{"id":33717,"date":"2026-02-04T08:16:06","date_gmt":"2026-02-04T07:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=33717"},"modified":"2026-02-04T08:20:17","modified_gmt":"2026-02-04T07:20:17","slug":"nuevo-modelo-gestion-tiempo-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-modelo-gestion-tiempo-claves\/","title":{"rendered":"2026 y el nuevo modelo de gesti\u00f3n del tiempo: \u00bfC\u00f3mo preparar tu empresa para el cambio?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t2026 y el nuevo modelo de gesti\u00f3n del tiempo: \u00bfC\u00f3mo preparar tu empresa para el cambio?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-04T08:16:06+01:00\">4 febrero, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"2026 y el nuevo modelo de gesti\u00f3n del tiempo: \u00bfC\u00f3mo preparar tu empresa para el cambio?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-modelo-gestion-tiempo-claves\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jenniferdelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jennifer Delgado\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jennifer Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Los requisitos de gesti\u00f3n del tiempo en las empresas est\u00e1n a punto de cambiar. Estos son los pasos que debes dar para anticiparte y evitar sanciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La propuesta de ley sobre la digitalizaci\u00f3n del control horario, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral y el derecho a la desconexi\u00f3n demandar\u00e1 cambios empresariales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Para prepararte adecuadamente, necesitas implementar protocolos de gesti\u00f3n del tiempo claros y elegir un sistema digital fiable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El registro horario no es una novedad en el marco laboral espa\u00f1ol: es <strong>obligatorio<\/strong> desde 2019 para todas las empresas, independientemente del tipo de empleado o modalidad de trabajo. Sin embargo, la manera de registrar la jornada laboral y los requisitos necesarios est\u00e1n cambiando, por lo que quiz\u00e1 no tengas claro qu\u00e9 hacer para cumplir.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>reforma laboral<\/strong>&nbsp;que se est\u00e1 tramitando y que previsiblemente ser\u00e1 aprobada en 2026, demandar\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">digitalizar el registro horario<\/a> para que los datos sean accesibles, trazables, verificables e inmodificables. Por tanto, si todav\u00eda sigues fichando en papel o usando un Excel, es probable que tengas que cambiar la gesti\u00f3n del tiempo de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE<\/strong> \u00bfDebes digitalizar la gesti\u00f3n del tiempo en tu empresa, pero no sabes por d\u00f3nde empezar? Te damos 5 claves para que te pongas manos a la obra.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Webinar Control Horario<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a1Reg\u00edstrate gratis! Y aprende c\u00f3mo preparar tu empresa para el control horario y reducir el absentismo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ce0c9a47-1560-47fd-8687-66399e7847e3\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero registrarme<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#los-cambios-que-se-avecinan-en-el-control-horario\" data-level=\"2\">Los cambios que se avecinan en el control horario<\/a><ul><li><a href=\"#que-sucede-si-incumples\" data-level=\"3\">&iquest;Qu&eacute; sucede si incumples?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#como-preparar-tu-empresa-para-el-nuevo-modelo-de-gestion-del-tiempo\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo preparar tu empresa para el nuevo modelo de gesti&oacute;n del tiempo?<\/a><ul><li><a href=\"#haz-una-auditoria-de-la-situacion-actual\" data-level=\"3\">1. Haz una auditor&iacute;a de la situaci&oacute;n actual<\/a><\/li><li><a href=\"#define-protocolos-claros-para-la-gestion-del-tiempo\" data-level=\"3\">2. Define protocolos claros para la gesti&oacute;n del tiempo<\/a><\/li><li><a href=\"#flexibilidad-laboral-y-gestion-del-tiempo-equilibrio-y-control\" data-level=\"3\">3. Flexibilidad laboral y gesti&oacute;n del tiempo: equilibrio y control<\/a><\/li><li><a href=\"#involucra-a-los-trabajadores\" data-level=\"3\">4. Involucra a los trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#selecciona-el-software-de-control-horario-adecuado\" data-level=\"3\">5. Selecciona el software de control horario adecuado<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfNecesitas optimizar la gesti\u00f3n de personal? Prueba <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, una soluci\u00f3n todo en uno para agilizar las tareas administrativas y de registro horario.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-cambios-que-se-avecinan-en-el-control-horario\">Los cambios que se avecinan en el control horario\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>El proyecto de ley para la reducci\u00f3n de la <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo<\/strong>, el registro horario y el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/buenas-practicas-de-desconexion-digital-para-las-pymes\/\">derecho a la desconexi\u00f3n<\/a> es, en la pr\u00e1ctica, un desarrollo t\u00e9cnico de la ley existente, por lo que los expertos esperan que se apruebe sin grandes modificaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las novedades m\u00e1s relevantes a las que estar\u00edan obligadas las empresas son:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Llevar un <strong>registro diario de la jornada con medios digitales<\/strong> que garanticen la objetividad, fiabilidad y accesibilidad de dicha informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores no solo deben fichar al inicio y fin de la jornada, sino tambi\u00e9n <strong>registrar las pausas o interrupciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los asientos deben <strong>desglosar las horas trabajadas<\/strong> (ordinarias, extraordinarias o complementarias).<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n debe tener un<strong> formato com\u00fan<\/strong>, de forma que los trabajadores y las autoridades competentes puedan revisarla y obtener copias con facilidad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El sistema de registro garantizar\u00e1 la <strong>interoperabilidad<\/strong>, permitiendo el acceso inmediato y remoto tanto a los sindicatos como a las Inspecciones de Trabajo y a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-sucede-si-incumples\">\u00bfQu\u00e9 sucede si incumples?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;sanciones por incumplimiento del registro horario&nbsp;est\u00e1n recogidas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS). Actualmente, se clasifican en tres niveles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leve<\/strong> (entre 70 y 750 \u20ac). Si es un fallo puntual, hay falta de organizaci\u00f3n o un control deficiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grave<\/strong> (entre 751 y 7.500 \u20ac). No existe un sistema de control, se detecta una manipulaci\u00f3n de los registros o la empresa no guarda los datos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muy grave <\/strong>(entre 7.501 y 225.018<strong> <\/strong>\u20ac). Hay ocultaci\u00f3n intencionada, reincidencia de la infracci\u00f3n o la empresa perjudica seriamente a un trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No obstante, la nueva normativa plantea una modificaci\u00f3n ulterior de estas sanciones y prev\u00e9 multas de hasta 2.000 \u20ac para las faltas leves, de hasta 5.000 \u20ac para las de impacto medio y hasta 10.000 \u20ac para las faltas graves.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El nuevo reglamento prev\u00e9 aplicar una sanci\u00f3n por cada trabajador con el que se cometa la infracci\u00f3n, por lo que, si afecta a toda la plantilla, la multa podr\u00eda ser considerable.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-preparar-tu-empresa-para-el-nuevo-modelo-de-gestion-del-tiempo\">\u00bfC\u00f3mo preparar tu empresa para el nuevo modelo de gesti\u00f3n del tiempo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los requisitos para el nuevo sistema de gesti\u00f3n del tiempo <strong>entrar\u00e1n en vigor<\/strong> <strong>20 d\u00edas despu\u00e9s de publicar la normativa en el BOE<\/strong>, por lo que conviene ponerse las pilas e ir preparando la empresa para adoptar el registro horario digital. \u00a1Toma nota!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"haz-una-auditoria-de-la-situacion-actual\">1. Haz una auditor\u00eda de la situaci\u00f3n actual<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de implementar cualquier cambio en tu sistema de gesti\u00f3n del tiempo, es fundamental que te formes una idea sobre c\u00f3mo se realiza el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">control horario<\/a>. Analiza los <strong>horarios reales<\/strong> de tus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-laboral-cuanto-se-reduce-tu-salario-si-reduces-tu-jornada-de-trabajo\/\">empleados<\/a>, c\u00f3mo se registran las entradas y salidas y si se respetan los descansos y pausas.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed podr\u00e1s identificar posibles irregularidades o incoherencias en los registros. Valora adem\u00e1s si algunos departamentos o roles requieren una atenci\u00f3n especial. Esa informaci\u00f3n te permitir\u00e1 detectar riesgos de cara a la nueva normativa y te servir\u00e1 como base<strong> <\/strong>para dise\u00f1ar tus pol\u00edticas de gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"define-protocolos-claros-para-la-gestion-del-tiempo\">2. Define protocolos claros para la gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n\n\n\n<p>El siguiente paso es definir <strong>normas internas claras<\/strong> sobre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-permisos-ausencias-rrhh-digital\/\">horarios<\/a>, pausas, flexibilidad y horas extraordinarias. Eso evitar\u00e1 confusiones y conflictos, adem\u00e1s de brindar seguridad jur\u00eddica a la empresa y a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Define c\u00f3mo se registrar\u00e1n las entradas, salidas y pausas. Establece un protocolo para gestionar los retrasos u olvidos de fichaje. Y no olvides incluir directrices sobre el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"flexibilidad-laboral-y-gestion-del-tiempo-equilibrio-y-control\">3. Flexibilidad laboral y gesti\u00f3n del tiempo: equilibrio y control<\/h3>\n\n\n\n<p>Los horarios flexibles y el teletrabajo son beneficios muy valorados por los empleados, pero conviene asegurarse de que no interfieran con el cumplimiento de la normativa laboral. La clave consiste en mantener la flexibilidad, pero con <strong>trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso implica usar herramientas que permitan registrar la jornada de manera remota, env\u00eden alertas autom\u00e1ticas si se exceden los l\u00edmites de la jornada y fichen correctamente las pausas, aunque el trabajador no est\u00e9 en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"involucra-a-los-trabajadores\">4. Involucra a los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de cualquier sistema de control horario requiere di\u00e1logo, consenso y compromiso. <strong>Explica la normativa<\/strong> y el prop\u00f3sito del nuevo modelo de gesti\u00f3n del tiempo, enfatizando c\u00f3mo protege los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, <strong>involucrar a los l\u00edderes de los equipos<\/strong> en la elaboraci\u00f3n de los protocolos te garantizar\u00e1 un sistema de control horario m\u00e1s realista y coherente con la operativa cotidiana. Y no olvides <strong>formar a los empleados<\/strong> para que registren correctamente su jornada y sepan corregir incidencias. Eso reducir\u00e1 la resistencia inicial y te permitir\u00e1 llevar un registro m\u00e1s preciso y fiable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"selecciona-el-software-de-control-horario-adecuado\">5. Selecciona el software de control horario adecuado<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, compara las diferentes herramientas de gesti\u00f3n del tiempo que se encuentran disponibles. Aseg\u00farate de que la soluci\u00f3n que elijas <strong>se adapte a tu empresa<\/strong> y cumpla la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dec\u00e1ntate por un <strong>software intuitivo, accesible y seguro<\/strong> que te permita registrar la jornada de todos los empleados y generar reportes auditables, como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>. Y si ya trabajas con otros sistemas inform\u00e1ticos, cerci\u00f3rate de que la nueva soluci\u00f3n se integra perfectamente. As\u00ed no duplicar\u00e1s esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al inicio, el nuevo control horario puede parecer un desaf\u00edo, pero con un poco de planificaci\u00f3n se convertir\u00e1 en una oportunidad para optimizar la gesti\u00f3n del tiempo en tu empresa. M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, te ayudar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/incorporar-ia-gestion-personas-factor-humano-2\/\">optimizar los recursos humanos<\/a>, por lo que es un recurso estrat\u00e9gico para mejorar la productividad y el bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Webinar Control Horario<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Descubre en este webinar on-demand, de la mano de Sandra D\u00edaz, c\u00f3mo:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Preparar tu empresa para el control horario.<br \/>\u2705 Reducir el absentismo con buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ce0c9a47-1560-47fd-8687-66399e7847e3\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Ver el webinar ahora<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/IMG_5270_Webinar-Sandra-Diaz_Control-Horario-1080x810.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNo sabes c\u00f3mo implementar el nuevo modelo de gesti\u00f3n del tiempo en tu empresa? Prep\u00e1rate con estos 5 pasos para no incurrir en sanciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1790,"featured_media":25985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[345,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[346,282],"coauthors":[410],"class_list":["post-33717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-control-horario","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jennifer Delgado","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2773.jpg","imagine_tags":{"346":"Control horario","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/33717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1790"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=33717"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/33717\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/25985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=33717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=33717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=33717"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=33717"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=33717"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=33717"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=33717"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=33717"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=33717"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=33717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}