{"id":30679,"date":"2025-05-05T11:09:39","date_gmt":"2025-05-05T09:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=30679"},"modified":"2026-03-13T14:14:38","modified_gmt":"2026-03-13T13:14:38","slug":"novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Estas son las novedades en relaci\u00f3n a la extinci\u00f3n en materia de contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEstas son las novedades en relaci\u00f3n a la extinci\u00f3n en materia de contrato de trabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha publicado un Proyecto de Ley en el cual se modifica el actual texto del Estatuto de los Trabajadores en relaci\u00f3n a las causas que determinan la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/h4>\n\n\n\n

Esta reforma tiene afectaci\u00f3n a la regulaci\u00f3n de la transici\u00f3n de la incapacidad temporal a la permanente, y prev\u00e9 una reforma de la Incapacidad permanente en su compatibilidad con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s un resumen de a qu\u00e9, a qui\u00e9n, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo afectan<\/strong> las medidas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/h2>\n\n\n\n

A la modificaci\u00f3n del ET en cuanto a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva de puesto de trabajo en los casos en que haya una IT<\/p>\n\n\n\n

A la modificaci\u00f3n de Estatuto de trabajadores, en concreto, a lo que hace referencia a la causa de extinci\u00f3n de los contratos.<\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n del ET conlleva un ajuste en la regulaci\u00f3n de la incapacidad temporal y la incapacidad permanente y en la transici\u00f3n de una a otra.<\/p>\n\n\n\n

Como consecuencia de la modificaci\u00f3n del ET, el Gobierno se compromete a modificar la regulaci\u00f3n de Seguridad Social en materia de Incapacidad permanente, e incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo en el plazo de 6 meses.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/h2>\n\n\n\n

A los trabajadores que han causado incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

Subsistencia de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva del puesto de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Cuando una situaci\u00f3n de IT finaliza porque se ha declarado como Incapacidad Permanente en grado de:<\/p>\n\n\n\n

   1) Total para la profesi\u00f3n habitual<\/p>\n\n\n\n

   2) Total absoluta para todo tipo de trabajo<\/p>\n\n\n\n

   3) Gran incapacidad<\/p>\n\n\n\n

En estos casos, si a juicio del \u00f3rgano de calificaci\u00f3n la IT puede ser objeto de revisi\u00f3n por mejor\u00eda y permita una reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo, en estos casos se entiende que subsiste la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva del puesto de trabajo durante un plazo de 2 a\u00f1os a contar a partir de la fecha en que se ha declarado la IP.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente subsistir\u00e1 la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva de puesto de trabajo en los casos de declaraci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n

   1) Gran incapacidad<\/p>\n\n\n\n

   3) IP absoluta o total<\/p>\n\n\n\n

Causas de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual<\/h3>\n\n\n\n

Queda excluida como causa directa de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual la situaci\u00f3n de gran incapacidad, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Se dan las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n

   1) Ante una situaci\u00f3n de incapacidad permanente, y siempre que no suponga una gran carga para la empresa, trabajador y empresa podr\u00e1n acordar la readaptaci\u00f3n del trabajador con incapacidad permanente adecuando su sitio de trabajo siempre que sea posible.<\/p>\n\n\n\n

      a) Si la voluntad de la persona trabajadora es de continuar con la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 notificarlo a la empresa en un plazo de 10 d\u00edas a contar desde el momento en que haya recibido la notificaci\u00f3n que acredita su incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

      b) La empresa debe resolver por escrito y de forma motivada en un plazo de tres meses, contados igualmente desde la fecha en que se notifique la incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

   2) Caso contrario, se considerar\u00e1 extinguida la relaci\u00f3n contractual si supone una gran carga para la empresa o bien se hace imposible la readaptaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Consecuencias de que la incapacidad permanente deje de ser causa de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual<\/h3>\n\n\n\n

1) El trabajador una vez extinguida la IT, queda en situaci\u00f3n de prolongaci\u00f3n de la incapacidad temporal hasta que se dicte resoluci\u00f3n en la que se reconozca la incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

2) Si se reconoce la incapacidad permanente y adem\u00e1s determina la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual o bien su suspensi\u00f3n, los efectos de la incapacidad permanente son los mismos que en la regulaci\u00f3n anterior, es decir:<\/p>\n\n\n\n

   a) Coinciden con la fecha de resoluci\u00f3n de la entidad gestora por la cual se reconoce la IP salvo que la cuant\u00eda que percibiera en concepto de prolongaci\u00f3n de IT fuera mayor que la de la IP.<\/p>\n\n\n\n

    b) Si la cuant\u00eda de la prolongaci\u00f3n de la IT es mayor que la de la prestaci\u00f3n de IP, en este caso, los efectos de la IP se retrotraen al d\u00eda siguiente n que se produce la extinci\u00f3n de la IT, es decir, antes de entrar en la situaci\u00f3n de prolongaci\u00f3n de la IT.<\/p>\n\n\n\n

Consecuencias de que la incapacidad permanente no sea causa de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual – Nueva regulaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

1) La IP puede tener grado de:<\/p>\n\n\n\n

   a) Total<\/p>\n\n\n\n

   b) Absoluta<\/p>\n\n\n\n

   c) Permanente<\/p>\n\n\n\n

2) Puede:<\/p>\n\n\n\n

   a) Determinar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por tanto se entiende que no hay readaptaci\u00f3n del puesto de trabajo. El ET prev\u00e9 que en estos casos se notifique por escrito al trabajador y con una motivaci\u00f3n de la decusaci\u00f3n tomada.<\/p>\n\n\n\n

      Efectos econ\u00f3micos de la IP:<\/p>\n\n\n\n

         1) Se empezar\u00e1 a cobrar la IP a partir de la fecha en que se solicite siempre que la empresa haya notificado la imposibilidad de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo en un plazo de tres meses.<\/p>\n\n\n\n

         2) Si no hubiera notificaci\u00f3n de la empresa,  los efectos econ\u00f3micos de la IP se retrotraen a un m\u00e1ximo de 3 meses a contar desde la fecha de la solicitud de la IP.<\/p>\n\n\n\n

      Efectos econ\u00f3micos de la IT:<\/p>\n\n\n\n

      1) En los dos casos anteriores, los efectos de la prolongaci\u00f3n de la IT se mantienen hasta la fecha de efectos de la IP, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de 3 meses desde que se notifica la IP.<\/p>\n\n\n\n

   b) No determinar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por readaptaci\u00f3n del sitio de trabajo. En este caso:<\/p>\n\n\n\n

      Efectos econ\u00f3micos de la IT:<\/p>\n\n\n\n

        1) Se mantienen durante el per\u00edodo transcurrido entre la notificaci\u00f3n de la IP y de la reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios para la empresa, con un m\u00e1ximo de 3 meses.<\/p>\n\n\n\n

      Efectos econ\u00f3micos de la IP:<\/p>\n\n\n\n

         1) Los efectos econ\u00f3micos de la IP quedan suspendidos en tanto se mantenga el desempe\u00f1o del mismo puesto de trabajo adaptado a las nuevas circunstancias.<\/p>\n\n\n\n

Extinci\u00f3n de la IT antes de que transcurran 545 d\u00edas naturales y pasado este tiempo no hay declaraci\u00f3n de reconocimiento de IP<\/h3>\n\n\n\n

Se sigue manteniendo la obligaci\u00f3n de cotizar mientras:<\/p>\n\n\n\n

   1) No se extinga la relaci\u00f3n contractual<\/p>\n\n\n\n

   2) Hasta que se agoten los 545 d\u00edas si la relaci\u00f3n contractual se extingue con posterioridad a ellos y no hay declaraci\u00f3n de IP<\/p>\n\n\n\n

Adaptaciones terminol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n

1) El t\u00e9rmino \u00abgran invalidez\u00bb queda sustituido por el de \u00abgran incapacidad\u00bb<\/p>\n\n\n\n

2) El t\u00e9rmino \u00abinvalidez no contributiva\u00bb queda sustituido por \u00abincapacidad no contributiva\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Futuras reformas<\/h3>\n\n\n\n

Se insta al Gobierno para que el plazo de 6 meses presente una propuesta de modificaci\u00f3n de la normativa en materia de Seguridad Social sobre IP y su compatibilidad con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00abS insta igualmente al Gobierno a que en el plazo de 12 meses con el objetivo de avanzar en la igualdad y acceso de las personas con discapacidad a los puestos de trabajo para que presente una propuesta de modificaci\u00f3n de  los reg\u00edmenes del personal de la<\/p>\n\n\n\n

Guardia Civil, del Cuerpo Nacional de Polic\u00eda y de las Fuerzas Armadas para garantizar la posibilidad de adaptar o cambiar el puesto de trabajo, en caso de incapacidad permanente absoluta, total o gran incapacidad, que ser\u00e1 presentada  como Proyecto de Ley.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/h2>\n\n\n\n

Al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, 01\/05\/2025.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, con esta reforma se publica un Proyecto de Ley en el que se modifica el actual texto del Estatuto de los Trabajadores en relaci\u00f3n a las causas que determinan la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ley 2\/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, en materia de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.
Puedes consultar en este enlace la publicaci\u00f3n oficial.<\/a><\/p>\n\n\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conoce m\u00e1s sobre las novedades en relaci\u00f3n a la extinci\u00f3n en materia de contrato de trabajo. Consulta la publicaci\u00f3n oficial en el BOE.<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":20060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201,202],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[670],"class_list":["post-30679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","tag-novedades-legales","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald Lozano","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742.jpg","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/30679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=30679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/30679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/20060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=30679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=30679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=30679"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=30679"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=30679"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=30679"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=30679"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=30679"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=30679"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=30679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}