{"id":31863,"date":"2026-06-05T15:48:04","date_gmt":"2026-06-05T13:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=31863"},"modified":"2026-06-05T15:48:07","modified_gmt":"2026-06-05T13:48:07","slug":"permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/","title":{"rendered":"Permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tEl permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\" id=\"h-\">El permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares permite a una persona trabajadora ausentarse del trabajo cuando un familiar o conviviente es intervenido quir\u00fargicamente y necesita reposo domiciliario. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-standard-font-size\" id=\"h-\">En Espa\u00f1a, el Estatuto de los Trabajadores reconoce cinco d\u00edas para este supuesto, siempre que se justifique la intervenci\u00f3n, el reposo y el v\u00ednculo que da derecho al permiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, este permiso no es solo una cuesti\u00f3n administrativa. RR. HH. debe comprobar la documentaci\u00f3n, aplicar el convenio colectivo correspondiente y registrar correctamente la ausencia para evitar errores en n\u00f3mina, conflictos internos o diferencias de criterio entre empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ideas clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El permiso aplica cuando existe una <strong>intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n<\/strong> que requiere <strong>reposo domiciliario<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n legal general es de <strong>cinco d\u00edas<\/strong>, aunque el convenio colectivo puede mejorar este m\u00ednimo.<\/li>\n\n\n\n<li>El permiso puede <strong>solicitarse por c\u00f3nyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado y determinadas personas<\/strong> convivientes que requieran cuidado efectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la intervenci\u00f3n afecta al propio trabajador, no se tramita como permiso familiar: puede corresponder una <strong>baja por incapacidad temporal<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>RR. HH. debe solicitar un justificante m\u00e9dico<\/strong>, verificar parentesco o convivencia y registrar la ausencia con trazabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>software de gesti\u00f3n de ausencias<\/strong> puede ayudar a centralizar solicitudes, aprobaciones y registros de permisos. Sage indica que sus soluciones de gesti\u00f3n de ausencias permiten optimizar el control de ausencias y reducir errores administrativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las intervenciones quir\u00fargicas sin ingreso hospitalario son habituales en el \u00e1mbito sanitario actual, pero no siempre generan derecho autom\u00e1tico a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\">permiso retribuido.<\/a> La clave est\u00e1 en el <strong>reposo domiciliario prescrito<\/strong> y en la necesidad de que la persona trabajadora atienda al familiar o conviviente afectado.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, muchas dudas aparecen al contar los d\u00edas, acreditar el parentesco o decidir cu\u00e1ndo empieza el permiso. Una pol\u00edtica interna clara ayuda a RR. HH. a aplicar el mismo criterio en todos los casos y a evitar restricciones no previstas por la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Herramientas como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong> <\/a>pueden facilitar la gesti\u00f3n operativa de ausencias, ya que Sage HR permite a empleados, responsables y equipos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/hacia-donde-evolucionar-en-la-funcion-de-rrhh\/\">RR. HH.<\/a> enviar y gestionar ausencias desde ordenador o dispositivo m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\"><strong>Contenido del post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-el-permiso-por-intervencion-sin-hospitalizacion-de-familiares-y-cuando-aplica\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es el permiso por intervenci&oacute;n sin hospitalizaci&oacute;n y cu&aacute;ndo se puede pedir?<\/a><\/li><li><a href=\"#cual-es-el-parentesco-que-se-debe-tener-con-los-familiares-para-tener-derecho-a-este-permiso\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;ndo aplica y cu&aacute;ndo no aplica el permiso por intervenci&oacute;n sin hospitalizaci&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-familiares-dan-derecho-al-permiso-por-intervencion-sin-hospitalizacion\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; familiares dan derecho al permiso por intervenci&oacute;n sin hospitalizaci&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#cuantos-dias-corresponden-y-como-se-computa-el-permiso\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;ntos d&iacute;as corresponden y c&oacute;mo se computa el permiso?<\/a><\/li><li><a href=\"#documentacion-necesaria-para-justificar-el-permiso\" data-level=\"2\">Documentaci&oacute;n necesaria para justificar el permiso<\/a><\/li><li><a href=\"#como-solicitar-el-permiso-por-cirugia-de-un-familiar-sin-hospitalizacion\" data-level=\"2\">C&oacute;mo solicitar el permiso por cirug&iacute;a de un familiar sin hospitalizaci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#como-debe-gestionar-rr-hh-el-permiso-por-intervencion-sin-hospitalizacion\" data-level=\"2\">C&oacute;mo debe gestionar RR. HH. el permiso por intervenci&oacute;n sin hospitalizaci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#errores-frecuentes\" data-level=\"2\">Errores frecuentes al tramitar el permiso por intervenci&oacute;n sin hospitalizaci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#gestionar-bien-este-permiso\" data-level=\"2\">Gestionar bien este permiso evita errores en RR. HH. y n&oacute;mina<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre el permiso por intervenci&oacute;n sin hospitalizaci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfNecesitas ayuda con la gesti\u00f3n de permisos laborales? Descubre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> puede automatizar estos tr\u00e1mites y ahorrarte tiempo.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-el-permiso-por-intervencion-sin-hospitalizacion-de-familiares-y-cuando-aplica\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n y cu\u00e1ndo se puede pedir?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n<\/strong> es un permiso retribuido que permite a una persona trabajadora ausentarse de su puesto para atender a un familiar o conviviente que ha sido intervenido quir\u00fargicamente sin ingreso hospitalario y necesita reposo domiciliario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores reconoce cinco d\u00edas<\/strong> por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario. La norma incluye al c\u00f3nyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado y personas convivientes que requieran cuidado efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n no genera el permiso de forma autom\u00e1tica.<\/strong> Para justificar la ausencia, debe existir una prescripci\u00f3n o justificante m\u00e9dico que acredite que la persona intervenida necesita recuperarse en casa.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\"><strong>LA CLAVE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una cirug\u00eda ambulatoria de un familiar puede dar derecho a permiso retribuido cuando existe <strong>reposo domiciliario acreditado<\/strong> y la persona trabajadora necesita atender al familiar o conviviente afectado.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Este permiso debe diferenciarse de la baja laboral del propio trabajador. Si la intervenci\u00f3n quir\u00fargica afecta a la persona trabajadora, el caso no se tramita como permiso por familiar, sino como posible <strong>incapacidad temporal<\/strong>, siempre que exista el parte m\u00e9dico correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cual-es-el-parentesco-que-se-debe-tener-con-los-familiares-para-tener-derecho-a-este-permiso\">\u00bfCu\u00e1ndo aplica y cu\u00e1ndo no aplica el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>El permiso aplica cuando la intervenci\u00f3n quir\u00fargica afecta a un <strong>familiar o conviviente incluido en la norma<\/strong> y la cirug\u00eda sin hospitalizaci\u00f3n exige <strong>reposo domiciliario<\/strong>. La empresa debe revisar el justificante m\u00e9dico y comprobar que la situaci\u00f3n encaja en el art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>La intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin ingreso no basta por s\u00ed sola para conceder el permiso. El elemento que justifica la ausencia es que la persona intervenida necesite recuperaci\u00f3n en casa y que la persona trabajadora pueda atender esa necesidad de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situaci\u00f3n<\/th><th>\u00bfPuede aplicar el permiso?<\/th><th>Criterio para RR. HH.<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Familiar intervenido sin hospitalizaci\u00f3n y con reposo domiciliario<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Solicitar justificante m\u00e9dico con reposo<\/td><\/tr><tr><td>Familiar intervenido sin hospitalizaci\u00f3n y sin reposo acreditado<\/td><td>No necesariamente<\/td><td>Revisar informe m\u00e9dico y convenio<\/td><\/tr><tr><td>Hospitalizaci\u00f3n de familiar<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>No depende de que exista cirug\u00eda<\/td><\/tr><tr><td>Accidente o enfermedad grave de familiar<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Debe acreditarse la gravedad<\/td><\/tr><tr><td>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica del propio trabajador<\/td><td>No como permiso familiar<\/td><td>Puede tramitarse como incapacidad temporal<\/td><\/tr><tr><td>Persona conviviente sin v\u00ednculo familiar<\/td><td>S\u00ed, si requiere cuidado efectivo<\/td><td>Acreditar convivencia y necesidad de cuidado<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\"><strong>ERROR COM\u00daN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una cirug\u00eda ambulatoria no equivale autom\u00e1ticamente a permiso retribuido. El permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n exige que el familiar o conviviente necesite <strong>reposo domiciliario acreditado<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>En el caso de una intervenci\u00f3n del propio trabajador, la ausencia no debe tratarse como permiso por cuidado de familiar. Si la operaci\u00f3n impide trabajar, el cauce habitual es la <strong>baja laboral por incapacidad temporal<\/strong>, con el correspondiente parte m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>RR. HH. debe conceder este permiso cuando concurren tres elementos: intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, reposo domiciliario acreditado y relaci\u00f3n familiar o convivencia protegida por la norma.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-familiares-dan-derecho-al-permiso-por-intervencion-sin-hospitalizacion\">\u00bfQu\u00e9 familiares dan derecho al permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>El permiso puede solicitarse cuando la intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n afecta al <strong>c\u00f3nyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado<\/strong> o a determinadas personas convivientes que necesitan cuidado efectivo. El Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n incluye al <strong>familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho<\/strong> dentro del \u00e1mbito protegido.<\/p>\n\n\n\n<p>Para<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" type=\"post_tag\" id=\"236\"> RR. HH<\/a>., la clave es distinguir entre <strong>familiares incluidos por la norma<\/strong> y <strong>personas convivientes sin v\u00ednculo familiar<\/strong>. En el primer caso, debe acreditarse el parentesco y el hecho causante; en el segundo, adem\u00e1s, deben acreditarse la convivencia y la necesidad de cuidado efectivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Persona afectada por la intervenci\u00f3n<\/th><th>\u00bfPuede generar derecho al permiso?<\/th><th>Qu\u00e9 debe revisar RR. HH.<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>C\u00f3nyuge<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Justificante m\u00e9dico y v\u00ednculo matrimonial<\/td><\/tr><tr><td>Pareja de hecho<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Justificante m\u00e9dico y acreditaci\u00f3n de pareja de hecho<\/td><\/tr><tr><td>Padre, madre, hijo o hija<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Parentesco de primer grado y hecho causante<\/td><\/tr><tr><td>Abuelo, abuela, nieto, nieta o hermano<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Parentesco de segundo grado por consanguinidad<\/td><\/tr><tr><td>Suegro, suegra, cu\u00f1ado o cu\u00f1ada<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Parentesco por afinidad hasta segundo grado<\/td><\/tr><tr><td>Familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>V\u00ednculo con la pareja de hecho y hecho causante<\/td><\/tr><tr><td>Persona conviviente sin parentesco<\/td><td>S\u00ed, si requiere cuidado efectivo<\/td><td>Convivencia en el mismo domicilio y necesidad de cuidado<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>El permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n no est\u00e1 limitado a la familia nuclear. La norma ampl\u00eda el derecho a familiares hasta segundo grado, pareja de hecho, familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho y convivientes que requieran atenci\u00f3n efectiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La empresa no deber\u00eda exigir convivencia o condici\u00f3n de cuidador principal cuando el permiso se solicita por un familiar incluido en el art\u00edculo 37.3.b. La Audiencia Nacional declar\u00f3 nula una pr\u00e1ctica empresarial que impon\u00eda requisitos adicionales distintos al parentesco y la justificaci\u00f3n del hecho causante para permisos causados por familiares.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuantos-dias-corresponden-y-como-se-computa-el-permiso\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponden y c\u00f3mo se computa el permiso?<\/h2>\n\n\n\n<p>El permiso por intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n de un familiar es de <strong>cinco d\u00edas<\/strong> cuando la cirug\u00eda requiere <strong>reposo domiciliario<\/strong>. El art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores reconoce este permiso para accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n e intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo en casa.<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio colectivo aplicable puede mejorar el permiso, pero la empresa debe partir siempre del m\u00ednimo legal vigente. Si el convenio mantiene una redacci\u00f3n antigua o menos clara, RR. HH. deber\u00eda revisar su aplicaci\u00f3n antes de limitar el derecho de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p>Una persona trabajadora tiene derecho a <strong>cinco d\u00edas de permiso retribuido<\/strong> por la intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n de un familiar cuando el informe m\u00e9dico acredita que la persona intervenida necesita reposo domiciliario.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando-empieza-el-permiso\">Cu\u00e1ndo empieza el permiso y c\u00f3mo se cuentan los d\u00edas<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/permiso-laboral\/\" type=\"sage_glossary\" id=\"7463\">permiso <\/a>no tiene que comenzar necesariamente el mismo d\u00eda de la intervenci\u00f3n ni el primer d\u00eda laborable posterior al hecho causante. La STS 126\/2026, de 4 de febrero, reconoce que el permiso del art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores puede disfrutarse sin que su inicio quede determinado por la fecha inicial del hecho causante.<\/p>\n\n\n\n<p>Para RR. HH., este criterio implica revisar las pol\u00edticas internas que obligan a iniciar el permiso de forma autom\u00e1tica en una fecha concreta. La finalidad del permiso es permitir una atenci\u00f3n efectiva al familiar, por lo que el disfrute debe conectarse con la necesidad real de cuidado y con la justificaci\u00f3n aportada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Duda habitual<\/th><th>Criterio recomendado para RR. HH.<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u00bfSon siempre cinco d\u00edas?<\/td><td>S\u00ed, como m\u00ednimo legal, salvo mejora por convenio.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfDebe existir reposo domiciliario?<\/td><td>S\u00ed, cuando se trata de intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfPuede empezar despu\u00e9s de la cirug\u00eda?<\/td><td>S\u00ed, si sigue existiendo la necesidad de cuidado justificada.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfPuede la empresa imponer el inicio autom\u00e1tico?<\/td><td>No deber\u00eda hacerlo si la regla interna restringe el derecho reconocido.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfEl convenio puede mejorar el permiso?<\/td><td>S\u00ed, puede ampliar o concretar condiciones m\u00e1s favorables.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>El permiso debe gestionarse como un derecho de <strong>cinco d\u00edas retribuidos<\/strong> vinculado a una necesidad de cuidado justificada. La fecha de inicio debe analizarse con flexibilidad, evitando reglas internas que impongan un disfrute autom\u00e1tico sin atender al caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentacion-necesaria-para-justificar-el-permiso\">Documentaci\u00f3n necesaria para justificar el permiso<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa puede solicitar documentaci\u00f3n para comprobar que el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n est\u00e1 justificado. El Estatuto de los Trabajadores exige <strong>previo aviso y justificaci\u00f3n<\/strong>, por lo que RR. HH. debe verificar el hecho causante, el reposo domiciliario y la relaci\u00f3n que permite solicitar el permiso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La documentaci\u00f3n debe ser suficiente para acreditar el derecho, pero no excesiva.<\/strong> La AEPD indica que, si el derecho laboral deriva de una hospitalizaci\u00f3n o una intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, el justificante debe limitarse a se\u00f1alar esa circunstancia, sin m\u00e1s detalle cl\u00ednico del necesario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"checklist-documental-para-rr-hh\">Checklist documental para RR. HH.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Documento<\/th><th>Cu\u00e1ndo pedirlo<\/th><th>Qu\u00e9 debe acreditar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Justificante o informe m\u00e9dico<\/strong><\/td><td>Siempre que se solicite el permiso<\/td><td>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n y reposo domiciliario<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acreditaci\u00f3n del parentesco<\/strong><\/td><td>Cuando el permiso se solicite por familiar<\/td><td>V\u00ednculo con c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acreditaci\u00f3n de pareja de hecho<\/strong><\/td><td>Cuando el permiso se solicite por pareja de hecho o familiar consangu\u00edneo de la pareja<\/td><td>Existencia de la pareja de hecho y v\u00ednculo aplicable<\/td><\/tr><tr><td><strong>Certificado de empadronamiento u otro documento de convivencia<\/strong><\/td><td>Cuando la persona afectada no sea familiar incluido en la norma<\/td><td>Convivencia en el mismo domicilio<\/td><\/tr><tr><td><strong>Documento que acredite necesidad de cuidado efectivo<\/strong><\/td><td>En supuestos de persona conviviente sin v\u00ednculo familiar protegido<\/td><td>Que la persona afectada requiere atenci\u00f3n de la persona trabajadora<\/td><\/tr><tr><td><strong>Solicitud interna del permiso<\/strong><\/td><td>En todos los casos<\/td><td>Fecha de solicitud, d\u00edas solicitados y registro de aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-jade\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\"><strong>CRITERIO PR\u00c1CTICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>RR. HH. debe pedir la documentaci\u00f3n necesaria para justificar el permiso, pero debe evitar solicitar diagn\u00f3sticos, tratamientos o detalles cl\u00ednicos que no sean imprescindibles para acreditar la intervenci\u00f3n y el reposo domiciliario.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>En una intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, el justificante m\u00e9dico deber\u00eda confirmar la intervenci\u00f3n y la necesidad de <strong>reposo domiciliario<\/strong>. El diagn\u00f3stico concreto del familiar no deber\u00eda ser el centro de la revisi\u00f3n empresarial si la ausencia puede justificarse con una acreditaci\u00f3n menos invasiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el permiso se solicita por una persona conviviente sin v\u00ednculo familiar protegido, la empresa puede pedir documentaci\u00f3n adicional. En ese caso, el punto que debe acreditarse no es solo la convivencia, sino tambi\u00e9n que la persona intervenida requiere <strong>cuidado efectivo<\/strong> de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La documentaci\u00f3n correcta combina tres pruebas: <strong>hecho m\u00e9dico justificativo<\/strong>, <strong>v\u00ednculo familiar o convivencia<\/strong> y <strong>trazabilidad interna<\/strong> de la solicitud. Una empresa que registra estos elementos puede gestionar el permiso con m\u00e1s seguridad jur\u00eddica y menos fricci\u00f3n administrativa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-solicitar-el-permiso-por-cirugia-de-un-familiar-sin-hospitalizacion\">C\u00f3mo solicitar el permiso por cirug\u00eda de un familiar sin hospitalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La persona <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuanto-paga-la-empresa-de-seguridad-social-por-un-trabajador\/\" type=\"post\" id=\"20537\">trabajadora <\/a>debe solicitar el permiso con <strong>previo aviso y justificaci\u00f3n<\/strong>, aportando la documentaci\u00f3n que acredite la intervenci\u00f3n quir\u00fargica, el reposo domiciliario y el v\u00ednculo familiar o de convivencia aplicable. El Estatuto de los Trabajadores exige aviso y justificaci\u00f3n para ausentarse con derecho a remuneraci\u00f3n por los permisos del art\u00edculo 37.3.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la empresa, la solicitud debe gestionarse con un proceso claro y documentado. RR. HH. debe confirmar que existe un hecho causante v\u00e1lido, revisar la documentaci\u00f3n m\u00ednima necesaria y registrar los d\u00edas concedidos para que la ausencia quede correctamente reflejada en calendario y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-errores-en-nomina\/\" type=\"page\" id=\"37739\">n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pasos-recomendados\">Pasos recomendados para solicitar el permiso<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicar la situaci\u00f3n a la empresa<\/strong><br>La persona trabajadora debe informar a RR. HH. o a su responsable con la mayor antelaci\u00f3n posible. El aviso permite reorganizar turnos, tareas o entregas sin retrasar la atenci\u00f3n al familiar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indicar los d\u00edas solicitados<\/strong><br>La solicitud debe concretar la fecha de inicio prevista y los d\u00edas de permiso que se quieren disfrutar. Este punto es especialmente importante cuando la necesidad de cuidado no coincide exactamente con el d\u00eda de la intervenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aportar el justificante m\u00e9dico<\/strong><br>El justificante debe acreditar que existe una intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n y que la persona afectada necesita <strong>reposo domiciliario<\/strong>. La empresa no deber\u00eda exigir informaci\u00f3n cl\u00ednica innecesaria para verificar el derecho. La AEPD recuerda que el tratamiento de datos de salud en el \u00e1mbito laboral debe vincularse a una base que lo legitime y a la necesidad de ejercer un derecho laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acreditar parentesco o convivencia cuando proceda<\/strong><br>Si el permiso se solicita por un familiar, RR. HH. puede pedir documentaci\u00f3n que confirme el v\u00ednculo. Si se solicita por una persona conviviente sin v\u00ednculo familiar protegido, la empresa puede pedir acreditaci\u00f3n de convivencia y necesidad de cuidado efectivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registrar la aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n<\/strong><br>La empresa debe dejar constancia de la solicitud, la documentaci\u00f3n revisada, los d\u00edas aprobados y la respuesta comunicada. Un registro claro reduce errores de n\u00f3mina y evita criterios distintos entre equipos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cuando la solicitud se presenta con urgencia, la empresa puede aceptar una comunicaci\u00f3n inicial y pedir la documentaci\u00f3n justificativa despu\u00e9s. Este criterio evita que una situaci\u00f3n m\u00e9dica imprevista se convierta en un conflicto administrativo, siempre que la persona trabajadora justifique el permiso en cuanto sea posible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El permiso se solicita comunicando la ausencia, indicando los d\u00edas necesarios y aportando justificante m\u00e9dico y acreditaci\u00f3n del v\u00ednculo. Para RR. HH., la prioridad es registrar la solicitud con trazabilidad y revisar solo la documentaci\u00f3n necesaria.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-debe-gestionar-rr-hh-el-permiso-por-intervencion-sin-hospitalizacion\">C\u00f3mo debe gestionar RR. HH. el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>RR. HH. debe gestionar el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n con un criterio <strong>uniforme, documentado y proporcional<\/strong>. La empresa debe comprobar que existe intervenci\u00f3n quir\u00fargica, reposo domiciliario y v\u00ednculo familiar o convivencia aplicable, pero no debe convertir la solicitud en un proceso m\u00e1s restrictivo que el derecho reconocido por la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n interna debe cubrir todo el ciclo del permiso: solicitud, validaci\u00f3n documental, aprobaci\u00f3n, registro de la ausencia y reflejo correcto en n\u00f3mina o calendario laboral. Un proceso trazable evita errores administrativos y reduce conflictos cuando varios responsables aplican criterios distintos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"proceso-recomendado-para-rrhh\">Proceso recomendado para RR. HH.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Paso<\/th><th>Qu\u00e9 debe hacer RR. HH.<\/th><th>Resultado esperado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1. Recibir la solicitud<\/td><td>Registrar fecha, persona solicitante, familiar o conviviente afectado y d\u00edas solicitados<\/td><td>Solicitud trazable desde el inicio<\/td><\/tr><tr><td>2. Revisar el hecho causante<\/td><td>Confirmar intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n y reposo domiciliario<\/td><td>Permiso vinculado a una causa v\u00e1lida<\/td><\/tr><tr><td>3. Comprobar el v\u00ednculo<\/td><td>Verificar parentesco, pareja de hecho o convivencia cuando proceda<\/td><td>Aplicaci\u00f3n correcta del art\u00edculo 37.3.b<\/td><\/tr><tr><td>4. Revisar convenio colectivo<\/td><td>Confirmar si el convenio mejora duraci\u00f3n o condiciones<\/td><td>Evitar aplicar un m\u00ednimo inferior al permitido<\/td><\/tr><tr><td>5. Aprobar o denegar con criterio<\/td><td>Comunicar la decisi\u00f3n y conservar el registro interno<\/td><td>Menos fricci\u00f3n y m\u00e1s seguridad documental<\/td><\/tr><tr><td>6. Reflejar la ausencia<\/td><td>Actualizar calendario, control horario y n\u00f3mina<\/td><td>Coherencia entre RR. HH., responsable y payroll<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Un <strong>software de gesti\u00f3n de ausencias<\/strong> ayuda a centralizar solicitudes, aprobaciones y registros de permisos. Sage indica que su software de gesti\u00f3n de ausencias optimiza el control de ausencias, reduce posibilidades de errores y conflictos, y ayuda a cumplir pol\u00edticas legales y espec\u00edficas de empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, <strong>Sage HR<\/strong> puede actuar como herramienta de apoyo para equipos de RR. HH. que necesitan gestionar ausencias de forma digital.  Adem\u00e1s, la aplicaci\u00f3n de Sage HR permite solicitar y aprobar vacaciones y ausencias, y los responsables pueden configurar notificaciones para recibir solicitudes y aprobarlas o rechazarlas. Esta funcionalidad encaja especialmente bien en empresas que quieren reducir la gesti\u00f3n por correo, hojas de c\u00e1lculo o aprobaciones informales.<\/p>\n\n\n\n<p>RR. HH. debe tratar este permiso como un proceso documentado, no como una excepci\u00f3n improvisada. La trazabilidad de la solicitud, la revisi\u00f3n del justificante y el registro de la ausencia son claves para cumplir la normativa y mantener una gesti\u00f3n homog\u00e9nea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"errores-frecuentes\">Errores frecuentes al tramitar el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Los errores m\u00e1s habituales al gestionar este permiso aparecen cuando la empresa aplica criterios autom\u00e1ticos sin revisar el caso concreto. RR. HH. debe comprobar el reposo domiciliario, el v\u00ednculo familiar o la convivencia aplicable, el convenio colectivo y la documentaci\u00f3n disponible antes de aprobar, limitar o denegar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Error frecuente<\/th><th>Por qu\u00e9 genera riesgo<\/th><th>Criterio recomendado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Exigir hospitalizaci\u00f3n en todos los casos<\/td><td>La intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n puede generar permiso si requiere reposo domiciliario<\/td><td>Revisar si el justificante acredita intervenci\u00f3n y reposo<\/td><\/tr><tr><td>Denegar el permiso por ser una cirug\u00eda ambulatoria<\/td><td>Una cirug\u00eda ambulatoria puede requerir recuperaci\u00f3n en casa<\/td><td>Valorar el reposo domiciliario, no solo el ingreso hospitalario<\/td><\/tr><tr><td>Pedir diagn\u00f3sticos o detalles cl\u00ednicos innecesarios<\/td><td>Puede vulnerar el principio de minimizaci\u00f3n de datos<\/td><td>Solicitar solo la informaci\u00f3n necesaria para justificar el derecho<\/td><\/tr><tr><td>Obligar a iniciar el permiso el d\u00eda de la intervenci\u00f3n<\/td><td>El inicio puede vincularse a la necesidad real de cuidado<\/td><td>Analizar la solicitud y evitar reglas internas restrictivas<\/td><\/tr><tr><td>Exigir convivencia a familiares protegidos por la norma<\/td><td>La convivencia es clave para personas no familiares, no para todos los familiares<\/td><td>Diferenciar parentesco protegido y convivencia sin v\u00ednculo familiar<\/td><\/tr><tr><td>No revisar el convenio colectivo<\/td><td>El convenio puede mejorar el m\u00ednimo legal<\/td><td>Comprobar duraci\u00f3n, condiciones y posibles mejoras aplicables<\/td><\/tr><tr><td>Registrar mal la ausencia en n\u00f3mina o calendario<\/td><td>Puede provocar errores salariales o de control horario<\/td><td>Centralizar solicitud, aprobaci\u00f3n y registro del permiso<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\"><strong>ERROR COM\u00daN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La empresa no debe tratar todas las intervenciones sin hospitalizaci\u00f3n igual.<\/strong> El criterio decisivo es si la intervenci\u00f3n quir\u00fargica requiere <strong>reposo domiciliario<\/strong> y si la persona trabajadora tiene un v\u00ednculo protegido o una convivencia que justifique el cuidado.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores reconoce cinco d\u00edas por intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, junto con otros supuestos como accidente o enfermedad graves y hospitalizaci\u00f3n. La aplicaci\u00f3n empresarial debe partir de ese m\u00ednimo legal y revisar despu\u00e9s las mejoras del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>RR. HH. tambi\u00e9n debe ser prudente con la documentaci\u00f3n m\u00e9dica. La AEPD recuerda que el empresario puede tratar datos de salud cuando sea necesario para ejercer un derecho laboral, pero esa posibilidad no habilita a pedir m\u00e1s informaci\u00f3n cl\u00ednica de la imprescindible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestionar-bien-este-permiso\">Gestionar bien este permiso evita errores en RR. HH. y n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p>El permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n es un derecho laboral cuando existe <strong>cirug\u00eda sin ingreso<\/strong>, <strong>reposo domiciliario acreditado<\/strong> y una relaci\u00f3n familiar o de convivencia protegida. La duraci\u00f3n general es de <strong>cinco d\u00edas<\/strong>, con previo aviso y justificaci\u00f3n, sin perjuicio de mejoras por convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la empresa, la gesti\u00f3n correcta depende de tres elementos: revisar la documentaci\u00f3n m\u00ednima, aplicar el mismo criterio en todos los casos y registrar la ausencia de forma trazable. Un permiso bien documentado reduce errores administrativos, mejora la coordinaci\u00f3n entre responsables y evita conflictos sobre n\u00f3mina, calendario o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/control-horario\/\" type=\"post_tag\" id=\"345\">control horario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>software de gesti\u00f3n de ausencias<\/strong> puede ayudar a centralizar solicitudes, aprobaciones y registros de permisos. Sage indica que estas soluciones permiten llevar registros precisos, facilitar la autogesti\u00f3n de solicitudes de d\u00edas libres y reducir errores o conflictos en la gesti\u00f3n de ausencias<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes sobre el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Estas son las dudas m\u00e1s habituales que suelen surgir en RR. HH. al aplicar el permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780649777907\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponden por una intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n de un familiar?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Corresponden <strong>cinco d\u00edas<\/strong> cuando la intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n requiere reposo domiciliario. El Estatuto de los Trabajadores reconoce este permiso para c\u00f3nyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado y convivientes que requieran cuidado efectivo.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780667183434\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfUna cirug\u00eda ambulatoria de un familiar da derecho a permiso?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, una cirug\u00eda ambulatoria puede dar derecho a permiso si el justificante m\u00e9dico acredita que la persona intervenida necesita <strong>reposo domiciliario<\/strong>. La cirug\u00eda sin ingreso no basta por s\u00ed sola: el elemento decisivo es la recuperaci\u00f3n en casa y la necesidad de cuidado.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780667203906\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfLa empresa puede pedir justificante m\u00e9dico para conceder el permiso?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">S\u00ed, <strong>la empresa puede pedir justificante m\u00e9dico <\/strong>porque el permiso exige previo aviso y justificaci\u00f3n. La AEPD recuerda que, en hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, el justificante debe limitarse a se\u00f1alar esa circunstancia, sin incluir m\u00e1s detalle cl\u00ednico del necesario.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1780667238044\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfEl permiso debe empezar el mismo d\u00eda de la intervenci\u00f3n?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">No necesariamente. La STS 126\/2026, de 4 de febrero, c<strong>onfirma que el inicio del permiso no debe quedar vinculado autom\u00e1ticamente<\/strong> al d\u00eda del hecho causante si esa regla impide una asistencia familiar planificada y eficaz.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2026 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-28T10:38:10+02:00\">28 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl control horario es el dato de origen que conecta jornada, n\u00f3mina y registro salarial. Aprende c\u00f3mo integrar procesos de RR. HH. para reducir errores y mejorar la transparencia retributiva.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-13T10:55:52+02:00\">13 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37771 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/irregularidades-nomina\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2080-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-08T13:03:48+02:00\">8 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tErrores en la n\u00f3mina: 5 irregularidades frecuentes y c\u00f3mo evitarlas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros en reuni\u00f3n de empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-915741300-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-05T17:19:54+02:00\">5 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37593 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-nominas-rrhh-optimizacion\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros charlando en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-21T16:33:51+02:00\">21 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tGesti\u00f3n de n\u00f3minas: C\u00f3mo convertirla en una ventaja operativa para RR. HH.\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n permite ausentarse del trabajo para atender a familiares o convivientes que necesitan reposo domiciliario tras una cirug\u00eda. Te explicamos cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, qu\u00e9 documentaci\u00f3n pedir y c\u00f3mo gestionarlo en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":27930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":true,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[396],"class_list":["post-31863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=31863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37897,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/31863\/revisions\/37897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/27930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=31863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=31863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=31863"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=31863"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=31863"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=31863"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=31863"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=31863"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=31863"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=31863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}