{"id":33472,"date":"2025-12-30T09:00:35","date_gmt":"2025-12-30T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=33472"},"modified":"2025-12-26T12:11:19","modified_gmt":"2025-12-26T11:11:19","slug":"tendencias-recursos-humanos-atraer-retener-talento-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-recursos-humanos-atraer-retener-talento-2\/","title":{"rendered":"Tendencias de recursos humanos para atraer y retener talento en 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTendencias de recursos humanos para atraer y retener talento en 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-12-30T09:00:35+01:00\">30 diciembre, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tendencias de recursos humanos para atraer y retener talento en 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tendencias-recursos-humanos-atraer-retener-talento-2\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Gal\u00e1n\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/03\/Alvaro-Galan-Profile-Picture.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">De la inteligencia artificial al bienestar organizacional: conoce las tendencias de recursos humanos en 2026 para atraer y retener talento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los enfoques tradicionales se est\u00e1n quedando obsoletos, las organizaciones deben buscar nuevas estrategias que promuevan el bienestar laboral sin sacrificar la eficiencia.<\/li>\n\n\n\n<li>De potenciar la marca empleadora\u00a0a redefinir nuevos roles con la integraci\u00f3n de la IA, desglosamos las tendencias de recursos humanos que marcar\u00e1n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s trabajadores est\u00e1n dispuestos a abandonar sus empleos en busca de mejores condiciones laborales. Hasta septiembre de 2025, <strong>las dimisiones marcaron un r\u00e9cord<\/strong> <strong>en Espa\u00f1a<\/strong>: 2,4 millones de empleados renunciaron a su puesto de trabajo, un 65% m\u00e1s que hace un a\u00f1o, seg\u00fan El Economista.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas cifras evidencian&nbsp;un cambio acelerado en el panorama de Recursos Humanos, que ahora debe lidiar con una <strong>nueva generaci\u00f3n de trabajadores<\/strong> que prioriza aspectos como la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/desconexion-laboral-por-que-nos-cuesta-tanto-conseguirla\/\">conciliaci\u00f3n y la salud mental<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n de tecnolog\u00edas como la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/incorporar-ia-gestion-personas-factor-humano\/\">Inteligencia Artificial<\/a> tambi\u00e9n est\u00e1 transformando este sector y redefiniendo el&nbsp;<em>employer branding<\/em>&nbsp;y la cultura empresarial. A medida que dichas tendencias se consoliden,&nbsp;las organizaciones no solo se<strong> enfrentar\u00e1n al reto de atraer talento,&nbsp;sino tambi\u00e9n al de mantenerlo en su plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE! <\/strong>Descubre las nuevas tendencias de recursos humanos para 2026 que m\u00e1s contribuir\u00e1n a atraer y retener el talento en las empresas.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Webinar Control Horario<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a1Reg\u00edstrate gratis! Y aprende c\u00f3mo preparar tu empresa para el control horario y reducir el absentismo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ce0c9a47-1560-47fd-8687-66399e7847e3\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero registrarme<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#las-5-grandes-tendencias-en-recursos-humanos-para-2026\" data-level=\"2\">Las 5 grandes tendencias en Recursos Humanos para 2026<\/a><ul><li><a href=\"#priorizar-la-experiencia-del-empleado\" data-level=\"3\">1. Priorizar la experiencia del empleado<\/a><\/li><li><a href=\"#compensacion-y-beneficios-flexibles\" data-level=\"3\">2. Compensaci&oacute;n y beneficios flexibles<\/a><\/li><li><a href=\"#implementar-programas-de-bienestar-organizacional\" data-level=\"3\">3. Implementar programas de bienestar organizacional<\/a><\/li><li><a href=\"#flujos-de-trabajo-con-ia-y-gestion-de-personas-basada-en-datos\" data-level=\"3\">4. Flujos de trabajo con IA y gesti&oacute;n de personas basada en datos<\/a><\/li><li><a href=\"#redisenar-el-trabajo-la-ia-como-aliada-en-las-tendencias-de-recursos-humanos\" data-level=\"3\">5. Redise&ntilde;ar el trabajo: la IA como aliada en las tendencias de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfBuscas una soluci\u00f3n todo en uno para gestionar tus recursos humanos? Prueba <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, ahorrar\u00e1s much\u00edsimo tiempo.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"las-5-grandes-tendencias-en-recursos-humanos-para-2026\">Las 5 grandes tendencias en Recursos Humanos para 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de personas sigue ganando protagonismo. Muestra de ello es que en la feria HR EXPO celebrada en noviembre participaron m\u00e1s de 12.000 profesionales del sector. En el encuentro se abordaron las nuevas tendencias de Recursos Humanos para 2026, tanto en las grandes corporaciones como en las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"priorizar-la-experiencia-del-empleado\">1. Priorizar la experiencia del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Mucho se ha hablado de la&nbsp;experiencia del cliente, pero le ha llegado el turno a la&nbsp;<em>employee experience<\/em>&nbsp;o experiencia del empleado. Referida a las <strong>vivencias e interacciones del trabajador con la empresa<\/strong>,&nbsp;abarca desde el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>&nbsp;hasta su d\u00eda a d\u00eda en el trabajo y, finalmente, el cese de la actividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas se han percatado de que, as\u00ed como se esfuerzan por ofrecer una excelente experiencia a sus clientes, deben hacer lo mismo con sus trabajadores.&nbsp;Mejorar la&nbsp;<em>employee experience<\/em>&nbsp;contribuye a atraer y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formas-de-retener-talento-que-valoran-mas-los-trabajadores\">retener el talento<\/a>, aumentando el compromiso laboral, el sentido de pertenencia con la organizaci\u00f3n y, por ende, la productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo, uno de los principales objetivos de los l\u00edderes de RR. HH. para 2026 es&nbsp;<strong>crear un entorno laboral positivo<\/strong> que fomente la colaboraci\u00f3n, el bienestar y el crecimiento profesional de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"compensacion-y-beneficios-flexibles\">2. Compensaci\u00f3n y beneficios flexibles<\/h3>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n tradicional ya no es suficiente para atraer y retener el talento. Los profesionales buscan algo m\u00e1s que un salario base, <strong>quieren que los beneficios que ofrece la empresa se ajusten a sus necesidades<\/strong>, ya sea en t\u00e9rminos de flexibilidad horaria, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/teletrabajadores-gastos-deducibles-que-se-pueden-considerar\/\">teletrabajo<\/a>, planes de salud m\u00e1s completos o programas de bienestar integral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio en las expectativas de los trabajadores convierte la <strong>compensaci\u00f3n flexible<\/strong> en un factor decisivo para diferenciar a las empresas y mejorar su marca empleadora frente a la competencia. De cara a 2026, el enfoque pasar\u00e1 del \u201c\u00bfcu\u00e1nto podemos pagar?\u201d al \u201c\u00bfqu\u00e9 podemos ofrecer para mejorar realmente la vida de cada trabajador?\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la compensaci\u00f3n flexible permite <strong>adaptarse a lo que valoran las diferentes generaciones y perfiles profesionales<\/strong>, desde los j\u00f3venes que quieren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera\/\">oportunidades de desarrollo<\/a> hasta los perfiles m\u00e1s senior que prefieren seguridad y una mejor conciliaci\u00f3n. En un entorno donde el talento decide d\u00f3nde quiere trabajar, la flexibilidad deja de ser un complemento y se convierte en un instrumento estrat\u00e9gico de retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La evoluci\u00f3n de las expectativas laborales y la adopci\u00f3n acelerada de la inteligencia artificial est\u00e1n transformando profundamente la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las organizaciones.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"implementar-programas-de-bienestar-organizacional\">3. Implementar programas de bienestar organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>La salud mental en el trabajo se est\u00e1 convirtiendo en un problema acuciante. En 2024, se registraron en Espa\u00f1a un total de <strong>671.618 bajas por incapacidad temporal debidas a trastornos mentales<\/strong>, el dato m\u00e1s alto desde 2016, seg\u00fan el informe m\u00e1s reciente de la UGT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, los trabajadores son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia de cuidar su <strong>equilibrio emocional<\/strong>. Por ello,&nbsp;contar con una&nbsp;empresa saludable&nbsp;en todos los sentidos es fundamental para atraer y retener el talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas tendencias en recursos humanos van m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios b\u00e1sicos y pasan por desarrollar planes hol\u00edsticos que generen un aut\u00e9ntico <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados\">bienestar organizacional<\/a>. Eso significa implementar programas que incluyan <strong>apoyo psicol\u00f3gico<\/strong>&nbsp;y <strong>tiempos de descanso adecuados<\/strong>. Pero tambi\u00e9n un <strong>plan de conciliaci\u00f3n que promueva un verdadero balance<\/strong> entre la vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"flujos-de-trabajo-con-ia-y-gestion-de-personas-basada-en-datos\">4. Flujos de trabajo con IA y gesti\u00f3n de personas basada en datos<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/inteligencia-artificial-pymes-ventaja-competitiva\">Inteligencia Artificial<\/a> se est\u00e1 convirtiendo en un aliado clave para <strong>optimizar los flujos de trabajo<\/strong>. Herramientas como&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>&nbsp;permiten simplificar y automatizar los principales procesos administrativos en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Es decir, consigue liberar a los profesionales para que se <strong>dediquen a tareas que aportan m\u00e1s valor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta tecnolog\u00eda es posible automatizar gran parte del proceso de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\">selecci\u00f3n de personal<\/a> y la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o. Adem\u00e1s, permite analizar grandes vol\u00famenes de datos sobre los empleados y&nbsp;<strong>predecir las necesidades laborales de la empresa<\/strong>. De esta forma se facilita la toma de decisiones informadas sobre el desarrollo, la retenci\u00f3n y la asignaci\u00f3n del talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las soluciones m\u00e1s avanzadas incluso pueden <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-digital-gestion-tiempo-eficiente\/\">detectar patrones<\/a> en tiempo real, <strong>identificar se\u00f1ales tempranas de renuncia<\/strong> y medir el impacto de las diferentes iniciativas laborales. As\u00ed&nbsp;el equipo de Recursos Humanos podr\u00e1 <strong>anticiparse a los problemas<\/strong> y asumir una actitud proactiva que facilite la creaci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s saludables y satisfactorios para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"redisenar-el-trabajo-la-ia-como-aliada-en-las-tendencias-de-recursos-humanos\">5. Redise\u00f1ar el trabajo: la IA como aliada en las tendencias de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3n digital y la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1n <strong>redefiniendo las funciones y los roles laborales<\/strong>. Esta tendencia en recursos humanos obliga a adoptar un enfoque estrat\u00e9gico que considere las necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>modelo \u201cnow-next\u201d<\/strong> debe contemplar distintos escenarios de interacci\u00f3n entre los trabajadores y la IA. Todo en un entorno en el que soluciones como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-copilot\">Sage Copilot<\/a> se convierten en un miembro fiable del equipo: supervisando datos, flujos de trabajo y oportunidades para agilizar los procesos y generar m\u00e1s valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, no se trata solo de implementar la tecnolog\u00eda, sino de <strong>dise\u00f1ar procesos que maximicen las fortalezas de ambos<\/strong>. Es decir, la creatividad, el juicio y la empat\u00eda humana junto a la velocidad, la precisi\u00f3n y el an\u00e1lisis de datos de la IA. As\u00ed RR. HH. podr\u00e1 convertir la <strong>fuerza laboral mixta<\/strong> en un activo estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, las tendencias en recursos humanos para 2026 reflejan un cambio profundo en la forma en que las empresas gestionan a su activo m\u00e1s valioso: las personas. Con la <strong>tecnolog\u00eda como motor de innovaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>bienestar de los empleados<\/strong> como prioridad estrat\u00e9gica, las organizaciones pueden construir equipos m\u00e1s creativos y comprometidos. Eso las preparar\u00e1 para atraer y retener talento en un entorno laboral cada vez m\u00e1s exigente y din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Webinar Control Horario<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Descubre en este webinar on-demand, de la mano de Sandra D\u00edaz, c\u00f3mo:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Preparar tu empresa para el control horario.<br \/>\u2705 Reducir el absentismo con buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ce0c9a47-1560-47fd-8687-66399e7847e3\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Ver el webinar ahora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del talento est\u00e1 cambiando. Estas son las 5 tendencias en Recursos Humanos que marcar\u00e1n la agenda de las empresas el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":23495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[431],"class_list":["post-33472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1464788033.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/33472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=33472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/33472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=33472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=33472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=33472"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=33472"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=33472"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=33472"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=33472"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=33472"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=33472"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=33472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}