{"id":30354,"date":"2025-03-24T13:55:44","date_gmt":"2025-03-24T12:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=30354"},"modified":"2025-08-19T12:46:35","modified_gmt":"2025-08-19T10:46:35","slug":"nuevos-derechos-laborales-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevos-derechos-laborales-espana\/","title":{"rendered":"Todo sobre los nuevos derechos laborales que entran en vigor en 2025"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo sobre los nuevos derechos laborales que entran en vigor en 2025\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-03-24T13:55:44+01:00\">24 March, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo sobre los nuevos derechos laborales que entran en vigor en 2025\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevos-derechos-laborales-espana\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/inigoesteban\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Inigo Esteban\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Inigo_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">I\u00f1igo Esteban<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-te-contamos-las-reformas-que-afectaran-a-los-nuevos-derechos-laborales-que-transformaran-el-panorama-empresarial-en-espana-en-2025\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Te contamos las reformas que afectar\u00e1n a los nuevos derechos laborales que transformar\u00e1n el panorama empresarial en Espa\u00f1a en 2025.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reducci\u00f3n de la jornada laboral y el aumento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) son las medidas estrella.<\/li>\n\n\n\n<li>Estas medidas forman parte de la reforma laboral en Espa\u00f1a 2025, dise\u00f1ada para modernizar el mercado de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-cambios-laborales-trae-el-2025-en-espana\">\u00bfQu\u00e9 cambios laborales trae el 2025 en Espa\u00f1a?<\/h2>\n\n\n\n<p>A\u00f1o nuevo, panorama laboral nuevo. El 2025 trae consigo una serie de reformas considerables en los derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a que impactan directamente en la gesti\u00f3n empresarial y de los recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos de unos cambios en <strong>derechos laborales<\/strong> que, a ojos del Gobierno, mejoran <strong>las condiciones de m\u00e1s de 12 millones de trabajadores<\/strong> y promueven la equidad en el entorno de trabajo. Pero \u00bftambi\u00e9n es un avance para el empresario?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veamos los principales ajustes que entrar\u00e1n en vigor y c\u00f3mo afectar\u00e1n a las empresas y a sus departamentos de RR.HH.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE! <\/strong> En 2025 entran en vigor cambios clave en los derechos laborales en Espa\u00f1a. Reducci\u00f3n de jornada, igualdad salarial y desconexi\u00f3n digital, entre otros.&nbsp;<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-que-cambios-laborales-trae-el-2025-en-espana\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; cambios laborales trae el 2025 en Espa&ntilde;a?<\/a><\/li><li><a href=\"#los-10-nuevos-derechos-laborales-para-2025\" data-level=\"2\">Los 10 nuevos derechos laborales para 2025<\/a><ul><li><a href=\"#reduccion-de-la-jornada-laboral\" data-level=\"3\">1. Reducci&oacute;n de la jornada laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#aumento-del-salario-minimo-interprofesional-smi\" data-level=\"3\">2. Aumento del Salario M&iacute;nimo Interprofesional (SMI)<\/a><\/li><li><a href=\"#derecho-a-la-desconexion-digital\" data-level=\"3\">3. Derecho a la desconexi&oacute;n digital<\/a><\/li><li><a href=\"#reforma-de-las-indemnizaciones-por-despido\" data-level=\"3\">4. Reforma de las indemnizaciones por despido<\/a><\/li><li><a href=\"#reforma-del-registro-horario\" data-level=\"3\">5. Reforma del registro horario<\/a><\/li><li><a href=\"#cambios-en-el-permiso-parental\" data-level=\"3\">6. Cambios en el permiso parental<\/a><\/li><li><a href=\"#adaptacion-de-los-contratos-temporales\" data-level=\"3\">7. Adaptaci&oacute;n de los contratos temporales<\/a><\/li><li><a href=\"#refuerzo-del-teletrabajo-y-su-regulacion\" data-level=\"3\">8. Refuerzo del teletrabajo y su regulaci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#refuerzo-de-la-proteccion-ante-enfermedades-profesionales\" data-level=\"3\">9. Refuerzo de la protecci&oacute;n ante enfermedades profesionales<\/a><\/li><li><a href=\"#10-planes-de-inclusion-para-mayores-de-55-anos\" data-level=\"3\">10. Planes de inclusi&oacute;n para mayores de 55 a&ntilde;os<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-cumplir-con-los-nuevos-derechos-laborales\" data-level=\"2\">C&oacute;mo un software de RR. HH. ayuda a cumplir con los nuevos derechos laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-los-nuevos-derechos-laborales-en-2025\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre los nuevos derechos laborales en 2025<\/a><ul><li><a href=\"#cuando-entran-en-vigor-los-nuevos-derechos-laborales\" data-level=\"3\">&iquest;Cu&aacute;ndo entran en vigor los nuevos derechos laborales?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-empresas-deben-adaptarse-a-estos-cambios\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; empresas deben adaptarse a estos cambios?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-puede-afectar-la-subida-del-smi-a-las-pymes\" data-level=\"3\">&iquest;C&oacute;mo puede afectar la subida del SMI a las pymes?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-implica-la-reforma-laboral-en-espana-en-2025\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; implica la reforma laboral en Espa&ntilde;a en 2025?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-10-nuevos-derechos-laborales-para-2025\">Los 10 nuevos derechos laborales para 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral y el aumento del SMI son las dos medidas estrella. Sin embargo, la lista de novedades en derechos laborales para 2025 es mucho m\u00e1s extensa. Asimismo, analizamos los 10 m\u00e1s importantes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reduccion-de-la-jornada-laboral\">1. Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La novedad que encabeza toda la reforma es <strong>la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reduccion-jornada-laboral-cuando-empieza-y-como-afecta-a-las-empresas\/\"><strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral,<\/strong><\/a><strong> que pasa de 40 a 37,5 horas semanales sin disminuci\u00f3n salarial. <\/strong>Su objetivo es mejorar la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal. Se estima que beneficiar\u00e1 a cerca de 12 millones de personas, principalmente en el sector privado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, implica, principalmente, <strong>reestructurar horarios<\/strong> para adaptar turnos y jornadas y <strong>revisar contratos<\/strong> de cara a actualizar ciertas cl\u00e1usulas contractuales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aumento-del-salario-minimo-interprofesional-smi\">2. Aumento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/h3>\n\n\n\n<p>La otra gran punta de lanza es la <strong>subida del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedades-salario-minimo-interprofesional-smi\/\"><strong>SMI,<\/strong><\/a><strong> que se sit\u00faa ya en 1.184 euros en 14 pagas. <\/strong>El aumento, aprobado en febrero pero que se aplica con retroactividad desde enero, forma parte del compromiso de alcanzar el equivalente al 60 % del salario medio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, las \u00e1reas de recursos humanos deber\u00e1n enfrentarse al posible ajuste de <strong>n\u00f3minas y a analizar c\u00f3mo este aumento afectar\u00e1 los costes y presupuestos<\/strong> de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"derecho-a-la-desconexion-digital\">3. Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n\n\n\n<p>Se <strong>refuerza la Ley de Desconexi\u00f3n Digital <\/strong>para reforzar el derecho de los empleados a no recibir ni responder comunicaciones laborales fuera de su horario. Es decir, durante sus permisos, bajas, vacaciones y d\u00edas de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, para evitar sanciones, las empresas deber\u00e1n seguir <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/buenas-practicas-de-desconexion-digital-para-las-pymes\/#:~:text=La%20ley%20de%20Protecci%C3%B3n%20de,o%20tengan%20alg%C3%BAn%20d%C3%ADa%20libre.\"><strong>las buenas pr\u00e1cticas que marca la ley,<\/strong><\/a> as\u00ed como <strong>establecer pol\u00edticas claras<\/strong> y <strong>formar a los mandos intermedios<\/strong> para que respeten y promuevan este derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reforma-de-las-indemnizaciones-por-despido\">4. Reforma de las indemnizaciones por despido<\/h3>\n\n\n\n<p>En respuesta a un dictamen del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales, <strong>Espa\u00f1a modificar\u00e1 las indemnizaciones por despido improcedente.<\/strong> Actualmente, la compensaci\u00f3n es de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma <strong>busca que las indemnizaciones sean m\u00e1s justas y disuasorias para las empresas, <\/strong>aunque su implementaci\u00f3n podr\u00eda no ser inmediata. No obstante, si sale, los departamentos de recursos humanos tendr\u00e1n que revisar a fondo sus pol\u00edticas de despido y evaluar su impacto financiero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reforma-del-registro-horario\">5. Reforma del registro horario<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro cambio en el derecho laboral para 2025 es el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/implantar-un-registro-horario-de-tus-trabajadores-fiable-y-acorde-a-la-ley\/\"><strong>registro horario<\/strong><\/a>. La normativa sobre el <strong>registro de la jornada se reforzar\u00e1, obligando a las empresas a utilizar herramientas digitales<\/strong> que permitan el acceso remoto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de <strong>garantizar un control m\u00e1s eficaz<\/strong> del cumplimiento de la jornada laboral y evitar fraudes. Lo que tambi\u00e9n supondr\u00e1 es <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong> <strong>de los empleados <\/strong>en el uso de las nuevas herramientas de registro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cambios-en-el-permiso-parental\">6. Cambios en el permiso parental<\/h3>\n\n\n\n<p>El 2025 tambi\u00e9n introduce dos modificaciones significativas y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pedir-el-permiso-de-paternidad\/\"><strong>novedades en los permisos parentales<\/strong><\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n del permiso <\/strong>por maternidad o paternidad de 16 a 20 semanas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retribuci\u00f3n del permiso parental de 8 semanas<\/strong>, en cumplimiento con la Directiva (UE) 2019\/1158.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El 2025 marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en los derechos del trabajador, exigiendo a las empresas m\u00e1s compromiso con la equidad, la transparencia y la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"adaptacion-de-los-contratos-temporales\">7. Adaptaci\u00f3n de los contratos temporales<\/h3>\n\n\n\n<p>A su vez, es clave la <strong>mayor regulaci\u00f3n de los contratos temporales.<\/strong> La Inspecci\u00f3n de Trabajo reforzar\u00e1 los controles sobre este tipo de acuerdos para evitar abusos y estabilizar el empleo \u00bfc\u00f3mo?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exigiendo una <strong>justificaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre la temporalidad<\/strong> del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentando la penalizaci\u00f3n para empresas que practiquen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/concatenacion-de-contratos-temporales-cuando-si-y-cuando-no\/\"><strong>la concatenaci\u00f3n contratos temporales<\/strong><\/a> <strong>sin convertirlos en indefinidos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Incentivando el <strong>contrato fijo-discontinuo <\/strong>en sectores con alta estacionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para los departamentos de Recursos Humanos, esto supone una mayor planificaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n y una mejor gesti\u00f3n de los contratos para evitar sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"refuerzo-del-teletrabajo-y-su-regulacion\">8. Refuerzo del teletrabajo y su regulaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>En plena era digital, a\u00f1o a a\u00f1o se contin\u00faa <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/regulacion-del-trabajo-a-distancia\/\"><strong>regulando el teletrabajo.<\/strong><\/a> As\u00ed que la ley que lo controla, aprobada en 2021, <strong>volver\u00e1 a experimentar ajustes en 2025<\/strong> para que los trabajadores remotos tengan las mismas condiciones que los presenciales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las novedades m\u00e1s relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Endurecimiento de requisitos para que el teletrabajo sea opcional<\/strong> y no impuesto por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n de las compensaciones por gastos derivados<\/strong> del trabajo remoto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligaci\u00f3n para las empresas de proporcionar equipos adecuados<\/strong> para la actividad a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"refuerzo-de-la-proteccion-ante-enfermedades-profesionales\">9. Refuerzo de la protecci\u00f3n ante enfermedades profesionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Yendo al aspecto sanitario, una de las novedades en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> <strong>es la ampliaci\u00f3n de la lista de enfermedades profesionales.<\/strong> Ahora, se reconocer\u00e1n nuevas patolog\u00edas por el uso intensivo de pantallas. Por ejemplo, el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano y trastornos de la visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio conlleva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptar puestos de trabajo<\/strong> para prevenir riesgos ergon\u00f3micos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevas revisiones m\u00e9dicas obligatorias para empleados<\/strong> en sectores de alto riesgo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor cobertura en la Seguridad Social<\/strong> para estas enfermedades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed que los departamentos de RR. HH. se tienen que coordinar con los servicios de <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> y de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estrategia-espanola-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><strong>salud y seguridad en el trabajo<\/strong><\/a> para garantizar entornos saludables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-planes-de-inclusion-para-mayores-de-55-anos\">10. Planes de inclusi\u00f3n para mayores de 55 a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n<p>El \u00faltimo gran cambio laboral que citamos es el relativo al <strong>envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa.<\/strong> Un problema creciente y que ha llevado al Gobierno a implantar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n para empleados mayores de 55 a\u00f1os. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de reciclaje y formaci\u00f3n <\/strong>sobre nuevas tecnolog\u00edas para este segmento de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incentivos fiscales para las empresas que contraten o mantengan<\/strong> empleados en esta franja de edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por edad en procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-cumplir-con-los-nuevos-derechos-laborales\">C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a cumplir con los nuevos derechos laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>En este punto es donde entramos nosotros. Con un software como<strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a><\/strong> tu adaptaci\u00f3n a las nuevas normativas laborales es muy sencilla y \u00e1gil:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesti\u00f3n del registro horario<\/strong>. Automatiza el control de la jornada y evita sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de turnos y horarios<\/strong>. Reorganiza la jornada laboral con eficiencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de auditor\u00edas salariales<\/strong>. Fomenta la equidad retributiva y el cumplimiento legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de permisos y bajas<\/strong>. Simplifica la administraci\u00f3n de maternidad, paternidad, ausencias\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilitaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>. Gestiona equipos remotos con herramientas digitales avanzadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento de la desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Configura notificaciones y bloqueos fuera del horario laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Soluciones como <strong>Sage HR<\/strong> demuestran que, hoy en d\u00eda, <strong>la tecnolog\u00eda es el mejor socio en el \u00e1mbito laboral.<\/strong> Un pilar b\u00e1sico para cumplir legalmente y, a la par, ganar eficiencia operativa y agilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-los-nuevos-derechos-laborales-en-2025\">Preguntas frecuentes sobre los nuevos derechos laborales en 2025<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando-entran-en-vigor-los-nuevos-derechos-laborales\">\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los nuevos derechos laborales? <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En enero de 2025, con algunas medidas aplicables con retroactividad a enero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-empresas-deben-adaptarse-a-estos-cambios\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben adaptarse a estos cambios? <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todas las empresas con trabajadores en Espa\u00f1a, especialmente en el sector privado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-puede-afectar-la-subida-del-smi-a-las-pymes\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar la subida del SMI a las pymes?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implica revisar costes salariales y presupuestos. Un software de RRHH puede automatizar este proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-implica-la-reforma-laboral-en-espana-en-2025\">\u00bfQu\u00e9 implica la reforma laboral en Espa\u00f1a en 2025?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reforma laboral en Espa\u00f1a 2025 introduce mejoras en jornada laboral, permisos parentales, salario m\u00ednimo y m\u00e1s, afectando a millones de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, los nuevos derechos laborales de 2025 son un avance, pero tambi\u00e9n suponen un reto empresarial. As\u00ed que adaptarse a la reforma laboral en Espa\u00f1a en 2025 es una obligaci\u00f3n legal y, al mismo tiempo, tambi\u00e9n puede ser una ventaja para un entorno m\u00e1s justo y saludable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce los nuevos derechos laborales en Espa\u00f1a desde 2025 y c\u00f3mo las empresas pueden adaptarse legal y tecnol\u00f3gicamente.<\/p>\n","protected":false},"author":1841,"featured_media":30328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[398],"class_list":["post-30354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"I\u00f1igo Esteban","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/BrandShootNC_Jul2023_Colleagues_0843_LOW.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y 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