00f1igo Esteban","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-695177236.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/30036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1841"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=30036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/30036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=30036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=30036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=30036"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=30036"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=30036"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=30036"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=30036"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=30036"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=30036"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=30036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}